|
Расширенный поиск
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 01.10.2015 № 418ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 октября 2015 г. N 418 Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения Зарегистрирован Минюстом России 27 октября 2015 г. Регистрационный N 39498 В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954) и подпунктом "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения. 2. Руководителям подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом. Управляющий делами А.С.Колпаков ________________ Приложение Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений. 2. Работник обязан в письменной форме уведомить: а) представителя нанимателя (работодателя) обо всех фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; б) представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 3. Уведомление о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений и уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения составляются в письменном виде или в произвольной форме по рекомендуемым образцам (приложения N 1 и 2 к настоящему Порядку). 4. Уведомление подписывается работником лично с указанием даты его составления. 5. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются. 6. Работник подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте). К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении. 7. Прием и регистрация уведомлений от работников осуществляется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации (далее - группа по профилактике коррупционных и иных правонарушений). 8. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журналах регистрации уведомлений (приложения N 3 и 4 к настоящему Порядку). Срок регистрации уведомления составляет 1 (один) рабочий день с момента поступления уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается. В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем. Ведение журналов возлагается на группу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Журналы должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью Управления делами Президента Российской Федерации. Журналы хранятся в месте, защищенном от несанкционированного доступа. 9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении. 10. После регистрации уведомление в течение 3 (трех) рабочих дней направляется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений управляющему делами Президента Российской Федерации (далее - управляющий делами) для принятия решения о проведении проверки. 11. В случае принятия управляющим делами решения о проведении проверки организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Управлением кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации. ________________ Приложение N 1 к Порядку Рекомендуемый образец Руководителю ________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) от __________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон работника) Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений Сообщаю, что: 1) ________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях ___________________________________________________________________ обращения к работнику в связи с исполнением им служебных ___________________________________________________________________ обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений) ___________________________________________________________________ (дата, место, время) 2) ________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые ___________________________________________________________________ должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц) 3) ________________________________________________________________ (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем ___________________________________________________________________ к коррупционному правонарушению) 4) ________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, ___________________________________________________________________ а также информация об отказе (согласии) работника принять ___________________________________________________________________ предложение лица о совершении коррупционного правонарушения) _____________________ ____________________________ ______________ (подпись) (инициалы и фамилия) (дата) Регистрация: N _____________ от "__" ___________ 20__ г. _________________ Приложение N 2 к Порядку Рекомендуемый образец Руководителю ________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) от __________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон работника) Уведомление о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения Сообщаю, что: 1) ________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых личная заинтересованность ___________________________________________________________________ (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на ___________________________________________________________________ ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой ___________________________________________________________________ возникает или может возникнуть противоречие между личной ___________________________________________________________________ заинтересованностью работника, правами и законными интересами граждан, организации, общества или государства) 2) ________________________________________________________________ (личная заинтересованность работника, которая влияет или может ___________________________________________________________________ повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под ___________________________________________________________________ которой понимается возможность получения работником при исполнении ___________________________________________________________________ должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного ___________________________________________________________________ имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц) _____________________ ____________________________ ______________ (подпись) (инициалы и фамилия) (дата) Регистрация: N _____________ от "__" ___________ 20__ г. _________________ Приложение N 3 к Порядку ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников __________________________ (наименование организации) к совершению коррупционных правонарушений Начат "__" _______________ 20__ г. Окончен "__" ______________ 20__ г. На "___" листах |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| | N | Регистрационный | Дата и | Ф.И.О., | Краткое|Коли- |Ф.И.О. лица,|Подпись лица,|Подпись|Особые| |п/п|номер уведомления| время | должность |содержа-|чество|регистрирую-|регистрирую- |работ- |отмет-| | | |регистра-| работника,| ние |листов| щего | щего |ника, | ки | | | | ции | подавшего |уведом- | | уведомление| уведомление |подав- | | | | |уведомле-|уведомление| ления | | | |шего | | | | | ния | | | | | |уведом-| | | | | | | | | | |ление | | |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| __________________ Приложение N 4 к Порядку ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о конфликте интересов или возможности его возникновения _______________________ (наименование организации) Начат "__" _______________ 20__ г. Окончен "__" ______________ 20__ г. На "___" листах |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| | N | Регистрационный | Дата и | Ф.И.О., | Краткое|Коли- |Ф.И.О. лица,| Подпись | Подпись |Особые| |п/п|номер уведомления| время | должность |содержа-|чество|регистрирую-| лица, |работни- |отмет-| | | |регистра-| работника,| ние |листов| щего |регистрирую-| ка, | ки | | | | ции | подавшего |уведом- | | уведомление| щего |подавшего| | | | |уведомле-|уведомление| ления | | |уведомление |уведомле-| | | | | ния | | | | | | ние | | |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| _____________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
