Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 22.10.2015 № 93

 



                              ПРИКАЗ

            СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    от 22 октября 2015 г. N 93


     Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах
   обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные
     должности на основании трудового договора в организациях,
        созданных для выполнения задач, поставленных перед
           Следственным комитетом Российской Федерации,
             к совершению коррупционных правонарушений

         Зарегистрирован Минюстом России 19 ноября 2015 г.
                      Регистрационный N 39774

     В  соответствии  со  статьей  11.1  Федерального   закона   от
25.12.2008   N 273-ФЗ   "О противодействии   коррупции"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228;  2011,
N 29,  ст. 4291;  N 48,  ст. 6730;  2012,  N 50,  ст. 6954;   N 53,
ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329;  N 40,  ст. 5031;  N 52,  ст. 6961;
2014,  N 52,  ст. 7542),  руководствуясь  пунктом  43  Положения  о
Следственном комитете Российской  Федерации,  утвержденного  Указом
Президента  Российской  Федерации  от  14.01.2011   N 38   "Вопросы
деятельности Следственного комитета Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011,  N 4,  ст. 572;  N 19,
ст. 2721; N 31, ст. 4714; 2012, N 4, ст. 471; N 12, ст. 1391; N 21,
ст. 2632; N 26, ст. 3497; N 28,  ст. 3880;  N 48,  ст. 6662;  2013,
N 49,  ст. 6399;  2014,  N 15,  ст. 1726;  N 21,  ст. 2683;   N 26,
ст. 3528; N 30, ст. 4286; N 36,  ст. 4834;  2015,  N 10,  ст. 1510;
N 13, ст. 1909; N 21, ст. 3092), приказываю:
     1. Утвердить прилагаемый Порядок  уведомления  работодателя  о
фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные
должности на основании трудового договора в организациях, созданных
для выполнения задач,  поставленных  перед  Следственным  комитетом
Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений.
     2. Руководителям организаций, созданных для выполнения  задач,
поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации:
     организовать  работу  по   реализации   положений   настоящего
приказа;
     обеспечить  регистрацию  поступающих  уведомлений   о   фактах
обращения  в  целях  склонения  работников,  замещающих   отдельные
должности на основании трудового договора в организациях, созданных
для выполнения задач,  поставленных  перед  Следственным  комитетом
Российской Федерации,  к  совершению  коррупционных  правонарушений
(далее - уведомление);
     организовать проверку сведений, содержащихся в уведомлениях.
     3. Контроль за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.


     Председатель Следственного комитета
     Российской Федерации
     генерал-полковник юстиции                        А.И.Бастрыкин


                         ________________


                                                         Приложение


    Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях
 склонения работников, замещающих отдельные должности на основании
трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач,
 поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, к
              совершению коррупционных правонарушений

     1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях
склонения работников, замещающих отдельные должности  на  основании
трудового договора в организациях, созданных для выполнения  задач,
поставленных перед Следственным комитетом Российской  Федерации,  к
совершению  коррупционных  правонарушений  устанавливает  процедуру
уведомления  работниками,  замещающими  должности  в  организациях,
созданных для выполнения  задач,  поставленных  перед  Следственным
комитетом Российской Федерации (далее - организация), включенные  в
Перечень должностей, замещаемых на основании трудового  договора  в
организациях, созданных для выполнения  задач,  поставленных  перед
Следственным комитетом  Российской  Федерации,  при  назначении  на
которые и  при  замещении  которых  граждане  обязаны  представлять
сведения  о  своих   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного характера, а также сведения о доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних  детей,   утвержденный   приказом   Председателя
Следственного комитета  Российской  Федерации  от  12.08.2014  N 68
(зарегистрирован  в  Минюсте  России  28.08.2014,   регистрационный
N 33894) (далее - работники).
     2. Уведомление работодателя обо всех случаях обращения  каких-
либо лиц в целях склонения  работника  к  совершению  коррупционных
правонарушений, за исключением  случаев,  когда  по  данным  фактам
проведена   или   проводится   проверка,    является    должностной
обязанностью работника.
     3. Работник, которому стало известно о факте обращения к  иным
работникам в  связи  с  исполнением  ими  должностных  обязанностей
каких-либо  лиц  в  целях  склонения  к  совершению   коррупционных
правонарушений,  вправе   уведомлять   об   этом   работодателя   в
соответствии с Порядком уведомления работодателя о фактах обращения
в целях склонения работников,  замещающих  отдельные  должности  на
основании  трудового  договора  в   организациях,   созданных   для
выполнения  задач,  поставленных   перед   Следственным   комитетом
Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений.
     4. Уведомление  работодателя  о  фактах  обращения   в   целях
склонения  работника  к  совершению  коррупционных   правонарушений
(далее - уведомление) составляется в письменном виде.
     Уведомление  работником  составляется  на   имя   руководителя
организации  и  не  позднее  рабочего  дня,  следующего   за   днем
поступления предложения о совершении коррупционного правонарушения,
передается лично  либо  при  отсутствии  таковой  возможности -  по
каналам факсимильной связи в кадровое подразделение организации для
регистрации и доклада руководителю организации.
     5. В случае нахождения работника в  отпуске,  в  командировке,
вне  пределов  места  работы  он  обязан  направить  уведомление  в
кадровое подразделение организации  посредством  любого  доступного
средства связи, а по прибытии к месту работы - составить и передать
уведомление  в  кадровое  подразделение  организации   не   позднее
рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту работы.
     6. Уведомление    составляется    в    произвольной     форме,
подписывается  работником  лично  и  должно   содержать   следующие
сведения:
     1) должность, фамилия, имя, отчество руководителя организации;
     2) должность,   фамилия,   имя,   отчество,   номер   телефона
работника;
     3) описание  обстоятельств,  при  которых  стало  известно   о
случаях обращения к работнику в связи с исполнением им  должностных
обязанностей каких-либо лиц в  целях  склонения  его  к  совершению
коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
     4) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
     5) известные сведения о физическом (юридическом) лице (лицах),
склоняющем к  совершению  коррупционного  правонарушения  (фамилия,
имя,   отчество,   должность   физического    лица,    наименование
юридического лица и другие сведения);
     6) способ   и   обстоятельства    склонения    к    совершению
коррупционного  правонарушения,  а  также  информация   об   отказе
(согласии) принять предложения  лица  о  совершении  коррупционного
правонарушения.
     К уведомлению прилагаются имеющиеся материалы,  подтверждающие
обстоятельства обращения в целях склонения работника  к  совершению
коррупционного правонарушения.
     7. Уведомление в день его поступления регистрируется в Журнале
регистрации  уведомлений  о  фактах  обращения  в  целях  склонения
работников  к  совершению  коррупционных  правонарушений   (далее -
Журнал) согласно приложению к Порядку  уведомления  работодателя  о
фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные
должности на основании трудового договора в организациях, созданных
для выполнения задач,  поставленных  перед  Следственным  комитетом
Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений.
     Журнал   оформляется,   регистрируется   и    брошюруется    в
соответствии  с  правилами  делопроизводства.  Журнал   ведется   и
хранится в  кадровом  подразделении  организации  в  защищенном  от
несанкционированного доступа месте в течение  пяти  лет  с  момента
регистрации в нем последнего уведомления, после чего  передается  в
архив.
     8. В  день  регистрации  уведомления  руководитель   кадрового
подразделения организации передает его руководителю организации для
принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений.
     9. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется
в порядке,  определенном  Положением  о  проверке  достоверности  и
полноты  сведений,  представляемых  гражданами,  претендующими   на
замещение   должностей   федеральной   государственной   службы   в
Следственном    комитете    Российской    Федерации,    гражданами,
претендующими  на  замещение  должностей  на  основании   трудового
договора   в   учреждениях,   созданных   для   выполнения   задач,
поставленных перед  Следственным  комитетом  Российской  Федерации,
федеральными  государственными  служащими  Следственного   комитета
Российской  Федерации,  работниками   учреждений,   созданных   для
выполнения  задач,  поставленных   перед   Следственным   комитетом
Российской Федерации, и  соблюдения  федеральными  государственными
служащими Следственного комитета Российской Федерации требований  к
служебному поведению, утвержденным приказом Следственного  комитета
Российской Федерации от 27.06.2014 N 57 (зарегистрирован в  Минюсте
России  25.08.2014,  регистрационный   N 33781),   с   изменениями,
внесенными приказом Следственного комитета Российской Федерации  от
25.05.2015  N 41  "О внесении  изменений  в  Положение  о   порядке
достоверности  и  полноты  сведений,   представляемых   гражданами,
претендующими на замещение должностей  федеральной  государственной
службы в Следственном комитете  Российской  Федерации,  гражданами,
претендующими  на  замещение  должностей  на  основании   трудового
договора   в   учреждениях,   созданных   для   выполнения   задач,
поставленных перед  Следственным  комитетом  Российской  Федерации,
федеральными  государственными  служащими  Следственного   комитета
Российской  Федерации,  работниками   учреждений,   созданных   для
выполнения  задач,  поставленных   перед   Следственным   комитетом
Российской Федерации, и  соблюдения  федеральными  государственными
служащими Следственного комитета Российской Федерации требований  к
служебному поведению, утвержденное приказом Следственного  комитета
Российской Федерации от 27.06.2014 N 57" (зарегистрирован в Минюсте
России 04.06.2015, регистрационный N 37536).
     10. Руководитель организации и должностные  лица  организации,
уполномоченные  осуществлять  прием,  регистрацию   уведомлений   и
проверку    содержащихся    в    них     сведений,     обеспечивают
конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, а
также  несут  персональную   ответственность   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации  за  разглашение  полученных
сведений.


                          _______________


                                               Приложение к Порядку

                                              Рекомендуемый образец

Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
       работников к совершению коррупционных правонарушений
 ________________________________________________________________
                    (наименование организации)

|---|-------|---------|------|---------|-------|---------|--------|
| N |Дата и |Регистра-|Коли- | Ф.И.О., |Краткое|  Ф.И.О. |Сведения|
|п/п| время | ционный |чество|должность|содер- |и подпись|    о   |
|   |регист-|  номер  |листов|подавшего|жание  |  лица,  |принятом|
|   |рации  |уведомле-|      |уведом-  |уведом-|регистри-|решении,|
|   |уведом-|   ния   |      |ление    |ления  | рующего |  дата  |
|   | ления |         |      |         |       | уведом- |        |
|   |       |         |      |         |       |  ление  |        |
|---|-------|---------|------|---------|-------|---------|--------|
|---|-------|---------|------|---------|-------|---------|--------|
|---|-------|---------|------|---------|-------|---------|--------|


                         _________________