Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 12.11.2015 № 3569

 



                              ПРИКАЗ

    МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    от 12 ноября 2015 г. N 3569


            О порядке утверждения индивидуальных планов
      профессионального развития федеральных государственных
        гражданских служащих Министерства промышленности и
                   торговли Российской Федерации

        Зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2015 г.
                      Регистрационный N 40071

     В соответствии с Указом  Президента  Российской  Федерации  от
28 декабря  2006 г.   N 1474   "О дополнительном   профессиональном
образовании   государственных   гражданских   служащих   Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2007,
N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009,  N 49,  ст. 5922;  2014,  N 27,
ст. 3754;  2015,  N 10,  ст. 1507),  постановлением   Правительства
Российской  Федерации  от  6 мая  2008 г.   N 362   "Об утверждении
государственных  требований  к   профессиональной   переподготовке,
повышению квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских
служащих   Российской   Федерации"    (Собрание    законодательства
Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
     1. Утвердить прилагаемый  Порядок  утверждения  индивидуальных
планов  профессионального  развития   федеральных   государственных
гражданских  служащих  Министерства   промышленности   и   торговли
Российской Федерации.
     2. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации
Кадырову Г.М.


     Врио Министра                                      Г.С.Никитин


                           _____________


                                                         Приложение


             Порядок утверждения индивидуальных планов
      профессионального развития федеральных государственных
        гражданских служащих Министерства промышленности и
                   торговли Российской Федерации

     1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального
развития   федеральных   государственных    гражданских    служащих
Министерства  промышленности  и   торговли   Российской   Федерации
(далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о  порядке
получения     дополнительного     профессионального     образования
государственными  гражданскими  служащими   Российской   Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации  от  28 декабря
2006 г. N 1474  (Собрание  законодательства  Российской  Федерации,
2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255;  2009,  N 49,  ст. 5922;  2014,
N 27,   ст. 3754;   2015,   N 10,    ст. 1507),    государственными
требованиями   к   профессиональной    переподготовке,    повышению
квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских  служащих
Российской Федерации,  утвержденными  постановлением  Правительства
Российской   Федерации   от   6 мая   2008 г.    N 362    (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2008,  N 19,  ст. 2194),  и
распространяется   на   федеральных   государственных   гражданских
служащих  Министерства   промышленности   и   торговли   Российской
Федерации  (далее,  соответственно, -   Министерство,   гражданские
служащие).
     2. Индивидуальный план профессионального развития федерального
государственного  гражданского  служащего  (далее -  Индивидуальный
план) разрабатывается сроком на три года.
     Индивидуальный  план  составляется   согласно   приложению   к
настоящему Порядку.
     3. При разработке Индивидуального плана учитываются:
     а) профессиональное образование гражданского служащего, в  том
числе  и  дополнительное,   приобретенный   практический   опыт   и
профессиональные навыки;
     б) личные устремления гражданского служащего;
     в) текущие    и    перспективные    задачи    соответствующего
структурного подразделения Министерства.
     4. В Индивидуальном плане указываются:
     а) цель,   вид,   форма    и    продолжительность    получения
дополнительного профессионального образования, включая  сведения  о
возможности использования дистанционных образовательных  технологий
и самообразования;
     б) направления дополнительного профессионального образования;
     в) ожидаемая         результативность          дополнительного
профессионального образования гражданского служащего.
     5. В     качестве     целей     получения      дополнительного
профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
     а) освоение  актуальных  изменений   в   конкретных   вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего;
     б) комплексное  обновление  знаний  гражданским   служащим   в
установленной сфере  профессиональной  служебной  деятельности  для
решения соответствующих профессиональных задач.
     6. В качестве видов профессионального развития  (в  том  числе
дополнительного  профессионального  образования)  в  Индивидуальном
плане     указываются     программы     повышения     квалификации,
профессиональная  переподготовка,  мероприятия  в  рамках   системы
внутреннего    обучения,     наставничество,     мероприятия     по
самообразованию (в том числе самостоятельное  изучение  нормативной
правовой базы), получение  высшего  профессионального  образования,
обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях.
     7. В Индивидуальном плане  предусматриваются  следующие  формы
профессионального   развития   (в   том    числе    дополнительного
профессионального образования): с отрывом, с частичным отрывом  (до
3  рабочих  дней  в  неделю)  или   без   отрыва   от   федеральной
государственной  гражданской   службы   (вечерние   группы)   и   с
использованием    возможностей    дистанционных     образовательных
технологий.
     8. Продолжительность         получения         дополнительного
профессионального  образования  определяется   в   соответствии   с
государственными требованиями  к  профессиональной  переподготовке,
повышению квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских
служащих   Российской   Федерации,   утвержденными   постановлением
Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362.
     9. В  качестве  ожидаемой   результативности   дополнительного
профессионального образования в  Индивидуальном  плане  могут  быть
указаны:
     а) внедрение в практику работы  гражданского  служащего  новых
знаний и навыков с целью повышения  эффективности  профессиональной
служебной деятельности;
     б) обеспечение надлежащего уровня  профессиональных  знаний  и
освоение  новых  знаний  и  навыков,  необходимых  при   исполнении
гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
     в) иные    показатели     результативности     дополнительного
профессионального образования (указываются какие).
     10. Индивидуальные   планы   составляются   и    подписываются
гражданским  служащим  в  одном  экземпляре.  Индивидуальный   план
хранится  в   личном   деле   гражданского   служащего   в   отделе
государственной службы и кадров Министерства,  копия  утвержденного
Индивидуального    плана    хранится    в    отделе    формирования
профессиональной  подготовки  кадрового  состава  Административного
департамента и копия направляется гражданскому служащему.
     11. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
     а) Министр  промышленности  и  торговли  Российской  Федерации
утверждает Индивидуальные планы  гражданских  служащих,  замещающих
должности   федеральной   государственной    гражданской    службы,
относящиеся к высшей  группе  должностей  категории  "руководители"
(заместители   Министра,   директора   департаментов),   "помощники
(советники)",  и   гражданских   служащих,   замещающих   должности
федеральной  государственной  гражданской  службы,  относящиеся   к
главной  группе  должностей  категории  "руководители"  (начальники
отделов);
     б) директор    Административного    департамента    утверждает
Индивидуальные планы  гражданских  служащих,  замещающих  должности
федеральной  государственной  гражданской  службы,  относящиеся   к
высшей  группе  должностей  категории  "руководители"  (заместители
директоров  департаментов),  и  гражданских  служащих,   замещающих
должности   федеральной   государственной    гражданской    службы,
относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей
категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".
     12. Подтверждением выполнения Индивидуального  плана  в  части
мероприятий дополнительного профессионального образования  является
отметка отдела формирования и профессиональной подготовки кадрового
состава Административного департамента:
     а) по     программам     дополнительного     профессионального
образования  -  на    основании    диплома    о    профессиональной
переподготовке, удостоверения о повышении квалификации;
     б) по мероприятиям  самообразования  и  иным  мероприятиям  по
профессиональному развитию - на  основании  посещения  мероприятий,
выполненных заданий, выданных документов (дипломов,  удостоверений,
свидетельств,  сертификатов  и  иных  документов),   удостоверяющих
получение гражданским  служащим  высшего  и  (или)  послевузовского
профессионального образования и его участие  в  научно-практических
конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
     13. Утвержденные   Индивидуальные   планы   учитываются    при
формировании заявки на обучение гражданских служащих Министерства в
рамках государственного заказа на профессиональную  переподготовку,
повышение квалификации и стажировку.
     14. Результаты     выполнения      гражданскими      служащими
Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.


                           _____________


                                                   Приложение
                                                   к Порядку

                                             Рекомендуемый образец

                                                   УТВЕРЖДАЮ
                                             _________/____________
                                             (подпись)(расшифровка)
                                             ______________________
                                             (замещаемая должность)
                                             ______________ 20__ г.


          Индивидуальный план профессионального развития
       федерального государственного гражданского служащего
         Министерства промышленности и торговли Российской
                Федерации на период ___________ г.

|---------------|-------------------------------------------------|
|Фамилия, имя,  |                                                 |
|отчество (при  |                                                 |
|наличии)       |                                                 |
|гражданского   |                                                 |
|служащего      |                                                 |
|---------------|-------------------------------------------------|
|Занимаемая     |                                                 |
|должность      |                                                 |
|(полностью)    |                                                 |
|---------------|-------------------------------------------------|
|Цель:                                                            |
|-----------------------------------------------------------------|
|Ожидаемая результативность:                                      |
|---------------|------------|-----------------|------------------|
|Направление    |Содержание  |Вид, форма (в    |Продолжительность,|
|развития       |            |т.ч. возможность |     контроль,    |
|               |            |применения       |     отметка о    |
|               |            |дистанционных    |    выполнении    |
|               |            |образовательных  |                  |
|               |            |технологий и     |                  |
|               |            |самообразование) |                  |
|---------------|------------|-----------------|------------------|
|               |            |                 |                  |
|---------------|------------|-----------------|------------------|

Ознакомлен ________________________________________ _______________
               (подпись гражданского служащего)         (дата)
           ________________________________________ _______________
           (подпись непосредственного руководителя)     (дата)


                           _____________