|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 10.12.2008 № 645-пПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10.12.2008 N 645-п г. Ярославль Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии от 10.06.2008, в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 01 марта 2009 года новую систему оплаты труда в государственных учреждениях сферы молодежной политики Ярославской области. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ярославской области принять соответствующие положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В. Г. 5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования. Губернатор области С.А. Вахруков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 10.12.2008 N 645-п Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области, функционально подчиненных департаменту по делам молодежи Ярославской области (далее - учреждение, учреждения). 1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов: - Трудового кодекса Российской Федерации; - Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"; - Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол N 9; - постановления Минтруда России от 24.04.1996 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций комитета Российской Федерации по делам молодежи"; - распоряжения Минобразования России от 24.06.1996 N 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей"; - постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области". 1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий: - соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации; - определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений; - установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда; - усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда; - учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых); - изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия; - использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования; - установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда; - повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда; - учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников. 2. Оплата труда и квалификация работников учреждений 2.1. Заработная плата работников учреждений включает: - должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии); - выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением. 2.2. Оплата труда работников учреждений предусматривает: - тарифную сетку для оплаты труда рабочих; - схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих. К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений. 2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов (приложение 1 к Положению). 2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений включает в себя 8 разрядов (приложение 2 к Положению). 2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы. 2.6. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: штатная численность работников учреждения, количество обслуживаемого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент по делам молодежи Ярославской области. 2.7. В соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений молодежной политики Ярославской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей. 2.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. Тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка. 2.9. Должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством. 3. Установление должностных окладов и тарифных ставок 3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1-3 приложения 1 к Положению. 3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации. 3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются согласно разделу 1 приложения 2 к Положению. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 4. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок) 4.1. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на 25 процентов. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы. 4.2. Молодым специалистам, окончившим с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования и работающим в сельской местности или малых городах, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы. 4.3. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения. 5. Надбавки стимулирующего характера 5.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов. Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из почетных званий со дня его присвоения. 5.2. Руководителям и специалистам учреждений, устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями): - за ученую степень кандидата наук в размере 10 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома; - за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома; - за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу. Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности. 5.3. Руководителям и специалистам всех типов учреждений, работающим в сельской местности и малых городах, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда. 5.4 Руководителям и специалистам всех типов учреждений (кроме работников учреждений, расположенных в сельской местности и малых городах) устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда. 5.5. Работникам всех типов учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах: - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет; - 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет; - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет. Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 4 к Положению. 5.6. Руководителям и специалистам областных учреждений, использующим в работе методические, научные и авторские разработки, устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного оклада за научную и методическую деятельность. 5.7. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы. 5.8. Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются департаментом по делам молодежи Ярославской области. 5.9. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок. 6. Премирование работников 6.1. В учреждениях может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности, качество работы, напряженность и интенсивность труда. Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя. 6.2. Размер премии руководителям учреждений устанавливается директором департамента по делам молодежи Ярославской области. 7. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера 7.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. 7.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере. 7.3. Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда. 7.4. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Условия и порядок установления за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. 7.5. Всем работникам, независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда распространяются на: рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря- сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин. Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии коллективным договором. 8. Особенности регулирования оплаты труда работников учреждений 8.1. Руководителям (заместителям руководителя, заведующим структурных подразделений) учреждений, имеющим стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя руководителя, заведующего структурным подразделением), оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда. 8.2. В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством. 9. Заключительные положения 9.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений. 9.2. В целях компенсации удорожания стоимости жизни населения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в областном бюджете предусматриваются необходимые средства на ее осуществление. 9.3. Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда, работников государственных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области (приложение 5 к Положению). Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений. 9.4. Настоящее Положение носит рекомендательный характер для работников негосударственных учреждений. Приложение 1 к Положению Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области Таблица 1 Должностные оклады руководителей государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области ---------------------------------------------------------------------- | Наименование |Месячные должностные оклады руководителей по| | должностей | группам учреждений по оплате труда (руб.) | | |--------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+----------+----------+----------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------+--------------------------------------------| | | Установленные для руководителей учреждений | |-----------------------+--------------------------------------------| |Директор учреждения: | | | | | | | | | | | |-----------------------+----------+----------+----------+-----------| |со стационаром |8276-9104 |6455-7101 |5994-6454 | 5584-5993 | |без стационара |6455-8276 |5994-6454 |5584-5993 | 5174-5583 | |-----------------------+--------------------------------------------| | | Установленные для главных специалистов | |-----------------------+--------------------------------------------| |Главный бухгалтер|5584-5993 |5174-5583 |4815-5173 | 4456-4814 | |учреждения: | | | | | | | | | | | |-----------------------+--------------------------------------------| | |Установленные для руководителей структурных | | | подразделений | |-----------------------+--------------------------------------------| |Директор филиала |5584-5993 |5174-5583 |4815-5173 | 4456-4814 | |учреждения | | | | | |социального | | | | | |обслуживания | | | | | |подростков и молодежи | | | | | |-----------------------+----------+----------+----------+-----------| |Руководитель |5174-5691 |4815-5173 |4456-4814 | 4124-4455 | |(заведующий) | | | | | |структурного | | | | | |подразделения (центра, | | | | | |службы) учреждения | | | | | |социального | | | | | |обслуживания | | | | | |подростков и молодежи | | | | | |-----------------------+----------+----------+----------+-----------| |Директор подростково- |5174-6142 |4456-5173 |3765-4455 | - | |молодежного | | | | | |учреждения (клуба, | | | | | |объединения, центра) по| | | | | |месту жительства | | | | | |граждан | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Заместителям руководителей государственных учреждений сферы молодежной политики устанавливаются должностные оклады на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности руководителя. 2. Руководителям государственных учреждений сферы молодежной политики и руководителям структурных подразделений указанных учреждений при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов. Таблица 2 Должностные оклады специалистов и служащих государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области -------------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Месячные должностные | | |оклады, установленные в| | | зависимости от | | | квалификационной | | | категории (руб.) | |------------------------------------------------+-----------------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------------------------------| | Специалисты | |------------------------------------------------------------------------| |Специалист по социальной работе с молодежью: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2844-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы по профилю от 10 до 20 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4456-4814 | |работы по профилю свыше 20 лет или II | | |квалификационная категория | | | | | |- I квалификационная категория | 4815-5173 | | | | |- высшая квалификационная категория | 5174-5584 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Специалист по работе с молодежью: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2844-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы по профилю от 10 до 20 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4456-4814 | |работы по профилю свыше 20 лет или II | | |квалификационная категория | | | | | |-I квалификационная категория | 4815-5173 | | | | |- высшая квалификационная категория | 5174-5584 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Методист, инструктор-методист (включая| | |старшего): | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- высшее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы по профилю от 2 до 5 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 8 лет | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- высшее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы в | | |должности методиста, старшего инструктора- | | |методиста не менее 1 года (для старших | | |методистов и старших инструкторов-методистов) | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы по профилю свыше 12 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы в | | |должности методиста, старшего инструктора- | | |методиста не менее 3 лет (для старших методистов| | |и старших инструкторов-методистов) | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- II квалификационная категория (для методистов,| 4456-4815 | |инструкторов-методистов, старших методистов, | | |старших инструкторов-методистов) или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю не менее 5 лет | | |(для методистов учебно-методических кабинетов, | | |центров) | | | | | |- I квалификационная категория (для методистов, | 4815-5174 | |инструкторов-методистов, старших методистов, | | |старших инструкторов-методистов) или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю не менее 5 лет (для методистов учебно- | | |методических кабинетов, центров) | | | | | |-высшая квалификационная категория (для | 5174-5584 | |методистов, инструкторов-методистов, старших | | |методистов, старших инструкторов-методистов) | | |или высшее профессиональное образование и стаж | | |работы по профилю не менее 6 лет (для методистов| | |учебно-методических кабинетов, центров) | | |------------------------------------------------+-----------------------| |Педагог-психолог: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное (психологическое или | 2844-3124 | |педагогическое) образование с дополнительной | | |специальностью "Психология" без предъявления | | |требований к стажу работы | | | | | |- среднее профессиональное (психологическое или | 3125-3431 | |педагогическое) образование с дополнительной | | |специальностью "Психология" и стаж работы по | | |профилю от 2 до 4 лет или высшее | | |профессиональное (психологическое или | | |педагогическое) образование с дополнительной | | |специальностью "Психология" без предъявления | | |требований к стажу работы | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- среднее профессиональное (психологическое или | 3432-3764 | |педагогическое) образование с дополнительной | | |специальностью "Психология" и стаж работы по | | |профилю от 4 до 6 лет или высшее | | |профессиональное (психологическое или | | |педагогическое) образование с дополнительной | | |специальностью "Психология" и стаж работы по | | |профилю от 2 до 4 лет и | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- и среднее профессиональное (психологическое | 3765-4123 | |или педагогическое) образование с дополнительной| | |специальностью "Психология" и стаж работы по | | |профилю свыше 6 лет или высшее | | |профессиональное (психологическое или | | |педагогическое) образование с дополнительной | | |специальностью "Психология" и стаж работы по | | |профилю от 4 до 6 лет | | | | | |-высшее профессиональное (психологическое или | 4124-4455 | |педагогическое) образование с дополнительной | | |специальностью "Психология" и стаж | | |педагогической работы от 6 до 10 лет | | | | | |-высшее профессиональное (психологическое или | 4456-4814 | |педагогическое) образование с дополнительной | | |специальностью "Психология" и стаж | | |педагогической работы свыше 10 лет или II | | |квалификационная категория | | | | | |-I квалификационная категория | 4815-5173 | | | | |-высшая квалификационная категория | 5174-5584 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Педагог-организатор: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2844-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы по профилю свыше 10 лет | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-II квалификационная категория | 4456-4814 | | | | |-I квалификационная категория | 4815-5173 | | | | |-высшая квалификационная категория | 5174-5584 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Педагог дополнительного образования: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2588-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы по профилю свыше 10 лет | | | | | |-II квалификационная категория | 4456-4815 | | | | |-I квалификационная категория | 4815-5173 | | | | |-высшая квалификационная категория | 5174-5584 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Социальный педагог: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2844-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | | | | |-высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы от 10 до 20 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4456-4814 | |работы свыше 20 лет или II квалификационная | | |категория | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-I квалификационная категория | 4815-5173 | | | | |- высшая квалификационная категория | 5174-5584 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Старший вожатый: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2588-3124 | |предъявления требований к стажу работы или | | |среднее общее образование и специальная | | |подготовка без предъявления требований к стажу | | |работы | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4124 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы по профилю свыше 10 лет или II | | |квалификационная категория | | | | | |-I квалификационная категория | 4456-4814 | | | | |-высшая квалификационная категория | 4815-5174 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Воспитатель(включая старшего): | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2844-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3124-3432 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 3 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4124 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4456 | |работы по профилю от 10 до 20 лет | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- высшее профессиональное образование и стаж | 4456-4815 | |работы по профилю свыше 20 лет или II | | |квалификационная категория | | | | | |-I квалификационная категория | 4815-5174 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Инструктор по физической культуре: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2588-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы по профилю свыше 10 лет или II | | |квалификационная категория | | | | | |-I квалификационная категория | 4456-4814 | | | | |-высшая квалификационная категория | 4815-5174 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Инструктор по труду: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2588-3124 | |предъявления требований к стажу работы или | | |среднее общее образование, специальная | | |подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 | | |лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4124 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет | | |------------------------------------------------+-----------------------| |- высшее профессиональное образование и стаж | 4125-4455 | |работы по профилю свыше 10 лет или II | | |квалификационная категория | | | | | |-I квалификационная категория | 4456-4814 | | | | |- высшая квалификационная категория | 4815-5174 | |------------------------------------------------+-----------------------| |Тренер-преподаватель: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее профессиональное образование без | 2588-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3125-3431 | |работы в должности специалиста по работе с | | |молодежью от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы в | | |должности тренера-преподавателя не менее 1 года | | |(для старшего тренера- преподавателя) | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |работы по профилю свыше 10 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет либо высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 2 до 5 лет (для старшего тренера- | | |преподавателя) | | | | | |-высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю от 5 до 10 лет(для старшего тренера- | | |преподавателя) | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4456-4814 | |работы по профилю свыше20 лет или высшее | | |профессиональное образование и стаж работы по | | |профилю свыше 10 лет (для тренера-преподавателя | | |и старшего тренера - преподавателя), либо II | | |квалификационная категория (для тренера- | | |преподавателя и старшего тренера- преподавателя)| | | | | |-I квалификационная категория | 4815-5173 | | | | |- высшая квалификационная категория | 5174-5584 | |------------------------------------------------------------------------| | Служащие | |------------------------------------------------------------------------| |Социальный работник по работе с молодежью: | | | | | |------------------------------------------------+-----------------------| |-среднее полное образование и специальная | 2005-2331 | |подготовка по установленной программе без | | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- среднее образование и стаж работы по профилю | 2332-2587 | |не менее 3 лет или начальное профессиональное | | |образование без предъявления требований к стажу | | |работы | | | | | |- среднее профессиональное образование без | 2588-2843 | |предъявления требований к стажу работы или | | |начальное профессиональное образование и стаж | | |работы по профилю не менее 3 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование и стаж | 2844-3124 | |работы по профилю не менее 3 лет или высшее | | |профессиональное образование без предъявления | | |требований к стажу работы | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 3125-3432 | |работы по профилю не менее 5 лет | | -------------------------------------------------------------------------- Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объема и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Таблица 3 Должностные оклады общеотраслевых должностей работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области ----------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей |Месячные должностные| | | оклады (рублей) | |------------------------------------------------+--------------------| | 1 | 2 | |---------------------------------------------------------------------| | Руководители | |---------------------------------------------------------------------| |Заведующий хозяйством | 2005-2311 | |---------------------------------------------------------------------| | Специалисты | |---------------------------------------------------------------------| |Ведущий программист | 4456-5297 | |------------------------------------------------+--------------------| |Программист I категории | 3765-4455 | |------------------------------------------------+--------------------| |Программист II категории | 3125-3764 | |------------------------------------------------+--------------------| |Программист без категории | 2588-3124 | |------------------------------------------------+--------------------| |Ведущий инженер по охране труда | 3765-4536 | |------------------------------------------------+--------------------| |Инженер по охране труда I категории | 3125-3764 | |------------------------------------------------+--------------------| |Инженер по охране труда II категории | 2844-3438 | |------------------------------------------------+--------------------| |Инженер по охране труда без категории | 2588-2843 | |------------------------------------------------+--------------------| |Ведущий бухгалтер | 3765-4536 | |------------------------------------------------+--------------------| |Бухгалтер I категории | 3125-3764 | |------------------------------------------------+--------------------| |Бухгалтер II категории | 2588-3124 | |------------------------------------------------+--------------------| |Бухгалтер | 2332-2565 | |------------------------------------------------+--------------------| |Ведущий юрисконсульт | 3765-4536 | |------------------------------------------------+--------------------| |Юрисконсульт I категории | 3125-3764 | |------------------------------------------------+--------------------| |Юрисконсульт II категории | 2844-3438 | |------------------------------------------------+--------------------| |Юрисконсульт без категории | 2588-2843 | |------------------------------------------------+--------------------| |Ведущий механик без категории | 3765-4536 | |------------------------------------------------+--------------------| |Механик I категории | 3125-3764 | |------------------------------------------------+--------------------| |Механик II категории | 2844-3438 | |------------------------------------------------+--------------------| |Механик без категории | 2588-2843 | |------------------------------------------------+--------------------| |Ведущий библиотекарь | 4124-4536 | |------------------------------------------------+--------------------| |Библиотекарь I категории | 3432-4123 | |------------------------------------------------+--------------------| |Библиотекарь II категории | 2844-3431 | |------------------------------------------------+--------------------| |Библиотекарь без категории | 2588-2843 | |------------------------------------------------+--------------------| |Ведущий художник-оформитель | 3765-4536 | |------------------------------------------------+--------------------| |Художник-оформитель I категории | 3125-3764 | |------------------------------------------------+--------------------| |Художник-оформитель II категории | 2844-3438 | |------------------------------------------------+--------------------| |Культорганизатор I категории | 2844-3438 | |------------------------------------------------+--------------------| |Культорганизатор II категории | 2588-2843 | |------------------------------------------------+--------------------| |Аккомпаниатор I категории | 2844-3438 | |------------------------------------------------+--------------------| |Аккомпаниатор II категории | 2588-2843 | |------------------------------------------------+--------------------| |Техник (всех специальностей) I категории со | 2844-3438 | |стажем работы в должности техника I категории | | |не менее 2 лет | | |------------------------------------------------+--------------------| |Техник (всех специальностей) I категории | 2588-2843 | |------------------------------------------------+--------------------| |Техник (всех специальностей) II категории | 2332-2587 | |------------------------------------------------+--------------------| |Техник(всех специальностей) без категории | 2101-2331 | |------------------------------------------------+--------------------| |Ведущий документовед | 3765-4536 | |------------------------------------------------+--------------------| |Документовед I категории | 3125-3764 | |------------------------------------------------+--------------------| |Документовед II категории | 2844-3438 | |------------------------------------------------+--------------------| |Документовед без категории | 2588-2843 | |------------------------------------------------+--------------------| |Старший администратор: | | | | | | | | |- высшее профессиональное образование | 2844-3438 | |------------------------------------------------+--------------------| |Администратор: | | | | | | | | |- среднее профессиональное образование без | 2101-2565 | |предъявления требований к стажу работы или | | |начальное профессиональное образование и стаж | | |работы по профилю не менее 2 лет | | |------------------------------------------------+--------------------| |Старший инспектор по кадрам, старший | 2588-2847 | |диспетчер | | |------------------------------------------------+--------------------| |Инспектор по кадрам, диспетчер | 2332-2565 | |------------------------------------------------+--------------------| |Специалист по кадрам: | | | | | | | | |- среднее профессиональное образование без | 2332-2847 | |предъявления требований к стажу работы | | | | | |- высшее профессиональное образование без | 2588-3128 | |предъявления требований к стажу работы или | | |среднее профессиональное образование и стаж | | |работы в должности специалиста по кадрам не | | |менее 3 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 2844-3438 | |работы в должности специалиста по кадрам не | | |менее 5 лет | | |------------------------------------------------+--------------------| |Музыкальный руководитель: | | | | | | | | |высшая квалификационная категория | 4815-5297 | | | | |первая квалификационная категория | 4456-4814 | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 4124-4455 | |педагогической работы свыше 10 лет или вторая | | |квалификационная категория | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 3765-4123 | |педагогической работы от 5до 10 лет или среднее | | |профессиональное образование и стаж | | |педагогической работы свыше 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование и стаж | 3432-3764 | |педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее | | |профессиональное образование и стаж | | |педагогической работы 5 до 10 лет | | | | | |- высшее профессиональное образование без | 3125-3431 | |предъявления требований к стажу работы или | | |среднее профессиональное образование и стаж | | |педагогической работы 2 до 5 лет | | | | | |- среднее профессиональное образование без | 2844-3124 | |предъявления требований к стажу работы | | |------------------------------------------------+--------------------| |Концертмейстер: | | | | | | | | |высшая квалификационная категория | 5174-5691 | | | | |первая квалификационная категория | 4815-5173 | | | | |- высшее музыкальное образование и стаж | 4456-4814 | |педагогической работы свыше 20 лет или вторая | | |квалификационная категория | | | | | |- высшее музыкальное образование и стаж | 4124-4455 | |педагогической работы от 10 до 20 лет | | | | | |- высшее музыкальное образование и стаж | 3765-4123 | |педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее| | |музыкальное образование и стаж педагогической | | |работы свыше 10 лет | | |------------------------------------------------+--------------------| |- высшее музыкальное образование и стаж | 3432-3764 | |педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее | | |музыкальное образование и стаж педагогической | | |работы от 5 до 10 лет | | | | | |- высшее музыкальное образование без | 2844-3431 | |предъявления требований к стажу работы или | | |среднее музыкальное образование и стаж | | |педагогической работы от 2 до 5 лет либо среднее| | |музыкальное образование без предъявления | | |требований к стажу работы | | |------------------------------------------------+--------------------| |Служащие (технические исполнители) | | |------------------------------------------------+--------------------| |Старший кассир | 2101-2311 | |------------------------------------------------+--------------------| |Агент по снабжению, кассир, секретарь, | 2005-2206 | |секретарь-машинистка | | |------------------------------------------------+--------------------| |- начальное профессиональное образование без | 2005-2311 | |предъявления требований к стажу работы или | | |среднее общее образование и стаж работы в | | |должности дежурного по этажу не менее 1 года | | |------------------------------------------------+--------------------| |Делопроизводитель | | | | | |- начальное профессиональное образование без | 2005-2206 | |предъявления требований к стажу работы или | | |среднее общее образование и специальная | | |подготовка по установленной программе без | | |предъявления требований к стажу работы | | ----------------------------------------------------------------------- Примечание: заместителю главного бухгалтера должностной оклад устанавливается на 20 процентов ниже оклада главного бухгалтера. Приложение 2 к Положению Тарифная система оплаты труда рабочих государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области 1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области ---------------------------------------------------------------- | Наименования | Разряды | |---------------+----------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |---------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| |Межразрядные | 1 |1,040|1,090|1,142|1,268|1,407|1,546|1,699| |тарифные | | | | | | | | | |коэффициенты | | | | | | | | | |---------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| |Тарифные ставки|1839|1913 |2005 |2101 |2332 |2588 |2844 |3125 | |(руб.) | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------- 2. Профессии рабочих, общие для всех учреждений сферы молодежной политики, и их тарификация в соответствии с ЕТКС --------------------------------------------------------------- |N п/| Наименование профессии |Диапазон тарифных| | п | | разрядов | |----+--------------------------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 1 |Водитель автомобиля | 4-8 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 2 |Гардеробщик | 1 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 3 |Дворник | 1 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 4 |Истопник | 1 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 5 |Кассир билетный | 2-3 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 6 |Киномеханик | 2-6 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 7 |Кладовщик | 1-2 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 8 |Курьер | 1 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 9 |Машинист (кочегар) котельной | 2-6 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 10 |Оператор теплового пункта | 2-4 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 11 |Оператор электронно-вычислительных и | 2-4 | | |вычислительных машин | | |----+--------------------------------------+-----------------| | 12 |Подсобный рабочий | 1-2 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 13 |Пожарный | 4-5 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 14 |Рабочий по комплексному обслуживанию и| 2-4 | | |ремонту зданий | | |----+--------------------------------------+-----------------| | 15 |Садовник | 1-2 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 16 |Сторож (вахтер, охранник) | 1-2 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 17 |Слесарь различных наименований | 1-6 | |----+--------------------------------------+-----------------| | 18 |Уборщик производственных и служебных | 1-2 | | |помещений | | |----+--------------------------------------+-----------------| | 19 |Уборщик территорий | 1 | --------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Положению Порядок отнесения государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области к группам по оплате труда руководителей 1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области (далее - учреждение, учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. 2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели. 3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым департаментом по делам молодежи Ярославской области. 4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год. 5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 6. Департамент по делам молодежи Ярославской области: - устанавливает объемные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; - может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям; - может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда. 7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 8. Руководителям учреждений, имеющим в своей структуре детский оздоровительный лагерь, может быть установлен оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной данному учреждению по объемным показателям. Приложение 4 к Положению Порядок исчисления стажа работы работников государственных учреждений сферы молодежной политики, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок 1. В соответствии с действующим законодательством в стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, всем работникам государственных учреждений сферы молодежной политики засчитывается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и государственных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в государственных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, сокращению штатов или по состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в государственных учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных учреждениях сферы молодежной политики. 2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения сферы молодежной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы): 4.1. Не позднее 1 месяца: - со дня увольнения из государственных учреждений сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных учреждениях сферы молодежной политики; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей государственных учреждений сферы молодежной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления молодежной политики, социальной защиты населения, образования; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений сферы молодежной политики, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях; - со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2. Не позднее 2 месяцев: - со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства. 4.3. Не позднее 3 месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования. 5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел. 6. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца. 7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются. 8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению. 9. Размер выплат за стаж исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом надбавок за работу в сельской местности. Приложение 5 к Положению Порядок формирования фонда оплаты труда, работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области Плановый фонд оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области (далее - учреждение, учреждения) формируется из: 1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего: - размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих; - размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности; - размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы; - размер доплат за особые условия труда; - размер надбавки за стаж работы в учреждениях; - размер надбавки за почетные звания, за ученую степень; - размер надбавки за специфику труда, сложность и напряженность; - размер доплаты за разделение рабочего дня на части. 2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение, отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов. 3. Надтарифного фонда в размере до 25 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности). При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключенному между директором департамента по делам молодежи Ярославской области и директором данного учреждения (четыре оклада с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи к отпуску). Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
