Постановление Правительства Москвы от 23.06.2009 № 579-ПП

 



                            М О С К В А

                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                   от 23 июня 2009 года N 579-ПП


 Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о
     потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест,
  должностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города
Москвы в области труда и занятости населения и Порядка формирования
       московского информационного банка данных получателей
        государственных услуг в сфере занятости населения и
специализированных банков получателей государственных услуг, обмена
                       сведениями между ними

          (В редакции Постановления Правительства Москвы
                    от 23.12.2015 г. N 932-ПП)

     В  целях  повышения  качества  предоставления  государственной
услуги   содействия   гражданам   в  поиске  подходящей  работы,  а
работодателям  в  подборе  необходимых  работников,  во  исполнение
статей  8  и  11  Закона города Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О
занятости   населения   в   городе   Москве"  Правительство  Москвы
постановляет:
     1. Утвердить  Порядок предоставления работодателями информации
о   потребности  в  работниках  (наличии  вакантных  рабочих  мест,
должностей)  в  уполномоченный  орган  исполнительной власти города
Москвы в области труда и занятости населения (приложение 1).
     2. Утвердить  Порядок формирования московского информационного
банка  данных  получателей  государственных услуг в сфере занятости
населения  и  специализированных банков получателей государственных
услуг, обмена сведениями между ними (приложение 2).
     3.  Департаменту  труда  и  социальной защиты населения города
Москвы  обеспечить при содействии Пресс-службы Мэра и Правительства
Москвы   информирование   организаций   города   Москвы  о  Порядке
предоставления работодателями информации о потребности в работниках
(наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган
исполнительной  власти  города  Москвы  в области труда и занятости
населения  и Порядке формирования московского информационного банка
данных   получателей   государственных   услуг  в  сфере  занятости
населения  и  специализированных банков получателей государственных
услуг, обмена сведениями между ними. (В    редакции   Постановления
Правительства Москвы от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     4.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Мэра  Москвы  в  Правительстве  Москвы по вопросам
социального развития Печатникова Л.М. (В   редакции   Постановления
Правительства Москвы от 23.12.2015 г. N 932-ПП)


     П.п.Мэр Москвы                                     Ю.М.Лужков



                               Приложение 1
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 23 июня 2009 г. 
                               N 579-ПП


                              Порядок
предоставления работодателями информации о потребности в работниках
(наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган
  исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости
                             населения

          (В редакции Постановления Правительства Москвы
                    от 23.12.2015 г. N 932-ПП)

     1. Общие положения

     1.1. Настоящий     Порядок    предоставления    работодателями
информации  о  потребности  в работниках (наличии вакантных рабочих
мест,  должностей)  в  уполномоченный  орган  исполнительной власти
города  Москвы  в  области  труда  и  занятости  населения (далее -
Порядок)  разработан  в соответствии с Законом Российской Федерации
"О  занятости  населения  в  Российской Федерации" и Законом города
Москвы  от  1  октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в городе
Москве"    в   целях   установления   обязательных   требований   к
работодателям  и  определения  последовательности  их  действий при
предоставлении  информации  о  потребности  в  работниках  (наличии
вакантных   рабочих   мест,  должностей)  (далее  -  потребность  в
работниках)  в  уполномоченный  орган  исполнительной власти города
Москвы в области труда и занятости населения.
     1.2. Информация  о  потребности  в работниках является основой
для   информационного   обеспечения  городской  системы  содействия
занятости  населения  для  формирования  Регистра  работодателей  -
получателей  государственных  услуг и базы данных вакансий, которые
входят   в   московский   информационный  банк  данных  получателей
государственных   услуг   в  сфере  занятости  населения  (далее  -
московский информационный банк занятости населения).
     1.3. Работодатели  обязаны  ежемесячно передавать информацию о
потребности  в  работниках  в  уполномоченный  орган исполнительной
власти города Москвы в области труда и занятости населения.

     2. Порядок    предоставления   работодателями   информации   о
потребности   в   работниках   (наличии   вакантных  рабочих  мест,
должностей)

     2.1.   Информацию  о  потребности  в  работниках  работодатели
предоставляют  на  бумажных  носителях  в  государственные казенные
учреждения  центры  занятости  населения  административных  округов
города Москвы (далее - центры занятости населения) в соответствии с
их территориальной принадлежностью. (В    редакции    Постановления
Правительства Москвы от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     2.2. Работодатели,  впервые  обратившиеся  в  центр  занятости
населения с информацией о потребности в работниках, предъявляют:
     2.2.1. Паспорт  гражданина  Российской Федерации или документ,
его   заменяющий,   -  граждане  Российской  Федерации;  документы,
удостоверяющие  личность  и  гражданство  иностранного  гражданина,
иностранные  граждане;  документы,  удостоверяющие личность, - лица
без гражданства.
     2.2.2. Заявление-анкету    о    предоставлении    работодателю
государственной    услуги    содействия   в   подборе   необходимых
работников.*  Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с
использованием  технических  средств  (печатающего  устройства  или
средств  электронной  техники)  на  русском  языке.  При заполнении
заявления-анкеты  не  допускается  использование  сокращений слов и
аббревиатур.  Ответы  на  содержащиеся  в  заявлении-анкете вопросы
должны   быть   конкретными   и   исчерпывающими.  Заявление-анкета
заверяется  подписью  работодателя  или представителя работодателя,
уполномоченного  им на совершение соответствующих действий (далее -
представитель работодателя).
     2.2.3. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".*
     2.2.4. Копию   свидетельства   о  государственной  регистрации
юридического  лица  или индивидуального предпринимателя, заверенную
печатью   юридического  лица  (индивидуального  предпринимателя)  и
содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность
и     подпись     уполномоченного    представителя    работодателя,
осуществившего    ее   заверение,   или   засвидетельствованную   в
нотариальном  порядке,  -  для  работодателей  -  юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей.
     2.2.5. Копию  свидетельства  о  постановке на учет в налоговом
органе по месту регистрации.
     2.2.6. Копию свидетельства об открытии филиала и свидетельства
о его аккредитации и/или разрешение на открытие представительства и
свидетельства  о  его  аккредитации - для работодателей иностранных
юридических лиц.
     2.3. Непредставление    хотя    бы   одного   из   документов,
перечисленных  в пункте 2.2 настоящего Порядка, является основанием
для  отказа  работодателю,  впервые обратившемуся в центр занятости
населения, в принятии информации о потребности в работниках.

     3.Последовательность  формирования московского информационного
банка  данных  получателей  государственных услуг в сфере занятости
населения

     3.1. На  основании  заявления-анкеты  и  других представленных
документов,  указанных  в  пункте 2.2 настоящего Порядка, сотрудник
центра  занятости населения осуществляет регистрацию работодателя в
Регистре  работодателей - получателей государственных услуг в сфере
занятости   населения   с   использованием  программно-технического
комплекса.
     3.2. Сотрудник   центра   занятости   населения  распечатывает
заполненный  бланк, содержащий сведения о работодателе, на бумажном
носителе.    Заполненному   бланку   присваивается   индивидуальный
идентификационный   номер  с  последующим  занесением  в  картотеку
работодателей.
     3.3. Сотрудник   центра   занятости   населения  на  основании
заполненной  формы  "Сведения  о  потребности в работниках, наличии
свободных  рабочих  мест  (вакантных  должностей)"  вводит данные о
вакансиях работодателя в банк вакансий центра занятости населения в
электронном    виде    с   использованием   программно-технического
комплекса.
     3.4. Регистры работодателей и банки вакансий центров занятости
населения  ежедневно  передаются  в  московский информационный банк
занятости населения.
     3.5. При  последующих обращениях в центр занятости населения с
информацией  о  потребности  в работниках работодатели представляют
заполненный  бланк  "Сведения  о  потребности в работниках, наличии
свободных  рабочих мест (вакантных должностей)", который может быть
направлен  как по почте, включая электронную почту, так и с помощью
средств факсимильной связи.
     ______________
     * Административный регламент Федеральной  службы  по  труду  и
зантости  по  предоставлению  государственной   услуги   содействия
гражднам в поиске подходящей  работы,  а  работодателям  в  подборе
необхдимых работников,  утвержденный  Приказом  Минздравсоцразвития
России от 3 июля 2006 г. N 513.



                               Приложение 2
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 23 июня 2009 г. 
                               N 579-ПП


                              Порядок
 формирования московского информационного банка данных получателей
        государственных услуг в сфере занятости населения и
   специализированных банков получателей государственных услуг,
                   обмена сведениями между ними

          (В редакции Постановления Правительства Москвы
                    от 23.12.2015 г. N 932-ПП)

     1. Общие положения

     1.1. Настоящий      Порядок      формирования      московского
информационного  банка  данных  получателей государственных услуг в
сфере  занятости  населения и специализированных банков получателей
государственных  услуг,  обмена  сведениями  между  ними  (далее  -
Порядок)  разработан  в  соответствии  с Законом города Москвы от 1
октября  2008  г.  N 46  "О  занятости населения в городе Москве" в
целях  установления  обязательных  требований  и последовательности
действий  (административных  процедур)  в  процессе  формирования и
обмена   сведениями   московского   информационного   банка  данных
получателей  государственных  услуг  в  сфере  занятости  населения
(далее  -  московский  информационный  банк  занятости населения) и
специализированных банков получателей государственных услуг.
     1.2. Ведение   московского   информационного  банка  занятости
населения   осуществляется  уполномоченным  органом  исполнительной
власти города Москвы в области труда и занятости населения, который
совместно с заинтересованными органами исполнительной власти города
Москвы        обеспечивает        бесперебойную        эксплуатацию
программно-технического комплекса московского информационного банка
занятости  населения  (с  использованием современных информационных
технологий и привлечением квалифицированного персонала).
     1.3. Информация,   содержащаяся  в  московском  информационном
банке   занятости  населения,  защищается  от  несанкционированного
доступа   в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации.
     1.4. Юридические и физические лица, использующие полученную из
московского  информационного  банка занятости населения информацию,
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации   за   нарушение   режима  защиты,  обработки  и  порядка
использования этой информации.
     
     2. Состав и порядок формирования  московского  информационного
банка занятости населения

     2.1. Московский   информационный   банк   занятости  населения
представляет   собой   автоматизированную  информационную  систему,
состоящую из следующих разделов:
     - регистр физических лиц - получателей государственных услуг в
сфере занятости населения (далее - государственные услуги);
     - регистр работодателей - получателей государственных услуг;
     - база данных вакансий;
     -  специализированные  регистры   получателей  государственных
услуг.
     2.2. Формирование  московского информационного банка занятости
населения осуществляется в соответствии с его составными частями.
     2.3. Регистр  физических  лиц  -  получателей  государственных
услуг содержит:
     - регистрационный номер учетной записи;
     - фамилию, имя, отчество;
     - дату рождения;
     - пол;
     - гражданство;
     - адрес места жительства (пребывания), телефон;
     -  серию  и  номер  паспорта  или удостоверения личности, дату
выдачи указанных документов и наименование выдавшего их органа;
     - дату обращения гражданина;
     - категорию, к которой относится гражданин;
     - сведения о документах, подтверждающих отнесение гражданина к
соответствующей категории;
     - образование;
     - дату регистрации гражданина в качестве безработного;
     - размер и сроки выплаты пособия по безработице;
     -   предоставленные   гражданину   государственные   услуги  с
указанием даты и результата действия;
     - дату и причину снятия с учета.
     2.3.1.  Формирование  регистра  физических  лиц  - получателей
государственных  услуг  осуществляется  на основании поданных ими в
государственные  казенные  учреждения  центры  занятости  населения
административных    округов   города   Москвы   заявлений-анкет   о
предоставлении гражданам государственной услуги содействия в поиске
подходящей работы.* (В  редакции Постановления Правительства Москвы
от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     2.3.2. Доступ  к  сведениям,  которые  содержатся  в  регистре
физических лиц - получателей государственных услуг, предоставляется
безвозмездно и только с согласия данных лиц.
     2.4. Регистр работодателей - получателей государственных услуг
содержит:
     - регистрационный номер учетной записи;
     -  наименование  юридического  лица,  фамилию,  имя,  отчество
индивидуального предпринимателя;
     -  юридический  и фактический адреса, номера телефона и факса,
адрес электронной почты, идентификационный номер налогоплательщика,
присвоенные    значения    в    соответствии    с    Общероссийским
классификатором видов экономической деятельности работодателя;
     - информацию о численности работников;
     -  общее количество имеющихся рабочих мест с указанием перечня
необходимых профессий.
     2.4.1. Формирование   регистра   работодателей  -  получателей
государственных  услуг  осуществляется на основании предоставляемых
работодателями   заявлений-анкет   о   предоставлении  работодателю
государственной    услуги    содействия   в   подборе   необходимых
работников.*
     2.5. База  данных  вакансий включает в себя сведения о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей.
     Формирование  базы данных вакансий осуществляется на основании
предоставляемой  работодателями  формы  "Сведения  о  потребности в
работниках,    наличии    свободных    рабочих    мест   (вакантных
должностей)".*
     2.6. Специализированные регистры  получателей  государственных
услуг  формируются  уполномоченным  органом  исполнительной  власти
города Москвы в области труда и  занятости  населения  из  регистра
физических  лиц  -  получателей  государственных  услуг,   регистра
работодателей - получателей государственных  услуг  и  базы  данных
вакансий   с   помощью   программных   средств   автоматизированной
информационной системы московского информационного банка  занятости
населения по:
     - отдельным категориям граждан;
     - профессиональному признаку;
     - социально-демографическим характеристикам.

     3. Обмен  сведениями  между  московским  информационным банком
занятости   населения  и  специализированными  банками  получателей
государственных услуг и другими пользователями

     3.1. Обмен  сведениями  между московским информационным банком
занятости   населения  и  специализированными  банками  получателей
государственных  услуг,  банками  данных частных агентств занятости
производится  на безвозмездной основе в соответствии с заключенными
соглашениями и договорами по обмену информацией.
     3.2. Пользователями    московского    информационного    банка
занятости   населения   являются   органы   государственной  власти
Российской   Федерации,   города   Москвы,  а  также  любые  другие
юридические или физические лица.
     3.3. Информация из московского информационного банка занятости
населения  по официальным запросам предоставляется в форме выписок,
справок, перечней объектов и сводных таблиц.
     ______________
     * Административный регламент Федеральной  службы  по  труду  и
зантости  по  предоставлению  государственной   услуги   содействия
гражднам в поиске подходящей  работы,  а  работодателям  в  подборе
необхдимых работников,  утвержденный  Приказом  Минздравсоцразвития
России от 3 июля 2006 г. N 513.