Постановление Администрации Ярославской области от 29.06.2006 № 165

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ                 
                                                                      
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
                          
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ярославской области
                                        от 12.04.2012 г. N 292-п

от 29.06.2006 N 165
г. Ярославль
                                                                      
    Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской
                         области «Содействие»                         

     В соответствии с Федеральным законом от 6  октября  1999  года  N
184-ФЗ     «Об    общих    принципах    организации    законодательных
(представительных) и  исполнительных  органов  государственной  власти
субъектов  Российской  Федерации»,  Законом  Ярославской области от 21
декабря 2004 г. N 64-з «Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Ярославской области», а также в целях установления системы
оплаты  труда  работников  государственного   учреждения   Ярославской
области «Содействие»

                               ПОСТАНОВЛЯЮ:                           

     1. Установить с 1 июля 2006 года тарифные коэффициенты и тарифные
ставки   (оклады)   для   оплаты   труда  работников  государственного
учреждения  Ярославской  области   «Содействие»   в   соответствии   с
нормативными  правовыми актами Администрации области, устанавливающими
оплату  труда  работников   государственных   учреждений   Ярославской
области.
     2. Утвердить с 1 июля 2006 года прилагаемое Положение  об  оплате
труда   работников  государственного  учреждения  Ярославской  области
«Содействие».
     3. Формирование фонда оплаты  труда  учреждения  производится  за
счет  средств,  направляемых  на  выплату тарифных ставок (окладов), а
также на выплату (в расчете на год):
     - ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе -  в
размере 10 тарифных ставок (окладов) сотрудников учреждения;
     - премий по результатам работы - в  размере  14  тарифных  ставок
(окладов) сотрудников учреждения;
     - материальной помощи - в размере одной тарифной ставки  (оклада)
с установленной надбавкой сотрудников учреждения.
     4. Департаменту финансов Ярославской области (Федоров  А.П.)  при
уточнении   областного   бюджета   на   2006  год  и  формировании  на
соответствующий  год  учитывать  по  разделу  01  «Общегосударственные
вопросы»,  подразделу 15 «Другие общегосударственные вопросы» расходы,
связанные с реализацией данного постановления.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Блатова В.Ю.
     6. Постановление вступает в силу с момента подписания.


     Губернатор области          А.И.Лисицын

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                                 Администрации области
                                                   от 29.06.2006 N 165
                                                                      
     Положение об оплате труда работников государственного учреждения 
                   Ярославской области «Содействие»                   
                                                                      
     1.  Положение  об  оплате   труда   работников   государственного
учреждения   Ярославской  области  «Содействие»  (далее  -  Положение)
устанавливает   порядок   начисления   заработной   платы   работникам
государственного  учреждения Ярославской области «Содействие» (далее -
учреждение) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных  учреждений Ярославской области (далее - ЕТС), а также
осуществления стимулирующих выплат.
     2. Заработная плата работников  учреждения  состоит  из  тарифной
ставки  (оклада)  и  других  выплат, предусмотренных Положением. Кроме
того, работникам производятся иные выплаты,  предусмотренные  Трудовым
кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденных в смете доходов
и расходов учреждения ассигнований на оплату труда с начислениями.
     3. Руководителю учреждения  заработная  плата  устанавливается  в
соответствии с трудовым договором.
     4. Работникам учреждения устанавливаются тарифные разряды  ЕТС  в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих,  Единым  квалификационным  справочником  должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих,  утверждаемыми  в  порядке,
определенном постановлением Правительства Российской Федерации  от  31
октября    2002    г.   N   787   «О   порядке   утверждения   Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий   рабочих,
Единого   квалификационного   справочника   должностей  руководителей,
специалистов и служащих».
     5. Работникам учреждения выплачивается  ежемесячная  надбавка  за
сложность  и  напряженность  в работе до 100 процентов тарифной ставки
(оклада).  Конкретный  размер  надбавки   сотруднику   устанавливается
директором   учреждения  в  зависимости  от  условий,  режима  и  иных
обстоятельств работы.
     6. Работникам учреждения в пределах установленного  фонда  оплаты
труда  по  результатам  работы  выплачиваются  премии, порядок выплаты
которых  утверждается  директором  учреждения.   Максимальный   размер
ежемесячной   премии  сотруднику  не  может  превышать  150  процентов
тарифной ставки (оклада).
     7. Работникам учреждения в пределах  утвержденного  фонда  оплаты
труда    при    предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска
выплачивается материальная помощь  в  размере  одной  тарифной  ставки
(оклада) с установленной надбавкой.
     8. Работникам учреждения при наличии  экономии  по  фонду  оплаты
труда могут выплачиваться:
     - единовременная премия, порядок выплаты которой  устанавливается
директором учреждения;
     - материальная помощь по  заявлениям  сотрудников  при  стихийных
бедствиях,   заболевании,   смерти   близких  родственников  и  другим
уважительным причинам, подтвержденным документально.