Постановление Правительства Ярославской области от 19.08.2015 № 919-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19.08.2015 N 919-п

г. Ярославль

Об оплате труда работников ГКУ ЯО «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий»

(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области

 от 07.06.2016 № 656-п; от 20.04.2017 № 335-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», в целях определения оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий» (далее – учреждение).

2.  Заместителю Губернатора области Краснову А. С. в срок до 01.09.2015 утвердить Положение о премировании директора учреждения.

3.  Руководителю учреждения в срок до 15.10.2015 утвердить:

- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;

- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения и иных выплатах.

4.  Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.

5.  Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата Правительства области Валдаева Ю.В. (пункт в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

6.  Постановление вступает в силу с момента подписания.

Председатель

Правительства области                                                         А.Л. Князьков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области
от 19.08.2015 N 919-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий»

(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области

 от 07.06.2016 № 656-п; от 20.04.2017 № 335-п)

1.    Общие положения

1.1.          Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий» (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий» (далее – учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее – ФОТ).

1.2.          Положение разработано с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;

- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п».

1.3.          Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4.          Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

1.5.         При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (пункт дополнен постановлением Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

1.6.         Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 N 1086-п "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области" (пункт дополнен постановлением Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

2.                Формирование ФОТ

2.1.          Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление (в расчете на год) выплат:

- компенсационного характера – в размере 2 должностных окладов работников учреждения;

- стимулирующего характера – в размере 42,4 должностного оклада работников учреждения.(абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчётной численности работников учреждения, определяемой руководителем аппарата Правительства области (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

2.2. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения по согласованию с руководителем аппарата Правительства области. (пункт в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

2.3.   (пункт  исключен  постановлением  Правительства  Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

2.4. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению).

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

3.                Система оплаты труда работников учреждения

3.1.          Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее – должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2.          Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

4.                Установление должностных окладов работников учреждения

4.1.          Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов работников учреждения, указанных в приложении 2 к Положению.

4.2.          Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объёма предусмотренной для выполнения работы.

5.                Выплаты компенсационного характера

5.1.          В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее – положение о выплатах компенсационного характера), по согласованию с руководителем аппарата Правительства области в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

5.2.          В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу – в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3.          Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4.          Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера.

5.5.          Общий размер и количество выплат компенсационного характера не ограничиваются в течение финансового года.

6.                Выплаты стимулирующего характера

6.1.          В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее – положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с руководителем аппарата Правительства области. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

 В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты (премирование).

6.2.          Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

6.3.          Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

7.                Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

7.1.          Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).

7.2.          Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

7.3.          Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

(абзац исключен постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

8.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет).

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти Ярославской области, государственных органах Ярославской области и учреждении, а также стажа работы по специальности: (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

- административно-управленческому персоналу:

при стаже от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 5 лет до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 10 лет до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;

- работникам технического персонала:

при стаже от 3 до 8 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 8 до 13 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 13 до 18 лет – 20 процентов должностного оклада;

свыше 18 лет – 25 процентов должностного оклада.

8.2. Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении надбавки за выслугу лет, принимается в учреждении комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия) на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения (пункт в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

8.3. Установление надбавки за выслугу лет конкретному работнику учреждения производится на основании решения комиссии.

9. Осуществление премирования работников учреждения

9.1.  Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.

9.2.  В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

9.3.  Порядок, условия и размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.

9.4.  Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

9.5.  Премирование работников учреждения за высокие результаты и качество выполняемой работы производится единовременно при возникновении оснований, указанных в пункте 9.6 данного раздела Положения.

9.6.  Основаниями премирования за высокие результаты и качество выполняемой работы являются:

- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий, в том числе участие в проведении важных организационных мероприятий;

- выполнение сверхплановых срочных заданий;

- многолетняя безупречная и эффективная работа.

9.7.  (пункт  исключен  постановлением  Правительства  Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

9.8.  Премирование работников по результатам работы за отчётный период (месяц) производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.

9.9.  (пункт  исключен  постановлением  Правительства  Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

9.10.  При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчётный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:

- при премировании за I – III кварталы – по итогам расходования средств ФОТ за I – III кварталы нарастающим итогом с начала года с учетом планируемых обязательных выплат до конца текущего года; (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

- при премировании за IV квартал, год – по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

10. Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения

10.1.  Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителю учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам руководителя аппарата Правительства области. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

10.2.  Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом руководителя аппарата Правительства области(далее – положение о премировании руководителя учреждения), и отражается в трудовом договоре. (пункт в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

10.3.  Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.

10.4.  Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 130 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с разделом 8 Положения;

- премиальные выплаты в соответствии с разделом 9 Положения, за исключением пунктов 9.3, 9.8 и 9.9.

10.5.  Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения, в том числе с учетом показателей эффективности работы учреждения, устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения.

10.6.  Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

10.7.  Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 11 Положения.

11. Заключительные положения

11.1. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться:

- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в следующих случаях:

рождение ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка);(абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

смерть работника учреждения (выплата производится ближайшему родственнику при представлении документов, подтверждающих ближайшее родство); (абзац дополнен постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

смерть родителей работника учреждения, детей, мужа, жены (на основании свидетельства о смерти); (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

наступление непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.); (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

выход на пенсию; (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день); (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

- единовременная выплата в связи с наступлением профессионального праздника – Дня работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства; (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

11.2. Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения согласно порядку, утвержденному руководителем учреждения, по согласованию с руководителем аппарата Правительства области.(абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию;  от 20.04.2017 г. № 335-п - см. предыдущую редакцию)

Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается заместителем Губернатора области и оформляется приказом заместителя Губернатора области согласно порядку, утвержденному заместителем Губернатором области. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)

11.3.  Общий размер и количество выплат материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат в течение календарного года работнику учреждения не ограничиваются.

Приложение 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий»*

(В редакции Постановления Правительства Ярославской области

от 07.06.2016 № 656-п)

Директор

Первый заместитель директора

Заместитель директора

Руководитель службы

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Заместитель руководителя службы

Ведущий специалист

Экономист

Ведущий юрист

Юрист

Инженер по охране труда и технике безопасности

Администратор здания

Бухгалтер

Инженер

Специалист

Специалист-делопроизводитель

Водитель

Техник

Диспетчер

Тракторист

Слесарь-сантехник

Электрогазосварщик

Штукатур-маляр

Электрик

Столяр

Рабочий по обслуживанию зданий

Охранник

Лифтер

Гардеробщик

Уборщик помещений

Дворник

* В штатном расписании допускается двойное наименование должностей, статус работника и его оплата труда определяется по первому наименованию должности

Приложение 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий»

(В редакции Постановления Правительства Ярославской области

от 07.06.2016 № 656-п)

Наименование должности	Должностной оклад      (рублей в месяц)
Директор	12500
Заместитель директора, первый заместитель директора	10 500 – 11900
(строка  исключенa  постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)
Руководитель службы	9 500 – 10 500
Начальник отдела	8 500 – 10000
Заместитель руководителя службы	8 000 – 8 500
Заместитель начальника отдела	7 500 – 8 000
(строка  исключенa  постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 г. № 656-п - см. предыдущую редакцию)
Экономист, ведущий юрист, администратор здания	6 900 – 7 300
Бухгалтер, инженер, специалист, юрист, инженер по охране труда и технике безопасности	6 300 – 6900
Специалист-делопроизводитель, техник	5 800 – 6 300
Водитель, тракторист, слесарь сантехник, электрогазосварщик, электрик, столяр, рабочий по обслуживанию зданий, диспетчер, штукатур-маляр	4000 – 5800
Охранник, лифтер	3 000 – 4000
Гардеробщица, уборщик помещений, дворник	2 500 – 3000

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 19.08.2015 N 919-п

(в редакции постановления

Правительства области

от 07.06.2016 N 656-п)

Форма

СВЕДЕНИЯ

о средней заработной плате работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий»

за ________________________________________

(3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, год – нужное указать)

Наименование должности	Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*	Средняя заработная плата (руб.)**
1	2	3

* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу лет, премирование по результатам работы за месяц.

** Исчисление средней заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.