Постановление Правительства Ярославской области от 20.05.2009 № 501-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.05.2009 N 501-п
г. Ярославль

Об оплате труда работников государственных учреждений сферы дорожного
                    хозяйства Ярославской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
         от 10.08.2012 г. N 788-п; от 24.08.2012 г. N 818-п;
                      от 03.10.2012 г. N 1048-п)

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря  2004 г.
N 64-з  "Об оплате   труда   работников   государственных   учреждений
Ярославской  области",  в   целях   совершенствования   оплаты   труда
работников  государственных  учреждений  сферы   дорожного   хозяйства
Ярославской области
     ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Ввести  с  01  июля  2009 г.  новую  систему  оплаты  труда  в
государственных  учреждениях  сферы  дорожного  хозяйства  Ярославской
области.
     2. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  сферы  дорожного  хозяйства   Ярославской
области.
     3.   Признать   утратившим   силу   постановление   Администрации
Ярославской области от 08.10.2003 N 213 "Об упорядочении оплаты  труда
работников государственных учреждений дорожного хозяйства  Ярославской
области, финансируемых из областного бюджета".
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Блатова В.Ю. (В       редакции       Постановления
Правительства Ярославской области от 10.08.2012 г. N 788-п)
     5.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  с  момента
официального опубликования.


Губернатор области          С.А. Вахруков

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                                 Правительства области
                                                 от 20.05.2009 N 501-п

Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы
               дорожного хозяйства Ярославской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
         от 24.08.2012 г. N 818-п; от 03.10.2012 г. N 1048-п)

                          1. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений сферы дорожного  хозяйства  Ярославской  области  (далее  -
Положение)  определяет  механизм  формирования  системы  оплаты  труда
работников  государственных  учреждений  сферы   дорожного   хозяйства
Ярославской области, функционально подчиненных департаменту  дорожного
хозяйства Ярославской области, (далее - учреждение, учреждения).
     1.2.  Положение  разработано   в   соответствии   с   действующим
законодательством  Российской  Федерации  и  Ярославской  области   на
основании следующих нормативных правовых актов:
     - Трудового кодекса Российской Федерации;
     -  Закона  Ярославской  области  от  21  декабря  2004 г.  N 64-з
"Об оплате труда  работников  государственных  учреждений  Ярославской
области";
     - Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном
размере оплаты труда";
     -  постановления  Администрации  области   от   05.02.2008   N 17
"Об установлении тарифных коэффициентов и  тарифных  ставок  (окладов)
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Ярославской области".
     1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
     -.   соблюдения   основных   гарантий,   установленных    нормами
действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
     -.  определения  условий  оплаты  труда  исходя  из  особенностей
содержания и условий труда отдельных работников учреждений;
     - установления зависимости величины заработной платы от сложности
выполняемых работ, уровня образования и  стажа  работы  по  профессии,
условий труда;
     - усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
     - учета при тарификации работ  и  работников  требований  Единого
тарифно-квалификационного справочника работ  и  профессий  рабочих,  а
также   квалификационных   справочников   должностей    руководителей,
специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);
     - изменения структуры заработной платы,  обеспечивающей  усиление
ее стимулирующего воздействия;
     -  -использования  системы  поощрений  за  высокие  результаты  и
качество выполнения работы,  основанной  на  применении  стимулирующих
выплат, компенсационных выплат и премирования;
     - установления прав руководителей  учреждений  в  оценке  деловых
качеств работников и результатов их труда;
     -  повышения  эффективности  использования   бюджетных   средств,
направляемых на оплату труда.

         2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

     2.1. Заработная плата работников учреждений  за  счет  областного
бюджета включает:
     - должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности;
     - выплаты компенсационного и  стимулирующего  характера  согласно
условиям   оплаты    труда,    определенным    действующим    трудовым
законодательством и Положением.
     2.2. Оплата труда в учреждениях  производится  согласно  штатному
расписанию и заключенным с директорами учреждений трудовым договорам.
     Оплата труда работников учреждений предусматривает:
     - тарифные ставки для оплаты труда рабочих;
     - должностные оклады для  руководителей,  специалистов,  служащих
(технических исполнителей).
     К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера  и  стимулирующие  выплаты,  установленные
действующими  нормативными   правовыми   актами,   включая   локальные
нормативные акты учреждений.
     Директорам   учреждений   оплата   труда   и    другие    выплаты
устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения  трудовых
договоров в установленном действующим законодательством порядке.
     2.3. По каждой  должности  руководителя,  специалиста,  служащего
(технического   исполнителя)   и   рабочего    определяется    уровень
квалификации, в соответствии  с  которым  устанавливаются  должностные
оклады (тарифные ставки) (приложения 1, 2 к Положению).
     2.4. Уровень квалификации  руководителя,  специалиста,  служащего
(технического исполнителя) и  рабочего  определяется  квалификационной
(аттестационной) комиссией.

                 3. Установление должностных окладов

     3.1.   Должностные   оклады   (тарифные   ставки)   руководителей
специалистов,  служащих  (технических  исполнителей)   и   рабочих   в
учреждениях устанавливаются в  соответствии  с  приложениями  1,  2  к
Положению.
     3.2. Конкретный  размер  должностного  оклада  (тарифной  ставки)
работника в пределах диапазона минимального и  максимального  размеров
по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации.
     3.3.  При  установлении  должностных  окладов  (тарифных  ставок)
работников  квалификационная  категория  учитывается  при  работе   по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

                 4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1.  Работникам  государственных  учреждений   сферы   дорожного
хозяйства Ярославской области устанавливается надбавка  за  сложность,
напряженность и высокие достижения в труде в  соответствии  Положением
об оплате труда, утверждаемым руководителем  учреждения.  Максимальный
размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.
     4.2.   Руководителям,   специалистам,    служащим    (техническим
исполнителям) государственных  учреждений  сферы  дорожного  хозяйства
Ярославской  области  устанавливается  надбавка  за  выслугу   лет   в
следующих размерах:
     - 10 процентов должностного оклада - от одного до пяти лет;
     - 15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;
     - 20 процентов должностного оклада - от десяти до пятнадцати лет;
     - 30 процентов должностного оклада - свыше пятнадцати лет.
     Рабочим  государственных  учреждений  сферы  дорожного  хозяйства
Ярославской  области  устанавливается  надбавка  за  выслугу   лет   в
следующих размерах:
     - 10 процентов должностного оклада - от трех до восьми лет;
     - 15 процентов должностного оклада - от восьми до тринадцати лет;
     -  20  процентов  должностного  оклада   -   от   тринадцати   до
восемнадцати лет;
     - 25 процентов должностного оклада - от восемнадцати до  двадцати
трех лет;
     - 30 процентов должностного оклада - свыше двадцати трех лет.
     Порядок исчисления стажа работы  работников  учреждений,  дающего
право на установление надбавок за выслугу лет и выплаты этих надбавок,
устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.
     4.3. Водителям автомобилей учреждения сверх надбавок, указанных в
пунктах 4.1, 4.2 данного раздела Положения, устанавливается надбавка к
окладам за классность в следующих размерах:
     25 процентов месячного оклада - за I класс;
     10 процентов месячного оклада - за II класс.
     Водителям автомобилей  на  основании  документов,  подтверждающих
категорию и стаж работы, присваиваются следующие классы:
     I класс - при наличии категорий "B", "C", "D", "E" и стажа работы
водителем автомобиля второго класса не менее трех лет;
     II класс - при наличии категорий "B", "C", "E" или "D", или  "D",
"E" и стажа работы водителем автомобиля третьего класса не менее  двух
лет;
     III класс - при наличии категорий "C" или "B", "C" или "D".
     Решение о присвоении  класса  водителям  автомобилей  принимается
комиссией учреждения; установление ежемесячной надбавки  к  окладу  за
классность производится приказом директора учреждения.
     4.4.  Работникам  учреждений,  имеющим  одновременно   право   на
несколько надбавок,  указанных  в  данном  разделе  Положения,  размер
выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

                      5. Премирование работников

     В учреждениях в пределах утвержденного фонда оплаты  труда  может
осуществляться  премирование   работников.   Премирование   работников
осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты  и  качество
выполняемой работы, а  также  по  итогам  работы  за  отчетный  период
(месяц, квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год).  Порядок,  основания,
показатели  и  размеры  премирования  определяются  в  соответствии  с
положением о премировании, утверждаемым  руководителем  учреждения,  и
устанавливаются приказом руководителя учреждения.
     Выплата   премии   руководителям   учреждений   производится   по
согласованию с департаментом дорожного хозяйства Ярославской области с
учетом результатов деятельности учреждения.

                6. Выплаты компенсационного характера

     6.1.  Работникам,  привлекаемым  для  работы  в   ночное   время,
производится доплата в размере  не  менее  20  процентов  должностного
оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное  время.  Ночное
время - время с 22 до 6 часов.
     6.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и  нерабочие
праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
     6.3. Работникам, выполняющим  в  одном  и  том  же  учреждении  в
пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную  работу  по  другой  должности  или
исполняющим  обязанности   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения  от  своей  основной  работы,  производится  доплата   за
совмещение   должностей   или   исполнение    обязанностей    временно
отсутствующего работника.
     Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же  профессии
(должности) может осуществляться путем  расширения  зоны  обслуживания
или увеличение объема работ.
     Размер  доплаты   за   совмещение   должностей   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника,   расширение   зоны
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ  устанавливается  по
соглашению сторон.

      7. Оплата труда за счет средств учреждений, получаемых от
       предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

     7.1. Предпринимательская и  иная  приносящая  доход  деятельность
определяется уставами учреждений.
     7.2.  Средства,  поступившие  от   предпринимательской   и   иной
приносящей  доход  деятельности,   учитываются   на   лицевых   счетах
учреждений и используются в соответствии с  утвержденными  сметами  на
приобретение основных средств и модернизацию оборудования в размере 50
процентов,  на  осуществление  выплат  стимулирующего  характера  -  в
размере 50 процентов  в  соответствии  с  положением  о  премировании,
утверждаемым   руководителем   учреждения,   и   по   согласованию   с
департаментом дорожного хозяйства Ярославской области.

                     8. Заключительные положения

     8.1. Руководители учреждений руководствуются Положением  в  целях
обеспечения единого подхода  при  установлении  системы  оплаты  труда
работников учреждений.
     8.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не
ниже минимального размера  оплаты  труда,  установленного  федеральным
законодательством.
     8.3.  Формирование  фонда  оплаты  труда   на   календарный   год
производится за счет:
     - областного бюджета согласно порядку формирования  фонда  оплаты
труда работников государственных учреждений сферы дорожного  хозяйства
Ярославской области (приложение 4 к Положению);
     - средств, поступивших от предпринимательской и  иной  приносящей
доход  деятельности   в   соответствии   со   сметами,   утверждаемыми
руководителями учреждений по согласованию  с  департаментом  дорожного
хозяйства Ярославской области  и  департаментом  финансов  Ярославской
области.
     8.4. В пределах годового объема фонда оплаты  труда  ежегодно  по
согласованию с департаментом дорожного хозяйства Ярославской области в
учреждениях  утверждаются  штатные  расписания.  Изменения  в  штатные
расписания вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты
труда работников учреждения, указываемых  в  штатных  расписаниях,  по
согласованию с департаментом дорожного хозяйства Ярославской области.
     8.5. Остаток средств фонда оплаты труда  по  окончании  отчетного
периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, в конце  года)  может
использоваться учреждениями на единовременное премирование  работников
и  оказание  им   материальной   помощи,   порядок   выплаты   которых
устанавливается руководителем учреждения.
     8.6.  Размеры  и  количество  материальной   помощи   в   течение
календарного года работнику учреждения не ограничиваются.
     8.7.  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и   ее   размере
принимается руководителем учреждения на основании заявления  работника
учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
     Выплата    материальной    помощи    руководителям     учреждений
осуществляется по согласованию  с  департаментом  дорожного  хозяйства
Ярославской области.
     8.8. Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном
порядке доводятся до соответствующих учреждений.
     8.9. Положение носит  рекомендательный  характер  для  работников
негосударственных учреждений.

                                                          Приложение 1
                                                           к Положению

                          ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
   руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей)
    государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства
                         Ярославской области


-----------------------------------------------------------------------
|               Наименование должности,               |    Размер     |
|              требования к квалификации              |   месячного   |
|                                                     | должностного  |
|                                                     |оклада (рублей)|
|-----------------------------------------------------+---------------|
|                          1                          |       2       |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Директор учреждения - высшее профессиональное        |     10350     |
|(техническое или инженерно-экономическое)            |               |
|образование и стаж работы на руководящих должностях  |               |
|в соответствующей профилю предприятия отрасли не     |               |
|менее 5 лет                                          |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Первый заместитель директора учреждения - высшее     |     8050      |
|профессиональное (техническое или инженерно-         |               |
|экономическое) образование и стаж работы на          |               |
|руководящих должностях в соответствующей профилю     |               |
|предприятия отрасли не менее 5 лет                   |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Заместитель директора учреждения - высшее            |     7500      |
|профессиональное (техническое или инженерно-         |               |
|экономическое) образование и стаж работы на          |               |
|руководящих должностях в соответствующей профилю     |               |
|предприятия отрасли не менее 5 лет                   |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Начальник отдела - главный бухгалтер - высшее        |   6801-7500   |
|профессиональное (экономическое) образование и стаж  |               |
|бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на       |               |
|руководящих должностях, не менее 5 лет               |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Начальник отдела - высшее профессиональное           |   6801-7500   |
|образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет  |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Заместитель главного бухгалтера - высшее             |   6301-6800   |
|профессиональное (экономическое) образование, стаж   |               |
|финансово-бухгалтерской работы, в том числе на       |               |
|руководящих должностях, не менее 5 лет               |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Заместитель начальника отдела - высшее               |   6301-6800   |
|профессиональное образование и стаж работы по        |               |
|профилю не менее 5 лет                               |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Юрисконсульт:                                        |               |
|II категория - высшее профессиональное (юридическое) |   5201-5500   |
|образование и стаж работы в должности юрисконсульта  |               |
|или других должностях, замещаемых специалистами с    |               |
|высшим профессиональным образованием, не менее       |               |
|3 лет                                                |               |
|I категория - высшее профессиональное (юридическое)  |   5501-6000   |
|образование и стаж работы в должности юрисконсульта  |               |
|II категории не менее 3 лет                          |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|ведущий - высшее профессиональное (юридическое)      |   6001-6300   |
|образование и стаж работы не менее 5 лет             |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Инженер  по  автоматизированным  системам  управления|               |
|производством:                                       |               |
|                                                     |               |
|                                                     |               |
|II категория - высшее профессиональное (инженерно-   |   5201-5500   |
|экономическое или техническое) образование и стаж    |               |
|работы в должности инженера по автоматизированным    |               |
|системам управления производством либо других        |               |
|инженерно-технических должностях, замещаемых         |               |
|специалистами с высшим профессиональным              |               |
|(инженерно-экономическим или техническим)            |               |
|образованием, не менее 3 лет                         |               |
|                                                     |               |
|I категория - высшее профессиональное (инженерно-    |   5501-6000   |
|экономическое или техническое) образование и стаж    |               |
|работы в должности инженера по автоматизированным    |               |
|системам управления производством II категории не    |               |
|менее 3 лет                                          |               |
|                                                     |               |
|ведущий - высшее профессиональное (инженерно-        |   6001-6300   |
|экономическое или техническое) образование и стаж    |               |
|работы не менее 5 лет                                |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Экономист:                                           |               |
|                                                     |               |
|                                                     |               |
|II категория - высшее профессиональное               |   5201-5500   |
|(экономическое) образование и стаж работы в должности|               |
|экономиста либо других инженерно-технических         |               |
|должностях, замещаемых специалистами с высшим        |               |
|профессиональным образованием, не менее 3 лет        |               |
|                                                     |               |
|I категория - высшее профессиональное (экономическое)|   5501-6000   |
|образование и стаж работы в должности экономиста II  |               |
|категории не менее 3 лет                             |               |
|                                                     |               |
|ведущий - высшее профессиональное (экономическое)    |   6001-6300   |
|образование и стаж работы не менее 5 лет             |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Бухгалтер:                                           |               |
|                                                     |               |
|                                                     |               |
|II категория - высшее профессиональное               |   5201-5500   |
|(экономическое) образование без предъявления         |               |
|требований к стажу работы или среднее                |               |
|профессиональное (экономическое) образование и стаж  |               |
|работы в должности бухгалтера не менее 3 лет         |               |
|                                                     |               |
|I категория - высшее профессиональное (экономическое)|   5501-6000   |
|образование и стаж работы в должности бухгалтера II  |               |
|категории не менее 3 лет                             |               |
|                                                     |               |
|ведущий - высшее профессиональное (экономическое)    |   6001-6300   |
|образование и стаж работы не менее 5 лет             |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Инженер:                                             |               |
|                                                     |               |
|                                                     |               |
|III категория - высшее профессиональное образование и|   4601-5200   |
|стаж работы в должности инженера не менее 3 лет      |               |
|                                                     |               |
|II категория - высшее профессиональное образование и |   5201-5500   |
|стаж работы в должности инженера III категории не    |               |
|менее 3 лет                                          |               |
|                                                     |               |
|I категория - высшее профессиональное образование и  |   5501-6000   |
|стаж работы в должности инженера II категории не     |               |
|менее 3 лет                                          |               |
|                                                     |               |
|ведущий - высшее профессиональное образование по     |   6001-6300   |
|профилю деятельности и стаж работы не менее 5 лет    |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Специалист по кадрам - высшее профессиональное       |   4601-5200   |
|образование без предъявления требований к стажу      |               |
|работы                                               |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Инспектор-контролер - среднее профессиональное       |   4601-5200   |
|образование без предъявления требований к стажу      |               |
|работы или среднее (полное) общее образование и стаж |               |
|работы по направлению профессиональной деятельности  |               |
|не менее 1 года                                      |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Заведующий канцелярией - среднее профессиональное    |   3201-3700   |
|образование без предъявления требований к стажу      |               |
|работы или начальное профессиональное образование и  |               |
|стаж работы по специальности не менее 3 лет          |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Заведующий складом - среднее профессиональное        |   3201-3700   |
|образование и стаж работы в должности заведующего    |               |
|складом не менее 1 года или среднее (полное) общее   |               |
|образование и стаж работы в должности заведующего    |               |
|складом не менее 3 лет                               |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Комендант - начальное профессиональное образование   |   2801-3200   |
|без предъявления требований к стажу работы или       |               |
|среднее (полное) общее образование и специальная     |               |
|подготовка по установленной программе                |               |
|-----------------------------------------------------+---------------|
|Диспетчер - среднее профессиональное образование без |   2801-3200   |
|предъявления требований к стажу работы               |               |
|                                                     |               |
|Старший диспетчер - среднее профессиональное         |   3201-3700   |
|образование и стаж работы не менее 3 лет             |               |
-----------------------------------------------------------------------

                                                          Приложение 2
                                                           к Положению

                           ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
    оплаты труда рабочих государственных казенных учреждений сферы
               дорожного хозяйства Ярославской области

     1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки  тарифной
сетки по оплате  труда  рабочих  государственных  казенных  учреждений
сферы дорожного хозяйства Ярославской области:


------------------------------------------------------------
|Разряд оплаты труда|Межразрядный тарифный|     Размер     |
|                   |     коэффициент     |тарифной ставки,|
|                   |                     |     рублей     |
|-------------------+---------------------+----------------|
|         1         |        1,000        |      2200      |
|-------------------+---------------------+----------------|
|         2         |        1,091        |      2400      |
|-------------------+---------------------+----------------|
|         3         |        1,136        |      2500      |
|-------------------+---------------------+----------------|
|         4         |        1,227        |      2700      |
|-------------------+---------------------+----------------|
|         5         |        1,318        |      2900      |
|-------------------+---------------------+----------------|
|         6         |        1,409        |      3100      |
|-------------------+---------------------+----------------|
|         7         |        1,591        |      3500      |
|-------------------+---------------------+----------------|
|         8         |        1,727        |      3800      |
------------------------------------------------------------
     2.  Профессии  рабочих,  общие  для  учреждений  сферы  дорожного
хозяйства,  и  их  тарификация  в  соответствии  с  едиными   тарифно-
квалификационными справочниками работ и профессий рабочих:


------------------------------------------------------------
| N |       Наименование профессии       |    Диапазон     |
|п/п|                                    |тарифных разрядов|
|---+------------------------------------+-----------------|
|1. |Водитель автомобиля                 |       4-8       |
|   |                                    |                 |
|---+------------------------------------+-----------------|
|2. |Слесарь-сантехник                   |       2-6       |
|   |                                    |                 |
|---+------------------------------------+-----------------|
|3. |Уборщик производственных и служебных|       1-2       |
|   |помещений, территорий               |                 |
------------------------------------------------------------

                                                          Приложение 3
                                                           к Положению

Порядок исчисления стажа работы работников государственных учреждений
 сферы дорожного хозяйства, дающего право на установление надбавок за
                             выслугу лет

     1. В соответствии с действующим законодательством в стаж  работы,
дающий право на установление ежемесячных надбавок за выслугу лет, всем
работникам  государственных  учреждений  сферы   дорожного   хозяйства
засчитывается:
     -  период   замещения   государственных   должностей   Российской
Федерации,  государственных  должностей  федеральной   государственной
гражданской службы;
     -   период   замещения   государственных   должностей   субъектов
Российской  Федерации,  государственных   должностей   государственной
службы субъектов Российской Федерации;
     - периоды замещения на постоянной (штатной) основе  муниципальных
должностей муниципальной службы (должностей депутатов, членов выборных
органов местного самоуправления,  выборных  должностных  лиц  местного
самоуправления,   членов    избирательных    комиссий    муниципальных
образований,   действующих   на   постоянной   основе   и   являющихся
юридическими лицами, с правом решающего голоса);
     -   периоды    замещения    должностей    муниципальной    службы
(муниципальных должностей муниципальной службы);
     -  периоды  работы  в  организациях  сферы  дорожного  хозяйства,
функционально подчиненных департаменту дорожного хозяйства Ярославской
области;
     -   периоды   работы   в   государственных   объединениях,   иных
государственных организациях,  созданных  решениями  Совета  Министров
СССР или Совета Министров союзной республики;
     - областных и территориальных органов  управления  Министерств  и
ведомств Российской Федерации;
     - периоды работы в государственном учреждении "Ярдорслужба";
     - периоды  замещения  должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших  в
соответствии  с  законодательством  Российской   Федерации   отдельные
функции государственного управления, переданные при  упразднении  этих
учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных
учреждениях, преобразованных в федеральные государственные  органы,  а
также в государственных учреждениях, должности в которых были включены
в  перечни  государственных  должностей  федеральной   государственной
службы,   которые   считались   соответствующими   разделами   Реестра
государственных   должностей   государственной    службы    Российской
Федерации,  -  в  порядке,  определяемом   Правительством   Российской
Федерации;
     - периоды  замещения  должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих в органах местного самоуправления;
     - периоды  военной  службы,  службы  в  органах  внутренних  дел,
учреждениях и  органах  уголовно-исполнительной  системы  Министерства
юстиции Российской Федерации, Государственной  противопожарной  службы
Министерства  Российской  Федерации  по  делами  гражданской  обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации  последствий  стихийных  бедствий,
органах  налоговой  полиции,   органах   по   контролю   за   оборотом
наркотических средств и психотропных веществ,  учреждениях  и  органах
уголовно-исполнительной   системы,   таможенных   органах   Российской
Федерации, учитываемые в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации при исчислении стажа государственной службы.
     2. В стаж работы в государственном  учреждении,  помимо  периодов
службы (работы), установленных в соответствии с пунктом  1  настоящего
Порядка, включаются следующие периоды:
     - время нахождения  на  инвалидности  I  и  II  групп  вследствие
увечья,  профессионального  заболевания,  полученных  при   исполнении
обязанностей;
     - время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
трех  лет,  приходящегося   на   период   работы   в   государственных
учреждениях.
     3. Документами, подтверждающими  стаж  работы  в  государственном
учреждении, являются:
     - трудовая книжка;
     - при отсутствии трудовой книжки, а  также  в  случаях,  когда  в
трудовой книжке содержатся неправильные или неточные  записи  либо  не
содержатся записи об отдельных  периодах  деятельности,  -  справки  с
места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из  приказов  и
других документов, подтверждающих трудовой стаж;
     -  военный   билет   либо   справки   военных   комиссариатов   в
подтверждение стажа военной службы;
     - документы об инвалидности  I  и  II  групп  вследствие  увечья,
профессионального заболевания, полученных при исполнении  обязанностей
в государственных учреждениях.
     4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет
определяется  комиссией  по  установлению  трудового   стажа.   Состав
комиссии по исчислению стажа работы  создается  приказом  руководителя
учреждения.  Комиссия   собирается   на   свои   заседания   по   мере
необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если  на  нем
присутствует не менее двух третей от установленного состава  комиссии.
Решения  комиссии  принимаются  большинством  голосов   установленного
состава  комиссии.   Результаты   голосования   комиссии   оформляются
решением,  которое  подписывается  председательствующим  на  заседании
комиссии.
     Ответственность за своевременный  пересмотр  у  работников  сферы
дорожного хозяйства размера надбавки за  выслугу  лет  возлагается  на
кадровые службы и руководителей этих учреждений.
     Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа  для
назначения надбавки за  выслугу  лет  или  определения  размеров  этих
выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

                                                          Приложение 4
                                                           к Положению

  Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных
   учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области за счет
                          областного бюджета

     Фонд оплаты труда  работников  государственных  учреждений  сферы
дорожного  хозяйства  Ярославской   области,   формируемый   за   счет
областного бюджета (в расчете на год), включает средства, направляемые
на выплату должностных окладов (тарифных ставок),  исходя  из  средних
значений должностных окладов (тарифных ставок), а также выплату:
     - ежемесячной надбавки  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде  -  в  размере  15  должностных  окладов  (тарифных
ставок);
     - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 должностных
окладов (тарифных ставок);
     - ежемесячной надбавки за классность -  в  размере  2,5  тарифных
ставок водителей автомобилей;
     - премий по результатам работы - в размере 22 должностных окладов
(тарифных ставок);
- компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада (тарифной
ставки).