Постановление Губернатора Тульской области от 23.03.2007 № 19-пг

                                 ГУБЕРНАТОР
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ


               Об утверждении Положения о служебной проверке

        (В редакции Постановления Губернатора Тульской области
                      от 23.11.2007 г. N 95-пг)


     В соответствии  со статьей 59  Федерального закона  от 27.07.2004
N 79-ФЗ  "О государственной гражданской службе  Российской Федерации",
на основании статьи 30 Устава (Основного Закона) Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение о служебной проверке (приложение).
     2. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     Вице-губернатор Тульской области          А.Б. Кораблев


     Тула
     23 марта 2007 года
     N 19-пг



                                                            Приложение
                                           к постановлению губернатора
                                                      Тульской области
                                         от 23 марта 2007 года N 19-пг

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                           о служебной проверке

        (В редакции Постановления Губернатора Тульской области
                      от 23.11.2007 г. N 95-пг)

     1. Служебная  проверка  проводится  в соответствии с требованиями
статьи 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
     Настоящее положение конкретизирует и уточняет порядок  проведения
служебной  проверки  в  органах исполнительной власти,  подразделениях
аппарата администрации Тульской области.
     2. Основанием  для  принятия  представителем  нанимателя  решения
о проведении  служебной  проверки   в    отношении    государственного
гражданского  служащего (далее - гражданский  служащий) может являться
служебная записка должностного лица  администрации  Тульской  области,
руководителя    органа   исполнительной   власти   Тульской   области,
подразделения  аппарата  администрации  Тульской  области,  письменное
заявление гражданского служащего.
     В   служебной   записке   или    заявлении   указываются   данные
о гражданском служащем: имя, фамилия,  отчество,  замещаемая должность
государственной гражданской службы,  а  также  прилагаются  документы,
подтверждающие   изложенные   факты   и  обстоятельства.  В  указанных
документах указываются сроки совершения и обнаружения  дисциплинарного
проступка.
     В отдельных  случаях  в  органе  исполнительной  власти  Тульской
области,  руководитель  которого  наделен  полномочиями  представителя
нанимателя,  служебная  проверка  может  быть  проведена  по   решению
губернатора Тульской области.
     3. Организацию проведения служебной проверки осуществляет главное
управление  государственной  службы  и  кадров  аппарата администрации
Тульской области (далее главное - управление государственной службы  и
кадров) или орган исполнительной власти Тульской области, руководитель
которого  наделен   полномочиями   представителя   нанимателя (далее -
уполномоченный орган исполнительной власти).
     4. Для проведения служебной проверки может быть создана комиссия,
персональный   состав   которой   утверждается   актом   представителя
нанимателя.   Председателем   комиссии   назначается,   как   правило,
должностное  лицо  администрации  Тульской  области  или  руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти.
     В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители
департамента  Тульской  области  по  правовому обеспечению и контролю,
главного  управления  государственной  службы  и  кадров, департамента
труда Тульской области. (В редакции Постановления Губернатора Тульской
области от 23.11.2007 г. N 95-пг)
     В состав  комиссии  уполномоченного  органа исполнительной власти
включаются  в  обязательном  порядке   представители  кадровой  службы
и юридической (правовой) службы  или гражданские служащие,  на которых
возложено выполнение этих обязанностей.
     К проведению  служебной  проверки  могут привлекаться гражданские
служащие других органов исполнительной власти и подразделений аппарата
администрации Тульской области, а также эксперты и специалисты.
     Общее количество  членов  комиссии  не  может  быть  менее   пяти
человек.
     Замена  председателя  комиссии,  а  также  исключение, дополнение
или замена  членов  комиссии  производится  по  решению  представителя
нанимателя  путем  внесения  изменений  и  (или)  дополнений   в   акт
представителя нанимателя.
     5. Подготовку проекта акта представителя  нанимателя  о  создании
комиссии   и   проведении   служебной  проверки  осуществляет  главное
управление  государственной  службы  и  кадров  или  кадровая   служба
уполномоченного  органа  исполнительной власти в десятидневный срок со
дня получения соответствующего поручения представителя нанимателя.
     6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости по решению
председателя комиссии.
     7. Комиссия   вправе   приглашать  и  заслушивать  на  заседаниях
комиссии руководителя органа исполнительной власти  или  подразделения
аппарата   администрации   Тульской   области,   в   котором  работает
гражданский  служащий,  в  отношении  или   по   инициативе   которого
проводится  служебная  проверка.  При  проведении служебной проверки в
отношении руководителя органа исполнительной власти или  подразделения
аппарата    администрации    Тульской   области   может   приглашаться
соответствующее должностное лицо администрации Тульской области.
     8. По   рассматриваемому  вопросу  каждый  член  комиссии  обязан
представить в главное управление государственной службы и кадров  либо
в   кадровую   службу  уполномоченного  органа  исполнительной  власти
письменное   мотивированное   мнение   с    указанием    установленных
по результатам  служебной проверки фактов и обстоятельств, в том числе
факта совершения (несовершения) гражданским  служащим  дисциплинарного
проступка,  степени  вины  гражданского  служащего,  причин и условий,
способствующих   совершению   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка,   характера   и  размера  вреда,  причиненного  гражданским
служащим  в результате дисциплинарного проступка, а также  предложения
о   применении  к  гражданскому  служащему  дисциплинарного  взыскания
или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
     9. Письменное   заключение   по  результатам  служебной  проверки
подписывается председателем,  членами комиссии,  начальником  главного
управления  государственной  службы  и  кадров (руководителем кадровой
службы  уполномоченного  органа  исполнительной  власти).  Если   член
комиссии  или  начальник  главного управления  государственной  службы
и кадров  (руководитель   кадровой   службы   уполномоченного   органа
исполнительной   власти)   не  согласен  с  выводами  или  содержанием
заключения,  он подписывает  его,  изложив  письменно  особое  мнение.
Особое   мнение   члена   комиссии,   начальника  главного  управления
государственной  службы  и  кадров   (руководителя   кадровой   службы
уполномоченного органа исполнительной власти) приобщается к материалам
служебной проверки.
     10. При принятии  представителем нанимателя решения  о применении
к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания подготовку  проекта
соответствующего  акта  представителя  нанимателя осуществляет главное
управление  государственной   службы   и   кадров   (кадровая   служба
уполномоченного органа исполнительной власти).
     11. Материалы служебной проверки формируются в дело,  к  которому
приобщаются:
     1) документ (или его  копия),  содержащий  сведения,  послужившие
основанием для назначения служебной проверки;
     2) копия  акта  представителя  нанимателя   о  создании  комиссии
и проведении служебной проверки;
     3) справка - объективка на гражданского  служащего,  в  отношении
которого проводится служебная проверка;
     4) письменное объяснение гражданского служащего или акт об отказе
от дачи такого объяснения;
     5) другие документы,  имеющие отношение к  установленным  в  ходе
служебной проверки фактам и обстоятельствам;
     6) копия заключения о результатах служебной проверки;
     7) копия    акта    представителя    нанимателя    о   применении
к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.