ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
от 30 января 2015 г. N 19
Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками,
замещающими должности в организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой,
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Зарегистрирован Минюстом России 27 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36266
В целях реализации статьи 11 Федерального закона от 25 декабря
2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"<2> и абзаца пятого
подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской
Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные
категории граждан ограничений, запретов и обязанностей,
установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и
другими федеральными законами в целях противодействия
коррупции"<3>, а также в целях повышения эффективности мер по
противодействию коррупции приказываю:
Утвердить Порядок уведомления работодателя работниками,
замещающими должности в организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о
возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
Руководитель К.О.Ромодановский
____________
<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008,
N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50,
ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031;
N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542.
<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,
N 28, ст. 3833.
____________
Приложение
ПОРЯДОК
уведомления работодателя работниками, замещающими должности
в организациях, созданных для выполнения задач,
поставленных перед Федеральной миграционной службой,
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления
работниками, замещающими должности в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной
службой, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной
службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых
работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,
утвержденный приказом ФМС России от 31 августа 2009 г. N 205<1> (с
изменениями, внесенными приказами ФМС России от 15 июля 2013 г.
N 320<2> и от 9 декабря 2013 г. N 680<3>)<4>, о возникновении
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
2. Работник подведомственной организации при возникновении
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за
днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в
письменном виде уведомление о личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов<5>, в двух
экземплярах (приложение к настоящему Порядку).
Уведомление работником подведомственной организации
подписывается лично.
К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении
работника подведомственной организации материалы, подтверждающие
суть изложенного в уведомлении.
3. При нахождении работника подведомственной организации в
служебной командировке, либо не при исполнении должностных
обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных
случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о
возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать
работодателя с помощью любых доступных средств связи. По
возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных
обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся
возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник
подведомственной организации обязан направить уведомление в
соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
4. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление
не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются
в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению
режима секретности и защиты государственной тайны.
5. Уведомления регистрируются в порядке, установленном для
регистрации обращений граждан.
____________
<1> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 23 сентября 2009 г., регистрационный N 14858.
<2> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 15 августа 2013 г., регистрационный N 29408.
<3> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 31 декабря 2013 г., регистрационный N 30972.
<4> Далее - работники подведомственных организаций.
<5> Далее - уведомление.
____________
Приложение к Порядку
Рекомендуемый образец
Руководителю (директору)
_______________________________
(Ф.И.О.)
от ____________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря
2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и абзацем пятым
подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской
Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные
категории граждан ограничений, запретов и обязанностей,
установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и
другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"
я, ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) работника
подведомственной организации)
настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, а
именно:
___________________________________________________________________
(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая или косвенная) работника подведомственной организации может
повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при
которой может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью работника подведомственной организации и
правами и законными интересами граждан, организаций, общества или
государства, способное привести к причинению вреда правам и
законным интересам граждан, организаций, общества или государства)
___________________________________________________________________
(указываются иные меры, направленные на недопущение
возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые
работником подведомственной организации
(если такие меры предпринимались)
_____________________________
(личная подпись работника
подведомственной организации)
________________
(дата)
____________
