Постановление Администрации Тульской области от 01.11.2007 № 545

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Тульской области
                                         от 16.06.2010 г. N 556

     от 01.11.2007 N 545

                        Об оплате труда работников
               государственного учреждения Тульской области
                  "Управление государственной экспертизы
                   в строительстве по Тульской области"

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
           от 29.07.2008 г. N 401; от 27.10.2008 г. N 675;
                       от 22.12.2008 г. N 864)

     В целях     обеспечения     социальных     гарантий    работников
государственного    учреждения    Тульской     области     "Управление
государственной  экспертизы  в  строительстве по Тульской области",  в
соответствии со статьей 135 Трудового  кодекса  Российской  Федерации,
статьями  5,  6   Закона  Тульской  области  от  28  декабря 2004 года
N 497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Тульской  области",  на  основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда   работников
государственного     учреждения     Тульской    области    "Управление
государственной  экспертизы  в  строительстве  по  Тульской   области"
(приложение N 1).
     2. Утвердить  Положение  об  исчислении  стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному  окладу  работникам
государственного     учреждения     Тульской    области    "Управление
государственной  экспертизы  в  строительстве  по  Тульской   области"
(приложение N 2).
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко  И.Л.)  опубликовать  постановление  в   средствах   массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.


     Вице-губернатор Тульской области          А.Б. Кораблев





                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 01.11.2007 N 545

               Положение об условиях оплаты труда работников
               государственного учреждения Тульской области
                  "Управление государственной экспертизы
                   в строительстве по Тульской области"

     I. Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение  об  условиях  оплаты  труда работников
государственного    учреждения    Тульской     области     "Управление
государственной экспертизы в строительстве по Тульской области" (далее
-  Положение)  разработано  в  целях  упорядочения  оплаты   труда   и
определяет  условия и порядок оплаты труда работников государственного
учреждения Тульской области "Управление государственной  экспертизы  в
строительстве    по    Тульской   области"   (далее   -   Учреждение),
финансируемого из бюджета Тульской области.
     1.2. Оплата   труда   директора   Учреждения    производится    в
соответствии   с   трудовым   договором,   заключенным  с  учредителем
Учреждения с учетом настоящего Положения.
     1.3. Повышение   уровня   оплаты   труда   работников  Учреждения
осуществляется в размерах и в  сроки,  предусмотренные  для  повышения
оплаты труда государственным гражданским служащим Тульской области.
     II. Оплата труда работников Учреждения
     2.1. Должностные  оклады  работников  Учреждения  устанавливаются
согласно приложению к Положению.
     2.2. Заработная  плата  работников  Учреждения  включает  в  себя
должностной   оклад   и   выплаты  стимулирующего  и  компенсационного
характера.
     III. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам Учреждения
     3.1. Выплаты компенсационного характера:
     3.1.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     3.1.2. Доплаты  за совмещение профессий (должностей) и выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы.
     3.1.3. Другие выплаты компенсационного характера.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера:
     3.2.1. Ежемесячная  надбавка  за сложность и напряженность работы
устанавливается  руководителем   Учреждения   до   150   процентов   к
должностному    окладу   в   зависимости   от   занимаемой   должности
работника:
     |————————————————————————|——————————————————————————————————————|
     | Наименование должности |         Размер надбавки              |
     |                        | (в процентах к должностному окладу)  |
     |————————————————————————|——————————————————————————————————————|
           Руководители                      от 50 до 150
           Специалисты                       от 20 до 120
             Рабочие                            до 60

     3.2.2. Ежемесячная  надбавка   за   выслугу   лет   выплачивается
работникам Учреждения в зависимости от стажа работы,  дающего право на
установление надбавки в следующих размерах:
     |————————————————————————|——————————————————————————————————————|
     |       Стаж работы      |            Размер надбавки           |
     |                        |  (в процентах к должностному окладу) |
     |————————————————————————|——————————————————————————————————————|
           от 1 до 5 лет                          10
           от 5 до 10 лет                         15
           от 10 до 15 лет                        20
           от 15 лет и выше                       30

     3.2.3. Премии и вознаграждения,  конкретные виды и размеры выплат
стимулирующего   и   компенсационного  характера,  не  предусмотренные
настоящим    Положением,    определяются     директором     Учреждения
самостоятельно  в пределах средств,  утвержденных в бюджете области на
текущий финансовый год,  а также полученных от  предпринимательской  и
иной   приносящей   доход   деятельности   в  соответствии  с  Уставом
Учреждения,  и  закрепляются  в   коллективном   договоре,   локальном
нормативном акте Учреждения.
     3.2.4. Единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
     3.2.5. Единовременная  материальная  помощь  в   размере   одного
должностного оклада по заявлению работника Учреждения.





                                                            Приложение
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                "Управление государственной Экспертизы
                                  в строительстве по Тульской области"

                        ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
          работников государственного учреждения Тульской области
                  "Управление государственной экспертизы
                   в строительстве по Тульской области"

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 22.12.2008 г. N 864)

|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|         Наименование должности         | Должностной оклад (оклад), |
|                                        |       рублей в месяц       |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Руководители                           |                            |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Директор                               |           15113            |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Заместитель директора                  |           13604            |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Главный инженер                        |           13604            |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                      |           11195            |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Начальник отдела                       |           11195            |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Главный эксперт                        |        11003-11195         |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера        |        10616-10809         |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Заместитель начальника отдела          |        10616-10809         |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Специалисты                            |                            |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Консультант                            |           9651             |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Специалист-эксперт                     |           9651             |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Юрист                                  |           9651             |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Главный специалист                     |           8687             |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Ведущий специалист                     |         7120-7335          |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Инженер-программист                    |           9651             |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Рабочие                                |                            |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Водитель                               |         7173-8304          |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Уборщик служебных помещений (уборщица) |           3775             |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|





                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 01.11.2007 N 545

             Положение об исчислении стажа работы для выплаты
         ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
          работникам государственного учреждения Тульской области
                  "Управление государственной экспертизы
                   в строительстве по Тульской области"

          I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
      ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного
          учреждения Тульской области "Управление государственной
              экспертизы в строительстве по Тульской области"

     В стаж работы,  дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет работникам государственного  учреждения  Тульской  области
"Управление  государственной  экспертизы  в  строительстве по Тульской
области" (далее - Учреждение), включаются.
     1.1. Время работы  в  Учреждении,  в  организациях  строительного
направления, в органах государственной власти, местного самоуправления
и других  организациях  на должностях соответствующих профилю основной
деятельности Учреждения.
     1.2. Время  службы  в  Вооруженных силах РФ согласно Федеральному
закону от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

         II. Установление стажа работы, дающего право на получение
                    ежемесячной надбавки за выслугу лет

     2.1. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет,
является трудовая книжка.
     2.2. Стаж  работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.
     2.3. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.