Постановление Администрации Тульской области от 03.11.2005 № 795

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Тульской области
                                         от 30.09.2008 г. N 610

     от 03.11.2005 N 795

             Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
          работников государственного учреждения Тульской области
                   "Управление по охране, регулированию
                 и использованию объектов животного мира,
                отнесенных к объектам охоты и рыболовства"

     В соответствии  со  статьями  135,  143,  145  Трудового  кодекса
Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года
N 497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Тульской  области",  на  основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственного учреждения Тульской области  "Управление  по  охране,
регулированию  и  использованию объектов животного мира,  отнесенных к
объектам охоты и рыболовства" (приложение 1).
     2. Утвердить   Положение   о   порядке   и   условиях  применения
стимулирующих и компенсационных выплат  в  государственном  учреждении
Тульской области "Управление по охране,  регулированию и использованию
объектов животного мира,  отнесенных к объектам охоты  и  рыболовства"
(приложение 2).
     3. Утвердить Положение об исчислении  стажа  работы  для  выплаты
ежемесячной  надбавки  за выслугу лет к должностному окладу работников
государственного учреждения Тульской области  "Управление  по  охране,
регулированию  и  использованию объектов животного мира,  отнесенных к
объектам охоты и рыболовства" (приложение 3).
     4. Управлению   пресс-службы   аппарата   администрации  Тульской
области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой
информации.
     5. Постановление вступает в силу по  истечении  10  дней  со  дня
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 13 июля 2005 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка





                                                          Приложение 1
                                                       к постановлению
                                        администрации Тульской области
                                                   от 03.11.2005 N 795

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
           об условиях оплаты труда работников государственного
            учреждения Тульской области "Управление по охране,
          регулированию и использованию объектов животного мира,
                отнесенных к объектам охоты и рыболовства"

     I. Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение  об  условиях  оплаты  труда работников
государственного учреждения Тульской области  "Управление  по  охране,
регулированию  и  использованию объектов животного мира,  отнесенных к
объектам охоты и рыболовства" (далее - Положение) определяет условия и
порядок  оплаты  труда работников государственного учреждения Тульской
области "Управление по охране,  регулированию и использованию объектов
животного  мира,  отнесенных  к объектам охоты и рыболовства" (далее -
учреждение), финансируемого из бюджета Тульской области.
     1.2. Заработная  плата  работников  учреждения  включает  в  себя
тарифную ставку (оклад) и выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждения,  не  предусмотренная настоящим Положением,  производится в
порядке,  установленном  для  работников  государственных   учреждений
Тульской   области   соответствующих   отраслей   с   учетом  условий,
предусмотренных настоящим Положением.
     II. Определение тарифных ставок (окладов)
     2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения  определяются
на  основе  Единой  тарифной  сетки  (далее  -  ЕТС)  по  оплате труда
работников государственных учреждений Тульской  области,  утвержденной
постановлением  администрации  Тульской области от 21.01.2005 N 40 "Об
утверждении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по  оплате
труда   работников   государственных   учреждений   Тульской  области,
финансируемых из бюджета Тульской области".
     2.2. Разряды   оплаты  труда  работников  в  соответствии  с  ЕТС
определяются по результатам тарификации.
     2.3. Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производится с учетом  единого  тарифно-квалификационного  справочника
работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного  справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
     Диапазон разрядов   ЕТС   для  работников  учреждения  установлен
приложением к Положению.
     2.4. Размер  тарифной  ставки (оклада) заместителю руководителя и
главному бухгалтеру учреждения устанавливается на 1  -2  разряда  ниже
тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения.
     2.5. Изменение   тарифных   ставок   (окладов)   производится   в
соответствии с действующим законодательством.
     III. Установление повышенных тарифных ставок (окладов)  отдельным
категориям работников, занятых в особых условиях труда
     3.1. Повышенные  на  25  процентов   тарифные   ставки   (оклады)
устанавливаются  для  специалистов  (егерь,  охотовед),  работающих  в
сельской местности.





                                                            Приложение
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                                работников государственного учреждения
                 Тульской области "Управление по охране, регулированию
                   и использованию объектов животного мира, отнесенных
                                       к объектам охоты и рыболовства"

             Разряды оплаты труда работников государственного
            учреждения Тульской области "Управление по охране,
          регулированию и использованию объектов животного мира,
                отнесенных к объектам охоты и рыболовства"
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  |  N  |       Категории и должности работников,        | Диапазон |
  | п/п |              профессии рабочих                 | разрядов |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  |          Категории работников (должностей) отраслевого          |
  |              тарифно-квалификационного справочника              |
  |—————————————————————————————————————————————————————————————————|
  |                        Руководители                             |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  | 1.  | Начальник управления                           |    17    |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  | 2.  | Главный охотовед                               |    15    |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  | 3.  | Главный ихтиолог                               |    15    |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  |                         Специалисты                             |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  | 4.  | Охотовед                                       |   8-11   |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  | 5.  | Егерь (государственный инспектор по охране     |   4-10   |
  |     | диких животных)                                |          |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  | 6.  | Ихтиолог                                       |   8-12   |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  |      Категории работников (должностей), профессии рабочих       |
  |     общеотраслевого тарифно-квалификационного справочника       |
  |—————————————————————————————————————————————————————————————————|
  |                          Рабочие                                |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  | 7.  | Водитель                                       |    4     |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
  | 8.  | Уборщик производственных и служебных помещений |   1-2    |
  |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————|





                                                          Приложение 2
                                                       к постановлению
                                        администрации Тульской области
                                                   от 03.11.2005 N 795

                                 ПОЛОЖЕНИЕ

      о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
           выплат в государственном учреждении Тульской области
       "Управление по охране, регулированию и использованию объектов
        животного мира, отнесенных к объектам охоты и рыболовства"

     1. Настоящее  Положение   о   порядке   и   условиях   применения
стимулирующих  и  компенсационных  выплат в государственном учреждении
Тульской области "Управление по охране,  регулированию и использованию
объектов  животного  мира,  отнесенных к объектам охоты и рыболовства"
(далее - Положение) определяет условия  и  порядок  применения  выплат
работникам государственного учреждения Тульской области "Управление по
охране,  регулированию  и  использованию  объектов   животного   мира,
отнесенных к объектам охоты и рыболовства" (далее - учреждение).
     2. Применение стимулирующих и компенсационных выплат  по  данному
Положению является составной частью системы оплаты труда.
     3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплаты, повышения  ставок (окладов) за работу с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
     доплаты за работу в ночное время;
     доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплаты за   совмещение   профессий   (должностей)  и  выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы;
     другие выплаты компенсационного характера.
     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор";
     надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
     доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
     премии и вознаграждения;
     другие выплаты стимулирующего характера.
     4. Работникам   учреждения   устанавливаются   следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     - ежемесячная  надбавка  за  непрерывный  стаж работы (за выслугу
лет) к тарифной ставке (окладу) в следующем размере:
                   |————————————————————|———————————|
                   | при стаже работы   | процентов |
                   |————————————————————|———————————|
                   | от 1 года до 5 лет |     5     |
                   |————————————————————|———————————|
                   | от 5 лет до 10 лет |    10     |
                   |————————————————————|———————————|
                   | от 10 лет до 15лет |    20     |
                   |————————————————————|———————————|
                   | свыше 15 лет       |    30     |
                   |————————————————————|———————————|
     - ежемесячная надбавка за  сложность  и  напряженность  работы  к
тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
                |——————————————————————|——————————————|
                | категории работников | до процентов |
                |——————————————————————|——————————————|
                | руководители         |     150      |
                |——————————————————————|——————————————|
                | специалисты          |      55      |
                |——————————————————————|——————————————|
                | рабочие              |      50      |
                |——————————————————————|——————————————|
     - ежемесячная премия по результатам работы в размере 25 процентов
тарифной ставки (оклада);
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов).
     5. Размеры выплат  стимулирующего  и  компенсационного  характера
определяются руководителем в пределах средств,  утвержденных в бюджете
области на очередной финансовый год,  и  закрепляются  в  коллективном
договоре или локальном нормативном акте учреждения.
     При наличии экономии фонда оплаты  труда  или  за  счет  прибыли,
остающейся  в  распоряжении  учреждения,  но не более 50%,  по решению
руководителя  учреждения   работникам   выплачиваются   иные   выплаты
стимулирующего и компенсационного характера.





                                                          Приложение 3
                                                       к постановлению 
                                        администрации Тульской области
                                                   от 03.11.2005 N 795

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
        об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки
              за выслугу лет к должностному окладу работников
         государственного учреждения Тульской области "Управление
        по охране, регулированию и использованию объектов животного
             мира, отнесенных к объектам охоты и рыболовства"

          I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
                    ежемесячной надбавки за выслугу лет
     1.1. В  общий стаж работы,  дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет,  включается время работы в лесном, охотничьем
и  водном  хозяйствах на должностях,  соответствующих профилю основной
деятельности учреждения.
               II. Установление стажа работы, дающего право
             на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
     2.1. Стаж  работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа.
     2.2. Состав    комиссии    утверждается   приказом   руководителя
учреждения.
     2.3. Основным  документом  для  определения  общего стажа работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка работника.
            III. Контроль за соблюдением установленного порядка
              начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
     3.1. Ответственность   за   своевременный    пересмотр    размера
ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  возлагается  на  руководителя
учреждения.
     3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или
определения  размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в установленном
законодательством порядке.