Постановление Администрации Ярославской области от 08.12.2003 № 242

                  
                  АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ярославской области
                                        от 27.04.2012 г. N 389-п

от 08.12.2003 N 242
г. Ярославль

  Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем
     государственного унитарного предприятия Ярославской области

    (В редакции Постановлений Администрации Ярославской области
          от 07.02.2007 г. N 38; от 03.09.2007 г. N 358-а)

     В  соответствии  с  Законом Ярославской области от 08.12.2000 N
28-з  "О  порядке  осуществления  права  собственности  в  отношении
собственности   Ярославской   области",   Федеральным   законом   от
14.11.2002  N  161-ФЗ  "О  государственных и муниципальных унитарных
предприятиях" и Трудовым кодексом Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Утвердить  прилагаемую  форму типового трудового договора с
руководителем  государственного  унитарного  предприятия Ярославской
области.
     2.   Органам   исполнительной   власти   Ярославской   области,
должностным   лицам   и   структурным  подразделениям  Администрации
Ярославской   области:   -   довести   до  сведения  государственных
унитарных   предприятий   Ярославской   области,  находящихся  в  их
функциональном  подчинении,  настоящее постановление; - переоформить
трудовые   договоры   с   руководителями  государственных  унитарных
предприятий  Ярославской  области,  находящихся  в их функциональном
подчинении.
     3.   Считать   утратившими   силу:   -   п.  1.2  постановления
Губернатора  Ярославской  области  от 30.04.98 N 301 "Об утверждении
типовых   документов   по   вопросам   распоряжения   и   управления
государственной  собственностью  Ярославской области (предприятие)";
-  постановление  Администрации  Ярославской области от 04.02.2002 N
15  "О  внесении  изменений  в постановление Губернатора Ярославской
области от 30.04.98 N 301".
     4.   Контроль   за   исполнением   постановления  возложить  на
председателя Правительства - первого заместителя Губернатора области
Скороходову И.И. (В редакции Постановлений Администрации Ярославской
области от 07.02.2007 г. N 38; от 03.09.2007 г. N 358-а)
     5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

     Губернатор области          А.И.Лисицын

                                                          УТВЕРЖДЕНА
                                        Постановлением Администрации
                                                 Ярославской области
                                                 от 08.12.2003 N 242

                               ФОРМА
    типового трудового договора с руководителем государственного
             унитарного предприятия Ярославской области

    (В редакции Постановлений Администрации Ярославской области
          от 07.02.2007 г. N 38; от 03.09.2007 г. N 358-а)

                          ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
      с руководителем государственного унитарного предприятия

"____"___________200  г.               г. Ярославль
____________________________________________________________,
     (наименование  органа исполнительной власти Ярославской области
структурного   подразделения  или  должностного  лица  Администрации
области, в функциональном подчинении которого находится предприятие)
именуемое    в   дальнейшем   "орган   исполнительной   власти",   в
лице________________________________________________________________
________________________________________________________
(должность,   фамилия,   имя,   отчество  должностного  лица  органа
исполнительной власти)
     действующего   на  основании  ______________________  ,с  одной
стороны, и __________________________________________________ ,
              (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на 
должность___________________________________________________
    (наименование должности государственного унитарного предприятия)
___________________________________________________________,
(наименование государственного унитарного предприятия)
     (в   дальнейшем   предприятие),  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.


                   1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой  договор регулирует отношения между органом
исполнительной  власти  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением
последним  обязанностей  директора  (руководителя)  государственного
унитарного предприятия.

                2. Компетенция и права Руководителя

     2.1.  Руководитель  является единоличным исполнительным органом
унитарного предприятия, действует на основе единоначалия.
     Руководитель   организует   выполнение   решений   собственника
имущества предприятия
     2.2.    Руководитель    самостоятельно   решает   все   вопросы
деятельности   предприятия,   за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством  Российской  Федерации  и  Ярославской  области  к
ведению иных органов.
     2.3. Руководитель:
     2.3.1.Организует работу предприятия.
     2.3.2.   Действует   без  доверенности  от  имени  предприятия,
представляет  его интересы на территории Ярославской области и за ее
пределами.
     2.3.3.   Распоряжается   имуществом  предприятия  в  порядке  и
пределах,   установленных  законодательством  Российской  Федерации,
Ярославской области и Уставом предприятия.
     2.3.4.   Совершает  сделки  от  имени  предприятия  в  порядке,
установленном  законодательством  Российской Федерации и Ярославской
области.
     2.3.5.  Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств предприятия, совершает иные юридические действия.
     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2.3.7.  Утверждает  структуру и штаты предприятия, осуществляет
прием  на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет  и
прекращает трудовые договоры с ними.
     2.3.8.  Осуществляет  в  установленном  порядке прием на работу
главного    бухгалтера    предприятия,   заключение,   изменение   и
прекращение   трудового   договора   с   ним   по   согласованию   с
собственником имущества Предприятия.
     2.3.9.  Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с    действующим
законодательством   Российской   Федерации  и  Ярославской  области,
обеспечивает  выполнение  требований  трудового  законодательства на
предприятии.
     2.3.10.  Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
     2.3.11.   В   пределах   своей   компетенции   издает  приказы,
распоряжения  и  дает  указания,  обязательные  для  всех работников
предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
     2.3.12.   Определяет   в   соответствии   с   законодательством
Российской  Федерации и Ярославской области состав и объем сведений,
составляющих  коммерческую  тайну  предприятия,  а  также порядок ее
защиты.
     2.3.13.   Готовит   мотивированные   предложения  об  изменении
размера уставного фонда предприятия
     2.3.14.  Отчитывается  о деятельности предприятия в порядке и в
сроки, которые определяются собственником имущества предприятия.
     2.3.15.   Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством
Российской  Федерации  и  Ярославской области, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     2.3.16.   При   расторжении   трудового  договора  осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

                      3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:
     3.1.1.   Добросовестно   и   разумно  руководить  предприятием,
обеспечивать   выполнение  установленных  для  предприятия  основных
экономических    показателей   и   осуществлять   иные   полномочия,
отнесенные   законодательством,   Уставом  предприятия  и  настоящим
трудовым договором к его компетенции.
     3.1.2.    При   исполнении   своих   должностных   обязанностей
руководствоваться     законодательством     Российской    Федерации,
Ярославской   области,  Уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым
договором.
     3.1.3.   Не   выступать   в   качестве  учредителя  (участника)
юридического  лица,  не  занимать  должности  и не заниматься другой
оплачиваемой   деятельностью   в  государственных  органах,  органах
местного     самоуправления,     коммерческих    и    некоммерческих
организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и иной творческой
деятельности,  не  заниматься  предпринимательской деятельностью, не
выступать  в  качестве единоличного исполнительного органа или члена
коллегиального  исполнительного  органа коммерческой организации, за
исключением
     3.1.4.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
     3.1.5.   Обеспечивать  развитие  материально-технической  базы,
увеличение объема выпуска продукции, платных работ и услуг.
     3.1.6.   Обеспечивать   соответствие  результатов  деятельности
предприятия    утвержденным   в   установленном   порядке   основным
экономическим  показателям.  Не  допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
     3.1.7.   Обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии
находящегося   в   хозяйственном  ведении  предприятия  движимого  и
недвижимого  имущества, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты недвижимого имущества.
     3.1.8.  Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
рабочих  мест  и  создавать  на  них условия работы, соответствующие
единым   межотраслевым   и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
     3.1.9.  Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме  всех  установленных законодательством Российской Федерации и
Ярославской  области  налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в
соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.
     3.1.10.  Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы,
надбавок,  пособий  и  иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
     3.1.11.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
     3.1.12.   Обеспечивать  выполнение  требований  по  гражданской
обороне.
     3.1.13.  В  случаях, установленных законодательством Российской
Федерации  и  Ярославской  области,  совершать  сделки  с имуществом
предприятия    или    иными   способами   распоряжаться   имуществом
исключительно   с  согласия  уполномоченного  органа  по  управлению
государственным имуществом.
     3.1.14.  Обеспечивать  использование  имущества  предприятия, в
том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в соответствии с
видами     деятельности    предприятия,    установленными    Уставом
предприятия,   а   также   использование   по   целевому  назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
     3.1.15.  Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и  сроки,  установленные  законодательством  Российской  Федерации и
Ярославской области.
     3.1.16.  Руководитель  должен доводить до сведения собственника
имущества информацию:
     -  о  юридических  лицах,  в  которых он, его супруг, родители,
дети,  братья,  сестры  и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации,
владеют   двадцатью   и  более  процентами  акций  (долей,  паев)  в
совокупности;
     -  о  юридических  лицах,  в  которых он, его супруг, родители,
дети,  братья,  сестры  и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации,
занимают должности в органах управления;
     -  об  известных  ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
     3.2. Орган исполнительной власти обязан:
     3.2.1.    Назначить   _________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
     на   должность   руководителя   предприятия  в  соответствии  с
настоящим  трудовым  договором,  изменять  и  прекращать заключенный
трудовой договор в установленном порядке.
     3.2.2.    Не    вмешиваться    в    оперативно-распорядительную
деятельность  Руководителя,  за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
     3.2.3.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения) с
органом    исполнительной    власти    и   органом   по   управлению
государственным имуществом.
     3.2.4.  Принимать  необходимые  меры при обращении Руководителя
по    вопросам,    связанным   с   возможной   неплатежеспособностью
предприятия.
     3.2.5.  В  установленном порядке определять размер доли прибыли
предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.
     3.2.6.  Обеспечить  Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
     3.2.7.  Установить  по  согласованию  с  органом  по управлению
государственным  имуществом обязательные для Руководителя требования
к  форме,  содержанию  и  периодичности  представления предложений о
способе  достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок
их оценки.
     3.2.8.  Проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с
требованиями  законодательства  Российской  Федерации  и Ярославской
области.
     3.2.9.  Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к   ответственности  Руководителя  за  ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

         4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда Руководителя состоит из должностного оклада
и  вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия  (полученную  прибыль).  Должностной  оклад Руководителю
устанавливается  ________кратным размером к величине тарифной ставки
1   разряда   рабочего   ___________________   основной   профессии,
определенной  коллективным  договором, в сумме ________________ руб.
Должностной  оклад  изменяется  одновременно  с  изменением тарифных
ставок   работников   предприятия.   Изменение  должностного  оклада
Руководителю   предприятия   оформляется   Изменением  к  настоящему
трудовому договору и представляется Работодателю для подписания.
     4.2.   Вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности   предприятия   в   ________  году  устанавливается  по
нормативу,  который  составляет  ______________,  определяемому  как
отношение  12  месячных  должностных  окладов  к  сумме  прибыли  за
предшествующий    календарный   год,   остающейся   в   распоряжении
предприятия  за вычетом средств, направленных на потребление. Размер
норматива   ежегодно  пересматривается  Работодателем  на  основании
расчета   установленной   формы,  представляемого  руководителем  по
результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
     4.3.  В  случае, если производственная деятельность предприятия
или  его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на
то   государственным   органом  в  связи  с  нарушением  нормативных
требований        по        охране       труда,       экологических,
санитарно-эпидемиологических   норм,   Руководитель  предприятия  не
вправе       получать       вознаграждение       за       результаты
финансово-хозяйственной   деятельности  (с  момента  приостановления
деятельности    предприятия   до   момента   устранения   выявленных
нарушений).
     4.4.  В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную
выплату   работникам   предприятия  установленных  законодательством
и/или  коллективным  договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры  поощрения  к  нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     4.5.  Ежегодный  отпуск  Руководителя составляет 28 календарных
дней  и  может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется в размере _______ календарных дней.
     4.6.   При   уходе   Руководителя   в   очередной   отпуск  ему
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  ______ должностного
оклада.
     4.7.  В  случае  смерти  Руководителя, члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ______ должностного оклада.
     4.8.   В   случае  потери  Руководителем  трудоспособности,  он
получает компенсацию в размере ______.
     4.9.  В  случае  досрочного  расторжения  трудового договора по
инициативе  органа  исполнительной  власти  при  отсутствии виновных
действий  (бездействия),  Руководителю  выплачивается  компенсация в
размере ______ .

                  5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке
и    на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации, Ярославской области и настоящим трудовым договором.
     5.2.    За    ненадлежащее   выполнение   Руководителем   своих
обязанностей  к  нему  могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в)  увольнение  по  соответствующим  основаниям,  в  том  числе
предусмотренным   настоящим   трудовым   договором.   Дисциплинарное
взыскание  действует  в течение года и может быть снято до истечения
этого  срока  по  инициативе  Органа  исполнительной власти, просьбе
Руководителя  или по ходатайству представительного органа работников
предприятия.
     5.3.   Руководитель   может   быть  привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной    ответственности   в   случаях,
предусмотренных  действующим  законодательством Российской Федерации
и Ярославской области.

           6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе
ставить  перед  другой  стороной  вопрос о его изменении (уточнении)
или  дополнении,  которые  оформляются  дополнительным  соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6.2.  Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой  договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
     6.3.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по инициативе
Органа   исполнительной   власти   по   основаниям,  предусмотренным
законодательством  Российской  Федерации  о  труде,  в  том  числе в
соответствии  с  пунктом  3  статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     а)   невыполнение   по   вине   руководителя   утвержденных   в
установленном   порядке   показателей   экономической  эффективности
деятельности предприятия;
     б)    необеспечение    проведения   в   установленном   порядке
аудиторских проверок предприятия;
     в)  невыполнение  решений  Правительства  Российской Федерации,
органов исполнительной власти;
     г)    непредоставление    отчетности   органу   по   управлению
государственным имуществом;
     д)  непредоставление  сведений для внесения в Реестр имущества,
находящегося в государственной собственности Ярославской области;
     е)   совершение   сделок   с   оборотными   средствами  и  иным
имуществом,  находящимся  в  хозяйственном  ведении  предприятия,  с
нарушением   требований   законодательства  и  определенной  уставом
предприятия специальной правоспособности предприятия;
     ж)  наличие по вине Руководителя на унитарном предприятии более
чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
     з)  разглашение  Руководителем сведений, составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,   ставших   ему  известными  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей;
     и)  невыполнение  условия  об установлении заработной платы не
ниже   величины   прожиточного   минимума   работникам,   полностью
отработавшим   месячную   норму   рабочего   времени.  (Дополнен  -
Постановление  Администрации Ярославской области от 07.02.2007 г. N
38)
     6.4.   Трудовой   договор   с   Руководителем   не  может  быть
расторгнут,   если   неисполнение   им  своих  обязательств  вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

                 7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу с момента
подписания его обеими сторонами.
     7.2. Срок действия трудового договора _____________________.
     7.3.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством.
     7.4.   Трудовая  книжка  руководителя  ведется  и  хранится  на
предприятии.
     7.5.  Настоящий  трудовой  договор заключен в трех экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  в
органе   исполнительной   власти,  второй  в  органе  по  управлению
государственным имуществом, третий - у руководителя.
     7.6.  В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны   руководствуются  законодательством  Российской  Федерации,
Ярославской области и Уставом предприятия.

     8. Адреса сторон и другие сведения

"_____"_______________200  г          "_____" ________________200 г
___________________________           Директор
___________________________             ___________________________        
___________________________             ___________________________
(наименование уполномоченного органа)   (Ф.И.О.)
___________________________           _____________________________
___________________________           (подпись директора)
Адрес:
___________________________           Паспортные данные:___________
___________________________           _____________________________
___________________________           _____________________________

Согласовано