ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.11.2013 N 1492-п
г. Ярославль
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения
Ярославской области «Информационное агентство "Верхняя Волга"»
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 15.10.2014 № 1026-п; от 30.03.2015 № 357-п;
от 31.07.2015 № 845-п; от 20.04.2017 № 335-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьёй
6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з «Об оплате
труда работников государственных учреждений Ярославской области», в
целях совершенствования системы оплаты труда работников
государственного автономного учреждения Ярославской области
«Информационное агентство "Верхняя Волга"»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного автономного учреждения Ярославской области
«Информационное агентство "Верхняя Волга"».
2. Руководителю учреждения в срок до 01.12.2013 утвердить:
- положение о выплатах компенсационного характера работникам
учреждения;
- положение о выплатах стимулирующего характера работникам
учреждения.
3. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление
Правительства области сведения о средней заработной плате работников
учреждения по форме согласно приложению.
4. Установить, что нормы Положения, указанного в пункте 1:
- распространяются на правоотношения по оплате труда руководителя
учреждения с 01.09.2013;
- применяются к правоотношениям по оплате труда работников
учреждения с 01.01.2014.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя
аппарата Правительства области Валдаева Ю.В. (пункт в редакции c 1
августа 2015 года - постановление Правительства Ярославской
области от 31.07.2015 г. № 845-п - см. предыдущую редакцию;
от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)
6. Постановление вступает в силу через 10 дней после
официального опубликования.
Губернатор области С.Н. Ястребов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области от
11.11.2013 N 1492-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
автономного учреждения Ярославской области
"Информационное агентство "Верхняя Волга""
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 15.10.2014 № 1026-п; от 30.03.2015 № 357-п;
от 31.07.2015 № 845-п; от 20.04.2017 № 335-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного
автономного учреждения Ярославской области "Информационное агентство
"Верхняя Волга"" (далее - Положение) определяет порядок и условия
оплаты труда работников, в том числе руководителя, государственного
автономного учреждения Ярославской области "Информационное агентство
"Верхняя Волга"" (далее - учреждение), а также порядок формирования
фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).
1.2. Положение разработано с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной
политики Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з
"Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской
области";
- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
учреждения Ярославской области и признании утратившим силу
постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым
законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда работников
учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы работников учреждения
от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и
результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств,
направляемых на оплату труда.
1.4. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной
платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих
выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее
существующего на момент перехода размера заработной платы работников
учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за
исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в
кратности, не превышающей 8 (пункт в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см.
предыдущую редакцию)
1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях
обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда
работников учреждений.
1.7. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в
соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области,
утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 N
1086-п "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной
плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений Ярославской области" (пункт дополнен
постановлением Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. №
335-п - см. предыдущую редакцию)
2. Формирование ФОТ
2.1. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета
производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов
исходя из средних значений должностных окладов, а также на
осуществление выплат (в расчете на год):
- компенсационного характера - в размере 0,7 должностного оклада
работников учреждения;
- стимулирующего характера - в размере 11,5 должностного оклада
работников учреждения.
Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (абзац в
редакции - постановление Правительства Ярославской области от
15.10.2014 г. № 1026-п - см. предыдущую редакцию)
2.2. Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением
на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к
Положению) и расчетной численности работников учреждения, определенных
учредителем учреждения для выполнения государственного задания в
полном объеме с требуемым качеством. (пункт в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 15.10.2014 г. № 1026-п - см.
предыдущую редакцию)
2.3. Руководитель учреждения в пределах определенного на
соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную
численность и размеры оплаты труда работников учреждения.
2.4. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в
соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1
к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем
учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении
организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной)
численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения,
указываемых в штатном расписании. (пункт в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см.
предыдущую редакцию)
2.5. Формирование ФОТ за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности учреждения, производится на основании
утвержденного руководителем учреждения плана
финансово-хозяйственной деятельности. (пункт дополнен
постановлением Правительства Ярославской области от 15.10.2014 г. №
1026-п - см. предыдущую редакцию)
3. Система оплаты труда работников учреждения
3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее -
должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному
расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам
и приказам руководителя учреждения.
4. Установление должностных окладов работников учреждения
4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в
пределах установленного диапазона должностных окладов, указанных в
приложении 3 к Положению.
4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения
устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом
профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности
и объема предусмотренной для выполнения работы.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся
выплаты компенсационного характера.
Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера
работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения
(далее - положение о выплатах компенсационного характера), по
Согласованию с руководителем аппарата Правительства области в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (абзац в редакции
- постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. №
335-п - см. предыдущую редакцию)
5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей
154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в
процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных
размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
(осуществляются) работникам учреждения на основании приказа
руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного
характера.
5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера
работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся
выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников
учреждения к высокому результату и качеству труда.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера
работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения
(далее - положение о выплатах стимулирующего характера), по
согласованию с руководителем аппарата Правительства области. (абзац в
редакции - постановление Правительства Ярославской области от
20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)
6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
- премиальные выплаты (премирование).
6.3. Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего
характера работникам учреждения, должен составлять не менее
30 процентов от ФОТ.
6.4. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера
работникам учреждения не ограничиваются в течении финансового года.
6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
(осуществляются) работникам учреждения на основании приказа
руководителя учреждения согласно положению о выплатах стимулирующего
характера.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность
7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному
окладу).
7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к
должностному окладу за интенсивность определяются положением о
выплатах стимулирующего характера.
7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому
критерию.
8. Осуществление премирования работников учреждения
8.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях
повышения материальной заинтересованности работника учреждения в
выполнении возложенных на него задач.
8.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования
работников:
- премирование за высокие результаты и качество выполняемой
работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период.
8.3. Порядок, условия и размер премирования работников
учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества
выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах
стимулирующего характера.
8.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения,
устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному
окладу, так и в абсолютных размерах.
8.5. Премирование за высокие результаты и качество выполняемой
работы осуществляется работникам учреждения единовременно при
возникновении следующих оснований:
- подготовка и проведение важных организационных мероприятий,
связанных с основной деятельностью учреждения;
- выполнение сверхплановых срочных заданий;
- многолетняя безупречная и эффективная работа.
8.6. Премирование работников по результатам работы за отчетный
период производится ежемесячно при условии достижения работниками
показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего
характера.
8.7. При наличии экономии средств ФОТ работникам может
выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при
достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий
отчетный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер
премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:
- при премировании за I – III кварталы – по итогам расходования
средств ФОТ за I – III кварталы нарастающим итогом с начала года с
учетом планируемых обязательных выплат до конца текущего года;
(абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области
от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)
- при премировании за IV квартал, год – по итогам расходования
средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после
осуществления всех обязательных выплат текущего года (абзац в редакции
- постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. №
335-п - см. предыдущую редакцию)
9. Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты
руководителю учреждения
9.1. Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Оплата труда руководителя учреждения производится согласно
штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и
приказам руководителя аппарата Правительства области. (абзац в
редакции - постановление Правительства Ярославской области от
20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)
9.2. Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в
соответствии с Положением, положением о премировании руководителя
учреждения, утверждаемым приказом руководителя аппарата Правительства
области (далее - положение о премировании руководителя учреждения), и
отражаются в трудовом договоре. (пункт в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см.
предыдущую редакцию)
9.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.
9.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность
согласно условиям трудового договора, но не более 140 процентов
должностного оклада руководителя учреждения; (пункт в редакции c 1
августа 2015 года - постановление Правительства Ярославской области от
31.07.2015 г. № 845-п - см. предыдущую редакцию)
- премиальные выплаты в соответствии с разделом 8 Положения, за
исключением пунктов 8.3, 8.6.
9.5. Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат
руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки
деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о
премировании руководителя учреждения с учетом показателей
эффективности работы учреждения.
9.6. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения в течении финансового года не ограничиваются.
9.7. Руководителю учреждения производятся иные выплаты в
соответствии с разделом 10 Положения.
10. Заключительные положения
10.1. При наличии экономии средств ФОТ работникам учреждения
могут выплачиваться:
- материальная помощь на основании представленных подтверждающих
документов и личного заявления работника учреждения в случае:
рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка)
(абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от
20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)
смерти родителей работника учреждения, детей, мужа, жены (на
основании свидетельства о смерти) (абзац в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см.
предыдущую редакцию)
наступления непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар,
кража и др.) (абзац в редакции - постановление Правительства
Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую
редакцию)
выхода на пенсию; (абзац в редакции - постановление Правительства
Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую
редакцию)
- единовременная выплата в связи с наступлением
общегосударственных праздников (День защитника Отечества,
Международный женский день) (абзац в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см.
предыдущую редакцию)
- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами.
10.2. Решение о выплате и размере материальной помощи,
единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения
принимается руководителем учреждения и оформляется приказом
руководителя учреждения.
Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной
выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается
заместителем Губернатора области и оформляется приказом руководителя
аппарата Правительства области (абзац в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см.
предыдущую редакцию)
10.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи,
единовременной выплаты, а также иных выплат в течение финансового года
работнику учреждения не ограничиваются.
Приложение 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей
работников государственного автономного учреждения Ярославской области
«Информационное агентство “Верхняя Волга”
(В редакции
Постановлений Правительства Ярославской области
от
15.10.2014 № 1026-п; от
30.03.2015 № 357-п)
|
Автор программ
|
|
Администратор информационных ресурсов
|
|
Ассистент режиссера
|
|
Бухгалтер
|
|
Бухгалтер по реализации
|
|
Ведущий корреспондент
|
|
Ведущий программ
|
|
Ведущий редактор
|
|
Ведущий референт
|
|
Ведущий специалист
|
|
Ведущий юрисконсульт
|
|
Верстальщик
|
|
Видеокорреспондент
|
|
Видеооператор
|
|
Водитель
|
|
Выпускающий редактор
|
|
Главный бухгалтер
|
|
Главный инженер
|
|
Главный редактор
|
|
Главный режиссер
|
|
Гример
|
|
Дизайнер
|
|
Директор
|
|
Заведующий хозяйством
|
|
Заместитель главного редактора
|
|
Заместитель директора
|
|
Заместитель директора – руководитель
телеканала
|
|
Заместитель главного бухгалтера
|
|
Заместитель начальника отдела
|
|
Звукорежиссер
|
|
Инженер аппаратно-студийного блока
|
|
Инженер видеомонтажа
|
|
Инспектор по кадрам
|
|
Корректор
|
|
Корректор-выпускающий
|
|
Корреспондент
|
|
Менеджер
|
|
Младший редактор
|
|
Младший референт
|
|
Младший специалист
|
|
Младший юрисконсульт
|
|
Монтажер
|
|
Начальник отдела
|
|
Начальник отдела – главный редактор
телеканала
|
|
Начальник отдела – старший редактор
|
|
Оператор телеканала
|
|
Оператор первой категории
|
|
Оператор второй категории
|
|
Оператор третьей категории
|
|
Офис-менеджер
|
|
Продюсер
|
|
Редактор
|
|
Режиссер
|
|
Референт
|
|
Системный администратор
|
|
Собственный корреспондент первой
категории
|
|
Собственный корреспондент второй
категории
|
|
Советник
|
|
Специалист
|
|
Специалист первой категории
|
|
Специалист второй категории
|
|
Специалист третьей категории
|
|
Старший видеооператор
|
|
Старший инженер видеомонтажа
|
|
Старший корреспондент
|
|
Старший монтажер
|
|
Старший оператор
|
|
Старший редактор
|
|
Старший референт
|
|
Старший специалист
|
|
Старший эксперт
|
|
Технический дизайнер
|
|
Уборщица
|
|
Фотокорреспондент
|
|
Экономист
|
|
Эксперт
|
|
Юрисконсульт
|
Приложение 2
к Положению
РАСЧЕТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
работников государственного автономного учреждения Ярославской
области "Информационное агентство "Верхняя Волга""
(Исключено - Постановление Правительства Ярославской области
от 15.10.2014 № 1026-п)
Приложение
3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников
государственного автономного учреждения Ярославской области «Информационное
агентство “Верхняя Волга”»
(В редакции
Постановлений Правительства Ярославской области
от
15.10.2014 № 1026-п; от
30.03.2015 № 357-п)
|
Наименование должности
|
Должностной оклад
(рублей в месяц)
|
|
1
|
2
|
|
Директор
|
25000
|
|
Заместитель директора, заместитель директора – руководитель телеканала
|
21000 – 23000
|
|
Главный бухгалтер
|
20500
|
|
Начальник отдела, главный редактор, начальник отдела – главный
редактор телеканала, начальник
|
19000 – 20000
|
|
1
|
2
|
|
отдела – старший редактор, заместитель главного бухгалтера
|
|
|
Заместитель начальника отдела, заместитель главного редактора, главный
режиссер, главный инженер, выпускающий редактор, советник
|
18000 – 19000
|
|
Ведущий юрисконсульт, ведущий референт, ведущий редактор, ведущий
специалист, ведущий корреспондент
|
17000 – 18000
|
|
Старший корреспондент, старший редактор, старший видеооператор,
старший оператор, старший эксперт, видеокорреспондент,
редактор, старший референт, старший монтажер, старший инженер видеомонтажа,
старший специалист
|
16000 – 17000
|
|
Системный администратор, администратор информационных ресурсов,
режиссер, юрисконсульт, референт, экономист, бухгалтер, корреспондент, видеооператор, звукорежиссер, продюсер, автор программ,
инженер аппаратно-студийного блока, младший редактор, гример, инспектор по
кадрам
|
14000 – 16000
|
|
Менеджер, бухгалтер по реализации, эксперт, собственный корреспондент
первой категории, оператор первой категории, дизайнер, монтажер
|
12000 – 14000
|
|
Технический дизайнер, корректор, корректор-выпускающий, оператор
телеканала, младший юрисконсульт, младший референт, ведущий программ,
специалист, офис-менеджер, фотокорреспондент, собственный корреспондент
второй категории, оператор второй категории, ассистент режиссера, инженер
видеомонтажа, верстальщик
|
10000 – 12000
|
|
Водитель,
заведующий хозяйством, специалист первой категории
|
9000 – 10000
|
|
Специалист второй категории
|
7000 – 8000
|
|
Оператор третьей категории, младший специалист, специалист третьей
категории
|
6500 – 7000
|
|
Уборщица
|
5500 – 6500
|
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 11.11.2013 N 1492-п
(в редакции постановления Правительства области
от 20.04.2017 N 335-п)
Форма
СВЕДЕНИЯ
о
средней заработной плате работников государственного автономного учреждения
Ярославской области «Информационное агентство «Верхняя Волга»
за _________________________________________
(3
месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, год – нужное указать)
|
Наименование
должности
|
Ежемесячная
средняя заработная плата (руб.)*
|
Средняя
заработная плата (руб.)**
|
|
1
|
2
|
3
|
* При расчете
ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной
оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу
лет, за классность, премирование по результатам работы за месяц.
** Исчисление
средней заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
