Постановление Правительства Ярославской области от 18.04.2011 № 274-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.04.2011 N 274-п
г. Ярославль

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ярославской области
                                        от 28.05.2013 г. N 599-п

          О типовых формах трудовых договоров с руководителями
            государственных учреждений Ярославской области и
     признании утратившими силу постановлений Правительства области
              от 09.04.2008 N 147-п, от 25.12.2009 N 1260-п

     В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010  года  N 83-ФЗ
"О внесении изменений  в  отдельные  законодательные  акты  Российской
Федерации   в   связи   с   совершенствованием   правового   положения
государственных   (муниципальных)   учреждений",   Трудовым   кодексом
Российской Федерации  и  Законом  Ярославской  области  от  8  декабря
2000 г. N 28-з "О порядке  управления  и  распоряжения  собственностью
Ярославской области"
     ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемые  типовые  формы  трудовых  договоров  с
руководителями   государственных   учреждений   Ярославской    области
(автономных, бюджетных, казенных).
     2.  Органам  исполнительной   власти   Ярославской   области,   в
функциональном подчинении которых находятся государственные учреждения
Ярославской области (автономные,  бюджетные),  в  срок  до  01.06.2011
привести трудовые договоры с руководителями функционально  подчиненных
государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных)
в соответствие с типовыми формами  трудовых  договоров,  указанными  в
пункте 1.
     3. Признать утратившими силу постановления Правительства  области
от  09.04.2008  N 147-п  "Об утверждении  формы   типового   трудового
договора  с  руководителем  государственного  автономного   учреждения
Ярославской области",  от  25.12.2009  N 1260-п  "Об утверждении  форм
типового устава  государственного  бюджетного  учреждения  Ярославской
области и типового трудового договора с руководителем государственного
бюджетного учреждения Ярославской области".
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Елфимова И.С.
     5. Постановление вступает в силу с момента подписания.


Губернатор области          С.А. Вахруков


                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                                        постановлением
                                                 Правительства области
                                                 от 18.04.2011 N 274-п

                            ТИПОВЫЕ ФОРМЫ
    трудовых договоров с руководителями государственных учреждений
        Ярославской области (автономных, бюджетных, казенных)

                                                               Форма 1

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
            С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
                   УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
    _____________________________________________________________
                      (наименование учреждения)


                                    
 "____" _____________20__г.                               г. Ярославль
                                    

_____________________________________________________________________,
      (наименование уполномоченного органа исполнительной власти
Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя
государственного автономного учреждения от имени Ярославской области)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________
____________________________________________________________________,
                 (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ___________________________________________
____________________________________________________________________,
            (вид и реквизиты нормативного правового акта)
с одной стороны, и _________________________________________________,
                               (фамилия, имя, отчество)
который назначается на должность ____________________________________
                                       (наименование должности)
государственного автономного учреждения Ярославской области _________
____________________________________________________________________,
                      (наименование учреждения)
именуемый  в дальнейшем  "Руководитель", с другой  стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора

     Настоящий   трудовой   договор   регулирует    отношения    между
Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним
обязанностей ________________________________________ государственного
                     (наименование должности)
автономного учреждения Ярославской области ___________________________
______________________________________________________________________
                      (наименование учреждения)
(далее - автономное учреждение), расположенного по адресу: ___________
_____________________________________________________________________.

                 2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство  деятельностью
автономного учреждения,  руководствуясь  законодательством  Российской
Федерации  и  Ярославской  области,  уставом  автономного  учреждения,
настоящим трудовым договором.
     2.2.  Руководитель  является   единоличным   органом   управления
автономного учреждения, действует от имени автономного учреждения  без
доверенности, в том числе:
     - организует работу автономного учреждения;
     -  представляет  интересы  автономного   учреждения   в   органах
государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных
образований  Ярославской  области,   коммерческих   и   некоммерческих
организациях;
     - заключает договоры;
     - распоряжается имуществом автономного учреждения в  соответствии
с действующим законодательством и уставом автономного учреждения;
     - определяет структуру автономного учреждения;
     - утверждает штатное расписание автономного учреждения;
     -   в   установленном   действующим   законодательством   порядке
осуществляет прием  на  работу  и  увольнение  работников  автономного
учреждения, утверждает должностные инструкции;
     - издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками автономного учреждения;
     - решает вопросы оплаты труда работников автономного учреждения в
соответствии с действующим законодательством;
     - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;
     - организует бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-
хозяйственной деятельности;
     - определяет потребность, приобретает и  распределяет  выделенные
материальные ресурсы;
     - открывает счета в  кредитных  организациях  или  лицевые  счета
соответственно в департаменте финансов Ярославской области, Управлении
Федерального казначейства по Ярославской области;
     -   утверждает    план    финансово-хозяйственной    деятельности
автономного  учреждения,  регламентирующие  деятельность   автономного
учреждения внутренние документы;
     - представляет годовую бухгалтерскую  отчетность  наблюдательному
совету для утверждения;
     - распределяет обязанности между своими заместителями;
     -  вносит  на  рассмотрение  наблюдательного  совета  автономного
учреждения предложения в  соответствии  с  Федеральным  законом  от  3
ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
     -  участвует  в  заседаниях  наблюдательного  совета  автономного
учреждения с правом совещательного голоса;
     - осуществляет  решение  иных  вопросов,  относящихся  к  текущей
деятельности  автономного   учреждения,   за   исключением   вопросов,
отнесенных  действующим  законодательством  или  уставом   автономного
учреждения   к   компетенции   учредителя,   собственника   имущества,
наблюдательного  совета  автономного  учреждения  или   иных   органов
автономного учреждения.
     2.3. Руководитель обязан:
     - добросовестно и разумно  руководить  автономным  учреждением  с
целью  достижения  автономным  учреждением  целей,  для  которых   оно
создано, обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем, и
осуществлять     иные     полномочия,      отнесенные      действующим
законодательством, уставом автономного учреждения и настоящим трудовым
договором к его компетенции;
     - при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
действующим  законодательством,  уставом  автономного   учреждения   и
настоящим трудовым договором;
     -  обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех
договоров и обязательств автономного учреждения;
     - обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
автономным учреждением движимого и недвижимого имущества;
     - обеспечивать надлежащее оборудование  рабочих  мест  работникам
автономного учреждения;
     - обеспечивать в полном объеме  своевременную  оплату  автономным
учреждением всех установленных  законодательством  налогов,  сборов  и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
     -  обеспечивать  своевременную  выплату  работникам   автономного
учреждения заработной платы;
     - обеспечивать использование имущества автономного учреждения  по
целевому назначению в соответствии с видами  деятельности  автономного
учреждения, установленными уставом  автономного  учреждения,  а  также
использование по  целевому  назначению  денежных  средств,  выделенных
автономному учреждению;
     -  обеспечивать  в  установленном  действующим  законодательством
порядке составление и  представление  всей  необходимой  информации  и
документации, связанной с деятельностью автономного учреждения;
     -   принять   имущество   автономного   учреждения   от   бывшего
руководителя либо иного лица, назначенного Работодателем;
     -  при  прекращении  трудового  договора  передать   дела   вновь
назначенному руководителю  автономного  учреждения  либо  иному  лицу,
назначенному Работодателем;
     -   исполнять   приказы,   распоряжения   и   указания    органов
исполнительной   власти   Ярославской   области   в   пределах   своей
компетенции;
     -  в  пределах  своих   полномочий   своевременно   рассматривать
обращения граждан и общественных  организаций,  а  также  предприятий,
учреждений и организаций, государственных органов и  органов  местного
самоуправления  муниципальных  образований   Ярославской   области   и
принимать  по  ним  решения  в  порядке,   установленном   действующим
законодательством;
     -  соблюдать  установленные  в  автономном   учреждении   правила
внутреннего  трудового  распорядка,  порядок   работы   со   служебной
информацией;
     - поддерживать уровень квалификации, достаточный  для  исполнения
своих должностных обязанностей;
     - исполнять обязательные для руководителя автономного  учреждения
решения, принятые наблюдательным советом автономного учреждения;
     - хранить государственную и  иную  охраняемую  законом  тайну,  а
также  не  разглашать  ставшие  известными  в  связи   с   исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,  честь
и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в  соответствии  с
действующим законодательством.
     2.4. Руководитель не вправе:
     - быть членом наблюдательного совета автономного учреждения;
     -  использовать  в  неслужебных   целях   средства   материально-
технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,   другое
имущество Ярославской области, находящееся  в  оперативном  управлении
автономного учреждения, и служебную информацию;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий,  общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений   для
пропаганды отношения к ним;
     - содействовать  образованию  в  автономном  учреждении  структур
политических партий, религиозных, общественно-политических движений  и
организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;
     - занимать  оплачиваемые  должности  в  других  организациях  без
разрешения Работодателя.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     - требовать от Руководителя надлежащего  исполнения  им  трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу автономного учреждения;
     - поощрять Руководителя;
     -  привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной   и   материальной
ответственности и осуществлять иные  права  в  порядке,  установленном
действующим законодательством.
     3.2. Работодатель обязан:
     -  предоставить  Руководителю  работу,   обусловленную   трудовым
договором;
     -  обеспечить  Руководителю  условия   труда,   необходимые   для
эффективной работы;
     - предоставлять  Руководителю  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  и
другие    социальные     гарантии,     предусмотренные     действующим
законодательством;
     - соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь
при этом в текущую деятельность автономного учреждения, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством;
     - осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств
и условий настоящего трудового договора;
     - своевременно принимать решения  о  привлечении  Руководителя  к
ответственности  за  ненадлежащее   исполнение   им   своих   трудовых
обязанностей.

          4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:
     - должностной оклад __________________ рублей в месяц;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  особые  условия
труда в размере ____________________ процентов от должностного оклада;
     -  стимулирующие  выплаты  в  виде  доплат,   надбавок,   премий,
материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения  и  иных
выплат   стимулирующего   характера,   конкретный    размер    которых
устанавливается  распорядительным  документом  Работодателя  с  учетом
отраслевых (специальных) показателей оценки эффективности деятельности
автономного  учреждения,  а  также  критериев   оценки   эффективности
деятельности автономного учреждения и их значений.
     Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,
предусмотренных в автономном учреждении на оплату труда.
     4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     4.3.  На   Руководителя   распространяется   действие   локальных
нормативных актов автономного учреждения, регулирующих  сроки  выплаты
заработной платы, а также предоставление социальных гарантий  и  льгот
по согласованию с Работодателем.
     4.4.  Оплата  труда  Руководителя,   выплаты   по   гарантиям   и
компенсациям производятся за счет средств автономного учреждения.
     4.5.  В  случае  досрочного  прекращения   настоящего   трудового
договора при отсутствии виновных действий  (бездействия)  Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в   размере   трехкратного   среднего
месячного заработка.
     В остальных случаях прекращения трудового  договора  (в  связи  с
уходом  на  пенсию,  инвалидностью,  получением   увечья   и   другими
уважительными   причинами)   выплаты   Руководителю   производятся   в
соответствии  с   принятыми   в   автономном   учреждении   локальными
нормативными актами по согласованию с Работодателем.

             5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается _______________________________
                                      (нормированный, ненормированный)
рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов
в неделю.
     5.2. Руководителю предоставляется:
     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарных дней;
     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью _________ календарных дней (от 3 до 12
календарных дней).

     6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой действительный ущерб, причиненный автономному учреждению, в том
числе в случаях неправомерного использования имущества,  при  списании
либо   ином   отчуждении   имущества   автономного   учреждения,    не
соответствующих действующему законодательству.
     6.2. Руководитель несет персональную ответственность за:
     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
     - нарушение установленного режима секретности;
     -  необеспечение  сохранности  денежных   средств,   материальных
ценностей и имущества автономного учреждения;
     -   непредставление   и   (или)   представление   в   департамент
имущественных и земельных отношений Ярославской области  недостоверных
и (или) неполных  сведений  об  имуществе,  являющемся  собственностью
Ярославской области и находящемся в оперативном управлении автономного
учреждения.
     6.3. В случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством,
Руководитель возмещает автономному учреждению убытки, причиненные  его
виновными действиями (бездействием), в том числе в случаях  совершения
автономным учреждением крупной сделки или сделки, в совершении которой
имеется заинтересованность,  с  нарушением  требований,  установленных
Федеральным законом от 3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ  "Об автономных
учреждениях".

            7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового  договора
допускается   по   основаниям,   предусмотренным   Трудовым   кодексом
Российской  Федерации,  оформляется  в   письменной   форме   в   виде
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего
трудового договора.
     7.2.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен  по   основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.3.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен  Работодателем  в
соответствии с пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     -  недостижение  автономным  учреждением   целей,   установленных
уставом автономного учреждения;
     - совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении   автономного   учреждения,   с    нарушением    требований
законодательства;
     -  невыполнение  решений   наблюдательного   совета   автономного
учреждения, обязательных для Руководителя автономного учреждения;
     - наличие в автономном учреждении по вине Руководителя более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     - использование имущества автономного учреждения не  по  целевому
назначению;
     - разглашение Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой
законом тайны, а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь,  честь
и достоинство граждан;
     - непредставление отчетности о работе  автономного  учреждения  в
порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
     -  неисполнение  приказов,  распоряжений   и   указаний   органов
исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

          8. Срок действия и иные условия трудового договора

     8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых  обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с _____________________.
     8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ______________
по _______________ (устанавливается на срок до 5 лет).
     8.3. Трудовой договор составлен в  двух  экземплярах,  обладающих
одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя,
второй - у Руководителя.
     8.4.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому   договору
разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия
- в установленном законодательством порядке.
     8.5. В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны  руководствуются  действующим  законодательством   и   уставом
автономного учреждения.

Работодатель                        Руководитель                          
                                                                      
__________________________________  __________________________________
__________________________________       (фамилия, имя, отчество)
__________________________________  __________________________________
__________________________________               (подпись)
__________________________________  паспорт _________ N ______________
__________________________________  выдан ____________________________
__________________________________  дата выдачи ______________________     
__________________________________  адрес места жительства: __________
                                    __________________________________
                                                                      

                                                               Форма 2

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
               С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
      _____________________________________________________________
                        (наименование учреждения)


                                    
 "____" ______________20 ___г.                            г. Ярославль
                                    
                                    
_____________________________________________________________________,
      (наименование уполномоченного органа исполнительной власти
Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя
 государственного бюджетного учреждения от имени Ярославской области)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________
_____________________________________________________________________,
                 (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ____________________________________________
_____________________________________________________________________,
            (вид и реквизиты нормативного правового акта)
с одной стороны, и __________________________________________________,
                                (фамилия, имя, отчество)
который назначается на должность _____________________________________
                                       (наименование должности)
государственного бюджетного учреждения Ярославской области ___________
_____________________________________________________________________,
                      (наименование учреждения)
именуемый в  дальнейшем  "Руководитель", с  другой  стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                       1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодате-
лем и Руководителем, связанные с  исполнением  последним  обязанностей
_______________________________ государственного бюджетного учреждения 
     (наименование должности)
Ярославской области __________________________________________________
                                (наименование учреждения)
(далее - бюджетное учреждение), расположенного по адресу: ____________
_____________________________________________________________________.

                 2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство  деятельностью
бюджетного  учреждения,  руководствуясь  законодательством  Российской
Федерации  и  Ярославской  области,  уставом  бюджетного   учреждения,
настоящим трудовым договором.
     2.2.  Руководитель  является   единоличным   органом   управления
бюджетного учреждения, действует от имени  бюджетного  учреждения  без
доверенности, в том числе:
     - организует работу бюджетного учреждения;
     -  представляет  интересы   бюджетного   учреждения   в   органах
государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных
образований  Ярославской  области,   коммерческих   и   некоммерческих
организациях;
     - заключает договоры;
     - распоряжается имуществом бюджетного учреждения в соответствии с
действующим законодательством и уставом бюджетного учреждения;
     - определяет структуру бюджетного учреждения;
     - по согласованию с  учредителем  утверждает  штатное  расписание
бюджетного учреждения и  положения  о  филиалах  и  представительствах
бюджетного учреждения;
     -   в   установленном   действующим   законодательством   порядке
осуществляет  прием  на  работу  и  увольнение  работников  бюджетного
учреждения, утверждает должностные инструкции;
     - издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками бюджетного учреждения;
     - решает вопросы оплаты труда работников бюджетного учреждения  в
соответствии с действующим законодательством;
     - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;
     - организует бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-
хозяйственной деятельности;
     - определяет потребность, приобретает и  распределяет  выделенные
материальные ресурсы;
     - открывает лицевые счета соответственно в департаменте  финансов
Ярославской   области,   Управлении   Федерального   казначейства   по
Ярославской области;
     - осуществляет  решение  иных  вопросов,  относящихся  к  текущей
деятельности   бюджетного   учреждения,   за   исключением   вопросов,
отнесенных  действующим  законодательством  или   уставом   бюджетного
учреждения к компетенции учредителя или собственника имущества.
     2.3. Руководитель обязан:
     - добросовестно и  разумно  руководить  бюджетным  учреждением  с
целью достижения бюджетным учреждением целей, для которых оно создано,
обеспечивать  выполнение   заданий,   установленных   учредителем,   и
осуществлять     иные     полномочия,      отнесенные      действующим
законодательством, уставом бюджетного учреждения и настоящим  трудовым
договором к его компетенции;
     - при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
действующим  законодательством,  уставом   бюджетного   учреждения   и
настоящим трудовым договором;
     -  обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех
договоров и обязательств бюджетного учреждения;
     - обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
бюджетным учреждением движимого и недвижимого имущества;
     - обеспечивать надлежащее оборудование  рабочих  мест  работникам
бюджетного учреждения;
     - обеспечивать в полном  объеме  своевременную  оплату  бюджетным
учреждением всех установленных  законодательством  налогов,  сборов  и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
     -  обеспечивать  своевременную  выплату   работникам   бюджетного
учреждения заработной платы;
     - обеспечивать использование имущества бюджетного  учреждения  по
целевому назначению в соответствии с  видами  деятельности  бюджетного
учреждения, установленными  уставом  бюджетного  учреждения,  а  также
использование по  целевому  назначению  денежных  средств,  выделенных
бюджетному учреждению;
     -  обеспечивать  в  установленном  действующим  законодательством
порядке составление и  представление  всей  необходимой  информации  и
документации, связанной с деятельностью бюджетного учреждения;
     - принять имущество бюджетного учреждения от бывшего руководителя
либо иного лица, назначенного Работодателем;
     -  при  прекращении  трудового  договора  передать   дела   вновь
назначенному  руководителю  бюджетного  учреждения  либо  иному  лицу,
назначенному Работодателем;
     -   исполнять   приказы,   распоряжения   и   указания    органов
исполнительной   власти   Ярославской   области   в   пределах   своей
компетенции;
     -  в  пределах  своих   полномочий   своевременно   рассматривать
обращения граждан и общественных  организаций,  а  также  предприятий,
учреждений и организаций, государственных органов и  органов  местного
самоуправления  муниципальных  образований   Ярославской   области   и
принимать  по  ним  решения  в  порядке,   установленном   действующим
законодательством;
     -  соблюдать  установленные  в   бюджетном   учреждении   правила
внутреннего  трудового  распорядка,  порядок   работы   со   служебной
информацией;
     - поддерживать уровень квалификации, достаточный  для  исполнения
своих должностных обязанностей;
     - хранить государственную и  иную  охраняемую  законом  тайну,  а
также  не  разглашать  ставшие  известными  в  связи   с   исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,  честь
и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в  соответствии  с
действующим законодательством.
     2.4. Руководитель не вправе:
     -  использовать  в  неслужебных   целях   средства   материально-
технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,   другое
имущество Ярославской области, находящееся  в  оперативном  управлении
бюджетного учреждения, и служебную информацию;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий,  общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений   для
пропаганды отношения к ним;
     -  содействовать  образованию  в  бюджетном  учреждении  структур
политических партий, религиозных, общественно-политических движений  и
организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;
     - занимать  оплачиваемые  должности  в  других  организациях  без
разрешения Работодателя.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     - требовать от Руководителя надлежащего  исполнения  им  трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу бюджетного учреждения;
     - поощрять Руководителя;
     -  привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной   и   материальной
ответственности и осуществлять иные  права  в  порядке,  установленном
действующим законодательством.
     3.2. Работодатель обязан:
     -  предоставить  Руководителю  работу,   обусловленную   трудовым
договором;
     -  обеспечить  Руководителю  условия   труда,   необходимые   для
эффективной работы;
     - предоставлять  Руководителю  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  и
другие    социальные     гарантии,     предусмотренные     действующим
законодательством;
     - соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь
при этом в текущую деятельность бюджетного учреждения, за  исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством;
     - осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств
и условий настоящего трудового договора;
     - своевременно принимать решения  о  привлечении  Руководителя  к
ответственности  за  ненадлежащее   исполнение   им   своих   трудовых
обязанностей.

          4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:
     - должностной оклад ___________________ рублей в месяц;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  особые  условия
труда в размере ____________________ процентов от должностного оклада;
     -  стимулирующие  выплаты  в  виде  доплат,   надбавок,   премий,
материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения  и  иных
выплат   стимулирующего   характера,   конкретный    размер    которых
устанавливается  распорядительным  документом  Работодателя  с  учетом
отраслевых (специальных) показателей оценки эффективности деятельности
бюджетного  учреждения,  а  также   критериев   оценки   эффективности
деятельности бюджетного учреждения и их значений.
     Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,
предусмотренных в бюджетном учреждении на оплату труда.
     4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     4.3.  На   Руководителя   распространяется   действие   локальных
нормативных актов бюджетного учреждения,  регулирующих  сроки  выплаты
заработной платы, а также предоставление социальных гарантий  и  льгот
по согласованию с Работодателем.
     4.4.  Оплата  труда  Руководителя,   выплаты   по   гарантиям   и
компенсациям производятся за счет средств бюджетного учреждения.
     4.5.  В  случае  досрочного  прекращения   настоящего   трудового
договора при отсутствии виновных действий  (бездействия)  Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в   размере   трехкратного   среднего
месячного заработка.
     В остальных случаях прекращения трудового  договора  (в  связи  с
уходом  на  пенсию,  инвалидностью,  получением   увечья   и   другими
уважительными   причинами)   выплаты   Руководителю   производятся   в
соответствии   с   принятыми   в   бюджетном   учреждении   локальными
нормативными актами по согласованию с Работодателем.

             5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается _______________________________
                                      (нормированный, ненормированный)
рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов
в неделю.
     5.2. Руководителю предоставляется:
     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарных дней;
     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью _________ календарных дней (от 3 до 12
календарных дней).

                   6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой действительный ущерб, причиненный бюджетному учреждению, в  том
числе в случаях неправомерного использования имущества,  при  списании
либо   ином   отчуждении   имущества   бюджетного    учреждения,    не
соответствующих действующему законодательству.
     6.2. Руководитель несет персональную ответственность за:
     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
     - нарушение установленного режима секретности;
     -  необеспечение  сохранности  денежных   средств,   материальных
ценностей и имущества бюджетного учреждения;
     -   непредставление   и   (или)   представление   в   департамент
имущественных и земельных отношений Ярославской области  недостоверных
и (или) неполных  сведений  об  имуществе,  являющемся  собственностью
Ярославской области и находящемся в оперативном управлении  бюджетного
учреждения;
     -  превышение   предельно   допустимого   значения   просроченной
кредиторской  задолженности  бюджетного   учреждения,   установленного
учредителем.
     6.3. В случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством,
Руководитель возмещает бюджетному учреждению убытки,  причиненные  его
виновными действиями (бездействием), в том числе в случаях  совершения
бюджетным учреждением крупной сделки или сделки, в совершении  которой
имеется заинтересованность,  с  нарушением  требований,  установленных
Федеральным законом от 12 января 1996  года  N 7-ФЗ  "О некоммерческих
организациях".

            7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового  договора
допускается   по   основаниям,   предусмотренным   Трудовым   кодексом
Российской  Федерации,  оформляется  в   письменной   форме   в   виде
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего
трудового договора.
     7.2.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен  по   основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.3.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен  Работодателем  в
соответствии с пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - недостижение бюджетным учреждением целей, установленных уставом
бюджетного учреждения;
     - совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении   бюджетного   учреждения,    с    нарушением    требований
законодательства;
     - наличие в бюджетном учреждении по вине Руководителя  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;

     - использование имущества бюджетного учреждения  не  по  целевому
назначению;
     - разглашение Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой
законом тайны, а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь,  честь
и достоинство граждан;
     - непредставление отчетности о  работе  бюджетного  учреждения  в
порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
     -  наличие  у  бюджетного  учреждения  просроченной  кредиторской
задолженности,    превышающей    предельно    допустимые     значения,
установленные учредителем;
     -  неисполнение  приказов,  распоряжений   и   указаний   органов
исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

          8. Срок действия и иные условия трудового договора

     8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых  обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с _____________________.
     8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ______________
по ___________________ (устанавливается на срок до 5 лет).
     8.3. Трудовой договор составлен в  двух  экземплярах,  обладающих
одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя,
второй - у Руководителя.
     8.4.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому   договору
разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия
- в установленном законодательством порядке.
     8.5. В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны  руководствуются  действующим  законодательством   и   уставом
бюджетного учреждения.

Работодатель                        Руководитель
                                                                      
__________________________________  __________________________________
__________________________________       (фамилия, имя, отчество)
__________________________________  __________________________________
__________________________________               (подпись)
__________________________________  паспорт _________ N ______________
__________________________________  выдан ____________________________
__________________________________  дата выдачи ______________________
__________________________________  адрес места жительства: __________
                                    __________________________________
                                                                      

                                                               Форма 3


                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
              С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
                    УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
    _____________________________________________________________
                      (наименование учреждения)


                                    
"___" ______________20 __г.                               г. Ярославль
                                    
                                    
_____________________________________________________________________,
      (наименование уполномоченного органа исполнительной власти
Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя
 государственного казенного учреждения от имени Ярославской области)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________
_____________________________________________________________________,
                 (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ____________________________________________
_____________________________________________________________________,
            (вид и реквизиты нормативного правового акта)
с одной стороны, и __________________________________________________,
                                (фамилия, имя, отчество)
который назначается на должность _____________________________________
                                       (наименование должности)
государственного казенного учреждения Ярославской области ____________
_____________________________________________________________________,
                      (наименование учреждения)
именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель", с другой  стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                       1. Предмет трудового договора

     Настоящий   трудовой   договор   регулирует    отношения    между
Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним
обязанностей ______________________________ государственного казенного
                (наименование должности)
учреждения Ярославской области _______________________________________
                                      (наименование учреждения)
(далее - казенное учреждение), расположенного по адресу: _____________
_____________________________________________________________________.

                 2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство  деятельностью
казенного  учреждения,  руководствуясь  законодательством   Российской
Федерации  и  Ярославской  области,  уставом   казенного   учреждения,
настоящим трудовым договором.
     2.2.  Руководитель  является   единоличным   органом   управления
казенного учреждения, действует  от  имени  казенного  учреждения  без
доверенности, в том числе:
     - организует работу казенного учреждения;
     -  представляет   интересы   казенного   учреждения   в   органах
государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных
образований  Ярославской  области,   коммерческих   и   некоммерческих
организациях;
     - заключает договоры;
     - распоряжается имуществом казенного учреждения в соответствии  с
действующим законодательством и уставом казенного учреждения;
     - определяет структуру казенного учреждения;
     - по согласованию с  учредителем  утверждает  штатное  расписание
казенного учреждения  и  положения  о  филиалах  и  представительствах
казенного учреждения;
     -   в   установленном   действующим   законодательством   порядке
осуществляет  прием  на  работу  и  увольнение  работников   казенного
учреждения, утверждает должностные инструкции;
     - издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками казенного учреждения;
     - решает вопросы оплаты труда работников казенного  учреждения  в
соответствии с действующим законодательством;
     - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;
     - организует бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-
хозяйственной деятельности;
     - определяет потребность, приобретает и  распределяет  выделенные
материальные ресурсы;
     - открывает лицевые счета соответственно в департаменте  финансов
Ярославской   области,   Управлении   Федерального   казначейства   по
Ярославской области;
     - осуществляет  решение  иных  вопросов,  относящихся  к  текущей
деятельности казенного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных
действующим  законодательством  или  уставом  казенного  учреждения  к
компетенции учредителя или собственника имущества.
     2.3. Руководитель обязан:
     - добросовестно и разумно руководить казенным учреждением с целью
достижения  казенным  учреждением  целей,  для  которых  оно  создано,
обеспечивать  выполнение   заданий,   установленных   учредителем,   и
осуществлять     иные     полномочия,      отнесенные      действующим
законодательством, уставом казенного учреждения и  настоящим  трудовым
договором к его компетенции;
     - при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
действующим  законодательством,   уставом   казенного   учреждения   и
настоящим трудовым договором;
     -  обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех
договоров и обязательств казенного учреждения;
     - обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
казенным учреждением движимого и недвижимого имущества;
     - обеспечивать надлежащее оборудование  рабочих  мест  работникам
казенного учреждения;
     - обеспечивать в  полном  объеме  своевременную  оплату  казенным
учреждением всех установленных  законодательством  налогов,  сборов  и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
     -  обеспечивать  своевременную   выплату   работникам   казенного
учреждения заработной платы;
     - обеспечивать использование имущества  казенного  учреждения  по
целевому назначению в соответствии  с  видами  деятельности  казенного
учреждения,  установленными  уставом  казенного  учреждения,  а  также
использование по  целевому  назначению  денежных  средств,  выделенных
казенному учреждению;
     -  обеспечивать  в  установленном  действующим  законодательством
порядке составление и  представление  всей  необходимой  информации  и
документации, связанной с деятельностью казенного учреждения;
     - принять имущество казенного учреждения от бывшего  руководителя
либо иного лица, назначенного Работодателем;
     -  при  прекращении  трудового  договора  передать   дела   вновь
назначенному  руководителю  казенного  учреждения  либо  иному   лицу,
назначенному Работодателем;
     -   исполнять   приказы,   распоряжения   и   указания    органов
исполнительной   власти   Ярославской   области   в   пределах   своей
компетенции;
     -  в  пределах  своих   полномочий   своевременно   рассматривать
обращения граждан и общественных  организаций,  а  также  предприятий,
учреждений и организаций, государственных органов и  органов  местного
самоуправления  муниципальных  образований   Ярославской   области   и
принимать  по  ним  решения  в  порядке,   установленном   действующим
законодательством;
     -  соблюдать  установленные   в   казенном   учреждении   правила
внутреннего  трудового  распорядка,  порядок   работы   со   служебной
информацией;
     - поддерживать уровень квалификации, достаточный  для  исполнения
своих должностных обязанностей;
     - хранить государственную и  иную  охраняемую  законом  тайну,  а
также  не  разглашать  ставшие  известными  в  связи   с   исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,  честь
и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в  соответствии  с
действующим законодательством.
     2.4. Руководитель не вправе:
     -  использовать  в  неслужебных   целях   средства   материально-
технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,   другое
имущество Ярославской области, находящееся  в  оперативном  управлении
казенного учреждения, и служебную информацию;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий,  общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений   для
пропаганды отношения к ним;
     -  содействовать  образованию  в  казенном  учреждении   структур
политических партий, религиозных, общественно-политических движений  и
организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;
     - занимать  оплачиваемые  должности  в  других  организациях  без
разрешения Работодателя.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     - требовать от Руководителя надлежащего  исполнения  им  трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу казенного учреждения;
     - поощрять Руководителя;
     -  привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной   и   материальной
ответственности и осуществлять иные  права  в  порядке,  установленном
действующим законодательством.
     3.2. Работодатель обязан:
     -  предоставить  Руководителю  работу,   обусловленную   трудовым
договором;
     -  обеспечить  Руководителю  условия   труда,   необходимые   для
эффективной работы;
     - предоставлять  Руководителю  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  и
другие    социальные     гарантии,     предусмотренные     действующим
законодательством;
     - соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь
при этом в текущую деятельность казенного учреждения,  за  исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством;
     - осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств
и условий настоящего трудового договора;
     - своевременно принимать решения  о  привлечении  Руководителя  к
ответственности  за  ненадлежащее   исполнение   им   своих   трудовых
обязанностей.

          4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:
     - должностной оклад _______________________ рублей в месяц;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  особые  условия
труда в размере ____________________ процентов от должностного оклада;
     -  стимулирующие  выплаты  в  виде  доплат,   надбавок,   премий,
материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения  и  иных
выплат   стимулирующего   характера,   конкретный    размер    которых
устанавливается  распорядительным  документом  Работодателя  с  учетом
отраслевых (специальных) показателей оценки эффективности деятельности
казенного  учреждения,  а   также   критериев   оценки   эффективности
деятельности казенного учреждения и их значений.
     Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,
предусмотренных в казенном учреждении на оплату труда.
     4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     4.3.  На   Руководителя   распространяется   действие   локальных
нормативных актов казенного  учреждения,  регулирующих  сроки  выплаты
заработной платы, а также предоставление социальных гарантий  и  льгот
по согласованию с Работодателем.
     4.4.  Оплата  труда  Руководителя,   выплаты   по   гарантиям   и
компенсациям производятся за счет средств казенного учреждения.
     4.5.  В  случае  досрочного  прекращения   настоящего   трудового
договора при отсутствии виновных действий  (бездействия)  Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в   размере   трехкратного   среднего
месячного заработка.
     В остальных случаях прекращения трудового  договора  (в  связи  с
уходом  на  пенсию,  инвалидностью,  получением   увечья   и   другими
уважительными   причинами)   выплаты   Руководителю   производятся   в
соответствии с принятыми в казенном учреждении локальными нормативными
актами по согласованию с Работодателем.

             5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается _______________________________
                                      (нормированный, ненормированный)
рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов
в неделю.
     5.2. Руководителю предоставляется:
     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарных дней;
     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью _________ календарных дней (от 3 до 12
календарных дней).

                   6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой действительный ущерб, причиненный казенному учреждению,  в  том
числе в случаях неправомерного использования имущества,  при  списании
либо   ином   отчуждении   имущества    казенного    учреждения,    не
соответствующих действующему законодательству.
     6.2. Руководитель несет персональную ответственность за:
     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
     - нарушение установленного режима секретности;
     -  необеспечение  сохранности  денежных   средств,   материальных
ценностей и имущества казенного учреждения;
     -   непредставление   и   (или)   представление   в   департамент
имущественных и земельных отношений Ярославской области  недостоверных
и (или) неполных  сведений  об  имуществе,  являющемся  собственностью
Ярославской области и находящемся в оперативном  управлении  казенного
учреждения.
     6.3. В случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством,
Руководитель возмещает казенному учреждению  убытки,  причиненные  его
виновными действиями (бездействием).

            7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового  договора
допускается   по   основаниям,   предусмотренным   Трудовым   кодексом
Российской  Федерации,  оформляется  в   письменной   форме   в   виде
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего
трудового договора.
     7.2.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен  по   основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.3.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен  Работодателем  в
соответствии с пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
     - недостижение казенным учреждением целей, установленных  уставом
казенного учреждения;
     - совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении   казенного    учреждения,    с    нарушением    требований
законодательства;
     - наличие в казенном учреждении по вине  Руководителя  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     - использование имущества казенного  учреждения  не  по  целевому
назначению;
     - разглашение Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой
законом тайны, а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь,  честь
и достоинство граждан;
     - непредставление отчетности  о  работе  казенного  учреждения  в
порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
     -  неисполнение  приказов,  распоряжений   и   указаний   органов
исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

          8. Срок действия и иные условия трудового договора

     8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых  обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с _____________________.
     8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ______________
по _______________________ (устанавливается на срок до 5 лет).
     8.3. Трудовой договор составлен в  двух  экземплярах,  обладающих
одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя,
второй - у Руководителя.
     8.4.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому   договору
разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия
- в установленном законодательством порядке.
     8.5. В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны  руководствуются  действующим  законодательством   и   уставом
казенного учреждения.

Работодатель                        Руководитель
                                                                     
__________________________________  __________________________________
__________________________________       (фамилия, имя, отчество)
__________________________________  __________________________________
__________________________________              (подпись)
__________________________________  паспорт _________ N ______________
__________________________________  выдан ____________________________
__________________________________  дата выдачи ______________________
__________________________________  адрес места жительства: __________
                                    __________________________________