Постановление Администрации Тульской области от 15.04.2008 № 211

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Тульской области
                                         от 30.09.2008 г. N 607

     от 15.04.2008 N 211


                Об утверждении Положения об условиях оплаты
                труда работников государственных учреждений
                       Тульской области (лесничеств)

     В соответствии  со  статьями  135,  143,  145  Трудового  кодекса
Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года
N  497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных учреждений
Тульской области",  на основании статьи 34 Устава  (Основного  Закона)
Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить   Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  Тульской области (лесничеств) (приложение
N 1).
     2. Утвердить  Положение   о   порядке   и   условиях   применения
стимулирующих  и  компенсационных выплат в государственных учреждениях
Тульской области (лесничествах) (приложение N 2).
     3. Утвердить  Положение  об  исчислении  стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному  окладу  работников
государственных  учреждений  Тульской области (лесничеств) (приложение
N 3).
     4. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко  И.Л.)  опубликовать  постановление  в   средствах   массовой
информации.
     5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2008 года.


     Вице-губернатор Тульской области          А.Б. Кораблев



                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 15.04.2008 N 211

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
            об условиях оплаты труда работников государственных
                 учреждений Тульской области (лесничеств)

                            I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  Тульской  области  (лесничеств)  (далее -
Положение)  определяет  условия  и  порядок  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  Тульской  области  (лесничеств)  (далее -
учреждения), финансируемых из бюджета Тульской области.
     1.2. Заработная  плата  работников  учреждений  включает  в  себя
тарифную ставку (оклад) и выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений,  не  предусмотренная настоящим Положением,  производится в
порядке,  установленном  для  работников  государственных   учреждений
Тульской   области   соответствующих   отраслей   с   учетом  условий,
предусмотренных настоящим Положением.

                 II. Определение тарифных ставок (окладов)

     2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений  определяются
на  основе  Единой  тарифной  сетки  (далее  -  ЕТС)  по  оплате труда
работников государственных учреждений Тульской  области,  утвержденной
постановлением администрации Тульской области в установленном порядке.
     2.2. Разряды  оплаты  труда  работников  в  соответствии  с   ЕТС
определяются по результатам тарификации.
     2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов  работникам
учреждений  производится  с  учетом  единого тарифно-квалификационного
справочника  работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
     Диапазон разрядов  ЕТС  по  оплате  труда  работников  учреждений
установлен приложением N 1 к Положению.
     2.4. Размер тарифной  ставки  (оклада)  заместителю  руководителя
устанавливается   на   1-2   разряда  ниже  тарифной  ставки  (оклада)
руководителя учреждения.
     2.5. Изменение   тарифных   ставок   (окладов)   производится   в
соответствии с действующим законодательством.

              III. Показатели и порядок отнесения учреждений
                  к группам по оплате труда руководителей

     3.1. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей
в порядке и по показателям, установленным приложением N 2 к Положению.



                                                        Приложение N 1
                                        к Положению об условиях оплаты
                                      труда работников государственных
                              учреждений Тульской области (лесничеств)

                             ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ
             Единой тарифной сетки по оплате труда работников
         государственных учреждений Тульской области (лесничеств)
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Категории и должности               | Диапазон разрядов |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
|                    Руководители     |                   |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Руководитель учреждения             |       16-18       |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Главный бухгалтер                   |       14-16       |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Главный специалист лесопользования, |                   |
| воспроизводства, охраны и защиты    |       13-15       |
| лесного фонда                       |                   |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
|                      Специалисты    |                   |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Специалист лесопользования,         |                   |
| воспроизводства, охраны и защиты    |       12-14       |
| лесного фонда                       |                   |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Бухгалтер                           |        5-11       |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Специалист по кадрам                |        5-8        |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
|                          Рабочие    |                   |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Водитель автомобиля                 |        9-10       |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Уборщик служебных помещений         |         1         |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Сторож                              |         1         |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|



                                                        Приложение N 2
                                        к Положению об условиях оплаты
                                      труда работников государственных
                                           учреждений Тульской области
                                                          (лесничеств)

                 Показатели и порядок отнесения учреждений
                  к группам по оплате труда руководителей

     1. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости  от  годовых  объемов  лесохозяйственных  работ,   площади
охраняемых лесов, функционирования лесничеств.
     Отнесение к группам по оплате производится исходя из общей  суммы
баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным
видам работ по учреждению.  Расчет  баллов  производится  ежегодно  по
согласованным (плановым) показателям.
|————————————————————————|—————————————————————————|
| Группы по оплате труда | Количество баллов, тыс. |
|————————————————————————|—————————————————————————|
|           I            |        более 7,0        |
|                        |                         |
|          II            |        3,01-7,0         |
|                        |                         |
|         III            |        до 3,0           |
|————————————————————————|—————————————————————————|

     2. Баллы  по  видам  работ  для  определения   групп   учреждений
приводятся в следующей таблице:
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
|                                     | Единица     | Количество баллов |
|             Вид работ               | измерения   | за каждую         |
|                                     |             | единицу измерения |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
|                 1                   |      2      |         3         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 1. Отвод лесосек под рубки ухода    |             |                   |
| и санитарные рубки                  |     га      |         1         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 2. Уход за молодняками              |     га      |        10         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 3. Разрубка, расчистка квартальных  |             |                   |
| просек                              |     км      |         5         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 4. Очистка леса от внелесосечной    |             |                   |
| захламленности                      |     га      |         1         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 5. Текущий контроль за              |             |                   |
| осуществлением заготовки древесины  | куб. м. в   |         0,1       |
| всеми лесопользователями с          | ликвиде     |                   |
| проведением освидетельствования     |—————————————|———————————————————|
| меструбок                           | т. лесосек  |         5         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 6. Посадка леса                     |     га      |        10         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 7. Дополнение лесных культур        |     га      |         1         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 8. Уход за лесными культурами       |     га      |         2         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 9. Ввод молодняков в категорию      |             |                   |
| ценных насаждений                   |     га      |         5         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 10. Наземная охрана лесов от        | тыс. га     |                   |
| пожаров и лесонарушений             | охраняемой  |        10         |
|                                     | площади     |                   |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 11. Наземные меры борьбы с          |             |                   |
| вредителями и болезнями леса        |             |                   |
| (изготовление и развешивание        |             |                   |
| искусственных гнездовий для птиц)   |     га      |         3         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 12. Устройство и уход за            |             |                   |
| противопожарными барьерами          |     км      |         3         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 13. Благоустройство зеленых зон     |             |                   |
| (устройство мест отдыха)            |     шт.     |        15         |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
| 14. Воспитательная, образовательная | школьное    |                   |
| и профессионально-ориентационная    | лесничество |       400         |
| работа в лесничествах               |             |                   |
|—————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|

     Примечание:
     По всем показателям, кроме указанных в пунктах таблицы 5, 10, 11,
14,  применяется  повышающий  коэффициент  для  степных  и лесостепных
районов 1,3.
     Сумма баллов   за   второе  и  последующее  школьное  лесничество
начисляется с коэффициентом 0,5.
     3. Руководителям  учреждений,  отнесенным  к  1  группе по оплате
труда,  устанавливается  18 разряд  оплаты  труда, 2 группе 17 разряд,
3 группе 16 разряд.



                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 15.04.2008 N 211

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
              о порядке и условиях применения стимулирующих и
           компенсационных выплат в государственных учреждениях
                      Тульской области (лесничествах)

     1. Настоящее  Положение  определяет  условия и порядок применения
стимулирующих  и  компенсационных  выплат  работникам  государственных
учреждений Тульской области (лесничеств) (далее учреждения).
     2. Применение стимулирующих и компенсационных выплат  по  данному
Положению является составной частью системы оплаты труда.
     3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за   совмещение   профессий   (должностей)  и  выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
основной работы;
     доплата за работу в ночное время;
     доплата за работу в выходные и праздничные дни;
     другие выплаты компенсационного характера.
     4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу)  в
следующем размере:

|—————————————————————|——————————————————————————————|
| При стаже работы    | Размер надбавки (в процентах |
|                     | к тарифной ставке (окладу)   |
|—————————————————————|——————————————————————————————|
| от 1 года до 3 лет  |            10                |
|—————————————————————|——————————————————————————————|
| от 3 лет до 5 лет   |            15                |
|—————————————————————|——————————————————————————————|
| от 5 лет до 10 лет  |            20                |
|—————————————————————|——————————————————————————————|
| от 10 лет до 15 лет |            25                |
|—————————————————————|——————————————————————————————|
| свыше 15 лет        |            30                |
|—————————————————————|——————————————————————————————|
     ежемесячная надбавка   за  сложность  и  напряженность  работы  к
тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

|——————————————————————|—————————————————————————————|
| Категории работников | Размер надбавки (в процентах|
|                      | к тарифной ставке (окладу)  |
|——————————————————————|—————————————————————————————|
| руководители         |           80-100            |
|——————————————————————|—————————————————————————————|
| специалисты          |           60-80             |
|——————————————————————|—————————————————————————————|
| рабочие              |           40-60             |
|——————————————————————|—————————————————————————————|
     ежемесячная надбавка за почетное звание в размере до 30 процентов
тарифной  ставки  (оклада),  при условии соответствия почетного звания
направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности;
     ежемесячная премия   по   результатам  работы  в  размере  до  40
процентов тарифной ставки (оклада);
     единовременная выплата      при     предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере до двух тарифных ставок (окладов).
     5. Размеры  выплат  стимулирующего  и  компенсационного характера
определяются руководителем в пределах средств,  утвержденных в бюджете
области  на  очередной  финансовый год,  и закрепляются в коллективном
договоре или локальном акте учреждения.
     При наличии  экономии  фонда оплаты труда по решению руководителя
учреждения работникам  выплачиваются  иные  выплаты  стимулирующего  и
компенсационного характера.



                                                        Приложение N 3
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 15.04.2008 N 211

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
            об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной
         надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников
         государственных учреждений Тульской области (лесничеств)

                 I. Исчисление стажа работы, дающего право
             на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

     1.1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   ежемесячной
надбавки за выслугу лет,  включается время работы в лесном, охотничьем
хозяйствах   на   должностях,   соответствующих    профилю    основной
деятельности учреждения.

               II. Установление стажа работы, дающего право
             на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

     2.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется  комиссией  по установлению трудового стажа,  создаваемой
приказом руководителя учреждения.
     2.2. Основным  документом  для определения стажа работы,  дающего
право на получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,  является
трудовая книжка работника.
     2.3. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется
протоколом,  на  основании  которого  приказом руководителя учреждения
работнику устанавливается надбавка к должностному  окладу  за  выслугу
лет.

            III. Контроль за соблюдением установленного порядка
              начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Ответственность   за   своевременный    пересмотр    размера
ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  возлагается  на  руководителя
учреждения.
     3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или
определения  размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в установленном
законодательством порядке.