Постановление Администрации Тульской области от 06.09.2004 № 578

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 06.09.2004 N 578


              Об утверждении Правил предоставления ежегодного
             дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
              с ненормированным рабочим днем в организациях,
          финансируемых за счет средств бюджета Тульской области


     В соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса   Российской
Федерации,  на  основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской
области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Правила  предоставления  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого  отпуска  работникам  с  ненормированным  рабочим днем в
организациях,  финансируемых за счет средств бюджета Тульской  области
(приложение).
     2. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  в   Тульской
области  утвердить  соответствующие  правила предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого  отпуска  работникам  с  ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых из местных бюджетов.
     3. Управлению  пресс-службы   аппарата   администрации   Тульской
области (Маликов Н.Д.) опубликовать постановление в средствах массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу со дня опубликования.


     Губернатор Тульской области          В.А. Стародубцев




                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 06.09.2004 N 578

             Правила предоставления ежегодного дополнительного
        оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим
            днем в организациях, финансируемых за счет средств
                         бюджета Тульской области

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется  за  работу  в  условиях ненормированного рабочего дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за  счет   средств
бюджета   Тульской  области,  если  эти  работники  при  необходимости
эпизодически привлекаются по распоряжению  работодателя  к  выполнению
своих  трудовых  функций  за  пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени.
     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск,  устанавливается  коллективным
договором,   правилами   внутреннего  трудового  распорядка  или  иным
нормативным актом организации.
     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем,  определяется  коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в
зависимости от объема работ,  степени напряженности труда, возможности
работника  выполнять  свои  трудовые  функции  за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий и  не  может  быть
менее трех календарных дней.
     Работодатель ведет учет времени,  фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     4. Дополнительный   отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным   рабочим   днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     5. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего  дня  и  реализуется  в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством  Российской  Федерации  для  ежегодных  оплачиваемых
отпусков.
     6. Оплата  дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем,  производится в  пределах  фонда  оплаты
труда соответствующих организаций.