Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 19.02.2015 № 31

 



                              ПРИКАЗ

    ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    от 19 февраля 2015 г. N 31


        Об особенностях применения в отношении сотрудников
           органов внутренних дел Российской Федерации,
    прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе
             Российской Федерации, приказа МВД России
                    от 30 августа 2012 г. N 827
      "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов
         Министерства внутренних дел Российской Федерации,
           его территориальных органов и подразделений"

         Зарегистрирован Минюстом России 13 марта 2015 г.
                      Регистрационный N 36421

     В соответствии с частью 4 статьи  78  Федерального  закона  от
30 ноября 2011 г.  N 342-ФЗ  "О службе  в  органах  внутренних  дел
Российской   Федерации   и   внесении   изменений    в    отдельные
законодательные    акты     Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020;  2012,
N 50,  ст. 6954;  2013,  N 19,  ст. 2329;  N 27,  ст. 3477;   N 48,
ст. 6165;  2014,  N 49,  ст. 6928;  N 52,   ст. 7542;   официальный
интернет-портал   правовой   информации    http://www.pravo.gov.ru,
13.02.2015,  N 0001201502130007)  и  Указом  Президента  Российской
Федерации  от  7 апреля  2014 г.  N 213  "Вопросы   Государственной
фельдъегерской    службы    Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 15, ст. 1726;  2015,
N 4, ст. 641) приказываю:
     При  формировании  кадрового   резерва   сотрудников   органов
внутренних   дел   Российской   Федерации,   прикомандированных   к
Государственной   фельдъегерской   службе   Российской   Федерации,
применять  приказ  МВД   России   от   30 августа   2012 г.   N 827
"Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства
внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов  и
подразделений" (зарегистрирован в Министерстве  юстиции  Российской
Федерации   29 ноября   2012 г.,   регистрационный    N 25960)    с
изменениями, внесенными приказом МВД России от 2 июля 2014 г. N 559
"О внесении изменений  в  нормативные  правовые  акты  МВД  России"
(зарегистрирован  в  Министерстве  юстиции   Российской   Федерации
4 августа 2014 г., регистрационный N 33441) и приказом  МВД  России
от  7 октября  2014 г.  N 865  "О внесении  изменений   в   Порядок
формирования  кадровых   резервов   Министерства   внутренних   дел
Российской Федерации, его территориальных органов и  подразделений,
утвержденный приказом  МВД  России  от  30 августа  2012 г.  N 827"
(зарегистрирован  в  Министерстве  юстиции   Российской   Федерации
20 ноября 2014 г., регистрационный N 34803), с учетом особенностей,
установленных настоящим приказом, согласно приложению.


     Директор
     генерал-полковник                                  В.В.Тихонов


                           _____________


                                                         Приложение


                            ОСОБЕННОСТИ
     применения в отношении сотрудников органов внутренних дел
    Российской Федерации, прикомандированных к Государственной
  фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России
 от 30 августа 2012 г. N 827 "Об утверждении Порядка формирования
кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации,
           его территориальных органов и подразделений"

                        I. Общие положения

     1. Кадровый  резерв   сотрудников   органов   внутренних   дел
Российской   Федерации,   прикомандированных   к    Государственной
фельдъегерской  службе  Российской  Федерации   (далее -   кадровый
резерв), формируется для замещения руководящих должностей из  числа
должностей  среднего   и   старшего   начальствующего   состава   в
центральном   аппарате   Государственной   фельдъегерской    службы
Российской Федерации (далее - ГФС России) и территориальных органах
ГФС России.
     2. Ответственность  за  формирование   кадрового   резерва   и
организацию работы с ним возлагается на  начальников  подразделений
центрального аппарата ГФС  России  и  территориальных  органов  ГФС
России.

            II. Порядок формирования кадрового резерва

     3. Кадровый резерв создается в  соответствии  с  номенклатурой
должностей.
     4. Формирование  кадрового  резерва  осуществляется  с  учетом
текущей и перспективной  потребности  в  замещении  соответствующих
должностей.
     5. Количество сотрудников органов  внутренних  дел  Российской
Федерации, прикомандированных к ГФС  России  (далее -  сотрудники),
включенных в кадровый резерв, не  ограничивается.  Сотрудник  может
состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей.
     6. Отбор  сотрудников,  планируемых  к  включению  в  кадровый
резерв, производится начальниками центрального аппарата ГФС  России
и  территориальных  органов  ГФС  России  совместно  с  Управлением
кадрового и специального обеспечения ГФС России на основе  изучения
и оценки их служебной деятельности, личных и деловых качеств.
     7. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его
письменного согласия. Решение о  включении  сотрудника  в  кадровый
резерв   принимает   начальник    соответствующего    подразделения
центрального аппарата ГФС России или  территориального  органа  ГФС
России.
     8. При отборе сотрудников  для  включения  в  кадровый  резерв
готовятся представления, которые составляются в произвольной  форме
и подписываются непосредственными начальниками.
     9. При отборе сотрудников, планируемых к включению в  кадровый
резерв, учитываются:
     9.1. Опыт работы  сотрудника  по  предполагаемому  направлению
деятельности.
     9.2. Соответствие    уровня    образования    квалификационным
требованиям по предполагаемой  должности,  наличие  дополнительного
профессионального образования.
     9.3. Возраст  сотрудника  (с   учетом   предельного   возраста
пребывания на службе в органах внутренних дел).
     9.4. Готовность к перемещению  в  интересах  службы  в  другую
местность.
     9.5. Результаты  служебной  деятельности,  личные  и   деловые
качества сотрудника.
     9.6. Отсутствие медицинских противопоказаний  для  прохождения
службы.
     9.7. Знание  нормативных  правовых  актов  по  предполагаемому
направлению деятельности.
     9.8. Рекомендации  аттестационной  комиссии   о   соответствии
сотрудника замещаемой должности и целесообразности включения его  в
кадровый  резерв  для  замещения  должности  начальника  из   числа
должностей руководящего состава.
     9.9. Заключения и рекомендации психологов, имеющиеся в  личном
деле сотрудника.
     10. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий
неснятое дисциплинарное  взыскание,  предусмотренное  пунктами  4-5
части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и  внесении
изменений в отдельные законодательные  акты  Российской  Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2011,   N 49,
ст. 7020).
     11. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве
составляет три года.
     12. Ежегодно  до   15 января   непосредственные   руководители
(начальники) предоставляют в Управление  кадрового  и  специального
обеспечения ГФС России документы  на  кандидатов  для  включения  в
кадровый    резерв     (представление,     аттестационный     лист,
справка-объективка, рапорт с  согласием  на  включение  в  кадровый
резерв и перемещение в интересах службы в другую местность, справка
об отсутствии медицинских противопоказаний для прохождения  службы,
копии документов об образовании и (или) о квалификации).
     13. Отдел организации профессиональной подготовки  ГФС  России
составляет списки кадрового резерва согласно рекомендуемым образцам
(приложения N 1 и 2).
     14. Списки кадрового  резерва  предоставляются  директору  ГФС
России для утверждения ежегодно до 1 марта.
     15. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, в месячный  срок
со дня утверждения списка кадрового резерва  уведомляются  об  этом
Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России.
     16. Выписки  из   утвержденных   списков   кадрового   резерва
приобщаются к личным делам сотрудников и  отражаются  в  документах
учета.
     17. При   проведении    организационно-штатных    мероприятий,
перемещении по службе, исключении сотрудников из кадрового  резерва
в списки кадрового резерва вносятся изменения.

           III. Организация подготовки кадрового резерва

     18. Для выработки у сотрудников  необходимых  профессиональных
знаний, умений и навыков по  предполагаемой  должности  в  месячный
срок со  дня  утверждения  списка  кадрового  резерва  составляются
индивидуальные   программы    подготовки    сотрудников,    которые
утверждаются непосредственными  руководителями  (начальниками)  ГФС
России и в пятидневный срок со  дня  их  утверждения  доводятся  до
сотрудников под роспись.
     19. Программа   прохождения   теоретической   и   практической
подготовки составляется на три года.
     20. На  сотрудников,   включенных   в   кадровый   резерв,   в
установленном порядке могут быть временно возложены обязанности  по
предполагаемым должностям в системе ГФС России.
     21. Начальники подразделений центрального аппарата ГФС  России
и территориальных органов ГФС России,  в  которых  проходят  службу
сотрудники, включенные в кадровый резерв, совместно  с  Управлением
кадрового и специального обеспечения  ГФС  России  обеспечивают  им
условия для выполнения индивидуальных программ.

                IV. Исключение из кадрового резерва

     22. Сотрудник, включенный в кадровый  резерв,  исключается  из
него в случаях:
     22.1. Прекращения службы в органах внутренних дел.
     22.2. Неудовлетворительного   выполнения    своих    служебных
обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности.
     22.3. Отказа  от  перемещения  в  интересах  службы  в  другую
местность.
     22.4. Наличия     неснятого     дисциплинарного     взыскания,
предусмотренного пунктами 4-5 части 1 статьи 50 Федерального закона
от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в  органах  внутренних  дел
Российской   Федерации   и   внесении   изменений    в    отдельные
законодательные    акты     Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).
     22.5. Назначения на предполагаемую  должность  в  системе  ГФС
России.
     22.6. Личной просьбы об исключении из кадрового резерва.
     22.7. Истечения трех лет непрерывного  нахождения  в  кадровом
резерве.
     23. Сотрудник,  включенный  в  кадровый  резерв,  может   быть
исключен из него в случаях:
     23.1. Назначения  на  вышестоящую  должность  в  системе   ГФС
России.
     23.2. Назначения для дальнейшего  прохождения  службы  в  иное
подразделение центрального аппарата ГФС России или территориального
органа ГФС России.
     23.3. Достижения предельного возраста пребывания на службе.
     23.4. Признания военно-врачебной комиссией  ограниченно годным
к службе.
     23.5. Наличия     неснятого     дисциплинарного     взыскания,
предусмотренного пунктами 2-3 части 1 статьи 50 Федерального закона
от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в  органах  внутренних  дел
Российской   Федерации   и   внесении   изменений    в    отдельные
законодательные    акты     Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7080).
     24. Исключение из кадрового резерва оформляется  приказом  ГФС
России и доводится до сотрудника под роспись в месячный срок со дня
издания приказа.

                      V. Организация контроля

     25. Контроль за формированием кадрового резерва и организацией
работы с  ним  в  органах  ГФС  России  осуществляется  Управлением
кадрового и специального обеспечения ГФС России.


                          ______________


                                 Приложение N 1 к особенностям применения
                              в отношении сотрудников органов внутренних дел
                                 Российской Федерации, прикомандированных
                                 к Государственной фельдъегерской службе
                                 Российской Федерации, приказа МВД России
                                       от 30 августа 2012 г. N 827
                          "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов
                            Министерства внутренних дел Российской Федерации,
                               его территориальных органов и подразделений"

                                                           Рекомендуемый образец

                                                      Утверждаю

                                        _______________________________________
                                       (должность, специальное звание, подпись,
                                               фамилия и инициалы, дата)


                                     СПИСОК
  кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации
   для замещения руководящих должностей в подразделениях центрального аппарата
                      и территориальных органах в г. Москве

|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
| N |Фамилия,| Дата и |  Образование  | Замещаемая | Наименование|  Примечание  |
|п/п|  имя,  | место  |     (какую    | должность  |  должности  |(дата и номер |
|   |отчество|рождения|образовательную|   (дата    |(должностей),|  приказа о   |
|   |        |        |  организацию  |назначения),|для замещения|назначении на |
|   |        |        |окончил, когда,|специальное |   которой   |предполагаемую|
|   |        |        |квалификация по|   звание   |  (которых)  |  должность,  |
|   |        |        | специальности |            |  сотрудник  | приказа ГФС  |
|   |        |        |или направлению|            | планируется |  России об   |
|   |        |        |  подготовки,  |            | к включению |  исключении  |
|   |        |        |  номер и дата |            |  в кадровый | из кадрового |
|   |        |        |  документа об |            |    резерв   |   резерва)   |
|   |        |        | образовании и |            |             |              |
|   |        |        |    (или) о    |            |             |              |
|   |        |        | квалификации, |            |             |              |
|   |        |        | наличие ученой|            |             |              |
|   |        |        |   степени и   |            |             |              |
|   |        |        |ученого звания)|            |             |              |
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
|   |        |        |               |            |             |              |
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|


                                 _______________


                            Приложение N 2 к особенностям применения
              в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации,
                   прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе
              Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. N 827
                     "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов
                       Министерства внутренних дел Российской Федерации,
                          его территориальных органов и подразделений"

                                                             Рекомендуемый образец

                                                         Утверждаю

                                          ________________________________________
                                          (должность, специальное звание, подпись,
                                                 фамилия и инициалы, дата)


                                     СПИСОК
  кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы РОССИЙСКОЙ Федерации
  для замещения руководящих должностей в управлениях ГФС России по федеральным
                 округам и оперативно подчиненных подразделениях

|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
| N |Фамилия,| Дата и |  Образование  | Замещаемая | Наименование|  Примечание  |
|п/п|  имя,  | место  |     (какую    | должность  |  должности  |(дата и номер |
|   |отчество|рождения|образовательную|   (дата    |(должностей),|  приказа о   |
|   |        |        |  организацию  |назначения),|для замещения|назначении на |
|   |        |        |окончил, когда,|специальное |   которой   |предполагаемую|
|   |        |        |квалификация по|   звание   |  (которых)  |  должность,  |
|   |        |        | специальности |            |  сотрудник  | приказа ГФС  |
|   |        |        |или направлению|            | планируется |  России об   |
|   |        |        |  подготовки,  |            | к включению |  исключении  |
|   |        |        |  номер и дата |            |  в кадровый | из кадрового |
|   |        |        |  документа об |            |    резерв   |   резерва)   |
|   |        |        | образовании и |            |             |              |
|   |        |        |    (или) о    |            |             |              |
|   |        |        | квалификации, |            |             |              |
|   |        |        | наличие ученой|            |             |              |
|   |        |        |   степени и   |            |             |              |
|   |        |        |ученого звания)|            |             |              |
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
|   |        |        |               |            |             |              |
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|


                                 ______________