ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.10.2005 N 648
г. Ярославль
О минимальном количестве специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов
(В редакции Постановлений Губернатора Ярославской области
от 12.09.2007 г. N 843; от 30.12.2015 № 761)
В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N
181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в
целях обеспечения эффективной занятости инвалидов, проживающих на
территории Ярославской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить организациям независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, численность
которых составляет более 100 человек, минимальное количество
специальных рабочих мест, создаваемых для трудоустройства
инвалидов, в размере 10% от установленной квоты для приема на
работу инвалидов.
2. Утвердить прилагаемый Порядок установления минимального
количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
на территории Ярославской области.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы
здравоохранения, труда и социальной защиты (В редакции
Постановлений Губернатора Ярославской области от 12.09.2007 г. N
843; от 30.12.2015 № 761)
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области А.И.Лисицын
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Губернатора области
от 10.10.2005 N 648
Порядок установления минимального количества специальных рабочих
мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской
области
(В редакции Постановлений Губернатора Ярославской области
от 12.09.2007 г. N 843; от 30.12.2015 № 761)
1. Порядок установления минимального количества специальных
рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории
Ярославской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации" в целях обеспечения
эффективной занятости, гарантированного трудоустройства и
улучшения материального положения инвалидов на территории
Ярославской области.
2. Работодатели самостоятельно рассчитывают количество
создаваемых специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(далее - специальные рабочие места) исходя из среднесписочной
численности работников и размера квоты, при этом округление
производится в сторону уменьшения до целого значения.
3. Специальные рабочие места в количестве, установленном
настоящим постановлением, создаются работодателями за счет
собственных средств.
4. Созданием специальных рабочих мест считается создание
новых рабочих мест или усовершенствование, адаптирование уже
имеющихся рабочих мест, вакантных или занятых инвалидами в
пределах установленной квоты, с учетом индивидуальных возможностей
инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации
или абилитации инвалида (далее - ИПР), с обязательным
трудоустройством инвалидов на данные рабочие места. (В редакции
Указа Губернатора Ярославской области от 30.12.2015 № 761)
Создание специальных рабочих мест и трудоустройство инвалидов
на данные рабочие места подтверждаются распорядительными
документами организации.
5. Трудоустройство инвалидов на специальные рабочие места
производится работодателями по заявлению инвалида при наличии ИПР
самостоятельно или с учетом предложений департамента труда и
социальной поддержки населения Ярославской области, органов
социальной защиты населения муниципальных образований области,
органов занятости, а также общественных организаций инвалидов. (В
редакции Постановления Губернатора Ярославской области от
12.09.2007 г. N 843)
6. Работодатели вправе запрашивать и получать от департамента
труда и социальной поддержки населения Ярославской области, органов
социальной защиты населения муниципальных образований области,
департамента государственной службы занятости населения Ярославской
области, федерального казённого учреждения "Главное бюро
медико-социальной экспертизы по Ярославской области" информацию,
необходимую при создании специальных рабочих мест. (В редакции
Постановлений Губернатора Ярославской области от 12.09.2007 г. N
843; от 30.12.2015 № 761)
7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка
работодатели несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
