Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16.12.2015 № 198н

 



            МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     16 декабря 2015 г.                                N 198н


         Об утверждении целевых показателей эффективности
       деятельности федеральных государственных бюджетных и
         федеральных казенных учреждений, подведомственных
            Министерству финансов Российской Федерации

         Зарегистрирован Минюстом России 9 февраля 2016 г.
                      Регистрационный N 41001

     В  соответствии  с  постановлением  Правительства   Российской
Федерации от  5 августа  2008 г.  N 583  "О введении  новых  систем
оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных,   автономных   и
казенных учреждений и федеральных государственных органов, а  также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и  подразделений
федеральных  органов  исполнительной  власти,  в  которых   законом
предусмотрена военная и приравненная к  ней  служба,  оплата  труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  федеральных   государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации,  2008,
N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104;  2012,  N 21,
ст. 2652; N 40,  ст. 5456; 2013, N 5,  ст. 396, 2014, N 4, ст. 373)
п р и к а з ы в а ю:
     1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности:
     федерального    государственного     бюджетного     учреждения
"Лечебно-оздоровительный центр "Елочки" согласно приложению  N 1  к
настоящему приказу;
     федерального    государственного     бюджетного     учреждения
"Научно-исследовательский финансовый институт" согласно  приложению
N 2 к настоящему приказу;
     федерального казенного учреждения "Государственное  учреждение
по  формированию  Государственного  фонда  драгоценных  металлов  и
драгоценных  камней  Российской  Федерации,  хранению,  отпуску   и
использованию драгоценных металлов  и  драгоценных  камней  (Гохран
России) при Министерстве финансов  Российской  Федерации"  согласно
приложению N 3 к настоящему приказу;
     федерального казенного учреждения "Российская  государственная
пробирная палата при Министерстве  финансов  Российской  Федерации"
согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
     федерального казенного учреждения "Государственное  учреждение
"Ведомственная охрана Министерства финансов  Российской  Федерации"
согласно приложению N 5 к настоящему приказу;
     федерального казенного учреждения "Государственное  учреждение
по  эксплуатации  административных  зданий  и   дачного   хозяйства
Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 6
к настоящему приказу.
     2. Административному департаменту  (А.А.Ахполов)  осуществлять
организацию работы по оценке эффективности деятельности учреждений,
указанных в пункте 1 настоящего приказа.
     3. Размеры  выплат  стимулирующего   характера   руководителям
учреждений, указанных в пункте 1 настоящего приказа,  определять  в
соответствии  с  Рекомендациями  по   оценке   выполнения   целевых
показателей эффективности  деятельности  учреждения  и  определению
размеров стимулирующих выплат его руководителю  (приложение  N 7  к
настоящему приказу).
     4. Контроль за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.


     Министр                                           А.Г.Силуанов


                         ________________


                                              Приложение N 1
                                         к приказу Минфина России
                                       от 16 декабря 2015 г. N 198н


           ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
        ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
              "ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ЕЛОЧКИ"
     ____________
     Приложения    N 1-6    не    приводятся.    См.    официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.


                          _______________


                                             Приложение N 7
                                         к приказу Минфина России
                                       от 16 декабря 2015 г. N 198н


                           РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    УЧРЕЖДЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЕГО
                           РУКОВОДИТЕЛЮ

     Оценка   выполнения    целевых    показателей    эффективности
деятельности учреждения осуществляется на основании  ежеквартальных
и годового доклада о выполнении целевых  показателей  эффективности
деятельности  учреждения  (далее -  целевые  показатели,   Доклад),
представляемого руководителем учреждения.
     Доклады за первый - третий кварталы, представляемые не позднее
10  числа  месяца,  следующего  за  отчетным  кварталом,   содержат
фактические значения целевых показателей по состоянию на  последний
рабочий  день  месяца  отчетного  квартала.  Доклады  за  четвертый
квартал   и   за год,   представляемые   не    позднее    5 декабря
текущего года, содержат фактические значения целевых показателей по
состоянию  на  дату  представления  Докладов,  а  также  прогнозные
значения до конца отчетного периода.
     Выполнение   государственного   задания    (для    федеральных
государственных бюджетных учреждений)  рекомендуется  оценивать  по
содержащимся  в годовом  Докладе  фактическим   значениям   целевых
показателей с учетом прогнозируемых значений.
     В  первом  квартале года,  следующего   за   отчетным,   после
поступления  отчета  о  выполнении  государственного   задания   по
установленной форме за предыдущий год, выполнение  государственного
задания рекомендуется оценивать по  фактическим  значениям  целевых
показателей, отраженным в таком отчете.
     В  ходе  оценки  эффективности  деятельности   учреждения   на
основании данных, представляемых  учреждением  вместе  с  Докладом,
нарушение,   отраженное   по   нескольким   целевым    показателям,
учитывается один раз в одном из целевых показателей  в  зависимости
от того, по какому целевому показателю  данное  нарушение  выявлено
впервые.
     В Доклад рекомендуется включать максимально полную информацию,
носящую объективный  характер  и  содержащую  описание  проведенной
учреждением работы по достижению каждого целевого показателя.
     В  Докладе  содержится   информация   о   выполнении   целевых
показателей, сформированная ФГБУ "ЛОЦ  "Елочки"  в  соответствии  с
приложением N 1 к настоящему приказу, НИФИ - с  приложением  N 2  к
настоящему  приказу,  Гохраном  России -  с   приложением   N 3   к
настоящему приказу, ФКУ "Пробирная палата России" -  с  приложением
N 4  к  настоящему  приказу,  ФКУ  "ГУ  "ВО  Минфина  России" -   с
приложением N 5 к настоящему приказу, ФКУ "ГУАЗ Минфина России" - с
приложением N 6 к настоящему приказу.
     К   Докладу   рекомендуется   прилагать   копии    документов,
подтверждающих выполнение целевых показателей, а также  расчеты  по
определению значений целевых показателей.
     В течение 5 дней с даты представления руководителем учреждения
Доклада структурные подразделения  Административного  департамента,
осуществляющие   взаимодействие   с   учреждениями   по   вопросам,
отнесенным к их компетенции, и Департамент  бюджетной  политики  (в
части оценки эффективности деятельности НИФИ), осуществляют  оценку
эффективности деятельности учреждений за отчетный  период  согласно
Таблице  1.  Результаты  оценки  эффективности  работы   учреждений
направляются указанными структурными подразделениями в Отдел кадров
по работе со  службами  и  организациями,  находящимися  в  ведении
Минфина России, Административного департамента для их  обобщения  и
подготовки предложений для премирования руководителей учреждений.

                                                          Таблица 1

|----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------|
|    %     |0-15 | 16-30 |  31-45  |  46-60   |  61-80  | 81-100  |
|выполнения|     |       |         |          |         |         |
|----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------|
|Количество| 0   |   1   |    2    |    3     |    4    |    5    |
|  баллов  |     |       |         |          |         |         |
|----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------|

     Размеры   стимулирующих   выплат    руководителю    учреждения
устанавливаются в зависимости  от  достижения  целевых  показателей
эффективности деятельности  учреждения  и  определяются  на  основе
расчета суммы баллов за отчетный период согласно Таблице 2.

                                                                            Таблица 2

|----------------|------------------------------------------------------------------|
|Общее количество| Размер стимулирующих выплат с учетом общего количества полученных|
|     баллов     |баллов (в процентах от квартального (годового) премиального фонда)|
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|     50-45      |                                100                               |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|     44-40      |                                90                                |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|     39-37      |                                80                                |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|     36-32      |                                70                                |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|     31-27      |                                60                                |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|     26-20      |                                50                                |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|     19-17      |                                40                                |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|     16-14      |                                30                                |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|    Менее 13    |                 не премируется за отчетный период                |
|----------------|------------------------------------------------------------------|


                                 ______________