Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 № 20-ПП

 



                            М О С К В А

                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                  от 1 февраля 2011 года N 20-ПП


   Об утверждении модельного трудового договора с руководителем
             государственного учреждения города Москвы

     В соответствии  с Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ
"О внесении  изменений  в отдельные законодательные акты Российской
Федерации  в  связи  с   совершенствованием   правового   положения
государственных    (муниципальных)    учреждений",   постановлением
Правительства Москвы от 7  декабря  2010  г.  N  1050-ПП  "О  Плане
мероприятий по  реализации  в  городе Москве Федерального закона от
8 мая  2010  г.  N  83-ФЗ  "О  внесении   изменений   в   отдельные
законодательные    акты    Российской    Федерации    в   связи   с
совершенствованием     правового     положения      государственных
(муниципальных) учреждений" Правительство Москвы постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1. Модельный     трудовой     договор     с    руководителем
государственного бюджетного учреждения  города  Москвы  (приложение
1).
     1.2. Модельный    трудовой     договор     с     руководителем
государственного казенного учреждения города Москвы (приложение 2).
     1.3. Модельный    трудовой     договор     с     руководителем
государственного  автономного  учреждения города Москвы (приложение
3).
     2. Органам исполнительной власти города Москвы, осуществляющим
функции и полномочия учредителя,  внести  в  установленном  порядке
изменения   и   дополнения   в   действующие  трудовые  договоры  с
руководителями   государственных   учреждений   города   Москвы   в
соответствии с пунктом 1 настоящего постановления.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя  Мэра  Москвы в Правительстве Москвы - руководителя
Аппарата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.


П.п.Мэр Москвы                                          С.С.Собянин



                               Приложение 1
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 1 февраля 2011 г.
                               N 20-ПП


                    МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
            С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

    "_________________________________________________________"
      (указывается  наименование государственного бюджетного
          учреждения города Москвы с указанием его типа)


Москва                                           "___" _________20_

     _____________________________(указывается орган исполнительной
власти,  осуществляющий  функции  и  полномочия  учредителя) в лице
________________________  (указывается  должность,  фамилия,   имя,
отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
функции и полномочия учредителя),  именуемый далее  "Работодатель",
действующий  на основании Положения,  с одной стороны,  и гражданин
Российской Федерации  ____________________________________________,
(указывается фамилия,  имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с другой стороны, заключили
настоящий   трудовой   договор   (далее   -   трудовой  договор)  о
нижеследующем:

     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий трудовой  договор  регулирует  отношения  между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем
должности  _____________________________(указывается   наименование
должности в соответствии с уставом учреждения и полное наименование
государственного бюджетного учреждения города  Москвы  с  указанием
его типа) (далее - Учреждение).
     1.2. Правовые отношения между  Работодателем  и  Руководителем
регулируются  Гражданским  кодексом Российской Федерации,  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации, Федеральным   законом   от   12  января  1996 г. N  7-ФЗ
"О некоммерческих  организациях",  Федеральным  законом  от  8  мая
2010 г.  N  83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи  с  совершенствованием  правового
положения  государственных  (муниципальных)  учреждений"  (далее  -
Федеральный закон от 8 мая 2010 г.  N  83-ФЗ),  иными  федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения
и настоящим трудовым договором.

     2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1. На  Руководителя  возлагается  руководство  деятельностью
Учреждения в  пределах  компетенции  Руководителя,  определяемой  в
соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.
     2.2. Руководитель организует выполнение  решений  Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения.  Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
     2.3. Руководитель  самостоятельно  решает  вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными
законами,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и законами города Москвы,  Уставом Учреждения,  настоящим  трудовым
договором.
     Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в
том числе:
     - представляет   интересы   Учреждения   во    всех    органах
государственной  власти  и  местного  самоуправления,  организациях
независимо от форм собственности;
     - в  соответствии  с  гражданским законодательством Российской
Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
     - утверждает  структуру  и  штатное  расписание Учреждения (по
согласованию с Работодателем);
     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
     - в пределах своей компетенции  подписывает  правовые  акты  и
иные локальные акты Учреждения;
     - выдает доверенности  на  право  представительства  от  имени
Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;
     - обеспечивает открытие лицевых счетов  в  финансовых  органах
города Москвы;
     - в соответствии с федеральными законами определяет  состав  и
объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает
порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
     - контролирует     работу     и    обеспечивает    эффективное
взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
     - обеспечивает    соблюдение    законности    в   деятельности
Учреждения;
     - обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке
и размерах,  определяемых  налоговым  законодательством  Российской
Федерации;
     - предоставляет  в   установленном   порядке   статистические,
бухгалтерские, иные сведения;
     - осуществляет иные полномочия,  связанные с  реализацией  его
компетенции.
     2.4. Руководитель  издает   приказы   и   распоряжения,   дает
поручения  и  указания,  обязательные  для  исполнения  работниками
Учреждения.
     2.5. Руководитель  при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.
     2.6. Руководитель имеет право:
     2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях,  установленных трудовым законодательством Российской
Федерации;
     2.6.2. На  оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью   труда,   количеством,   качеством   и   эффективностью
выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;
     2.6.3. На  защиту  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных
интересов всеми не запрещенными законом способами.
     2.6.4. На  замещение  иных  должностей  и  осуществление  иной
оплачиваемой   деятельности  в  случаях  и  порядке,  установленных
федеральными законами, по согласованию с Работодателем.
     2.6.5. Иные  права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
     2.7. Руководитель обязан:
     2.7.1. Обеспечивать  выполнение  государственного  задания   в
полном объеме;
     2.7.2. Обеспечивать постоянную работу над повышением  качества
предоставляемых   Учреждением   государственных   и   иных   услуг,
выполнением работ;
     2.7.3. Соблюдать     установленный    Работодателем    порядок
определения платы  для  физических  и  юридических  лиц  за  услуги
(работы),  относящиеся  к  основным  видам деятельности Учреждения,
оказываемые им сверх  установленного  государственного  задания,  а
также  в  случаях,  определенных федеральными законами,  в пределах
установленного государственного задания;
     2.7.4. Обеспечивать  составление  и выполнение в полном объеме
плана    финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения    в
соответствии с порядком, определенным Работодателем;
     2.7.5. Обеспечивать   составление   отчета    о    результатах
деятельности  Учреждения и об использовании закрепленного за ним на
праве  оперативного  управления   имущества,   в   соответствии   с
требованиями, установленными Работодателем;
     2.7.6. Обеспечивать  исполнение  договорных  обязательств   по
выполнению работ, оказанию услуг;
     2.7.7. Не допускать  возникновения  просроченной  кредиторской
задолженности Учреждения;
     2.7.8. Обеспечивать сохранность и  рациональное  использование
имущества,   закрепленного  на  праве  оперативного  управления  за
Учреждением;
     2.7.9. Обеспечивать   эффективное   использование   финансовых
средств и имущества Учреждения;
     2.7.10. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы
работникам Учреждения,  а также принимать меры по повышению размера
заработной платы работникам Учреждения;
     2.7.11. Согласовывать с Работодателем,  иными  уполномоченными
органами   исполнительной   власти   города   Москвы   распоряжение
недвижимым  имуществом   и   особо   ценным   движимым   имуществом
Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное
пользование, а также его списание;
     2.7.12. Предварительно     согласовывать    с    Работодателем
совершение Учреждением крупных сделок;
     2.7.13. Согласовывать  с  Работодателем  совершение  сделок  с
участием    Учреждения,    в     совершении     которых     имеется
заинтересованность,   определяемая  в  соответствии  с  критериями,
установленными   федеральным    законодательством,    статьей    27
Федерального  закона  от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях".
     2.7.14. Согласовывать  с Работодателем,  иными уполномоченными
органами   исполнительной    власти    города    Москвы    внесение
государственным  Учреждением  города  Москвы  в  случаях и порядке,
предусмотренных федеральными законами,  денежных средств (если иное
не  установлено условиями их предоставления),  иного имущества,  за
исключением особо ценного движимого имущества,  а также недвижимого
имущества,  в  уставный  (складочный) капитал хозяйственных обществ
или передачу  им  такого  имущества  иным  образом  в  качестве  их
учредителя или участника;
     2.7.15. Согласовывать с Работодателем,  иными  уполномоченными
органами    исполнительной    власти    города    Москвы   передачу
некоммерческим организациям в качестве их учредителя или  участника
денежных   средств   (если   иное   не   установлено  условиями  их
предоставления) и иного имущества,  за  исключением  особо  ценного
движимого    имущества,    закрепленного    за    Учреждением   или
приобретенного  Учреждением  города   Москвы   за   счет   средств,
выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества;
     2.7.16. Согласовывать с Работодателем  создание  и  ликвидацию
филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
     2.7.17. Обеспечивать раскрытие информации об  Учреждении,  его
деятельности  и  закрепленном  за  ним имуществе,  в соответствии с
требованиями федеральных законов и Уставом Учреждения;
     2.7.18. Незамедлительно  сообщить Работодателю о возникновении
ситуации,  представляющей  угрозу   жизни   и   здоровью   граждан,
сохранности имущества Учреждения;
     2.7.19. Обеспечивать соблюдение Правил  внутреннего  трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
     2.7.20. Обеспечивать  соблюдение  требований   по   охране   и
безопасности  труда,  принимать  необходимые  меры  по соблюдению в
Учреждении правил техники  безопасности  и  требований  федеральных
законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
     2.7.21. Проходить   аттестацию   в   порядке,    установленном
федеральными   законами,   правовыми   актами   города   Москвы   и
Работодателем;
     2.7.22. Обеспечивать   наличие   мобилизационных  мощностей  и
выполнение требований по гражданской обороне;
     2.7.23. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными
законами,  законами города  Москвы,  Уставом  Учреждения,  а  также
решениями и поручениями Работодателя.

     3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Изменять и  расторгать  настоящий  трудовой  договор  в
порядке   и   на  условиях,  установленных  федеральными  законами,
трудовым законодательством,  иными нормативными  актами  Российской
Федерации, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
     3.1.2. Устанавливать      показатели      эффективности      и
результативности деятельности Руководителя;
     3.1.3. Поощрять Руководителя Учреждения,  а также осуществлять
согласование  размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом
4.4 настоящего трудового договора;
     3.1.4. Требовать   от   Руководителя  исполнения  им  трудовых
обязанностей, установленных настоящим трудовым договором;
     3.2. Привлекать  Руководителя  к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской  Федерации,  включая  досрочное  расторжение  настоящего
трудового договора.
     3.3. Работодатель обязан:
     3.3.1. Соблюдать    трудовое    законодательство    Российской
Федерации;
     3.3.2. Обеспечивать   своевременное   рассмотрение    вопросов
управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
     3.3.3. Расторгнуть  настоящий  трудовой  договор  в   случаях,
предусмотренных   пунктом   9.1  настоящего  трудового  договора  и
трудовым законодательством Российской Федерации.

     4. Условия оплаты труда Руководителя

     4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя  включает  в
себя  должностной оклад,  компенсационные и стимулирующие выплаты в
размере не   более  __ -х   кратного    размера    (устанавливается
Учредителем) от средней заработной платы работников,  относящихся к
основному персоналу Учреждения.
     4.2. Руководителю    устанавливается     оклад    в    размере
______________________ рублей.
     4.3. Компенсационные  выплаты  Руководителю  устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  при  наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
     4.4. В   случае   выполнения   показателей   эффективности   и
результативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7
настоящего   трудового   договора,    Руководителю    выплачиваются
стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
     4.5. Порядок    выплаты    заработной   платы    Руководителю:
_______________________________________________________________ .
     4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме  в
валюте Российской Федерации (в рублях).

     5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1. Руководителю   устанавливается   ненормированный  рабочий
день.  Режим работы (рабочие дни и выходные  дни,  время  начала  и
окончания  работы)  определяется  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.
     5.2. Руководителю   в   соответствии   с   графиком  отпусков,
согласованному   с   Работодателем,    предоставляется    ежегодный
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   28  (двадцать  восемь)
календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день продолжительностью 3 (три) календарных дня.
     5.3. Местом  работы  Руководителя  является  место  нахождения
Учреждения: ___________________________.

     6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
     6.2. Настоящий   трудовой    договор,   заключен    на    срок
__________________________________________________________________.
(указывается срок  действия  трудового  договора,если  такой   срок
установлен  в  Уставе,  не более 5 лет в соответствии со статьей 58
Трудового кодекса Российской Федерации)

     7. Показатели оценки эффективности и результативности
        деятельности Руководителя

     7.1. Эффективность     и     результативность     деятельности
Руководителя   оценивается   по   количественным   и   качественным
показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем
исходя, в том числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной
принадлежности Учреждения):
     1) выполнение Учреждением государственного  задания  в  полном
объеме;
     2) достижение     показателей     качества      предоставления
государственных услуг;
     3) выполнение   плана   финансово-хозяйственной   деятельности
Учреждения;
     4) наличие сформированной  стимулирующей  части  фонда  оплаты
труда  работников  Учреждения,  обеспечение  роста заработной платы
работников Учреждения;
     5) наличие  и  размер кредиторской задолженности,  в том числе
просроченной;
     6) количество  обоснованных  жалоб  на оказываемые Учреждением
государственные,  иные услуги за отчетный период  и  результаты  их
рассмотрения;
     7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
     7.2. Отчетный    период    для    оценки    эффективности    и
результативности    деятельности    Руководителя    устанавливается
Работодателем и не может быть менее 1 квартала.

     8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1. Руководитель   несет  ответственность  в  соответствии  с
федеральными законами за осуществление деятельности  Учреждения,  в
том   числе   за  соблюдением  Учреждением  финансовой  дисциплины,
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей  в
соответствии с настоящим трудовым договором.
     8.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
     Руководитель несет  ответственность  за  убытки,   причиненные
Учреждению  виновными действиями (бездействием) Руководителя,  если
иные основания и размер ответственности не установлены федеральными
законами.  Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским
кодексом Российской Федерации, в том числе в результате:
     - заключения   сделок   от   имени  Учреждения  с  превышением
выделенных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований,  в том  числе
бюджетных инвестиций;
     - совершения   крупной   сделки   с   нарушением    требований
Федерального  закона  от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях" в независимости от того,  была ли эта сделка признана
недействительной;
     - совершения сделки,  в которой имелась его заинтересованность
и  которая  была  совершена  с  нарушением порядка,  установленного
Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ  "О  некоммерческих
организациях";
     - распоряжения особо ценным движимым имуществом,  закрепленным
за ним собственником или приобретенным за счет средств,  выделенных
ему  учредителем  на  приобретение  такого   имущества,   а   также
недвижимым  имуществом  с нарушением требований Федерального закона
от 12 января 1996 г.  N  7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях"  и
Устава Учреждения;
     - внесения  Учреждением  денежных  средств   (если   иное   не
установлено  условиями  их  предоставления),  иного  имущества,  за
исключением особо ценного движимого имущества,  а также недвижимого
имущества,  в  уставный  (складочный) капитал хозяйственных обществ
или передачу  им  такого  имущества  иным  образом  в  качестве  их
учредителя  или  участника  с  нарушением  требований  Федерального
закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
     - передачу   некоммерческим   организациям   в   качестве   их
учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено
условиями  их  предоставления)  и  иного имущества,  за исключением
особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или
приобретенным   Учреждением   за   счет   средств,  выделенных  ему
Работодателем,  а  также  недвижимого   имущества,   с   нарушением
требований Федерального   закона   от   12  января  1996 г. N  7-ФЗ
"О некоммерческих организациях".
     8.3. Работодатель  несет  ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных федеральными законами.

     9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
     1) в  соответствии  с  пунктом  4  статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации в случае осуждения Руководителя  к  наказанию,
исключающему   продолжение   прежней   работы,   в  соответствии  с
вступившим в законную силу приговором суда;
     2) в   случае   превышения   предельно   допустимого  значения
просроченной кредиторской задолженности Учреждения, размер которого
устанавливается правовым актом Работодателя;
     3) в соответствии с пунктом 3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - в случае совершения крупной сделки с  нарушением  требований
Федерального  закона  от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях" в независимости от того была ли эта  сделка  признана
недействительной;
     - в  случае  совершения  сделки,   в   которой   имелась   его
заинтересованность  и  которая была совершена с нарушением порядка,
установленного Федеральным законом  от  12  января  1996 г. N  7-ФЗ
"О некоммерческих организациях";
     - в случае  распоряжения  особо  ценным  движимым  имуществом,
закрепленным   за  ним  собственником  или  приобретенным  за  счет
средств,  выделенных  ему  учредителем   на   приобретение   такого
имущества,  а  также  недвижимым имуществом с нарушением требований
Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ  "О  некоммерческих
организациях" и Устава Учреждения;
     - в случае внесения Учреждением города Москвы денежных средств
(если  иное  не  установлено  условиями  их предоставления),  иного
имущества,  за исключением особо  ценного  движимого  имущества,  а
также   недвижимого  имущества,  в  уставный  (складочный)  капитал
хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом
в  качестве  их  учредителя  или  участника с нарушением требований
Федерального закона от 12 января 1996 г.  N 7-ФЗ "О  некоммерческих
организациях";
     - в случае передачи некоммерческим организациям в качестве  их
учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено
условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо
ценного  движимого  имущества,  закрепленного  за  Учреждением  или
приобретенного  Учреждением  города   Москвы   за   счет   средств,
выделенных  ему  Работодателем,  а  также недвижимого имущества,  с
нарушением требований Федерального закона  от  12  января  1996  г.
N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
     - в случае наличия более  чем  двухмесячной  задолженности  по
заработной   плате  работникам  Учреждения,  помимо  привлечения  к
административной и уголовной ответственности.
     9.2. Трудовой  договор  может  быть  прекращен Работодателем в
соответствии с пунктом 3 статьи 278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - не выполнение установленных Уставом Учреждения его  целей  и
видов деятельности, для которых оно создано;
     - совершение сделок с имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за
исключением  случаев,  предусмотренных   пунктом   9.1   настоящего
трудового договора;
     - использование   имущества,   находящегося   в    оперативном
управлении Учреждения, не по целевому назначению;
     - разглашение Руководителем государственной и иной  охраняемой
законом  тайны,  а  также  ставших известными в связи с исполнением
должностных   обязанностей   сведений,   затрагивающих   честь    и
достоинство личности;
     - систематическое  не  представление   отчетности   о   работе
Учреждения  в  порядке  и сроки,  установленные законодательством и
Работодателем.
     9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации    при   отсутствии   виновных   действий   (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация в  размере  трехкратного
среднего месячного заработка.
     9.4. Внесение изменений в трудовой  договор  осуществляется  в
порядке  и  соответствии  с  трудовым  законодательством Российской
Федерации.

     Договор составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих   одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.


     Работодатель:                                    Руководитель:



                               Приложение 2
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 1 февраля 2011 г.
                               N 20-ПП


                    МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
            С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

    "_________________________________________________________"
       (указывается  наименование государственного казенного
          учреждения города Москвы с указанием его типа)

Москва                                         "___" _________ 20__

     _____________________________(указывается орган исполнительной
власти,  осуществляющий  функции  и  полномочия  учредителя) в лице
________________________  (указывается  должность,  фамилия,   имя,
отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
функции и полномочия учредителя),  именуемый далее  "Работодатель",
действующий  на основании Положения,  с одной стороны,  и гражданин
Российской Федерации  ____________________________________________,
(указывается фамилия,  имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с другой стороны, заключили
настоящий   трудовой   договор   (далее   -   трудовой  договор)  о
нижеследующем:

     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий трудовой  договор  регулирует  отношения  между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем
должности  _____________________________(указывается   наименование
должности в соответствии с уставом учреждения и полное наименование
государственного казенного учреждения города Москвы с указанием его
типа) (далее - Учреждение).
     1.2. Правовые отношения между  Работодателем  и  Руководителем
регулируются  Гражданским  кодексом Российской Федерации,  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,  Федеральным   законом   от  12  января  1996 г.  N 7-ФЗ
"О некоммерческих  организациях",  Федеральным  законом  от  8  мая
2010 г.  N  83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи  с  совершенствованием  правового
положения  государственных  (муниципальных)  учреждений"  (далее  -
Федеральный закон от 8 мая 2010 г.  N  83-ФЗ),  иными  федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы, Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором.

     2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1. На  Руководителя  возлагается  руководство  деятельностью
Учреждения в  пределах  компетенции  Руководителя,  определяемой  в
соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.
     2.2. Руководитель организует выполнение  решений  Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения.  Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
     2.3. Руководитель  самостоятельно  решает  вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными
законами,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и законами города Москвы,  Уставом Учреждения,  настоящим  трудовым
договором.
     Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в
том числе:
     - представляет   интересы   Учреждения   во    всех    органах
государственной  власти  и  местного  самоуправления,  организациях
независимо форм собственности;
     - обеспечивает заключение и оплату Учреждением государственных
контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных
средств,  от  имени  города  Москвы в пределах доведенных казенному
учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено
Бюджетным   кодексом,   и   с   учетом   принятых  и  неисполненных
обязательств;
     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
     - обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке
и  размерах,  определяемых  налоговым  законодательством Российской
Федерации;
     - предоставляет   в   установленном   порядке  статистические,
бухгалтерские, иные сведения;
     - осуществляет  иные  полномочия,  связанные с реализацией его
компетенции.
     2.4. Руководитель   издает   приказы   и   распоряжения,  дает
поручения  и  указания,  обязательные  для  исполнения  работниками
Учреждения.
     2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и  обязанностей
действует в интересах Учреждения.
     2.6. Руководитель имеет право:
     2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях,  установленных трудовым законодательством Российской
Федерации;
     2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей  квалификацией,
сложностью   труда,   количеством,   качеством   и   эффективностью
выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;
     2.6.3. Иные  права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
     2.7. Руководитель обязан:
     2.7.1. Обеспечивать  составление  бюджетной  сметы,  отчета  о
результатах    деятельности    Учреждения    и   об   использовании
закрепленного за ним на праве оперативного управления  имущества  в
соответствии с требованиями, установленными Работодателем;
     2.7.2. Обеспечивать исполнение  государственных  контрактов  и
иных договорных обязательств;
     2.7.3. Обеспечивать сохранность и  рациональное  использование
имущества,   закрепленного  на  праве  оперативного  управления  за
Учреждением;
     2.7.4. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы
работникам Учреждения;
     2.7.5. Обеспечивать  соблюдение  Правил  внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
     2.7.6. Обеспечивать   соблюдение   требований   по   охране  и
безопасности труда,  принимать необходимые  меры  по  выполнению  в
Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни
и здоровья работников Учреждения;
     2.7.7. Проходить    аттестацию    в   порядке,   установленном
нормативными правовыми актами города Москвы и Работодателем;
     2.7.8. Обеспечивать   наличие   мобилизационных   мощностей  и
выполнение требований по гражданской обороне;
     2.7.9. Выполнять     иные     обязанности,     предусмотренные
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,   правовыми
актами  города  Москвы,  Уставом  Учреждения,  а  также решениями и
поручениями Работодателя.

     3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой  договор в
порядке и на условиях,  которые установлены федеральными  законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  трудовым
законодательством,  Уставом   Учреждения   и   настоящим   трудовым
договором;
     3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения,  а также осуществлять
согласование  размера  премии  в  соответствии  с  п.4.4 настоящего
трудового Договора;
     3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской  Федерации,  включая  досрочное  расторжение  настоящего
трудового договора;
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. Соблюдать    трудовое    законодательство    Российской
Федерации;
     3.2.2. Исполнять     иные     обязанности,     предусмотренные
федеральными   законами,   трудовым   законодательством  Российской
Федерации.

     4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя  включает  в
себя  должностной оклад,  компенсационные и стимулирующие выплаты в
размере  не   более   __ -х   кратного   размера   (устанавливается
Учредителем) от средней заработной платы работников,  относящихся к
основному персоналу Учреждения.
     4.2. Руководителю     устанавливается    оклад    в    размере
______________________ рублей.
     4.3. Компенсационные  выплаты  Руководителю  устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  при  наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
     4.4. В   случае   выполнения   показателей   эффективности   и
результативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7
настоящего   трудового   договора,    Руководителю    выплачиваются
стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
     4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:
__________________________________________________________________.
     4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме  в
валюте Российской Федерации (в рублях).

     5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1. Руководителю   устанавливается   ненормированный  рабочий
день.  Режим работы (рабочие дни и выходные  дни,  время  начала  и
окончания  работы)  определяется  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.
     5.2. Руководителю   в   соответствии   с   графиком  отпусков,
согласованному   с   Работодателем,    предоставляется    ежегодный
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   28  (двадцать  восемь)
календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день продолжительностью 3 (три) календарных дня.
     5.3. Местом  работы  Руководителя  является  место  нахождения
Учреждения: ______________________________________________________.

     6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
     6.2. Настоящий   трудовой    договор,   заключен    на    срок
__________________________________________________________________.
(указывается срок  действия  трудового  договора,если  такой   срок
установлен  в  Уставе,  не более 5 лет в соответствии со статьей 58
Трудового кодекса Российской Федерации)

     7. Показатели оценки эффективности и результативности
        деятельности Руководителя

     7.1. Эффективность     и     результативность     деятельности
руководителя   оценивается   по   количественным   и   качественным
показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем
исходя, в том числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной
принадлежности Учреждения):
     1) выполнение Учреждением установленных  плановых  показателей
бюджетной    сметы   (плановых   значений   финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения),  государственного задания  в  случае  его
установления;
     2) достижение     показателей     качества      предоставления
государственных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
     3) наличие сформированной  стимулирующей  части  фонда  оплаты
труда работников учреждения;
     4) наличие и размер кредиторской задолженности;
     5) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
     7.2. Отчетный    период    для    оценки    эффективности    и
результативности    деятельности    Руководителя    устанавливается
Работодателем и не может быть менее 1 квартала.

     8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1. Руководитель  несет  ответственность  в  соответствии   с
федеральными  законами за осуществление деятельности Учреждения,  в
том числе за соблюдением учреждением финансовой дисциплины.
     8.2. Руководитель  несет  ответственность  за неисполнение или
ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей  в   соответствии   с
трудовым   законодательством   Российской   Федерации  и  настоящим
трудовым договором.
     8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой,  действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель
несет  ответственность за убытки,  причиненные Учреждению виновными
действиями  (бездействием)  Руководителя,  если  иные  основания  и
размер ответственности не установлены федеральными законами.

     9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
     1) в соответствии с пунктом  4  статьи  83  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  в случае осуждения Руководителя к наказанию,
исключающему  продолжение  прежней   работы,   в   соответствии   с
вступившим в законную силу приговором суда;
     2) в соответствии с пунктом 3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - в  случае  распоряжения  имуществом,  закрепленным  за   ним
собственником  или  приобретенным  за счет средств,  выделенных ему
учредителем на приобретение такого имущества,  а  также  недвижимым
имуществом   с  нарушением  требований  законодательства  и  Устава
Учреждения,  если  такое  распоряжение  имуществом  привело  к  его
утрате;
     - в случае наличия более  чем  двухмесячной  задолженности  по
заработной   плате  работникам  Учреждения,  помимо  привлечения  к
административной и уголовной ответственности.
     9.2. Трудовой  договор  может  быть  прекращен Работодателем в
соответствии с пунктом 3 статьи 278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - не выполнение установленных Уставом Учреждения целей и видов
деятельности, для которых оно создано;
     - совершение сделок с имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за
исключением  случаев,  предусмотренных   пунктом   9.1   настоящего
трудового договора;
     - использование   имущества,   находящегося   в    оперативном
управлении Учреждения, не по целевому назначению;
     - разглашение Руководителем государственной и иной  охраняемой
законом  тайны,  а  также  ставших известными в связи с исполнением
должностных   обязанностей   сведений,   затрагивающих   честь    и
достоинство личности;
     - систематическое  не  представление   отчетности   о   работе
Учреждения  в  порядке  и сроки,  установленные законодательством и
Работодателем.
     9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации    при   отсутствии   виновных   действий   (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация в  размере  трехкратного
среднего месячного заработка.
     9.4. Внесение изменений в трудовой  договор  осуществляется  в
порядке  и  соответствии  с  трудовым  законодательством Российской
Федерации.

     Договор составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих   одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

     Работодатель:                                    Руководитель:



                               Приложение 3
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 1 февраля 2011 г.
                               N 20-ПП


                    МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
           С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

    "_________________________________________________________"
      (указывается наименование государственного автономного
          учреждения города Москвы с указанием его типа)

Москва                                          "___" ________ 20__

     _____________________________(указывается орган исполнительной
власти,  осуществляющий функции и  полномочия  учредителя)  в  лице
________________________   (указывается  должность,  фамилия,  имя,
отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
функции  и полномочия учредителя),  именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения,  с одной стороны,  и  гражданин
Российской  Федерации ____________________________________________,
(указывается фамилия,  имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с другой стороны, заключили
настоящий  трудовой  договор   (далее   -   трудовой   договор)   о
нижеследующем:

     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем
должности   _____________________________(указывается  наименование
должности в соответствии с уставом учреждения и полное наименование
государственного  автономного  учреждения города Москвы с указанием
его типа) (далее - Учреждение).
     1.2. Правовые  отношения  между  Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом  Российской  Федерации,  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,  Бюджетным  кодексом  Российской
Федерации, Федеральным  законом  от  12  января   1996 г.  N   7-ФЗ
"О некоммерческих  организациях",  Федеральным  законом  от  8  мая
2010 г.  N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные  законодательные
акты  Российской  Федерации  в связи с совершенствованием правового
положения  государственных  (муниципальных)  учреждений"  (далее  -
Федеральный  закон  от 8 мая 2010 г.  N 83-ФЗ),  иными федеральными
законами  и  иными   нормативными   правовыми   актами   Российской
Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы, Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором.

     2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1. На  Руководителя   Учреждения   возлагается   руководство
деятельностью   Учреждения   в  пределах  компетенции  Руководителя
учреждения,  определяемой  в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации, города Москвы и Уставом Учреждения.
     2.2. Руководитель организует выполнение  решений  Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения.  Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя Учреждения.
     2.3. Руководитель      организует      выполнение      решений
Наблюдательного совета, которые в соответствии с Уставом Учреждения
являются обязательным для исполнения Руководителя Учреждения.
     2.4. Руководитель самостоятельно  решает  вопросы  руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными
законами,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и  законами города Москвы,  Уставом Учреждения,  настоящим трудовым
договором.
     Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в
том числе:
     - представляет    интересы    Учреждения   во   всех   органах
государственной  власти  и  местного  самоуправления,  организациях
независимо от форм собственности;
     - в соответствии с  гражданским  законодательством  Российской
Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
     - своевременно  обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке
и размерах,  определяемых  налоговым  законодательством  Российской
Федерации;
     - предоставляет  в   установленном   порядке   статистические,
бухгалтерские, иные сведения;
     - осуществляет иные полномочия,  связанные с  реализацией  его
компетенции.
     2.5. Руководитель  издает   приказы   и   распоряжения,   дает
поручения  и  указания,  обязательные  для  исполнения сотрудниками
Учреждения.
     2.6. Руководитель  при осуществлении своих прав и обязанностей
должен действовать в интересах Учреждения.

     2.7. Руководитель имеет право:

     2.7.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях,  установленных трудовым законодательством Российской
Федерации;
     2.7.2. На  оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью   труда,   количеством,   качеством   и   эффективностью
выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;
     2.7.3. Иные права в соответствии с трудовым  законодательством
Российской Федерации.
     2.8. Руководитель обязан:
     2.8.1. Обеспечивать   выполнение  государственного  задания  в
полном объеме;
     2.8.2. Обеспечивать  составление  и выполнение в полном объеме
плана    финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения    в
соответствии с порядком, определенным Работодателем;
     2.8.3. Обеспечивать   составление   отчета    о    результатах
деятельности  Учреждения и об использовании закрепленного за ним на
праве  оперативного   управления   имущества   в   соответствии   с
требованиями, установленными Работодателем;
     2.8.4. Обеспечивать сохранность и  рациональное  использование
имущества,   закрепленного  на  праве  оперативного  управления  за
Учреждением;
     2.8.5 Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы
работникам Учреждения,  а также принимать меры по повышению размера
заработной платы работникам Учреждения;
     2.8.6. Обеспечивать соблюдение  Правил  внутреннего  трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
     2.8.7. Обеспечивать  соблюдение   требований   по   охране   и
безопасности  труда,  принимать  необходимые  меры  по выполнению в
Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни
и здоровья работников Учреждения;
     2.8.8. Проходить   аттестацию   в    порядке,    установленном
нормативными правовыми актами города Москвы и Работодателем;
     2.8.9. Обеспечивать  наличие   мобилизационных   мощностей   и
выполнение требований по гражданской обороне;
     2.8.10. Выполнять    иные     обязанности,     предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации  и  Уставом Учреждения,  а
также решениями и поручениями Работодателя.

     3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой  договор в
порядке   и   на    условиях,    которые    установлены    трудовым
законодательством   Российской   Федерации,  Уставом  Учреждения  и
настоящим трудовым договором;
     3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения,  а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с  пунктом
4.4 настоящего трудового договора;
     3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской  Федерации,  включая  досрочное  расторжение  настоящего
трудового  договора  в  случаях,  предусмотренных законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. Соблюдать    трудовое    законодательство    Российской
Федерации;
     3.2.2. Обеспечивать   своевременное   рассмотрение    вопросов
управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

     4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата  труда  (заработная плата) Руководителя включает в
себя должностной оклад,  компенсационные и стимулирующие выплаты  в
размере   не   более  __ -х   кратного   размера   (устанавливается
Учредителем) от средней заработной платы работников,  относящихся к
основному персоналу Учреждения.
     4.2. Руководителю    устанавливается    оклад    в     размере
______________________ рублей.
     4.3. Компенсационные выплаты  Руководителю  устанавливаются  в
соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
     4.4. В   случае   выполнения   показателей   эффективности   и
результативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7
настоящего    трудового    договора,   Руководителю   выплачиваются
стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
     4.5. Порядок    выплаты    заработной   платы   Руководителю:
_______________________________________________________________ .
     4.6. Выплата  заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).

     5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1. Руководителю  устанавливается   ненормированный   рабочий
день.  Режим  работы  (рабочие  дни и выходные дни,  время начала и
окончания  работы)  определяется  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.
     5.2. Руководителю  в   соответствии   с   графиком   отпусков,
согласованному    с    Работодателем,   предоставляется   ежегодный
оплачиваемый  отпуск  продолжительностью   28   (двадцать   восемь)
календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день продолжительностью 3 (три) календарных дня.
     5.3. Местом  работы  Руководителя  является  место  нахождения
Учреждения: ______________________________________________________.

     6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
     6.2. Настоящий трудовой договор, заключен на срок
__________________________________________________________________.
(указывается срок   действия  трудового  договора,если  такой  срок
установлен в Уставе,  не более 5 лет в соответствии со  статьей  58
Трудового кодекса Российской Федерации)

     7. Показатели оценки эффективности и результативности
        деятельности Руководителя

     7.1. Эффективность     и     результативность     деятельности
Руководителя   оценивается   по   количественным   и   качественным
показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем
исходя, в том числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной
принадлежности Учреждения):
     1) выполнение  Учреждением  государственного  задания в полном
объеме;
     2) достижение показателей качества предоставления услуг;
     3) выполнение   плана   финансово-хозяйственной   деятельности
Учреждения;
     4) наличие сформированной  стимулирующей  части  фонда  оплаты
труда  работников  Учреждения,  обеспечение  роста заработной платы
работников Учреждения;
     5) наличие и размер кредиторской задолженности;
     6) количество обоснованных жалоб  на  оказываемые  Учреждением
услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
     7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
     7.2. Отчетный    период    для    оценки    эффективности    и
результативности    деятельности    Руководителя    устанавливается
Работодателем и не может быть менее 1 квартала.

     8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1. Руководитель   несет  ответственность  в  соответствии  с
федеральными законами за осуществление деятельности  Учреждения,  в
том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.
     8.2. Руководитель несет ответственность  за  неисполнение  или
ненадлежащее   исполнение   своих  обязанностей  в  соответствии  с
трудовым  законодательством  Российской   Федерации   и   настоящим
трудовым договором.
     8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
     8.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные
Учреждению  виновными действиями (бездействием) Руководителя,  если
иные основания и размер ответственности не установлены федеральными
законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:
     - заключения  сделок  от  имени   Учреждения   с   превышением
выделенных  Учреждению лимитов бюджетных ассигнований,  в том числе
бюджетных инвестиций;
     - совершения    крупной   сделки   с   нарушением   требований
Федерального закона от 3 ноября 2006 г.  N  174-ФЗ  "Об  автономных
учреждениях"  в независимости от того,  была ли эта сделка признана
недействительной;
     - совершения сделки,  в которой имелась его заинтересованность
и которая  была  совершена  с  нарушением  порядка,  установленного
Федеральным  законом  от  3 ноября 2006 г.  N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях";
     - распоряжения особо ценным движимым имуществом,  закрепленным
собственником или приобретенным за  счет  средств,  выделенных  ему
учредителем  на  приобретение такого имущества,  а также недвижимым
имуществом, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября
2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;
     - внесения  Учреждением  денежных  средств   (если   иное   не
установлено  условиями  их  предоставления),  иного  имущества,  за
исключением особо ценного движимого имущества,  а также недвижимого
имущества,  в  уставный  (складочный) капитал хозяйственных обществ
или передачу  им  такого  имущества  иным  образом  в  качестве  их
учредителя  или  участника  с  нарушением  требований  Федерального
закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

     9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
     1) в  соответствии  с  пунктом  4  статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации в случае осуждения Руководителя  к  наказанию,
исключающему   продолжение   прежней   работы,   в  соответствии  с
вступившим в законную силу приговором суда;
     2) в  соответствии  с  пунктом  3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - в  случае  совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального закона от 3 ноября 2006 г.  N  174-ФЗ  "Об  автономных
учреждениях"  в  независимости  от того была ли эта сделка признана
недействительной;
     - в   случае   совершения   сделки,   в  которой  имелась  его
заинтересованность и которая была совершена с  нарушением  порядка,
установленного  Федеральным  законом  от  3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях";
     - в  случае  распоряжения  особо  ценным  движимым имуществом,
закрепленным  за  ним  собственником  или  приобретенным  за   счет
средств,   выделенных   ему   учредителем  на  приобретение  такого
имущества,  а также недвижимым имуществом с  нарушением  требований
Федерального закона  от  3  ноября 2006 г.  N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях" и Устава Учреждения;
     - в случае внесения Учреждением города Москвы денежных средств
(если иное  не  установлено  условиями  их  предоставления),  иного
имущества,  за  исключением  особо  ценного движимого имущества,  а
также  недвижимого  имущества,  в  уставный  (складочный)   капитал
хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом
в качестве их учредителя  или  участника  с  нарушением  требований
Федерального  закона  от  3 ноября 2006 г.  N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях";
     - в  случае  наличия  более  чем двухмесячной задолженности по
заработной  плате  работникам  Учреждения,  помимо  привлечения   к
административной и уголовной ответственности.
     9.2. Трудовой договор может  быть  прекращен  Работодателем  в
соответствии  с  пунктом  3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - не  выполнение  установленных Уставом Учреждения его целей и
видов деятельности, для которых оно создано;
     - совершение  сделок  с имуществом,  находящимся в оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за
исключением   случаев,   предусмотренных   пунктом  9.1  настоящего
трудового договора;
     - использование    имущества,   находящегося   в   оперативном
управлении Учреждения, не по целевому назначению;
     - разглашение  Руководителем государственной и иной охраняемой
законом тайны,  а также ставших известными в  связи  с  исполнением
должностных    обязанностей   сведений,   затрагивающих   честь   и
достоинство личности;
     - систематическое   не   представление   отчетности  о  работе
Учреждения в порядке и  сроки,  установленные  законодательством  и
Работодателем.
     9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии  с  пунктом  2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации   при   отсутствии   виновных   действий    (бездействия)
Руководителя  ему  выплачивается компенсация в размере трехкратного
среднего месячного заработка.
     9.4. Внесение  изменений  в  трудовой договор осуществляется в
порядке и  соответствии  с  трудовым  законодательством  Российской
Федерации.

     Договор составлен   в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.


     Работодатель:                                    Руководитель: