Указ Губернатора Тульской области от 11.12.2013 № 197

                                 ГУБЕРНАТОР
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                                   УКАЗ


                 Об утверждении Положения о наставничестве
                в органах исполнительной власти и аппарате
                      правительства Тульской области


     В  соответствии  с  подпунктом  "р"  пункта  2  Указа  Президента
Российской  Федерации  от  7  мая   2012   года   N 601   "Об основных
направлениях совершенствования  системы  государственного управления",
на основании статьи 30 Устава (Основного Закона) Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение о наставничестве в органах  исполнительной
власти и аппарате правительства Тульской области (приложение).
     2. Указ вступает в силу со дня подписания.


     Губернатор Тульской области          В.С. Груздев


     Тула
     11 декабря 2013 года
     N 197



                                                            Приложение
                                                   к указу губернатора
                                                      Тульской области
                                         от 11 декабря 2013 года N 197

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
        о наставничестве в органах исполнительной власти и аппарате
                      правительства Тульской области

     1. Настоящее  Положение  определяет  цель,   задачи   и   порядок
организации работы по наставничеству в органах исполнительной власти и
аппарате  правительства  Тульской  области  (далее  -  государственные
органы).
     2. Целью наставничества является оказание помощи  государственным
гражданским служащим (работникам, замещающим должности, не  отнесенные
к должностям  государственной  гражданской  службы  Тульской  области)
государственных органов (далее - лица, в отношении которых установлено
наставничество)   в   их   профессиональном   становлении,   развитии,
приобретении    профессиональных    навыков    выполнения    служебных
обязанностей, адаптации в коллективе.
     3. Задачами наставничества являются:
     ускорение  процесса  формирования  и  развития   профессиональных
знаний,  навыков,  умений  лиц,  в   отношении   которых   установлено
наставничество;
     оказание помощи в адаптации лиц, в отношении которых  установлено
наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности;
     обучение лиц, в  отношении  которых  установлено  наставничество,
эффективным  формам  и  методам  работы,   развитие   их   способности
самостоятельно и качественно выполнять возложенные  на  них  служебные
обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
     развитие у лиц, в отношении которых  установлено  наставничество,
интереса к служебной деятельности, их закрепление  на  государственной
гражданской службе и в государственных органах;
     формирование квалифицированного кадрового состава государственных
органов и его стабилизация.
     4. Наставничество устанавливается для:
     государственных  гражданских  служащих  государственных  органов,
впервые назначенных на должности  государственной  гражданской  службы
Тульской области (далее - гражданский  служащий,  гражданская  служба)
категории "специалисты"  и  "обеспечивающие  специалисты"  всех  групп
должностей;
     работников, впервые назначенных на  должности,  не  отнесенные  к
должностям гражданской службы, в государственных органах;
     гражданских  служащих  (работников,  замещающих   должности,   не
отнесенные к должностям гражданской службы), назначенных на  должность
в порядке  должностного  роста,  если  выполнение  ими  функциональных
обязанностей требует  новых  профессиональных  знаний  и  практических
навыков.
     5. Наставничество    устанавливается    приказом    представителя
нанимателя (работодателя), в котором  указываются  лицо,  в  отношении
которого    устанавливается    наставничество,     наставник,     срок
наставничества.
     6. Основанием   для    установления    наставничества    является
направляемое   на   имя   представителя   нанимателя    (работодателя)
представление руководителя государственного органа с  указанием  срока
наставничества  при  обоюдном  письменном   согласии   предполагаемого
наставника   и   лица,   в    отношении    которого    устанавливается
наставничество.
     7. Наставничество  устанавливается  продолжительностью  от   трех
месяцев до  одного  года  в  зависимости  от  уровня  профессиональной
подготовки лица, в отношении которого устанавливается  наставничество,
его   индивидуальных   способностей   к   накоплению   и    обновлению
профессионального  опыта.  В  указанный  срок  не  включается   период
временной  нетрудоспособности   и   другие   периоды   отсутствия   по
уважительным  причинам  лица,  в  отношении  которого  устанавливается
наставничество.
     8. Наставником   может   быть   назначен   гражданский   служащий
(работник,  замещающий   должность,   не   отнесенную   к   должностям
гражданской  службы)  государственного  органа,  обладающий   высокими
профессиональными  качествами,  имеющий  необходимый  опыт  работы  по
замещаемой должности, пользующийся авторитетом в коллективе.
     9. Замена наставника осуществляется  на  основании  представления
руководителя государственного органа, в  котором  указываются  причины
замены,    и    оформляется    приказом    представителя    нанимателя
(работодателя).
     10. Причинами замены наставника могут являться:
     увольнение наставника;
     перевод наставника или лица,  в  отношении  которого  установлено
наставничество, на иную должность или в другой государственный орган;
     неисполнение наставником своих обязанностей;
     письменное заявление наставника или лица,  в  отношении  которого
установлено наставничество;
     иные  основания   при   наличии   обстоятельств,   препятствующих
осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении
которого установлено наставничество.

     11. Ответственность за организацию  наставничества  в  конкретном
государственном органе  несет  руководитель  данного  государственного
органа, который:
     определяет число лиц, в отношении которых наставник  одновременно
осуществляет   наставничество,   в   зависимости   от    уровня    его
профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;
     определяет  срок   наставничества   в   зависимости   от   уровня
профессиональной подготовки лица, в отношении которого  осуществляется
наставничество;
     определяет  кандидатуру  наставника,  осуществляет  контроль  его
деятельности и деятельности закрепленного за  ним  лица,  в  отношении
которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и
дополнения в процесс работы по наставничеству;
     создает необходимые условия для совместной  работы  наставника  и
лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
     вносит  предложения  представителю  нанимателя  (работодателю)  о
поощрении лица, в отношении  которого  осуществляется  наставничество,
применении  мер  дисциплинарного  воздействия,  а  также   по   другим
вопросам, требующим решения представителя нанимателя (работодателя);
     проводит  по  окончании  периода  наставничества   индивидуальное
собеседование   с   лицом,   в   отношении   которого   осуществлялось
наставничество, обеспечивает своевременное представление представителю
нанимателя (работодателю) утвержденный отчет по итогам наставничества.
     12. Наставник обязан:
     разрабатывать мероприятия по наставничеству для лица, в отношении
которого осуществляется наставничество, с последующим их  утверждением
у руководителя государственного органа;
     содействовать   ознакомлению   лица,   в    отношении    которого
осуществляется  наставничество,  с  его  должностными   обязанностями,
основными  направлениями  деятельности,  полномочиями  и  организацией
работы  государственного  органа,  с  порядком  исполнения  поручений,
связанных со служебной деятельностью;
     обеспечивать изучение лицом, в отношении которого  осуществляется
наставничество,     требований     нормативных     правовых     актов,
регламентирующих исполнение должностных обязанностей;
     оказывать  индивидуальную  помощь  в  изучении  законодательства,
нормативных   правовых   актов    и    организационно-распорядительных
документов государственного органа, в овладении практическими приемами
и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;
     выявлять и совместно  устранять  допущенные  ошибки  в  служебной
деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
     в качестве примера выполнять отдельные  поручения  и  должностные
обязанности совместно с лицом,  в  отношении  которого  осуществляется
наставничество;
     передавать накопленный профессиональный  опыт,  обучать  наиболее
рациональным приемам и передовым методам работы;
     всесторонне  изучать  деловые  и  моральные  качества   лица,   в
отношении которого  осуществляется  наставничество,  его  отношение  к
службе, коллективу государственного органа, гражданам и организациям;
     быть требовательным, своевременно и принципиально реагировать  на
проявления   недисциплинированности,   используя   при   этом   методы
убеждения, воздействия коллектива государственного органа;
     проявлять  внимательность,  в  корректной  форме  давать   оценку
результатам  работы  лица,   в   отношении   которого   осуществляется
наставничество, помогать в преодолении имеющихся недостатков;
     личным  примером  развивать  положительные   качества   лица,   в
отношении которого осуществляется наставничество, привлекать к участию
в  общественной  жизни   коллектива   государственного   органа,   при
необходимости корректировать  поведение  лица,  в  отношении  которого
осуществляется наставничество, на службе;
     периодически докладывать руководителю государственного  органа  о
процессе  адаптации  лица,   в   отношении   которого   осуществляется
наставничество,    его    дисциплине    и    поведении,    результатах
профессионального становления;
     составлять отчет по итогам наставничества.
     13. Наставник имеет право:
     принимать участие в обсуждении вопросов, связанных  со  служебной
деятельностью    лица,    в    отношении    которого    осуществляется
наставничество;
     вносить  предложения  руководителю  государственного   органа   о
поощрении лица, в отношении  которого  осуществляется  наставничество,
применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а  также
по другим вопросам, требующим  решения  руководителя  государственного
органа;
     осуществлять контроль деятельности  лица,  в  отношении  которого
осуществляется наставничество,  в  форме  личной  проверки  выполнения
заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов.
     14. Лицо,  в  отношении  которого   установлено   наставничество,
обязано:
     изучать требования законодательства, нормативных правовых актов и
организационно-распорядительных  документов  государственного  органа,
определяющих права и обязанности  гражданского  служащего  (работника,
замещающего должность, не отнесенную к должностям гражданской службы),
вопросы  прохождения  гражданской  службы  (трудовой  деятельности)  и
профессиональной подготовки;
     изучать  свои  должностные  обязанности,   основные   направления
деятельности,  полномочия  и  организацию  работы  в   государственном
органе;
     выполнять  указания  и  рекомендации  наставника,   связанные   с
изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у  него
практическому решению поставленных задач;
     совершенствовать профессиональные навыки, практические  приемы  и
способы качественного выполнения служебных задач и поручений;
     совместно с наставником устранять допущенные ошибки;
     сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением
определенных должностных обязанностей;
     проявлять дисциплинированность,  организованность  и  культуру  в
работе;
     активно   участвовать    в    общественной    жизни    коллектива
государственного органа.
     15. Лицо, в  отношении  которого  осуществляется  наставничество,
имеет право:
     пользоваться имеющейся  в  государственном  органе,  нормативной,
учебно-методической документацией;
     в индивидуальном порядке  обращаться  к  наставнику  за  советом,
помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
     при невозможности установления  личного  контакта  с  наставником
выходить с соответствующим ходатайством о его  замене  к  руководителю
государственного органа.
     16. В течение десяти рабочих  дней  по  окончании  установленного
приказом представителя нанимателя (работодателя) срока  наставничества
наставник подготавливает отчет о результатах  наставничества,  который
утверждается руководителем государственного органа.
     17. Утвержденный руководителем государственного  органа  отчет  о
результатах  наставничества  направляется   представителю   нанимателя
(работодателю).
     18. Наставник на основании отчета по итогам наставничества  может
быть представлен руководителем государственного органа в установленном
порядке к различным видам поощрений и награждений.
     19. Критериями эффективной работы наставника являются:
     освоение   и   использование   лицом,   в   отношении    которого
осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных
правовых актов, регламентирующих исполнение должностных  обязанностей,
умение  применять  полученные   теоретические   знания   в   служебной
деятельности;
     положительная  мотивация  к   профессиональной   деятельности   и
профессиональному  развитию,  самостоятельность  и  инициативность   в
служебной деятельности;
     самостоятельность  лица,  в  отношении  которого   осуществлялось
наставничество, при  принятии  решений  и  выполнении  им  должностных
обязанностей;
     дисциплинированность и исполнительность при выполнении поручений,
связанных со служебной деятельностью.
     20. Результаты работы наставника учитываются при  проведении  его
аттестации, принятии решения о его  назначении  на  иную  должность  в
порядке должностного роста.
     21. Организационное  и  методическое  руководство   по   вопросам
организации    наставничества    осуществляет    главное    управление
государственной  службы  и  кадров  аппарата  правительства   Тульской
области.