Постановление Правительства Ярославской области от 12.04.2012 № 324-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ                   
                                                                      
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

от 12.04.2012 N 324-п
г. Ярославль
                                                                      
 Об утверждении Порядка подбора кандидатов на должность руководителя  
     государственного унитарного предприятия Ярославской области      

     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
федеральными  законами  от  6  октября  1999  года  N 184-ФЗ «Об общих
принципах    организации    законодательных    (представительных)    и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъектов Российской
Федерации», от 14 ноября 2002  года  N  161-ФЗ  «О  государственных  и
муниципальных  унитарных предприятиях», Законом Ярославской области от
28 декабря 2011 г. N 58-з «Об  управлении  и  распоряжении  имуществом
Ярославской области»
     ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемый Порядок подбора кандидатов на  должность
руководителя   государственного   унитарного  предприятия  Ярославской
области.
     2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Елфимова И.С.
     3. Постановление вступает в силу с момента подписания.


Губернатор области          С.А. Вахруков
                                                                      
                                                             УТВЕРЖДЁН
                                                        постановлением
                                                 Правительства области
                                                 от 12.04.2012 N 324-п
                                                                      
                               ПОРЯДОК                                
    подбора кандидатов на должность руководителя государственного     
              унитарного предприятия Ярославской области              

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Порядок  подбора  кандидатов  на   должность   руководителя
государственного  унитарного  предприятия Ярославской области (далее -
Порядок)  определяет  процедуру  подбора   кандидатов   на   должность
руководителя   государственного   предприятия  Ярославской  области  и
казенного  предприятия  Ярославской  области  (далее  -  Предприятие),
находящихся  в  функциональном  подчинении  Правительства области либо
иного  органа  исполнительной  власти  Ярославской  области  (далее  -
Работодатель).
     1.2. Порядок принят в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации,  Федеральным  законом  от  6 октября 1999 года N 184-ФЗ «Об
общих  принципах  организации  законодательных  (представительных)   и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъектов Российской
Федерации», Федеральным законом от 14 ноября 2002  года  N  161-ФЗ  «О
государственных   и  муниципальных  унитарных  предприятиях»,  Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г.  N  58-з  «Об  управлении  и
распоряжении имуществом Ярославской области».
     1.3.  Кандидат  на  должность  руководителя  Предприятия   должен
соответствовать   квалификационным  требованиям  или  характеристикам,
предъявляемым  к  указанной  должности   (далее   -   квалификационные
требования).
     Квалификационные требования утверждаются  Работодателем  приказом
нормативно-правого   характера   по   согласованию   с   департаментом
имущественных и  земельных  отношений  Ярославской  области  (далее  -
департамент) в случае:
     -   отсутствия   квалификационных    требований,    установленных
федеральным   органом  исполнительной  власти,  на  который  возложены
управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей
отрасли (подотрасли) экономики;
     -   необходимости   дополнения   вышеуказанных   квалификационных
требований  дополнительными  требованиям к знаниям и навыкам, которыми
должно обладать лицо, замещающее должность руководителя Предприятия.
     Проект приказа нормативно-правого характера, указанного в  абзаце
втором    настоящего   пункта   Порядка,   подлежит   согласованию   с
департаментом.
     1.4. При наличии  вакантной  должности  руководителя  Предприятия
либо  при  прогнозировании  ее появления в будущем (но не ранее чем за
три  месяца  до  появления  соответствующей   вакансии)   Работодатель
организует  подбор  кандидатов на указанную должность с использованием
одного или нескольких способов,  указанных  в  пункте  2.1  раздела  2
Порядка,    позволяющих    выявить    кандидата,   наилучшим   образом
соответствующего квалификационным требованиям.

          2. Способы подбора кандидатов на должность руководителя     
                             Предприятия                              

     2.1. Подбор  кандидатов  на  должность  руководителя  Предприятия
осуществляется следующими способами:
     - из резерва управленческих кадров Ярославской области;
     - из отраслевого резерва управленческих кадров;
     - из баз данных кадровых агентств;
     - путем согласования  единственной  кандидатуры  (при  заключении
трудового  договора  на  новый  срок  с  лицом,  замещающим  должность
руководителя Предприятия);
     - по результатам конкурса.
     2.2.  Подбор  кандидатов   из   резерва   управленческих   кадров
Ярославской области осуществляется в следующем порядке:
     2.2.1.  Работодатель  направляет  в  управление   государственной
службы  и  кадровой  политики Правительства области запрос о наличии в
резерве  управленческих   кадров   Ярославской   области   кандидатов,
соответствующих квалификационным требованиям.
     2.2.2. Управление  государственной  службы  и  кадровой  политики
Правительства  области  в  течение  5  рабочих  дней  со дня получения
запроса  представляет   Работодателю   запрашиваемые   сведения   либо
информирует   его   об  отсутствии  в  резерве  управленческих  кадров
Ярославской  области  кандидатов,   соответствующих   квалификационным
требованиям.
     2.2.3. Работодатель после получения из управления государственной
службы  и кадровой политики Правительства области сведений о наличии в
резерве    управленческих    кадров    кандидата,     соответствующего
квалификационным    требованиям,    направляет   в   департамент   для
согласования кандидатуры обращение с приложением следующих документов:
     - анкета (автобиография) кандидата;
     - копия трудовой книжки;
     - резюме;
     - проект трудового договора с руководителем Предприятия.
     В обращении  Работодатель  указывает  обоснования  выбора  данной
кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.
     2.2.4. Департамент в течение 5 рабочих дней с момента поступления
обращения  с  приложением  документов,  указанных  в  подпункте  2.2.3
пункта 2.2 данного  раздела  Порядка,  проводит  экспертизу  данных  о
трудовой  деятельности,  профессиональных навыках и умениях кандидата,
осуществляет проверку проекта трудового договора на  соответствие  его
типовой  форме  и  установленной  системе  оплаты  труда, утвержденным
Правительством области, и направляет Работодателю в простой письменной
форме  ответ,  в  котором  согласовывает  представленную Работодателем
кандидатуру или отказывает в согласовании.
     Согласование   с   департаментом   представленной   Работодателем
кандидатуры    является    основанием   для   продолжения   оформления
Работодателем  трудовых  отношений  с  представленным  кандидатом   на
должность   руководителя   Предприятия   в   соответствии  с  Порядком
взаимодействия  органов  исполнительной  власти   при   оформлении   и
прекращении   трудовых   отношений  с  руководителем  государственного
унитарного    предприятия    Ярославской     области,     утверждаемым
постановлением Правительства области.
     Работодатель назначает руководителя Предприятия только  из  числа
кандидатур, согласованных с департаментом.
     2.3. Подбор кандидатов на должность руководителя  Предприятия  из
отраслевого  резерва  управленческих кадров осуществляется в следующем
порядке:
     2.3.1. Работодатель самостоятельно осуществляет подбор кандидатов
на   должность   руководителя   Предприятия   из  отраслевого  резерва
управленческих кадров.
     2.3.2.  Отраслевой  резерв  управленческих   кадров   формируется
Работодателем.  Положение  об отраслевом резерве управленческих кадров
утверждается Работодателем в  соответствии  с  типовым  положением  об
отраслевом  резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством
области, и согласовывается  с  управлением  государственной  службы  и
кадровой политики Правительства области и департаментом.
     2.3.3. Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов
в   соответствии   с   подпунктом   2.3.1  настоящего  пункта  Порядка
направляет в департамент для  согласования  кандидатуры  на  вакантную
должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов,
указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.
     В обращении  Работодатель  указывает  обоснование  выбора  данной
кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.
     2.3.4.  Департамент  осуществляет   согласование   представленной
кандидатуры  в  порядке и сроки, установленные подпунктом 2.2.4 пункта
2.2 данного раздела Порядка.
     2.4. Подбор кандидатов на должность руководителя  Предприятия  из
баз данных кадровых агентств осуществляется в следующем порядке:
     2.4.1. Работодатель направляет  заявку  в  кадровое  агентство  с
целью  подбора  кандидата  на  должность  руководителя  Предприятия  с
указанием  квалификационных  требований  и  иных  требований,  которые
необходимо указать в форме заявки кадрового агентства.
     2.4.2.  После  получения  информации  из  кадрового  агентства  о
наличии  кандидата  на должность руководителя Предприятия Работодатель
организует  проведение   собеседования   с   кандидатом,   анализирует
документы, представленные кадровым агентством, запрашивает у кандидата
документы, указанные в подпункте  2.2.3  пункта  2.2  данного  раздела
Порядка.
     2.4.3. Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов
в  соответствии  с  подпунктами 2.4.1, 2.4.2 настоящего пункта Порядка
направляет в департамент для  согласования  кандидатуры  на  вакантную
должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов,
указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.
     В обращении  Работодатель  указывает  обоснование  выбора  данной
кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.
     2.4.4.  Департамент  осуществляет   согласование   представленной
кандидатуры  в  порядке и сроки, установленные подпунктом 2.2.4 пункта
2.2 данного раздела Порядка.
     2.5.   Согласование   единственной   кандидатуры   на   должность
руководителя  Предприятия  (при заключении трудового договора на новый
срок  с  лицом,   замещающим   должность   руководителя   Предприятия)
осуществляется в следующем порядке:
     - не позднее чем за месяц до истечения срока  действия  трудового
договора   с   руководителем  Предприятия  Работодатель  направляет  в
департамент обращение с  приложением  проекта  трудового  договора.  В
обращении  Работодатель  указывает  основания для заключения трудового
договора с данным Руководителем на новый срок;
     - департамент в течение 5  рабочих  дней  с  момента  поступления
обращения   с  приложением  проекта  трудового  договора  осуществляет
проверку проекта трудового договора на соответствие его типовой  форме
и  установленной  системе  оплаты  труда,  утвержденным Правительством
области, и направляет Работодателю в простой письменной форме ответ, в
котором  согласовывает  представленную  Работодателем  кандидатуру или
отказывает в согласовании.
     2.6. Если способы, указанные в абзацах втором - четвертом  пункта
2.1  данного  раздела Порядка, не привели к положительному результату,
подбор  кандидатов  на  должность   руководителя   Предприятия   может
осуществляться по результатам конкурса.
     Подбор  кандидатов  на  должность  руководителя  Предприятия   по
результатам  конкурса  осуществляется  Работодателем  в соответствии с
Положением  о   конкурсе   на   замещение   должностей   руководителей
государственных    предприятий   Ярославской   области,   утверждаемым
Правительством области.