Постановление Главы администрации города Тулы Тульской области от 04.09.2006 № 1967

                             ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
                                ГОРОДА ТУЛЫ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 04.09.2006 г. N 1967

                         Об утверждении Положения
                     "О регистрации трудовых договоров
                   между работниками и работодателями -
                            физическими лицами,
             не являющимися индивидуальными предпринимателями"

     В соответствии с постановлением главы администрации  города  Тулы
от 05.07.2006 г. N 1124   "О   внесении  дополнений  и   изменений   в
постановления главы администрации города от 22.04.2006  г.   N  681  и
от 19.05.2006 г.     N 766",    с    целью    осуществления    единого
методологического  подхода  к  регистрации  трудовых  договоров  между
работниками  и  работодателями  -  физическими лицами,  не являющимися
индивидуальными   предпринимателями,    и    на    основании    Устава
муниципального образования город Тула, ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Положение "О регистрации  трудовых  договоров  между
работниками  и  работодателями  -  физическими лицами,  не являющимися
индивидуальными предпринимателями" (Приложение).
     2. Начальникам  территориальных  управлений  администрации города
Тулы по районам  (Васин В.И., Бордашов М.В., Дякун В.Я., Китанин Е.С.,
Панферов А.В.) довести настоящее Положение до исполнителей.
     3. Редакции газеты "Тула" (Щербаков В.Л.) опубликовать  настоящее
постановление.
     4. Контроль за выполнением  данного  постановления  возложить  на
первого заместителя главы администрации города A.M. Мышкина.
     5. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     Глава администрации города Тулы          А.В. Уколов





                                                            Приложение 
                                                       к постановлению 
                                           главы администрации г. Тулы
                                               от 04.09.2006 г. N 1967

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                     о регистрации трудовых договоров 
                   между работниками и работодателями -
                            физическими лицами,
             не являющимися индивидуальными предпринимателями

     1. Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение  разработано  в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (гл.  48,  ст.  303)  с  целью  введения
единого  порядка  регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых между
работниками и работодателями  -  физическими  лицами,  не  являющимися
индивидуальными предпринимателями, на территории г. Тулы.
     1.2. Положение распространяется на работодателей,  не  являющихся
индивидуальными   предпринимателями,   и  граждан,  использующих  труд
наемных работников.
     1.3. Настоящим  положением предусматривается регистрация трудовых
договоров,  регистрация изменений и дополнений,  вносимых  в  трудовые
договоры, регистрация расторжения трудовых договоров.
     1.4. Положение  устанавливает  порядок  ведения   регистрационных
журналов и электронного реестра трудовых договоров.
     1.5. Регистрационные    действия,    предусмотренные    настоящим
Положением,   на   территории  г.  Тулы  осуществляют  территориальные
управления администрации г. Тулы по районам  (далее -  территориальные
управления).
     1.6. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным
предпринимателем,   обязан   зарегистрировать   трудовой   договор   с
работником в территориальном управлении администрации г. Тулы по месту
своего жительства (в соответствии с регистрацией).
     1.7. Ответственность за достоверность  информации,  включаемой  в
трудовые  договоры,  несет заявитель.  Ответственность за соответствие
информации,  хранимой в регистрационном журнале и электронном реестре,
сведениям, представленным заявителем, несут территориальные управления
администрации г. Тулы.
     2. Регистрация трудового договора
     2.1. Трудовой  договор  заключается  в   письменной   форме.   На
регистрацию   заявитель  (работодатель)  представляет  три  экземпляра
трудового договора. После регистрации один экземпляр договора остается
в архиве территориального управления администрации г. Тулы, два других
выдаются заявителю (один - для работника, второй - для работодателя).
     2.2. Сведения о регистрации трудового договора заносятся в журнал
регистрации  и  расторжения  трудовых  договоров  (Приложение   1)   и
включаются в реестр трудовых договоров.
     2.3. В трудовом договоре (рекомендуемая форма типового  трудового
договора  между  работником  и  работодателем - физическим лицом,   не
являющимся индивидуальным предпринимателем, приведена в Приложении  2)
указываются:   фамилия,   имя,   отчество,  паспортные  данные,  место
жительства и дата рождения работника и место жительства работодателя.
     Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке отражаются
следующие существенные условия (ст. 57 ТК РФ):
     - место работы (с указанием адреса);
     - дата начала работы;
     - характеристики условий труда;
     - режим труда и отдыха;
     - права и обязанности работника и работодателя;
     - условия оплаты труда (доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
     - виды   и   условия   социального   и  пенсионного  страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
     - другие условия,  которые сочтут для себя существенными работник
и работодатель;
     - срок  трудового договора (по соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем -  физическим  лицом,  не  являющимся
индивидуальным    предпринимателем,    может    заключаться   как   на
определенный, так и на неопределенный срок).
     2.4. Для   регистрации   трудового   договора  в  территориальные
управления администрации г. Тулы представляются следующие документы:
     - заявление установленного образца (Приложение 3);
     - три экземпляра подписанного сторонами трудового договора;
     - доверенность   в  простой  письменной  форме  (в  случае,  если
работодатель доверяет регистрацию иному лицу).
     Личность заявителя удостоверяется предоставлением паспорта.
     2.5. Договор предоставляется на регистрацию в  машинописном  виде
или   написанным   от  руки  понятным  почерком,  исключающим  двоякое
толкование внесенной в договор информации. Страницы договора на двух и
более  листах  должны  быть  пронумерованы,  листы  договора прошиты и
скреплены печатью или соответствующей удостоверительной подписью.
     2.6. Регистрация  осуществляется  путем  внесения соответствующей
записи  в  журнал  регистрации  и  расторжения  трудовых  договоров  и
постановки   на  последней  странице  договора  штампа  установленного
образца,  удостоверяющего регистрацию.  Каждому договору присваивается
регистрационный номер.
     2.7. Регистрация трудового  договора  осуществляется  в  срок  не
более 5 дней.  Мотивированный отказ в регистрации дается в день подачи
заявления.
     2.8. Отказ в регистрации возможен по следующим основаниям:
     - непредоставление  в   регистрирующий   орган   полного   пакета
документов (п. 2.4. Положения);
     - невыполнение требований п. 2.5. Положения.
     2.9. В  случае,  если  договор  составлен с нарушением требований
трудового законодательства  (в  частности,  не  содержит  обязательных
условий договора п. 2.3. Положения), заявителю предлагается доработать
текст  договора.  При  несогласии  заявителя  на   доработку   договор
регистрируется,   а   информация   о  замеченном  нарушении  трудового
законодательства  передается  в  государственную  инспекцию  труда   в
Тульской  области  для  принятия  мер  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     3. Регистрация изменений и дополнений к трудовым договорам
     3.1. При  изменении   законодательства,   затрагивающего   основы
договорных  отношений,  и  по соглашению сторон условия договора могут
быть изменены.
     Изменения оформляются  в письменном виде в качестве неотъемлемого
приложения к договору (Приложение 4).
     Об изменениях  определенных  сторонами условий трудового договора
работодатель  -  физическое  лицо  в  письменной  форме  предупреждает
работника не менее чем за 14 календарных дней.
     3.2. Регистрация изменений осуществляется в том же  порядке,  что
и регистрация договоров.
     При регистрации изменений им присваивается регистрационный  номер
соответствующего   договора   и  через  дефис  номер,  соответствующий
порядковому номеру изменений (-1, -2 и т.д.).
     4. Регистрация прекращения трудового договора
     4.1. Трудовой   договор,   заключенный   между    работником    и
работодателем   -   физическим  лицом,  не  являющимся  индивидуальным
предпринимателем,  может  быть   расторгнут   по   любым   основаниям,
предусмотренном  ТК  РФ или по иным основаниям,  установленным в самом
договоре.
     4.2. Срок  предупреждения о расторжении трудового договора как со
стороны  работника,  так  и  со  стороны  работодателя   должен   быть
зафиксирован в трудовом договоре.
     4.3. Для  расторжения  трудового  договора  между  работником   и
работодателем   -   физическим  лицом,  не  являющимся  индивидуальным
предпринимателем, в регистрационный орган представляются:
     - заявление установленного образца;
     - соглашение о расторжении трудового договора в трех  экземплярах
(Приложение 5).
     4.4. Регистрация прекращения  трудового  договора  осуществляется
путем   внесения   соответствующей   записи  в  журнал  регистрации  и
расторжения трудовых договоров и  простановки  на  последней  странице
договора  штампа (или записи) установленного образца,  удостоверяющего
прекращение трудового договора.
     Регистрационному действию   по   прекращению  трудового  договора
присваивается  регистрационный  номер  соответствующего   договора   с
приписываемой к нему буквой "П" без пробела.
     5. Выдача   дубликатов   договоров,   изменений,   соглашений   о
расторжении договоров
     5.1. При  утере  сторонами  подлинников  договора,  изменений   в
договор,  соглашений  о расторжении договора по заявлению работодателя
или  работника   территориальные   управления   администрации   города
изготавливают и выдают заявителю дубликаты соответствующих документов.
    




                                                          Приложение 1
                                                           к Положению

                                  Журнал
               регистрации и расторжения трудовых договоров

|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                РЕГИСТРАЦИЯ                                  |
|———————————|————————|——————————————|—————————————————|———————————|———————————|
|    NN     |  Дата  |    Ф.И.О.    |    Регистр. N   |   Ф.И.О.  | Заявление |
| заявления | приема | работодателя | предпринимателя | работника |  принял   |
|           |        |              | (работодателя)  |           |  (Ф.И.О., |
|           |        |              |                 |           |  подпись) |
|———————————|————————|——————————————|—————————————————|———————————|———————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                         РАСТОРЖЕНИЕ                                         |
|———————————————|————————————|———————————|—————————————|———————————|—————————————|————————————|
| Дата регистр. | Регистр. N |    NN     | Дата приема | Заявление | Регистр. N  | Примечание |
|   трудового   | трудового  | заявления |             |  принял   | прекращения |            |
|   договора    |  договора  |           |             |           |  трудового  |            |
|               |            |           |             |           |  договора   |            |
|———————————————|————————————|———————————|—————————————|———————————|—————————————|————————————|





                                                          Приложение 2
                                                           к Положению


                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

     "___" _________ 200__ г.

     1. Предприниматель,   осуществляющий   свою   деятельность    без
образования юридического лица,  ______________________________________
                                                Ф.И.О.
действующий  на   основании   свидетельства   о   регистрации  N ___ ,
дата __________ , именуемый в дальнейшем "Работодатель",  и  гражданин
______________________________________________________________________
                                Ф.И.О.
именуемый  в   дальнейшем  "Работник",  заключили   настоящий  договор
о нижеследующем.
     2. Работник ______________________________________ принимается на
                                Ф.И.О.
работу по профессии, должности _______________________________________
место работы _________________________________________________________
     3. Договор является договором на основной  работе,  договором  по
совместительству (нужное подчеркнуть).
     4. Договор заключается на _______________________________________
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной
работы)
     5. Срок действия договора с ________________ по _________________
     6. Срок испытания: а) без испытания б) __________________________
______________________________________________________________________
продолжительность испытательного срока
     7. Права Работника ______________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Обязанности Работника ________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Работодатель  обязан  организовать  труд  Работника,   создать
условия  для  безопасного  и  эффективного труда,  оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники  безопасности,
своевременно  оплачивать  обусловленную  договором  заработную  плату,
уплачивать взносы и другие обязательные платежи в порядке и  размерах,
определенных федеральными законами ___________________________________
     10. Обязанность Работодателя  по  обеспечению  условий  труда  на
рабочем  месте  с  указанием достоверных характеристик,  компенсаций и
льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными и
опасными условиями труда _____________________________________________
     11. Работодатель и Работник несут ответственность  за  соблюдение
трудового законодательства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Виды
ответственности Сторон (в т.ч.   материальная  ответственность)  могут
конкретизироваться   соглашением,   заключенным  в  письменной  форме,
прилагаемым к настоящему договору (ст. 232 ТК РФ).
     12. Особенности режима рабочего времени:
     - неполный рабочий день _________________________________________
     - неполная рабочая неделя _______________________________________
     - почасовая работа ______________________________________________
     - выходные дни __________________________________________________
     13. Работнику устанавливается: должностной оклад _________ руб. в
месяц  или  _________ руб,  за 1 час работы.  Надбавка,  доплата и др.
выплаты _________ руб. (в % к окладу).
Вид доплат, надбавок _______________________________________________ .
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца __________
     14. Работнику        устанавливается       ежегодный       отпуск
продолжительностью:  основной _______ календарных дней, дополнительный
______ календ. дн.
     15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ______
______________________________________________________________________
     16. Об изменении существенных условий,  предусмотренных настоящим
договором,  Работодатель предупреждает в письменной форме Работника не
менее чем за 14 календарных дней.  Срок предупреждения  об  увольнении
______________________________________________________________________
     17. Условия настоящего договора могут  быть  изменены  только  по
соглашению   Сторон  и  в  письменной  форме. Продление,  прекращение,
расторжение, изменение условий договора регистрируется в установленном
порядке.

РАБОТНИК                                РАБОТОДАТЕЛЬ
_______________________________         _____________________________
_______________________________         _____________________________
            Ф.И.О.                                    Ф.И.О.

Дата рождения: _________

Адрес по прописке (регистрации)         Адрес по прописке(регистрации)
Паспорт ______ N ______________         Паспорт ______ N _____________
Выдан _________________________         Выдан ________________________
Дата выдачи "___" _____________         Дата выдачи "___" ____________

ОТМЕТКА О РЕГИСТРАЦИИ ДОГОВОРА





                                                          Приложение 3
                                                           к Положению

                                          В территориальное управление
                                             администрации города Тулы
                                          по __________________ району
                                       индивидуального предпринимателя
                                        ______________________________
                                                                Ф.И.О.
                                           свидетельство о регистрации
                               от "___" __________ 200 __ г.  N ______

                                 Заявление

     В соответствий   со   ст.   303   Трудового   кодекса   РФ  прошу
зарегистрировать   следующие   трудовые   договоры,   заключенные    с
работниками
     1. От "___" __________ 200__ г.     с ___________________________
                                              (Ф.И.О. работника)
     2. От "___" __________ 200__ г.     с ___________________________
                                              (Ф.И.О. работника)
     3. От "___" __________ 200__ г.     с ___________________________
                                              (Ф.И.О. работника)
                                и т.д.

     Подпись работодателя _______________ (_________________)
                                                 Ф.И.О.
     Дата





                                                          Приложение 4
                                                           к Положению

                                  Журнал
                 регистрации изменений в трудовые договоры

|———————————|———————————|——————————————|———————————|———————————|————————————|—————————————|————————————|
|    NN     |   Дата    |    Ф.И.О.    |   Ф.И.О.  | Заявление | Регистр. N |    Дата     | Примечание |
| заявления |  приема   | работодателя | работника |  принял   |  заявления | регистрации |            |
|           | заявления |              |           |           |            |             |            |
|———————————|———————————|——————————————|———————————|———————————|————————————|—————————————|————————————|





                                                          Приложение 5
                                                           к Положению
                                                       (рекомендуемое)

                                Соглашение

     О расторжении трудового договора от "___"  __________  200__  г.,
регистрационный N _____________ заключенного  между  предпринимателем,
осуществляющим свою деятельность  без  образования  юридического  лица
____________________________________________________________________ ,
                            (Ф.И.О.)
действующим на основания свидетельства о  государственной  регистрации
от "___" __________ 2006 г. (Работодатель)
и гражданином ______________________ (Работник)
                      (Ф.И.О.)
     Стороны вышеуказанного  договора  пришли к соглашению расторгнуть
трудовой     договор     с     "___"     __________      200__      г.
______________________________________________________________________
    (основание: ст. _______ Трудового кодекса Российской Федерации)

РАБОТНИК                                РАБОТОДАТЕЛЬ
_______________________________         ______________________________
            Ф.И.О.                                    Ф.И.О.
_______________________________         ______________________________
        дата рождения                           дата рождения
_______________________________         _______________________________
адрес по прописке (регистрации)         адрес по прописке (регистрации)
паспорт серия ______ N ________         паспорт серия ______ N ________
_______________________________         _______________________________
когда и кем выдан                       когда и кем выдан

подпись                                 подпись