Постановление Администрации Тульской области от 08.02.2006 № 78

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Тульской области
                                         от 30.09.2008 г. N 611

     от 08.02.2006 N 78

             Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
          работников государственного образовательного учреждения
             "Учебно-методический центр по гражданской обороне
               и чрезвычайным ситуациям Тульской области" и
               государственного образовательного учреждения
               дополнительного профессионального образования
              "Институт гражданской защиты Тульской области"

     В соответствии со статьями 135,  143,  144, 145 Трудового кодекса
Российской  Федерации,  с  Законом Тульской области от 28 декабря 2004
года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных  учреждений
Тульской  области",  постановлением  администрации  Тульской   области
от 21.01.2005 N 40 "Об утверждении тарифных  ставок  (окладов)  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Тульской области,  финансируемых  из  бюджета  Тульской  области",  на
основании   статьи  34  Устава  (Основного  Закона)  Тульской  области
администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственного  образовательного   учреждения   "Учебно-методический
центр   по  гражданской  обороне  и  чрезвычайным  ситуациям  Тульской
области"    и     государственного     образовательного     учреждения
дополнительного  профессионального  образования  "Институт гражданской
защиты Тульской области" (приложение 1).
     2. Утвердить   Положение   о   порядке   и   условиях  применения
компенсационных и  стимулирующих  выплат  работникам  государственного
образовательного  учреждения "Учебно-методический центр по гражданской
обороне и чрезвычайным ситуациям Тульской области" и  государственного
образовательного    учреждения    дополнительного    профессионального
образования "Институт гражданской защиты Тульской области" (приложение
2).
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко И.Л.)   опубликовать   постановление  в  средствах   массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального
опубликования и распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с  1
января 2005 года.


     Вице-губернатор Тульской области          А.Б. Кораблев





                                                          Приложение 1
                                                       к постановлению 
                                        администрации Тульской области 
                                                    от 08.02.2006 N 78

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                    об условиях оплаты труда работников
               государственного образовательного учреждения
             "Учебно-методический центр по гражданской обороне
                и чрезвычайным  ситуациям Тульской области"
              и государственного образовательного учреждения
               дополнительного профессионального образования
              "Институт гражданской защиты Тульской области"

                            1. Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение  об  условиях  оплаты  труда работников
государственного  образовательного   учреждения   "Учебно-методический
центр   по  гражданской  обороне  и  чрезвычайным  ситуациям  Тульской
области" (далее - УМЦ) и государственного образовательного  учреждения
дополнительного  профессионального  образования  "Институт гражданской
защиты  Тульской  области"  (далее  -   ИГЗ)   разработано   в   целях
упорядочения  оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда
работников УМЦ и ИГЗ, финансируемых из бюджета Тульской области.
     1.2. Заработная  плата  работников  УМЦ  и  ИГЗ  включает  в себя
тарифную ставку (оклад) и выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
(далее   -   работников)  УМЦ  и  ИГЗ,  не  предусмотренных  настоящим
Положением,  производится  в  порядке,  установленном  для  работников
государственных  учреждений Тульской области соответствующих отраслей,
с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
                 2. Определение тарифных ставок (окладов)
     2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений  определяются
на   основе   Единой   тарифной   сетки  по  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Тульской   области   (далее   -   ETC),
утвержденной администрацией Тульской области в установленном порядке.
     2.2. Разряды по оплате труда работников УМЦ и ИГЗ в  соответствии
с ETC определяются по результатам тарификации.
     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам УМЦ и
ИГЗ    производится   с   учетом   единого   тарифно-квалификационного
справочника  работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также
Диапазона разрядов по основным профессиям и должностям (приложение 1).
     2.3. Разряды    по   оплате   труда   руководителей   структурных
подразделений  определяются  начальниками  УМЦ  и   ИГЗ   в   пределах
тарификации  разрядов  по  данной  должности,  указанной  в  Диапазоне
разрядов по основным профессиям и должностям.
     Разряды по   оплате  труда  заместителей  начальника  и  главного
бухгалтера устанавливаются на  1-2  разряда  ниже  оклада  начальника.
Разряд  по  оплате труда заведующему учебной частью устанавливается на
уровне разряда по оплате труда заместителя начальника.
     2.4. Лица,  не  имеющие  специальной подготовки или стажа работы,
установленных   квалификационными    требованиями,    но    обладающие
достаточным  практическим  опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности  также,  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку  и  стаж работы.  Им может быть установлен разряд по оплате
труда в пределах предусмотренного  диапазона  разрядов  по  занимаемой
должности  также,  как и лицам,  имеющим специальную подготовку и стаж
работы.
                  3. Повышение тарифных ставок (окладов)
     3.1. Тарифные ставки (оклады) работников УМЦ, ИГЗ повышаются;
     - на 50 процентов:
     работникам, которым  установлены  разряды  оплаты  труда   до   6
включительно;
     - на 40 процентов:
     работникам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;
     - на 30 процентов:
     остальным работникам.
     3.2. Изменение   тарифных   ставок   (окладов)   производится   в
соответствии с действующим законодательством,
     3.3. Работникам УМЦ,  ИГЗ,  имеющим почетное звание  "Заслуженный
преподаватель", тарифный разряд повышается на 1 разряд.
     Работникам УМЦ, ИГЗ, имеющим ученую степень кандидата или доктора
наук, тарифный разряд повышается на 1-2 разряда.
     При наличии у работника  двух  оснований  для  повышения  разряда
(почетное звание и ученая степень),  оплату труда производят по одному
(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ETC.





                                                          Приложение 1
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                          работников государственного образовательного
                              учреждения "Учебно-методический центр по
                          гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
                                  Тульской области" и государственного
                           образовательного учреждения дополнительного
                               профессионального образования "Институт
                                  гражданской защиты Тульской области"

           Диапазон разрядов по основным профессиям и должностям
                               Руководители
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 |                Наименование должностей                | Разряды |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Начальник (директор) организации                      |  17-18  |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Помощник начальника                                   |  11-14  |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Главный специалист                                    |  13-17  |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Начальник основного отдела                            |  11-14  |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Начальник вспомогательного отдела                     |   8-12  |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Заведующий делопроизводством                          |   4-5   |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Заведующий (центральным) складом                      |   4-6   |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Заведующий столовой                                   |   7-13  |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Заведующий учебно-методическим кабинетом              |   8-11  |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 | Начальник городских, районных (межрайонных) курсов ГО |  11-14  |
 |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|
                           Специалисты
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Наименование должностей            | Разряды |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Библиотекарь                       |   6-11  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Бухгалтер                          |   5-11  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Водолазный специалист              |  10-13  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Инженер по нормированию труда      |   6-11  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Инспектор (включая старшего)       |   4-5   |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Инспектор по основной деятельности |   7-9   |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Методист                           |   8-13  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Механик                            |   6-11  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Преподаватель (включая старшего)   |   7-14  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Программист                        |   6-13  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Психолог                           |   6-11  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Специалист (ведущий специалист)    |   6-12  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Специалист по кадрам               |   5-8   |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Техник                             |   4-8   |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Фельдшер                           |   8-11  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
         | Юрисконсульт                       |   6-11  |
         |————————————————————————————————————|—————————|
                       Технические исполнители
      |—————————————————————————————————————————|—————————|
      |         Наименование должностей         | Разряды |
      |—————————————————————————————————————————|—————————|
      | Делопроизводитель                       |    3    |
      |—————————————————————————————————————————|—————————|
      | Кассир (включая старшего)               |   3-4   |
      |—————————————————————————————————————————|—————————|
      | Контролер контрольно-пропускного пункта |   3-4   |
      |—————————————————————————————————————————|—————————|
      | Лаборант (включая старшего)             |   4-5   |
      |—————————————————————————————————————————|—————————|
      | Оператор ЭВМ                            |   2-4   |
      |—————————————————————————————————————————|—————————|
      | Фотограф                                |   4-6   |
      |—————————————————————————————————————————|—————————|
                            Рабочие
         |——————————————————————————————————|—————————|
         |      Наименование профессий      | Разряды |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Водитель автомобиля              |   4-8   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Грузчик                          |   1-2   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Дворник                          |    1    |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Гардеробщик                      |    1    |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Кладовщик                        |   1-3   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Подсобный рабочий                |   1-2   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Плотник                          |   2-6   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Рабочий по обслуживанию зданий   |   2-4   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Слесарь-ремонтник                |   2-8   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Слесарь-сантехник                |   2-6   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Столяр                           |   2-6   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Сторож (вахтер)                  |   1-2   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Уборщик производственных и       |   1-2   |
         | служебных помещений              |         |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Уборщик территорий               |   1-2   |
         |——————————————————————————————————|—————————|
         | Электромонтер по ремонту и       |   2-6   |
         | обслуживанию электрооборудования |         |
         |——————————————————————————————————|—————————|
     Примечание: На   один   разряд   выше  разрядов,  предусмотренных
настоящим Диапазоном, тарифицируются водители автомобилей в случаях:
     - работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и
т.п.);
     - выполнения  всего  комплекса  работ  по  ремонту и техническому
обслуживанию управляемого  автомобиля  при  отсутствии  в  организации
специализированной службы технического обслуживания.





                                                          Приложение 2
                                                       к постановлению
                                        администрации Тульской области
                                                    от 08.02.2006 N 78

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
             о порядке и условиях применения компенсационных и
             стимулирующих выплат работникам государственного
          образовательного учреждения "Учебно-методический центр
              по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
           Тульской области" и государственного образовательного
         учреждения дополнительного профессионального образования
              "Институт гражданской защиты Тульской области"

                            1. Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение  о  порядке   и   условиях   применения
компенсационных  и  стимулирующих  выплат  работникам государственного
образовательного учреждения "Учебно-методический центр по  гражданской
обороне  и  чрезвычайным  ситуациям  Тульской области" (далее - УМЦ) и
государственного    образовательного    учреждения     дополнительного
профессионального  образования  "Институт  гражданской защиты Тульской
области"  (далее  -  ИГЗ)  определяет  условия  и  порядок  применения
компенсационных и стимулирующих выплат работникам УМЦ, ИГЗ.
     1.2. Применение компенсационных и стимулирующих выплат по данному
Положению является составной частью системы оплаты труда.
     1.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплаты, повышения  ставок (окладов) за работу с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
     доплаты за работу в ночное время;
     доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплаты за   совмещение   профессий   (должностей)  и  выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы;
     другие выплаты компенсационного характера.
     1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы;
     доплаты за заведование кафедрой, кабинетом, курсами;
     премии, материальная помощь и вознаграждения;
     другие выплаты стимулирующего характера.
     1.5. Конкретные  виды  и  размеры   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера,  не  предусмотренные  настоящим Положением,
определяются  начальниками  УМЦ  и  ИГЗ  самостоятельно,  в   пределах
средств, утвержденных в бюджете области на очередной финансовый год, а
также за счет экономии фонда оплаты труда,  и закрепляются в локальных
нормативных актах УМЦ, ИГЗ.
     1.6. В    пределах     размера     средств,     полученных     от
предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности,  начальники
УМЦ,  ИГЗ  самостоятельно  устанавливают   размеры   и   виды   выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   в  соответствии  с
локальными нормативными актами УМЦ, ИГЗ.
                   2. Выплаты компенсационного характера
     2.1. Начальники УМЦ,  ИГЗ в пределах утвержденного  фонда  оплаты
труда устанавливают доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам):
     работникам, непосредственно занятым на  работах,  предусмотренных
Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, являющимися приложением к коллективным договорам УМЦ,
ИГЗ:
     - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12
процентов;
     - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда  -
в размере 24 процентов.
     Данная доплата устанавливается по результатам аттестации  рабочих
мест  в  соответствии  с  Положением  о  порядке проведения аттестации
рабочих мест, утверждаемым начальниками УМЦ, ИГЗ;
     работникам за  работу  в ночное время - в размере до 50 процентов
часовой тарифной ставки (оклада);
     работникам, выполняющим  в  пределах рабочего дня наряду со своей
основной работой,  обусловленной  трудовым  договором,  дополнительную
работу  по  другой  профессии  (должности) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной
работы  производится  доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   работника    в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.2. Оплата  труда  за  пределами  нормальной   продолжительности
рабочего времени (сверхурочная работа,  работа по совместительству), в
выходные и нерабочие праздничные дни производится  в  соответствии  со
статьями 152, 153, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
                    3.Выплаты стимулирующего характера
     3.1. Основанием    для   премирования   является   добросовестное
выполнение   работником   своих   обязанностей,   соблюдение    правил
внутреннего трудового распорядка.
     3.1.1. Премия за основные результаты деятельности устанавливается
в  размере  50 процентов от месячного фонда повышенных тарифных ставок
(окладов) и выплачивается  пропорционально  отработанному  времени  по
итогам  работы  за  каждый  месяц  без  учета  надбавки при совмещении
профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
     3.1.2. Решение  о  выплате  премии  принимается начальниками УМЦ,
ИГЗ.  Вновь принятым и уволенным работникам  премия  выплачивается  за
фактически отработанное время.
     3.1.3. Премия   не   выплачивается   при   наличии   не   снятого
дисциплинарного  взыскания,  а  также  за однократное грубое нарушение
работником трудовых  обязанностей,  прогула,  появление  на  работе  в
состоянии алкогольного,  наркотического опьянения, совершения по месту
работы хищения  чужого  имущества,  умышленного  его  уничтожения  или
повреждения.  Размер  премии  может  быть уменьшен за недобросовестное
исполнение   своих   трудовых   обязанностей,   невыполнение    правил
внутреннего  трудового  распорядка  и  дисциплины труда,  несоблюдение
требований по охране и безопасности труда,  невыполнение установленных
норм   труда.   Конкретный  размер  премии  устанавливается  приказами
начальников  УМЦ,   ИГЗ   на   основании   рапортов   непосредственных
начальников.  В  рапортах  с  ходатайством  об  уменьшении или лишении
ежемесячной  премии  указываются   конкретные   причины,   послужившие
основанием для такого ходатайства.
     3.1.4. Кроме этого могут выплачиваться единовременные  премии  за
высокое  качество  работы,  активное  участие  и  успешное  выполнение
наиболее  сложных  и  важных  заданий,  а  также   к   государственным
праздникам или в связи с юбилейными датами.
     3.1.5. Премия выплачивается одновременно с заработной платой. При
исчислении  премии  в  расчет  принимается  размер повышенной тарифной
ставки (оклада),  установленной на первое  число  месяца,  за  который
производится выплата премии.
     3.1.6. Размер    премии,    выплачиваемой    одному    работнику,
максимальными размерами не ограничивается.
     3.2. Единовременное  денежное  вознаграждение  за  добросовестное
исполнение служебных (должностных) обязанностей по итогам календарного
года (далее - вознаграждение) выплачивается в размере двух должностных
окладов  (тарифных  ставок),  установленных  на  31  декабря года,  за
который производится выплата,  а работникам, уволенным в течение года,
-  исходя  из размеров окладов,  установленных этим работникам на день
увольнения, за время работы в соответствующем году.
     3.2.1. Выплата   вознаграждения   производится,  как  правило,  в
течении первого квартала  года,  следующего  за  истекшим  календарным
годом.
     3.2.2. Работникам,  проработавшим   неполный   календарный   год,
вознаграждение выплачивается пропорционально времени работы из расчета
1/12 размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц работы.
     3.2.3. Для  выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения
на лечении,  в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме
отпусков по уходу за ребенком).
     3.2.4. Начальники   УМЦ,   ИГЗ   имеют   право   снижать   размер
вознаграждения  за  нарушение  трудовой дисциплины,  несвоевременное и
некачественное  выполнение   трудовых   заданий.   Вознаграждение   не
выплачивается  за грубое либо систематическое нарушение дисциплины,  в
связи с осуждением за  преступление  после  вступления  обвинительного
приговора в законную силу.
     3.2.5. Выплата вознаграждения производится на основании  приказов
начальников УМЦ, ИГЗ.
     3.2.6. В случае  смерти  работника  вознаграждение  выплачивается
наследникам  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации.
     3.3. Выплата материальной помощи работнику производится ежегодно,
как  правило,  при  предоставлении  очередного  отпуска  в  размере  1
месячной повышенной тарифной ставки (оклада).
     3.3.1. При разделении очередного отпуска в установленном  порядке
на  части,  материальная.помощь  выплачивается  один  раз  в  любой из
периодов ухода в отпуск на основании заявления работника.
     3.3.2. Принятым    в   течение   календарного   года   работникам
материальная   помощь   выплачивается    пропорционально    фактически
отработанному времени.
     3.3.3. Оказание материальной помощи в  сроки,  не  совпадающие  с
предоставлением   очередного   отпуска,   производится   на  основании
письменного  заявления  работника  с  указанием  причин  необходимости
оказания помощи.
     3.3.4. Работникам,  уволенным в  течение  календарного  года  (не
отработавшим  полного календарного года),  выплата материальной помощи
производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев  в
данном году.
     3.3.5. В  исключительных  случаях   (в   связи   с   болезнью   и
необходимостью   длительного  лечения,  стихийным  бедствием,  смертью
близких родственников,  многодетным и малообеспеченным семьям,  другим
уважительным  причинам),  по письменному заявлению работника ему может
быть выплачена дополнительная материальная помощь.
     3.3.6. Основанием   для   выплаты  материальной  помощи  являются
приказы начальников УМЦ,  ИГЗ с указанием конкретного  размера  выплат
каждому работнику.
     3.4. Ежемесячная   надбавка   за   сложность   и    напряженность
выполняемой  работы  является  формой  материального  стимулирования и
зависит от личного вклада в успешное выполнение задач,  стоящих  перед
отдельным органом или структурным подразделением.
     3.4.1. Ежемесячная  надбавка   за   сложность   и   напряженность
выполняемой  работы  устанавливается  в  размере  до  50  процентов от
должностного оклада в месяц.
     3.4.2. Перечни  должностей,  на  которых  может  быть установлена
надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы, утверждаются
приказами начальников УМЦ, ИГЗ.
     3.4.3. Надбавка за сложность и напряженность  выполняемой  работы
устанавливается   на   срок  до  1  календарного  года.  По  истечении
указанного срока надбавка может быть установлена  на  новый  срок,  ее
размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.
     3.4.4. Работникам,   принятым   на   работу    с    установлением
испытательного  срока,  надбавка  на  срок  прохождения  испытания  не
устанавливается.
     3.4.5. Основанием для выплаты указанной надбавки являются приказы
начальников  УМЦ,  ИГЗ,  в   которых   указывается   на   какой   срок
устанавливается  надбавка  и  для  каждого  работника  указывается  ее
конкретный размер.
     3.4.6. Работникам,  некачественно  и  несвоевременно  выполняющим
порученную работу,  размер надбавки может быть снижен или  выплата  ее
прекращена  до  истечения  срока,  на  который  была  установлена,  на
оснований приказа начальника.
     3.4.7. Надбавка,   установленная   в  соответствии  с  настоящими
условиями, выплачивается одновременно с заработной платой.
     3.5. Работникам   УМЦ,   ИГЗ   за   выслугу   лет  (стаж  работы)
устанавливается ежемесячная надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  в
процентах:
            |—————————————————————————————|——————————————|
            | За выслугу пет свыше 1 года | 5 процентов  |
            |—————————————————————————————|——————————————|
            | За выслугу лет свыше 2 лет  | 10 процентов |
            |—————————————————————————————|——————————————|
            | За выслугу лет свыше 3 лет  | 15 процентов |
            |—————————————————————————————|——————————————|
            | За выслугу лет свыше 4 лет  | 20 процентов |
            |—————————————————————————————|——————————————|
            | За выслугу лет свыше 5 лет  | 25 процентов |
            |—————————————————————————————|——————————————|
            | За выслугу лет свыше 10 лет | 30 процентов |
            |—————————————————————————————|——————————————|
            | За выслугу лет свыше 15 лет | 40 процентов |
            |—————————————————————————————|——————————————|
     3.5.1. Периоды  работы,  включаемые   в   стаж   для   начисления
ежемесячной   надбавки   за   выслугу  лет,  определяются  в  порядке,
предусмотренном  Положениями  о  порядке   исчисления   стажа   работы
работников   УМЦ  или  ИГЗ,  являющимися  приложением  к  коллективным
договорам УМЦ, ИГЗ.