Постановление Администрации города Тулы Тульской области от 25.12.2009 № 4282

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                                ГОРОДА ТУЛЫ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 25.12.2009 N 4282


        Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы
         "О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам
           муниципальных образовательных учреждений города Тулы,
                     не достигшим 30-летнего возраста"


     В целях   создания   и  совершенствования  системы  муниципальной
поддержки  педагогических  работников  муниципальных   образовательных
учреждений  города  Тулы,  в  соответствии  с  Федеральным  законом от
10.07.1992 N   3266-1   "Об   образовании",   руководствуясь   Уставом
муниципального образования город Тула, администрация города Тулы

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  муниципальную  долгосрочную  целевую  программу  "О
выплате ежемесячной надбавки педагогическим  работникам  муниципальных
образовательных   учреждений  города  Тулы,  не  достигшим  30-летнего
возраста" (приложение).
     2. Финансовому управлению администрации города Тулы (Митина Е.А.)
осуществлять   финансирование   муниципальной   долгосрочной   целевой
программы  "О  выплате  ежемесячной надбавки педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений  города  Тулы,  не  достигшим
30-летнего   возраста"  в  пределах  ассигнований,  предусмотренных  в
бюджете муниципального образования город Тула на 2010 год по  разделам
"Образование" и "Культура".
     3. Управлению     образования     администрации    города    Тулы
(Осташко О.А.)   и   управлению  культуры  администрации  города  Тулы
(Шишкина  Н.И.)  обеспечить  реализацию   муниципальной   долгосрочной
целевой  программы  "О  выплате  ежемесячной  надбавки  педагогическим
работникам муниципальных образовательных учреждений  города  Тулы,  не
достигшим 30-летнего возраста" в 2010 году.
     4. Отделу  информационных  технологий  администрации  города Тулы
(Гусев Д.А.) разместить данное постановление  на  сайте  администрации
муниципального образования город Тула в сети Интернет.
     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя   главы   администрации   города  по  социальной  политике
И.М. Матыженкову.
     6. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     Глава администрации города Тула          М.Е. Иванцов



                                                            Приложение 
                                                       к постановлению
                                             администрации города Тулы
                                                  от 25.12.2009 N 4282

                      МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
         "О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам
           муниципальных образовательных учреждений города Тулы,
                     не достигшим 30-летнего возраста"

                             Паспорт Программы

|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Наименование Программы     | О выплате ежемесячной надбавки            |
|                            | педагогическим работникам                 |
|                            | муниципальных образовательных             |
|                            | учреждений города Тулы, не достигшим      |
|                            | 30-летнего возраста                       |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Основание для разработки   | Федеральный закон от 10.07.1992 N 3266-1  |
| Программы                  | "Об образовании"                          |
|                            |                                           |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Заказчик Программы         | Управление образования администрации      |
|                            | города Тулы, управление культуры          |
|                            | администрации города Тулы                 |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Основные разработчики      | Управление образования администрации      |
| Программы                  | города Тулы, управление культуры          |
|                            | администрации города Тулы                 |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Основные цели и задачи     | Основная цель Программы - привлечение и   |
| Программы                  | закрепление на рабочих местах молодых     |
|                            | специалистов.                             |
|                            | Основная задача Программы                 |
|                            | - оказание материального стимулирования   |
|                            |  педагогическим работникам                |
|                            | муниципальных образовательных             |
|                            | учреждений, не достигшим возраста 30-ти   |
|                            | лет;                                      |
|                            | - развитие учительского потенциала через  |
|                            | развитие системы моральных и              |
|                            | материальных стимулов для закрепления в   |
|                            | образовательных учреждениях  лучших       |
|                            | педагогов и постоянного повышения их      |
|                            | квалификации                              |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Сроки реализации Программы | 2010                                      |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Основные мероприятия       | - выявление потребности в                 |
| Программы                  | материальном стимулировании               |
|                            | педагогических работников муниципальных   |
|                            | образовательных учреждений города Тулы,   |
|                            | не достигших возраста 30 лет;             |
|                            | - формирование банка данных о             |
|                            | педагогических работниках муниципальных   |
|                            | образовательных учреждений, не            |
|                            | достигших возраста 30-ти лет              |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Финансовое обеспечение     | Общий объем финансирования Программы      |
| Программы                  | составит 5421,7 тыс. руб., в т.ч. бюджет  |
|                            | муниципального образования город Тула -   |
|                            | 5421,7 тыс. руб.                          |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| Ожидаемые конечные         | Реализация Программы позволит:            |
| результаты реализации      | - повысить  мотивацию к закреплению на    |
| Программы                  | рабочих местах сотрудников моложе 30 лет; |
|                            | - удовлетворить потребность               |
|                            | образовательных учреждений в молодых      |
|                            | специалистах;                             |
|                            | - повысить мотивацию к самообразованию    |
|                            | и профессиональному росту;                |
|                            | - создание резерва                        |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|

                                1. Введение

     Муниципальная целевая Программа "О выплате  ежемесячной  надбавки
педагогическим  работникам  муниципальных  образовательных  учреждений
города  Тулы,  не  достигшим  30-летнего   возраста"   разработана   в
соответствии   с  Федеральным  законом  от  10.07.1992  N  3266-1  "Об
образовании", Постановлением главы администрации г. Тулы от 30.09.2008
N  3740  "О  перечне муниципальных целевых,  адресных и инвестиционных
программ,  принимаемых к реализации за счет средств бюджета  г.  Тулы,
начиная с 2009 - 2011 гг.".
     Программа предусматривает    создание    системы    муниципальной
поддержки  педагогических  работников  муниципальных   образовательных
учреждений  города  Тулы,  подведомственных  управлению  образования и
управлению культуры,  в возрасте  до  30  лет  с  целью  улучшения  их
материального положения и закрепления на рабочих местах.
     Заказчиком Программы     являются     управление      образования
администрации  города  Тулы,  управление культуры администрации города
Тулы.
     Программа рассчитана на реализацию в 2010 году.
     Программа разработана   управлением   образования   администрации
города Тулы, управлением культуры администрации города Тулы.
     
              2. Содержание проблемы и обоснование ее решения
                        программно-целевым методом

     В городе    Туле    педагогические    работники   образовательных
учреждений,  не достигшие возраста 30 лет,  составляют 20%  от  общего
числа    педагогических   работников   муниципальных   образовательных
учреждений,  подведомственных  управлению  образования  и   управлению
культуры.
     Социальная поддержка  указанной  категории  работников   позволит
привлечь молодых специалистов и закрепить их на рабочих местах.
     Необходимость использования  комплексного   подхода   к   решению
поставленных   задач   в   сфере  обеспечения  молодыми  специалистами
муниципальных   образовательных   учреждений   обуславливает   решение
проблемы программно-целевым методом.

                    3. Основные цели и задачи Программы

     Основной целью  Программы  является  привлечение и закрепление на
рабочих местах в  муниципальных  образовательных  учреждениях  молодых
кадров;
     Участниками программы     являются    педагогические    работники
муниципальных образовательных учреждений города Тулы, подведомственных
управлению образования администрации города Тулы и управлению культуры
администрации города Тулы, не достигшие возраста 30-ти лет.
     Основные задачи,  решаемые  Программой  -  оказание  материальной
поддержки   педагогическим  работникам  муниципальных  образовательных
учреждений,  не достигшим возраста 30-ти лет;   развитие  учительского
потенциала  через  развитие  системы моральных и материальных стимулов
для закрепления  в  образовательных  учреждениях  лучших  педагогов  и
постоянного повышения их квалификации.

                          4. Целевые показатели.

           Перечень показателей результативности и эффективности
                реализации муниципальной целевой Программы

|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————————|
|     Цели и задачи Программы     |            Наименование             | Показатели и | Изменение  | Показатели и |
|                                 |     непосредственных и конечных     | значения на  |  значений  |  значения на |
|                                 |            показателей              |    момент    |  по годам  |    момент    |
|                                 |                                     |  разработки  | реализации |  окончания   |
|                                 |                                     |  Программы   |            |   действия   |
|                                 |                                     |  (базисное   |            |  Программы   |
|                                 |                                     |  значение)   |            |              |
|                                 |                                     |              |————————————|              |
|                                 |                                     |              |    2010    |              |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————————|
| Привлечение и закрепление на    | Количество педагогических           |      668     |    668     |     668      |
| рабочих местах педагогических   | работников муниципальных            |              |            |              |
| работников                      | образовательных учреждений,         |              |            |              |
|                                 | не достигших возраста 30-ти лет     |              |            |              |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————————|
| Оказание материальной поддержки | Доля педагогических работников, не  |      100     |    100     |     100      |
| педагогическим работникам       | достигших 30 лет, которым выплачена |              |            |              |
| муниципальных образовательных   | ежемесячная надбавка,               |              |            |              |
| учреждений, не достигшим        | от общего числа                     |              |            |              |
| возраста 30-ти лет              | педработников,                      |              |            |              |
|                                 | подавших заявление на               |              |            |              |
|                                 | получение надбавки                  |              |            |              |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————|————————————|——————————————|

                           Сведения о показателе

  |———|—————————————————————————|———————————————————————————————————|
  | 1 | Номер показателя        |                                   |
  |———|—————————————————————————|———————————————————————————————————|
  | 2 | Наименование показателя | Икп - индекс результативности по  |
  |   |                         | конечным показателям              |
  |———|—————————————————————————|———————————————————————————————————|
  | 3 | Единица измерения       | %                                 |
  |———|—————————————————————————|———————————————————————————————————|
  | 4 | Тип показателя          | Конечный показатель               |
  |———|—————————————————————————|———————————————————————————————————|
  | 5 | Порядок формирования    | Икп=Кп действ/Кп план* вес Кп*100 |
  |   | показателя              |                                   |
  |———|—————————————————————————|———————————————————————————————————|
  | 6 | Описание системы        | Икп - Доля педагогических         |
  |   | мониторинга показателя  | работников, не                    |
  |   |                         | достигших 30 лет, которым         |
  |   |                         | выплачена ежемесячная             |
  |   |                         | надбавка, от общего числа         |
  |   |                         | педработников, подавших           |
  |   |                         | заявление на получение надбавки   |
  |———|—————————————————————————|———————————————————————————————————|

                 Описание используемых базовых показателей

|———|—————————————————————————————|—————————————|——————————————————|———————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
| N |   Наименование и единица    |  Буквенное  | Источник         |  Метод сбора  |   Объект и единица  | Охват единиц | Периодичность |
|   |     измерения базового      | обозначение | информации       |  информации   |     наблюдения      | совокупности | формирования  |
|   |         показателя          |   базового  |                  |               |                     |              |   значения    |
|   |                             |  показателя |                  |               |                     |              |               |
|   |                             |  в формуле  |                  |               |                     |              |               |
|   |                             |   расчете   |                  |               |                     |              |               |
|   |                             |  показателя |                  |               |                     |              |               |
|———|—————————————————————————————|—————————————|——————————————————|———————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
| 1 | Доля педагогических         | Икп         | Икп=Кп           | Периодическая | Объект -            | Сплошное     | Ежегодно      |
|   | работников, не достигших    |             | действ/Кп        | отчетность    | педагогических      | наблюдение   |               |
|   | 30 лет, которым выплачена   |             | план* вес Кп*100 |               | работников,         |              |               |
|   | ежемесячная надбавка, от    |             |                  |               | не достигших 30 лет |              |               |
|   | общего числа педработников, |             |                  |               | Единица             |              |               |
|   | подавших заявление          |             |                  |               | наблюдения -        |              |               |
|   | на получение надбавки       |             |                  |               | количество          |              |               |
|   |                             |             |                  |               | человек             |              |               |
|———|—————————————————————————————|—————————————|——————————————————|———————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|

                    5. Перечень программных мероприятий
     
     Основными мероприятиями реализации Программы являются:
     - выявление  потребности  в  социальной  поддержке педагогических
работников муниципальных образовательных учреждений  города  Тулы,  не
достигших возраста 30 лет.
     - формирование   банка   данных   о   педагогических   работниках
муниципальных образовательных учреждений,  не достигших возраста 30-ти
лет.
     
               6. Организационно-экономический и финансовый
                       механизм реализации Программы

     Механизм реализации Программы предполагает оказание муниципальной
поддержки   педагогическим  работникам  муниципальных  образовательных
учреждений  города  Тулы,  не  достигшим  возраста  30  лет  в   форме
ежемесячной надбавки в размере 500 рублей.
     Надбавка выплачивается  педагогическому  работнику  по  основному
месту работы,  работающему  не  менее,  чем  на  0,5  ставки.  Выплата
осуществляется   по   день   наступления   возраста  30  лет  и  носит
заявительный характер.
     Продолжительность выплаты - в течение 2010 года.
     Управление образования администрации  города  Тулы  и  управление
культуры   администрации   города   Тулы   формируют   банк  данных  о
педагогических  работниках   в   подведомственных   им   муниципальных
образовательных учреждениях, не достигших на момент выплаты 30 лет.
     Ежемесячная сумма  на  одного  работающего  составит 631,00 руб.,
включая ЕСН (26,2 процента) и НДФЛ.
     Средства бюджета  муниципального  образования  город Тула целевым
способом выделяются управлению образования  администрации  г.  Тулы  и
управлению культуры администрации города Тулы.
     Выплата надбавки  осуществляется   образовательным   учреждением,
подведомственным управлению образования или управлению культуры.

                    7. Ресурсное обеспечение Программы
     
     Источником финансирования  Программы  являются  средства  бюджета
муниципального образования город Тула;
     Общий объем финансирования Программы составит 5421,7 тыс. руб.
     
            8. Социально-экономическая эффективность Программы

     Реализация Программы позволит в 2010 году:
     - повысить  мотивацию к закреплению на рабочих местах сотрудников
моложе 30 лет;
     - удовлетворить  потребность образовательных учреждений в молодых
специалистах;
     

     Начальник управления образования                              
     администрации города Тулы                О.А. Осташко