Постановление Правительства Ярославской области от 27.12.2013 № 1769-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.12.2013 N 1769-п
г. Ярославль

  Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
   Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности"

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г.  N 64-з  "Об оплате
труда работников государственных учреждений Ярославской области"
     ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственного  бюджетного  учреждения  Ярославской  области  "Центр
выставочно-конгрессной деятельности" (далее - учреждение).
     2. Руководителю учреждения в срок до 01.02.2014 утвердить:
     - положение  о  выплатах  компенсационного  характера  работникам
учреждения;
     - положение  о  выплатах  стимулирующего   характера   работникам
учреждения.
     3.  Учреждению  ежеквартально,  в  срок  до  10   числа   месяца,
следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление
Правительства области сведения о средней заработной  плате  работников
учреждения по форме согласно приложению.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Краснова А.С.
     5. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального
опубликования.


Губернатор области          С.Н. Ястребов


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                                 Правительства области
                                                от 27.12.2013 N 1769-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                об оплате труда работников государственного
                 бюджетного учреждения Ярославской области
                "Центр выставочно-конгрессной деятельности"

                          1. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников,   в   том   числе
руководителя  государственного   бюджетного   учреждения   Ярославской
области   "Центр   выставочно-конгрессной   деятельности"   (далее   -
Положение) определяет порядок и  условия  оплаты  труда  работников  и
руководителя  государственного   бюджетного   учреждения   Ярославской
области   "Центр   выставочно-конгрессной   деятельности"   (далее   -
учреждение),  а  также  порядок  формирования   фонда   оплаты   труда
работников учреждения (далее - ФОТ).
     1.2. Положение разработано с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - Перечня видов выплат  стимулирующего  характера  в  федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения  о  порядке
установления выплат стимулирующего характера в федеральных  бюджетных,
автономных, казенных учреждениях, утвержденных  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов  выплат  стимулирующего
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего  характера  в
этих учреждениях";
     - Перечня видов выплат компенсационного характера  в  федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   компенсационного   характера   в   федеральных
бюджетных, автономных,  казенных  учреждениях,  утвержденных  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29.12.2007 N 822  "Об утверждении  Перечня  видов  выплат
компенсационного  характера  в  федеральных   бюджетных,   автономных,
казенных учреждениях  и  разъяснения  о  порядке  установления  выплат
компенсационного характера в этих учреждениях;
     - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
     - рекомендаций по  оформлению  трудовых  отношений  с  работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта,  утвержденных  приказом  Министерства  труда  и  социальной
защиты  Российской  Федерации  от  26.04.2013  N 167н  "Об утверждении
рекомендаций   по   оформлению   трудовых   отношений   с   работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта";
     - Закона  Ярославской  области  от  21  декабря  2004 г.   N 64-з
"Об оплате труда  работников  государственных  учреждений  Ярославской
области";
     - постановления  Правительства  области  от  28.05.2013   N 599-п
"О типовой форме трудового договора с  руководителем  государственного
учреждения   Ярославской   области   и   признании   утратившим   силу
постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".
     1.3. Положение направлено на:
     - соблюдение   основных    гарантий,    установленных    трудовым
законодательством в Российской Федерации;
     - поддержку, развитие и стимулирование  труда  каждого  работника
для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
     - установление зависимости  заработной  платы  каждого  работника
учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества
и результатов его труда;
     - повышение  эффективности   использования   бюджетных   средств,
направляемых на оплату труда.
     1.4. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной
платы работников учреждения (без учета  премий  и  иных  стимулирующих
выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не  менее
существующего на момент перехода размера заработной  платы  работников
учреждения  (без  учета  премий  и  иных  стимулирующих   выплат,   за
исключением ежемесячных  надбавок)  и  не  ниже  минимального  размера
оплаты  труда,  установленного  федеральным   законодательством,   при
условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников   и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.5. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  учреждения  и  средней   заработной   платы   работников
учреждения определяется в кратности от 2 до 8.
     1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением  в  целях
обеспечения единого подхода  при  установлении  системы  оплаты  труда
работников учреждения.


                         2. Формирование ФОТ

     2.1. Формирование ФОТ производится  за  счет  средств  областного
бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     2.2.  Формирование  ФОТ  за  счет  средств   областного   бюджета
производится из средств, направляемых на выплату  должностных  окладов
исходя  из  средних  значений  должностных   окладов,   а   также   на
осуществление выплат (в расчете на год):
     - компенсационного характера - в размере 0,5 должностного  оклада
работников учреждения;
     - стимулирующего характера - в размере 14,5  должностного  оклада
работников учреждения.
     2.3. Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с  Положением
на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1  к
Положению) и расчетной численности работников учреждения (приложение 2
к  Положению),  определенных  учредителем  учреждения  для  выполнения
государственного задания в полном объеме с требуемым качеством.
     2.4.  Руководитель  учреждения  в   пределах   определенного   на
соответствующий финансовый год ФОТ имеет право  устанавливать  штатную
численность и размеры оплаты труда работников учреждения.
     2.5. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в
соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1
к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем учреждения
по согласованию с заместителем Губернатора области,  в  функциональной
подчиненности  которого  находится  учреждение  (далее  -  заместитель
Губернатора области). Изменения  в  штатное  расписание  вносятся  при
изменении  организационно-штатной  структуры   учреждения,   расчетной
(штатной) численности, условий  и  размеров  оплаты  труда  работников
учреждения,  указываемых  в  штатном  расписании,  по  согласованию  с
заместителем Губернатора области.
     2.6. Формирование ФОТ за счет средств, поступающих от  приносящей
доход деятельности учреждения, производится на основании утвержденного
учредителем плана финансово-хозяйственной деятельности.

            3. Система оплаты труда работников учреждения

     3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
     - оклады  в  соответствии  с  занимаемой  должностью   (далее   -
должностной оклад);
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
     3.2. Оплата труда в  учреждении  производится  согласно  штатному
расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым  договорам
и приказам руководителя учреждения.

      4. Установление должностных окладов работников учреждения

     4.1. Должностные оклады работникам учреждения  устанавливаются  в
пределах установленного диапазона  должностных  окладов,  указанных  в
приложении 3 к Положению.
     4.2. Конкретный размер должностного оклада  работнику  учреждения
устанавливается   приказом   руководителя    учреждения    с    учетом
профессиональной подготовки, уровня квалификации работника,  сложности
и объема предусмотренной для выполнения работы,  отнесения  занимаемых
ими должностей  к  соответствующим  профессиональным  квалификационным
группам.

                5. Выплаты компенсационного характера

     5.1. В  пределах  утвержденного  ФОТ  в  учреждении  производятся
выплаты компенсационного характера.
     Порядок и условия их осуществления устанавливаются  положением  о
выплатах    компенсационного    характера    работникам    учреждения,
утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с
заместителем  Губернатора  области  (далее  -  положение  о   выплатах
компенсационного    характера)    в    соответствии     с     трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     5.2.  В  учреждении   устанавливаются   следующие   виды   выплат
компенсационного характера:
     - доплата за работу в ночное время - в  соответствии  со  статьей
154 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни  -  в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации;
     - доплата за работу при совмещении  профессий  (должностей),  при
расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении   объема   работ   или
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения  от  работы,  определенной  трудовым   договором,   -   в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - иные   компенсационные   выплаты,   предусмотренные    трудовым
законодательством Российской Федерации.
     5.3. Выплаты компенсационного  характера  устанавливаются  как  в
процентном  отношении  к  должностному  окладу,  так  и  в  абсолютных
размерах,   но    не    ниже    размеров,    установленных    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     5.4.   Выплаты   компенсационного    характера    устанавливаются
(осуществляются)   работникам   учреждения   на   основании    приказа
руководителя    учреждения,    согласно    положению    о     выплатах
компенсационного характера.
     5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного  характера
работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

                 6. Выплаты стимулирующего характера

     6.1. В  пределах  утвержденного  ФОТ  в  учреждении  производятся
выплаты стимулирующего характера  с  целью  стимулирования  работников
учреждения к высокому результату и качеству труда.
     Порядок и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  положением  о   выплатах   стимулирующего   характера
работникам  учреждения,  утверждаемым  локальным   нормативным   актом
учреждения (далее - положение о выплатах стимулирующего характера), по
согласованию с заместителем Губернатора области.
     6.2.  В  учреждении   устанавливаются   следующие   виды   выплат
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
     - премиальные выплаты (премирование).
     6.3. Общий объем средств, направляемый на выплаты  стимулирующего
характера  работникам   учреждения,   должен   составлять   не   менее
30 процентов от ФОТ.
     6.4. Общий размер и количество  выплат  стимулирующего  характера
работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.
     6.5.    Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
(осуществляются)   работникам   учреждения   на   основании    приказа
руководителя учреждения, согласно положению о выплатах  стимулирующего
характера.

    7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

     7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному  окладу  за  интенсивность  в  процентах  к  должностному
окладу.
     7.2. Условия  и  критерии  установления  ежемесячной  надбавки  к
должностному  окладу  за  интенсивность  определяются   положением   о
выплатах стимулирующего характера.
     7.3.  Размер  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу   за
интенсивность определяется путем  суммирования  процентов  по  каждому
критерию.

         8. Осуществление премирования работников учреждения

     8.1. Премирование работников учреждения  осуществляется  в  целях
повышения  материальной  заинтересованности  работника  учреждения   в
выполнении возложенных на него задач.
     8.2. В учреждении  устанавливаются  следующие  виды  премирования
работников:
     - премирование  за  высокие  результаты  и  качество  выполняемой
работы;
     - премирование по результатам работы за отчетный период.
     8.3.  Порядок   и   условия,   размер   премирования   работников
учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и  качества
выполняемой   работы    устанавливаются    положением    о    выплатах
стимулирующего характера.
     8.4.   Размер   премии,   выплачиваемой   работнику   учреждения,
устанавливается как в процентном (кратном)  отношении  к  должностному
окладу, так и в абсолютных размерах.
     8.5. Премирование за высокие результаты  и  качество  выполняемой
работы  осуществляется   работникам   учреждения   единовременно   при
возникновении следующих оснований:
     - подготовка и проведение организационных  мероприятий  в  сжатые
сроки;
     - выполнение сверхплановых срочных заданий;
     - безупречная и эффективная работа.
     8.6. Премирование работников по результатам  работы  за  отчетный
период производится  ежемесячно  при  условии  достижения  работниками
показателей,  установленных  положением  о   выплатах   стимулирующего
характера.
     8.7.  При  наличии  экономии   средств   ФОТ   работникам   может
выплачиваться премия  по  результатам  работы  за  квартал  (год)  при
достижении показателей, установленных в учреждении на  соответствующий
отчетный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер
премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:
     - при премировании за квартал - по  итогам  расходования  средств
ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;
     - при премировании за год - по итогам расходования средств ФОТ  в
IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления  всех
обязательных выплат текущего года.

 9. Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю
                              учреждения

     9.1. Система оплаты  труда  руководителя  учреждения  состоит  из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     Оплата  труда  руководителя  учреждения   производится   согласно
штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и
приказам заместителя Губернатора области.
     9.2.  Размер  должностного  оклада,  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего характера  руководителю  учреждения  устанавливаются  в
соответствии с  Положением,  положением  о  премировании  руководителя
учреждения,  утверждаемым  приказом  заместителя  Губернатора  области
(далее  -  положение  о  премировании  руководителя   учреждения),   и
отражаются в трудовом договоре.
     9.3.    Руководителю    учреждения    устанавливаются     выплаты
компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.
     9.4.    Руководителю    учреждения    устанавливаются     выплаты
стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за  интенсивность  в
размере 60 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
     - премиальные выплаты в соответствии с разделом 8  Положения,  за
исключением пунктов 8.3, 8.6.
     9.5. Порядок, условия и размеры осуществления премиальных  выплат
руководителю  учреждения,  а  также  критерии  и   показатели   оценки
деятельности  руководителя  учреждения  устанавливаются  положением  о
премировании   руководителя   учреждения    с    учетом    показателей
эффективности работы учреждения.
     9.6. Общий размер и количество  выплат  стимулирующего  характера
руководителю учреждения в течение финансового года не ограничиваются.
     9.7.  Руководителю  учреждения  производятся   иные   выплаты   в
соответствии с разделом 10 Положения.

                     10. Заключительные положения

     10.1. При наличии  экономии  средств  ФОТ  работникам  учреждения
могут выплачиваться:
     - материальная помощь на основании представленных  подтверждающих
документов и личного заявления работника учреждения в случае:
     рождения  ребенка  (на   основании   свидетельства   о   рождении
ребенка) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
     смерти родителей, детей,  мужа,  жены  работника  учреждения  (на
основании свидетельства о смерти) -  в  сумме,  не  превышающей  10000
рублей;
     наступления непредвиденных событий  (стихийное  бедствие,  пожар,
кража и др.) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
     выхода на пенсию - в размере не более 2 должностных окладов;
     - единовременная    выплата    в     связи     с     наступлением
общегосударственных    праздников    (День    защитника     Отечества,
Международный женский день) - в сумме, не превышающей 3000 рублей;
     - иные  выплаты,  предусмотренные  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами.
     10.2.  Решение  о  выплате   и   размере   материальной   помощи,
единовременной выплаты,  а  также  иных  выплат  работнику  учреждения
принимается   руководителем   учреждения   и   оформляется    приказом
руководителя учреждения.
     Решение о выплате и размере материальной  помощи,  единовременной
выплаты, а  также  иных  выплат  руководителю  учреждения  принимается
заместителем Губернатора области и  оформляется  приказом  заместителя
Губернатора области.
     10.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи и иных
выплат  в   течение   финансового   года   работнику   учреждения   не
ограничиваются.


     Приложение 1
     к Положению

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
       должностей работников государственного бюджетного учреждения
   Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности"


                             
  1.  Директор               
                             
   2.  Заместитель директора 
                             
   3.  Главный бухгалтер     
                             
   4.  Начальник отдела      
                             
  5.  Юрисконсульт           
                             
   6.  Главный специалист    
                             
  7.  Менеджер               
                             
   8.  Ведущий специалист    
                             
  9.  Специалист             
                             

     Приложение 2
     к Положению

                           РАСЧЕТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
       работников государственного бюджетного учреждения Ярославской
         области "Центр выставочно-конгрессной деятельности"


---------------------------------------------
|Наименование должности|Количество расчетных|
|                      |       единиц       |
|----------------------+--------------------|
|Директор              |         1          |
|----------------------+--------------------|
|Заместитель директора |         1          |
|----------------------+--------------------|
|Главный бухгалтер     |         1          |
|----------------------+--------------------|
|Начальник отдела      |         1          |
|----------------------+--------------------|
|Юрисконсульт          |         1          |
|----------------------+--------------------|
|Главный специалист    |         1          |
|----------------------+--------------------|
|Менеджер              |         3          |
|----------------------+--------------------|
|Ведущий специалист    |         3          |
|----------------------+--------------------|
|Специалист            |         1          |
|----------------------+--------------------|
|Всего                 |         13         |
---------------------------------------------


     Приложение 3
     к Положению

                            ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
       работников государственного бюджетного учреждения Ярославской
         области "Центр выставочно-конгрессной деятельности"


-----------------------------------------------------
|      Наименование должности       |  Должностной  |
|                                   |оклад (рублей в|
|                                   |    месяц)     |
|-----------------------------------+---------------|
|Директор                           |    20 000     |
|-----------------------------------+---------------|
|Заместитель директора              |    17 600     |
|-----------------------------------+---------------|
|Главный бухгалтер, начальник отдела| 16 000-17 500 |
|-----------------------------------+---------------|
|Юрисконсульт, главный специалист   | 13 600-14 400 |
|-----------------------------------+---------------|
|Менеджер, ведущий специалист       | 12 800-13 600 |
|-----------------------------------+---------------|
|Специалист                         |     9 200     |
-----------------------------------------------------


                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                              Правительства области от
                                                   27.12.2013 N 1769-п

                                             Форма

     СВЕДЕНИЯ
     о средней заработной плате работников государственного бюджетного
                    учреждения Ярославской области
                "Центр выставочно-конгрессной деятельности"
     за _________________
     (отчетный период)


-----------------------------------------------
|N п/|Наименование должности|     Средняя     |
| п  |                      |заработная плата*|
|    |                      |     (руб.)      |
|----+----------------------+-----------------|
|1.  |          1           |        3        |
|    |                      |                 |
|----+----------------------+-----------------|
|2.  |                      |                 |
|    |                      |                 |
|----+----------------------+-----------------|
| :  |                      |                 |
|----+----------------------+-----------------|
|    |Итого                 |                 |
-----------------------------------------------

     * Исчисление средней заработной платы в учреждении осуществляется
в соответствии с законодательством Российской Федерации.