Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 28.10.2015 № 7885

 



       ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     28 октября 2015 г.                                      N 7885


   О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального
     развития федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы
                по надзору в сфере здравоохранения

         Зарегистрирован Минюстом России 13 января 2016 г.
                      Регистрационный N 40566

     В соответствии с Указом  Президента  Российской  Федерации  от
28 декабря   2006 г.  N 1474   "О дополнительном   профессиональном
образовании   государственных   гражданских   служащих   Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2007,
N 1, ст. 203; N 50,  ст. 6255;  2009, N 49,  ст. 5922;  2014, N 27,
ст. 3754; 2015,  N 10,  ст. 1507)  и  постановлением  Правительства
Российской  Федерации  от  6 мая  2008 г.   N 362   "Об утверждении
государственных  требований  к   профессиональной   переподготовке,
повышению квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских
служащих   Российской   Федерации"    (Собрание    законодательства
Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) п р и к а з ы в а ю:
     1. Утвердить прилагаемый  Порядок  утверждения  индивидуальных
планов  профессионального  развития   федеральных   государственных
гражданских  служащих  центрального  аппарата   и   территориальных
органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.
     2. Руководителям   структурных   подразделений    центрального
аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору  в
сфере  здравоохранения  организовать   подготовку   и   утверждение
индивидуальных  планов   профессионального   развития   федеральных
государственных  гражданских  служащих  центрального   аппарата   и
территориальных органов  Федеральной  службы  по  надзору  в  сфере
здравоохранения.
     3. Контроль за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.


     Руководитель                                       М.А.Мурашко


                           ____________


                                             Приложение
                                    к приказу Федеральной службы
                                 по надзору в сфере здравоохранения
                                    от 28 октября 2015 г. N 7885


                              Порядок
   утверждения индивидуальных планов профессионального развития
   федеральных государственных гражданских служащих центрального
аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в
                       сфере здравоохранения

     1. Настоящий   Порядок   утверждения   индивидуальных   планов
профессионального развития федеральных государственных  гражданских
служащих   центрального   аппарата   и   территориальных    органов
Федеральной   службы   по   надзору   в    сфере    здравоохранения
распространяется   на   федеральных   государственных   гражданских
служащих   центрального   аппарата   и   территориальных    органов
Федеральной службы по  надзору  в  сфере  здравоохранения  (далее -
гражданский служащий; Росздравнадзор).
     2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского
служащего   центрального   аппарата   и   территориальных   органов
Росздравнадзора  (далее -  индивидуальный   план)   разрабатывается
гражданским  служащим  в  соответствии  с  должностным  регламентом
совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
     3. При разработке индивидуального плана учитываются:
     - образование гражданского служащего;
     - опыт работы гражданского  служащего  в  установленной  сфере
профессиональной служебной деятельности;
     - знания,   умения   и   навыки   (профессиональный   уровень)
гражданского служащего;
     - оценка профессиональной служебной деятельности  гражданского
служащего по результатам аттестации;
     - личные устремления гражданского служащего;
     - текущие и перспективные  задачи  структурного  подразделения
центрального аппарата и территориальных органов Росздравнадзора.
     4. В индивидуальном плане указываются:
     - цель, форма и  продолжительность  получения  дополнительного
профессионального  образования,  включая  сведения  о   возможности
использования   дистанционных    образовательных    технологий    и
самообразования;
     - направления дополнительного профессионального образования;
     - ожидаемая результативность дополнительного профессионального
образования гражданского служащего.
     5. В     качестве     целей     получения      дополнительного
профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
     а) совершенствование   знаний   гражданского   служащего   или
получение им  дополнительных  знаний  для  выполнения  нового  вида
профессиональной деятельности;
     б) освоение  актуальных  изменений   в   конкретных   вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего;
     в) комплексное обновление  знаний  гражданского  служащего  по
ряду вопросов  в  установленной  сфере  профессиональной  служебной
деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
     г) получение дополнительной квалификации.
     6. Дополнительное  профессиональное  образование  может   быть
получено в следующих формах:
     для государственных служащих, замещающих должности гражданской
службы  категории  "руководители",  относящиеся  к  высшей   группе
должностей, с отрывом или без отрыва  от  гражданской  службы  и  с
использованием    возможностей    дистанционных     образовательных
технологий;
     для   гражданских   служащих,   замещающих   иные    должности
гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы;
     профессиональная  переподготовка  и   повышение   квалификации
гражданских служащих за пределами территории  Российской  Федерации
осуществляется с отрывом от гражданской службы.
     7. Продолжительность         получения         дополнительного
профессионального образования указывается в  индивидуальном  плане,
исходя из следующих требований:
     а) продолжительность      профессиональной      переподготовки
составляет:
     - для выполнения нового вида  профессиональной  деятельности -
более 500 аудиторных часов;
     - для  получения  дополнительной  квалификации -  более   1000
часов, в том числе более 75% (процентов) аудиторных часов;
     б) продолжительность повышения квалификации составляет:
     - в целях освоения актуальных изменений в конкретных  вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до  72
аудиторных часов;
     - в  целях   комплексного   обновления   знаний   гражданского
служащего по ряду вопросов в установленной  сфере  профессиональной
служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных
задач - от 73 до 144 аудиторных часов.
     8. В качестве  направления  дополнительного  профессионального
образования  в  индивидуальном  плане   могут   указываться   такие
направления обучения, как:
     а) управленческое (вопросы государственного  и  муниципального
управления,  государственной  и  муниципальной  службы,   кадрового
обеспечения системы государственной службы, управления  персоналом,
социологии, психологии);
     б) правовое  (вопросы  права,  в  том  числе  применительно  к
установленной   сфере   профессиональной   служебной   деятельности
гражданского служащего);
     в) организационно-экономическое   (вопросы   экономической   и
социальной политики государства,  размещения  заказов  на  поставки
товаров, выполнение работ, оказание  услуг  для  государственных  и
муниципальных нужд);
     г) планово-финансовое  (финансово-кредитные  вопросы,  вопросы
финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита);
     д) информационно-аналитическое     (вопросы     информационных
технологий в управлении, документоведения);
     е) лингвистическое  (языки   народов   Российской   Федерации,
иностранные языки).
     9. Показателями        результативности        дополнительного
профессионального    образования    гражданского    служащего     в
индивидуальном плане могут быть указаны:
     а) внедрение в практику работы  гражданского  служащего  новых
знаний с целью повышения качества и эффективности  профессиональной
служебной деятельности;
     б) включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на
конкурсной основе или по результатам аттестации;
     в) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина
гражданской службы;
     г) назначение гражданского служащего на вышестоящую  должность
гражданской службы  в  порядке  должностного  роста  на  конкурсной
основе;
     д) комплексное освоение новых научных знаний для  последующего
продолжения   обучения   в   системе   высшего    профессионального
образования;
     е) обеспечение надлежащего уровня  профессиональных  знаний  и
освоение  новых  знаний,  необходимых  при  исполнении  гражданским
служащим должностных (служебных) обязанностей;
     ж) иные    показатели     результативности     дополнительного
профессионального образования (указываются какие).
     10. В   целях   поддержания   гражданским   служащим    уровня
квалификации,   необходимого   для   надлежащего   исполнения    им
должностных (служебных) обязанностей, в индивидуальном плане:
     а) предусматриваются мероприятия по самообразованию:  изучение
нормативной   правовой    базы,    регламентирующей    деятельность
Росздравнадзора,   системы   государственной   службы    Российской
Федерации  и  нормативной  правовой  базы  в  установленной   сфере
профессиональной  служебной  деятельности,   изучение   иностранных
языков и иные мероприятия;
     б) могут     предусматриваться     иные     мероприятия     по
профессиональному развитию гражданских служащих: получение  высшего
образования,  в  том  числе  обучение  в  аспирантуре,  участие   в
научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах.
     11. Подтверждением выполнения индивидуального  плана  в  части
мероприятий дополнительного профессионального образования  является
отметка  кадрового  подразделения  на   основании   представленного
гражданским служащим:
     а) диплома о профессиональной переподготовке;
     б) документа о повышении квалификации.
     Подтверждением  выполнения  индивидуального  плана   в   части
мероприятий   по   самообразованию   и    иных    мероприятий    по
профессиональному развитию гражданских служащих могут быть  справки
организаций, осуществляющих образовательную деятельность,  дипломы,
удостоверения,  свидетельства,  сертификаты   и   иные   документы,
удостоверяющие получение гражданским служащим высшего образования и
его  участие  в  научно-практических   конференциях,   симпозиумах,
круглых столах и иных мероприятиях.
     12. Индивидуальные планы составляются  в  двух  экземплярах  и
подписываются  гражданскими  служащими   и   его   непосредственным
руководителем (рекомендуемый образец прилагается).
     Индивидуальные   планы   гражданских   служащих   центрального
аппарата,    руководителей     и     заместителей     руководителей
территориальных органов Росздравнадзора утверждаются  руководителем
Росздравнадзора.   Индивидуальные   планы   гражданских    служащих
территориальных органов Росздравнадзора утверждаются руководителями
территориальных органов Росздравнадзора.
     Один экземпляр индивидуального плана хранится  в  личном  деле
гражданского служащего, другой выдается гражданскому служащему.
     13. Гражданский  служащий  вправе  по  согласованию  со  своим
непосредственным   руководителем   уточнять    и    актуализировать
индивидуальный план. Изменения в  индивидуальный  план  вносятся  в
порядке, предусмотренным для его утверждения.


                           ____________


                                          Приложение
                             к Порядку утверждения индивидуальных
                                планов профессионального развития
                           федеральных государственных гражданских
                              служащих центрального аппарата и
                         территориальных органов Федеральной службы
                              по надзору в сфере здравоохранения

                                      Рекомендуемый образец

                                           УТВЕРЖДАЮ
                               Руководитель Росздравнадзора или
                            территориального органа Росздравнадзора
                               ________________ ___________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
                                    "__" ____________ 20__ г.


                        ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития федеральных государственных гражданских
     служащих центрального аппарата и территориальных органов
       Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения
___________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
Замещаемая должность с указанием структурного подразделения
___________________________________________________________________
Образование _______________________________________________________
              (когда, какую образовательную организацию окончил,
                        специальность, квалификация)
Стаж гражданской службы ___________________________________________
Дата назначения на должность ______________________________________
Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

|---------------|----------------|---------------|------------------------------|
|Вид образования|Образовательная |Период обучения| Наименование образовательной |
|               |   организация  |               |            программы         |
|---------------|----------------|---------------|------------------------------|
|               |                |               |                              |
|---------------|----------------|---------------|------------------------------|

     Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20__ г.

|-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------|
|    Цель   |     Вид   |  Форма |Направление|Продолжительность|   Ожидаемая    |
|образования|образования|обучения|образования|   образования   |результативность|
|-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------|
|           |           |        |           |                 |                |
|-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------|
__________________________________________ ________________ __________________
    (должность гражданского служащего)       (подпись)          (Ф.И.О.)
__________________________________________ ________________ __________________
(должность непосредственного руководителя)   (подпись)          (Ф.И.О.)


                                 _____________