Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 609

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 609


       Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
           государственных учреждений культуры Тульской области

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 13.05.2011 г. N 378; Постановлений Правительства Тульской области
           от 25.04.2012 г. N 161; от 26.06.2012 г. N 273;
от 07.08.2012 г. N 425; от 05.03.2013 г. N 79; от 17.06.2013 г. N 285)


     В целях   введения   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря
2004 года  N  497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда   работников
государственных учреждений культуры Тульской области (приложение).
     2. Признать утратившим силу постановление администрации  Тульской
области  от  05.09.2005  N  641  "Об утверждении Положения об условиях
оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства
и кинематографии, финансируемых из бюджета Тульской области".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 609

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
            об условиях оплаты труда работников государственных
                   учреждений культуры Тульской области

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 13.05.2011 г. N 378; Постановлений Правительства Тульской области
           от 25.04.2012 г. N 161; от 26.06.2012 г. N 273;
от 07.08.2012 г. N 425; от 05.03.2013 г. N 79; от 17.06.2013 г. N 285)

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  культуры  Тульской   области   (далее   -
Положение)  разработано в связи с введением новой системы оплаты труда
работников государственных учреждений Тульской области,  оплата  труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  государственных  учреждений,   и
включает в себя:
     размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименования, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего  характера в соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области, за счет всех источников финансирования;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты  к  окладам  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера,
выплаты   компенсационного   характера,   являются  обязательными  для
включения в трудовой договор.
     Оплата труда  специалистов,  служащих  и  рабочих государственных
учреждений   культуры    Тульской   области   (далее  -   Учреждение),
не предусмотренных  настоящим  Положением,  производится   в  порядке,
установленном  для   государственных   учреждений   Тульской   области
соответствующих отраслей,  с учетом условий, предусмотренных настоящим
Положением.

          2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,
                        искусства и кинематографии

     1. Размеры    окладов    работников    культуры,    искусства   и
кинематографии (далее - работники культуры) устанавливаются на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным приказом
Минздравсоцразвития   России   от   31   августа   2007   г.   N   570
(зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222):
-----------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Должности |             |
| технических   исполнителей   и   артистов | 3848 рублей |
| вспомогательного состава"                 |             |
|-------------------------------------------+-------------|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Должности |             |
| работников      культуры,       искусства | 5232 рубля  |
| и кинематографии среднего звена"          |             |
|-------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Должности |             |
| работников      культуры,       искусства | 6013 рублей |
| и кинематографии ведущего звена"          |             |
|-------------------------------------------+-------------|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Должности |             |
| руководящего состава учреждений культуры, | 6854 рубля  |
| искусства и кинематографии "              |             | 
-----------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 07.08.2012 г. N 425)

     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
Учреждения   устанавливаются   на   5-10   процентов   ниже    окладов
соответствующих руководителей.
     К  окладам  работников  культуры  государственных образовательных
учреждений  Тульской области устанавливается повышающий корректирующий
коэффициент в размере 1,3, образующий новый оклад. (Дополнен         -
Постановление Правительства Тульской области от 25.04.2012 г. N 161)
     2. Работникам  культуры  предусмотрено  установление   повышающих
коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника   на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по  повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 3 - 6 Положения.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     3. Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работникам  культуры  с  учетом  уровня   профессиональной
подготовки,   образования,  сложности,  важности  выполняемой  работы,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
работникам   культуры   в   зависимости   от  общего  количества  лет,
проработанных  в  учреждениях  культуры  и  искусства,   в   следующих
размерах:
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
     5. Повышающий коэффициент к окладу  по  Учреждению  (структурному
подразделению) устанавливается:
     в   размере   0,25    всем    работникам   культуры   Учреждения,
расположенного в сельской местности;
     Повышающий коэффициент  к  окладу  по  Учреждению   (структурному
подразделению)  не  применяется  к  должностному  окладу  руководителя
учреждения и окладам (должностным окладам) работников,  у которых  они
определяются    в   процентном   отношении   к   должностному   окладу
руководителя.   Применение    повышающего   коэффициента    к   окладу
по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную  категорию
устанавливается    работникам   культуры    с   целью   стимулирования
к качественному  результату  труда, путем  повышения  профессиональной
квалификации и компетентности.
     Размеры повышающего коэффициента  к  окладу  за  квалификационную
категорию:
     при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,1;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
     при наличии категории ведущей - 0,35.
     Повышающий коэффициент  к  окладу  за  квалификационную категорию
устанавливается:
     работникам  культуры  при  занятии  должности  по  специальности,
по которой им присвоена квалификационная категория;
     руководителям структурных      подразделений     квалификационная
категория учитывается,  когда специальность,  по которой им  присвоена
квалификационная   категория,   соответствует  профилю  возглавляемого
подразделения.
     7. С  учетом  условий  труда  работников культуры устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   7
Положения.
     8. Работникам  культуры  выплачиваются   стимулирующие   выплаты,
предусмотренные разделом 8 Положения.

               3. Порядок и условия оплаты труда работников,
           занятых в сфере культуры (кроме работников культуры,
                        искусства и кинематографии)

     9. Размеры  окладов  работников,  занятых в сфере культуры (кроме
работников культуры,  искусства и кинематографии) (далее - работники),
устанавливаются  на  основе  отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
"Должности   научных   работников    и    руководителей    структурных
подразделений",   утвержденным  приказом   Минздравсоцразвития  России
от 3 июля 2008 г. N 305н  (зарегистрировано в Минюсте России  18  июля
2008 года N 12001):
-----------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |   ПКГ "Должности научных работников   |        |
|       уровни       |      и руководителей структурных      |        |
|                    |            подразделений"             |        |
|                    |---------------------------------------|        |
|                    |         Должности, отнесенные         |        |
|                    |      к квалификационным уровням       |        |
|                    |---------------------------------------|        |
|                    | Научные работники  |   Руководители   |        |
|                    |                    |   структурных    |        |
|                    |                    |  подразделений   |        |
|--------------------+--------------------+------------------+--------+
| 1 квалификационный | Младший    научный |                  |  5448  |
| уровень            | сотрудник, научный |                  | рублей |
|                    | сотрудник          |                  |        |
|--------------------+--------------------+------------------+--------+
| 2 квалификационный | Старший    научный |                  |  6314  |
| уровень            | сотрудник          |                  | рублей |
|--------------------+--------------------+------------------+--------+
| 3 квалификационный | Ведущий научный    |                  |  6759  |
| уровень            | сотрудник          |                  | рублей |
|--------------------+--------------------+------------------+--------|
| 4 квалификационный |                    | Ученый секретарь |  6854  |
| уровень            |                    |                  | рубля  |
-----------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 07.08.2012 г. N 425)

     10. Размеры   окладов   работников    устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ  "Должности  работников
сельского    хозяйства   третьего   уровня",   утвержденным   приказом
Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н (зарегистрировано
в Минюсте России 31 июля 2008 года N 12048):
-----------------------------------------------------
| "Должности работников сельского |                 |
|   хозяйства третьего уровня"    |                 |
|---------------------------------+------------------
| Зоотехник                       | 5207 рублей     |
-----------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 07.08.2012 г. N 425)

     11. Работникам     предусмотрено     установление      повышающих
коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению).
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего  календарного года. Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 12 - 15 Положения.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:
|————————————————————————————————————————————|
| ПКГ "Должности научных работников          |
| и руководителей структурных подразделений" |
|—————————————————————————————————|——————————|
| 2 квалификационный уровень      |   0,2    |
|—————————————————————————————————|——————————|
| 3 квалификационный уровень      |   0,3    |
|—————————————————————————————————|——————————|
| 4 квалификационный уровень      |   0,4    |
|—————————————————————————————————|——————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 13.05.2011 г. N 378)

     13. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
образования,   сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
     Решение об   установлении   работнику  персонального  повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
Учреждения  персонально  в  отношении  конкретного  работника с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     14. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается   работникам   Учреждения   в  зависимости  от  общего
количества лет,  проработанных в  учреждениях  культуры,  в  следующих
размерах:
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
     15. Повышающий коэффициент к окладу по  Учреждению  (структурному
подразделению)   устанавливается   в   размере  0,25  всем  работникам
Учреждения, расположенного в сельской местности.
     16. С  учетом  условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
     17. Работникам      выплачиваются      стимулирующие     выплаты,
предусмотренные разделом 8 Положения.

               4. Порядок и условия оплаты труда работников,
                       занимающих должности служащих

     18. Размеры  окладов  работников,  занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к  ПКГ,  утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития России  от 29 мая
2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих"
(зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858):
-------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 3729 рублей |
| должности служащих первого уровня"          |             |
|---------------------------------------------+--------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 5232 рубля  |
| должности служащих второго уровня"          |             |
|---------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 5952 рубля  |
| должности служащих третьего уровня"         |             |
|---------------------------------------------+-------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 6795 рублей |
| должности служащих четвертого уровня"       |             |
-------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 07.08.2012 г. N 425)

     19. Работникам,  занимающим должности служащих, предусматривается
установление повышающих коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению).
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  Учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период  времени  в течение соответствующего календарного года. Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 20 - 23 Положения.
     20. Размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности:
      |———————————————————————————————————————————————————————|
      | ПКГ Общеотраслевые должности служащих 1 уровня        |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 2 квалификационный уровень               |       0,05 |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | ПКГ Общеотраслевые должности служащих 2 уровня        |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 2 квалификационный уровень               |       0,05 |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 3 квалификационный уровень               |       0,1  |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 4 квалификационный уровень               |       0,2  |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 5 квалификационный уровень               |       0,3  |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | ПКГ Общеотраслевые должности служащих 3 уровня        |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 2 квалификационный уровень               |       0,1  |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 3 квалификационный уровень               |       0,2  |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 4 квалификационный уровень               |       0,3  |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 5 квалификационный уровень               |       0,4  |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | ПКГ Общеотраслевые должности служащих 4 уровня        |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 2 квалификационный уровень               |       0,25 |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
      | 3 квалификационный уровень               |    0,30    |
      |——————————————————————————————————————————|————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 05.03.2013 г. N 79)

     21. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня
его профессиональной подготовленности,  уровня образования, сложности,
важности     выполняемой     работы,     степени     самостоятельности
и  ответственности  при  выполнении  поставленных задач,  стажа работы
по специальности и других факторов.
     Решение об   установлении  работникам  персонального  повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     22. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам  Учреждения  в   зависимости   от   общего
количества  лет, проработанных  в  учреждениях  культуры  и искусства,
в следующих размерах:
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
     23. Повышающий  коэффициент  к окладу по учреждению (структурному
подразделению)  устанавливается  в  размере  0,25   всем   работникам,
занимающим  должности  служащих Учреждения,  расположенного в сельской
местности.
     24. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом 7 Положения.
     25. Работникам,  занимающим  должности  служащих,   выплачиваются
стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

               5. Порядок и условия оплаты труда работников,
               осуществляющих профессиональную деятельность
                           по профессиям рабочих

     26. Размеры   окладов   работников   Учреждения,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),
устанавливаются в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------
|      Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-      | Размер  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | оклада, |
|                                                         |  руб.   |
|---------------------------------------------------------+---------|
| 1 разряд                                                |  2382   |
|---------------------------------------------------------+---------|
| 2 разряд                                                |  2490   |
|---------------------------------------------------------+---------|
| 3 разряд                                                |  2611   |
|---------------------------------------------------------+---------|
| 4 разряд                                                |  3296   |
|---------------------------------------------------------+---------|
| 5 разряд                                                |  3332   |
|---------------------------------------------------------+---------|
| 6 разряд                                                |  3488   |
|---------------------------------------------------------+---------|
| 7 разряд                                                |  3560   |
|---------------------------------------------------------+---------|
| 8 разряд                                                |  3789   |
---------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 07.08.2012 г. N 425)

     27. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий  коэффициент  к окладу  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению).
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  Учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника  на  повышающий  коэффициент.
Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят стимулирующий
характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего  календарного года. Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 28 - 31 Положения.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     28. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально
в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     29. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению  руководителя   Учреждения   рабочим   не   ниже   6   разряда
соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
и привлекаемым для выполнения важных (особо  важных)  и  ответственных
(особо  ответственных)  работ  в  соответствии  с  приложениями N 1, 2
к Положению.
     Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду Единой тарифной
сетки и выше на момент введения  с  1  декабря  2008  года  настоящего
Положения,   устанавливается   повышающий   коэффициент  к  окладу  за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ без ограничения срока действия.
     Решение о  введении  соответствующего  повышающего   коэффициента
принимается  руководителем  Учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер повышающего  коэффициента  к  окладу  за выполнение важных
(особо важных) работ - до 0,2.
     Размер повышающего    коэффициента   к   окладу   за   выполнение
ответственных (особо ответственных) работ - до 0,4.
     30. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается в следующих размерах:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
     31. Повышающий коэффициент к окладу по  учреждению  (структурному
подразделению)  устанавливается  в  размере  0,25  рабочим Учреждения,
расположенного в сельской местности.
     32. С   учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
     33. Рабочим      устанавливаются      стимулирующие      выплаты,
предусмотренные разделом 8 Положения.

             6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                  его заместителей и главного бухгалтера

     34. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором
и устанавливается в  кратном  отношении  к  средней  заработной  плате
работников,  которые относятся  к основному  персоналу  возглавляемого
им Учреждения,  и составляет  до  5 размеров  средней заработной платы
указанных работников.
     К основному персоналу должностей работников для  расчета  средней
заработной   платы   и   определения   размеров   должностных  окладов
руководителей     государственных     учреждений,     подведомственных
департаменту   культуры   Тульской   области,   относятся   работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных  функций,  в  целях
реализации которых создано учреждение (приложение N 3).
     Размеры окладов заместителей  руководителя  Учреждения,  главного
бухгалтера    устанавливаются   на   10-50   процентов   ниже   оклада
руководителя.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может
превышать восьмикратный размер. (Дополнен        -       Постановление
Правительства Тульской области от 17.06.2013 г. N 285)
     35. Премирование  руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми
Положением о премировании руководителей областных учреждений  культуры
и искусства.
     Заместителям руководителя,   главному    бухгалтеру    Учреждения
указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.
     36. С  учетом   условий  труда   руководителя,   его  заместителя
и главного    бухгалтера     Учреждения     устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
     37. Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 8 Положения.

                 7. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     38. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  государственных  учреждениях Тульской области работникам
могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
     надбавка   работникам,  занятым   на  тяжелых  работах,   работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
совмещении   профессий  (должностей),   сверхурочной   работе,  работе
в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в  выходные и  нерабочие праздничные дни,  при разделении рабочего дня
на части);
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     39. Работникам  государственного  учреждения  культуры   Тульской
области  "Тульский областной экзотариум",  занятым на тяжелых работах,
работах  с вредными и (или)  опасными и иными  особыми условиями труда
на основании аттестации  рабочих мест устанавливается  компенсационная
выплата в размере до 12 процентов.
     40. Доплата за совмещение профессий (должностей),  расширение зон
обслуживания,  увеличение объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенных трудовым договором,  устанавливается работнику в  случаях
совмещения  им  профессий  (должностей),  увеличения объема работы или
исполнения    обязанностей     временно    отсутствующего    работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Размер доплаты  и   срок,   на   который   она   устанавливается,
определяется   по   соглашению  сторон  трудовым  договором  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     41. Процентная  надбавка  за работу со сведениями,  составляющими
государственную  тайну,   устанавливается   в   размере   и   порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     42. Доплата  за  работу  в  ночное время производится  работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Размер  доплаты  устанавливается  работникам Учреждения в размере
35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
     43. Расчет  части оклада за час работы определяется путем деления
оклада   работника   на   среднемесячное   количество  рабочих   часов
в соответствующем  календарном  году  в зависимости  от  установленной
продолжительности рабочей недели.
     44. Повышенная   оплата   за   работу   в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе
в   выходные    и    нерабочие   праздничные   дни,   в   соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     45. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера,  за последующие  часы  -
двойного  размера  в  соответствии  со  статьей  152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     46. Определение  размеров заработной платы по основной должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда  по  совместительству  производится  пропорционально
отработанному  времени либо на других условиях,  определенных трудовым
договором.
     Оплата труда  работников,  занятых на условиях неполного рабочего
времени,  производится пропорционально отработанному времени  либо  на
других условиях, определенных трудовым договором.

     8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     47. В   целях   поощрения   работников   за  выполненную  работу,
в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера
в государственных    учреждениях   Тульской   области,  в  Учреждениях
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     премия за интенсивность и высокие результаты работы;
     премия за качество работ;
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год).
     Премирование  осуществляется  по решению  руководителя Учреждения
в следующем порядке:
     заместителей руководителя,     главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   Учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
по представлению заместителей руководителя Учреждения;
     остальных работников,   занятых   в   структурных  подразделениях
Учреждения,  на основании представления  руководителя  соответствующих
структурных подразделений Учреждения.
     Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований  на
оплату    труда    работников   Учреждения,   а   также   средств   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых
на  оплату  труда  работников,  на  основе  Положения  о премировании,
утвержденного локальным актом Учреждения.
     48. Премия  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,
9 месяцев, год) выплачивается с целью  поощрения  работников  за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании следует учитывать:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в   соответствующем   периоде   (отсутствие   замечаний
со стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и   нормативных  показателей
работы;
     инициативу,  творчество  и применение  в работе современных  форм
и методов организации труда;
     своевременность и полноту подготовки отчетности.
     Премия  по  итогам  работы  за установленный период выплачивается
в пределах имеющихся средств.
     Конкретный  размер   премии   определяется  на  основе  Положения
о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
     49. Премия  за  высокое качество работ устанавливается работникам
на определенный срок при:
     соблюдении регламентов, стандартов, требований к выполнению работ
(услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
     отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
     качественной  подготовке  и  проведении   мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью учреждения.
     Конкретный  размер   премии  определяется   на  основе  Положения
о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
     50. Премия  за интенсивность,  напряженность и высокие результаты
работы  устанавливается  работникам   за   интенсивность   и   высокие
результаты   работы  на  определенный  срок.  При  назначении  следует
учитывать:
     интенсивность и   напряженность  работы  (количество  проведенных
исследований, мероприятий и пр.);
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб Учреждения;
     организацию и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета и имиджа Учреждения;
     непосредственное участие в реализации федеральных и  региональных
целевых программ.
     Конкретный  размер  премии   определяется   на  основе  Положения
о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

                      9. Другие вопросы оплаты труда

     51. Работникам  Учреждения устанавливается повышающий коэффициент
к  окладу  за  почетное  звание   Министерства   культуры   Российской
Федерации,  отраслевой  нагрудный  знак,  ученую  степень  в следующих
размерах:
     при наличии  ученой  степени  кандидата  наук  (с  даты  принятия
решения  ВАК  России  о   выдаче   диплома)   или   почетного   звания
"Заслуженный"       (кроме       работников      театрально-концертных
учреждений) - 0,2;
     при наличии  ученой степени доктора наук (с даты принятия решения
ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;
     награжденных отраслевыми знаками - 0,1.
     Повышающие  коэффициенты  устанавливаются  работникам  по  одному
из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
     Повышающий коэффициент  к   окладу   устанавливается   с   учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами  и не образует
новый  оклад,   не  учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     52. Библиотечным    работникам    и    экскурсоводам,   владеющим
иностранными  языками  и  постоянно  применяющим  их  в   повседневной
практической работе,  на основании представленного работником диплома,
аттестата,   удостоверения,   выдаваемых   соответствующими   учебными
заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на
основании заключения соответствующих комиссий,  созданных при  органах
культуры,  устанавливается  повышающий коэффициент  к окладу в размере
до 15 процентов.
     Повышающий коэффициент   к   окладу   устанавливается   с  учетом
обеспечения указанных выплат  финансовыми  средствами  и  не  образует
новый  оклад,   не  учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     53. Всем работникам государственного учреждения культуры Тульской
области   "Тульская   областная  специальная  библиотека  для  слепых"
устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.
     Повышающий коэффициент   к   окладу   устанавливается   с  учетом
обеспечения указанных выплат  финансовыми  средствами  и  не  образует
новый   оклад,  не  учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     54. Работникам  руководящего,  художественного  и  артистического
персонала   Учреждения   (творческого   коллектива),  имеющего  звание
"академический"  устанавливается   повышающий  коэффициент   к  окладу
в размере 0,1.
     Повышающий коэффициент  к   окладу   устанавливается   с   учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами  и не образует
новый   оклад,  не  учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     55. Работникам   творческих   коллективов,   удостоенных   звания
"народный"   за   высокие   достижения   в   области   самодеятельного
художественного  творчества   устанавливается  повышающий  коэффициент
к окладу в размере 0,1.
     Повышающий коэффициент   к   окладу   устанавливается   с  учетом
обеспечения указанных выплат  финансовыми  средствами  и  не  образует
новый  оклад,  не  учитывается   при  начислении   иных  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     (Пункт  исключен  -  Постановление Правительства Тульской области
от 17.06.2013 г. N 285)
     56. По   решению  руководителя  учреждения  работникам  из  числа
художественного и артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт
профессиональной  работы,  высокое профессиональное мастерство,  яркую
творческую     индивидуальность,    широкое     признание     зрителей
и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты
труда сроком до 1 года.
     57. Индивидуальные  условия оплаты труда (размер оклада,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения)  определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     58.  Работникам  (руководителям) при применении поощрений за труд
(награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными
с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
     Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
     работников учреждения,   заместителей   руководителя,    главного
бухгалтера  -  Положением  об  оплате  труда работников,  утвержденным
локальным актом учреждения;
     руководителя учреждения -  органом исполнительной власти Тульской
области,  проводящим на территории области государственную политику  в
сфере   культуры,   в   соответствии  с  Положением  об  оплате  труда
руководителей государственных учреждений  культуры  Тульской  области,
утвержденным  распорядительным  актом указанного органа исполнительной
власти. (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Тульской  области
от 17.06.2013 г. N 285)
     59. В  пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда
работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
     Решение об  оказании  материальной помощи и ее конкретном размере
принимает в отношении:
     работников учреждения,    заместителей   руководителя,   главного
бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты
материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
     руководителя учреждения -  орган исполнительной  власти  Тульской
области,  проводящий  на территории области государственную политику в
сфере культуры,  в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи
руководителям    учреждений,   утвержденным   распорядительным   актом
указанного органа исполнительной власти Тульской области. (Дополнен  -
Постановление Правительства Тульской области от 17.06.2013 г. N 285)
     60. В  случаях,  когда  размер  оплаты труда работника зависит от
стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
     при увеличении выслуги лет - со дня  достижения  соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
     при получении  образования  или  восстановлении   документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении  квалификационной  категории  -  со  дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
     При наступлении  у  работника  права  на изменение размера оплаты
труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,  в период  его
временной  нетрудоспособности,  а  также  в другие периоды,  в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
(Дополнен    -    Постановление    Правительства    Тульской   области
от 17.06.2013 г. N 285)



                                                        Приложение N 1
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
                                   государственных учреждений культуры
                                                      Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
                     высококвалифицированных рабочих,
                 занятых на важных (особо важных) работах

     1. Бутафор-декоратор,   занятый   изготовлением   особо   сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
     2. Водители:    автобусов,    занятые    перевозкой    участников
профессиональных коллективов;  автоклубов,  оборудованных специальными
техническими   средствами,   осуществляющие  перевозку  художественных
коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
     3. Гример-пастижер,  занятый  изготовлением  специальных  париков
и выполнением портретных и особо сложных гримов.
     4. Закройщик,  занятый  изготовлением  особо сложных исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
     5. Киномеханик.
     6. Макетчик,  занятый изготовлением  особо  сложных  макетов  для
театральных постановок.
     7. Машинист     сцены,    возглавляющий    монтировочную    часть
с численностью рабочих менее 10 человек.
     8. Осветитель,  ведущий  разработку  схем  освещения  и  световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях,  цирковых представлениях,
концертных  программах,  отбор  и  установку   средств   операторского
освещения.
     9. Переплетчик,  занятый переплетением особо ценных книг и  особо
важных документов.
     10. Рабочий  по  уходу  за  животными,   представляющими   особую
опасность для жизни.
     11. Реставратор-ремонтировщик органов,  особо ценных и уникальных
пианино, роялей.
     12. Реставратор-ремонтировщик уникальных,  смычковых  и  щипковых
музыкальных инструментов.
     13. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
     14. Слесари,  электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом,   наладкой,   монтажом   и   обслуживанием  особо   сложного
и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
     15. Столяр,   занятый   ремонтом    и    реставрацией    музейной
и художественной мебели из дерева ценных пород.
     16. Таксидермист.
     17. Фотограф,   занятый    выполнением    репродукционных   работ
и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
     18. Шапитмайстер,   занятый   выполнением  особо   сложных  работ
по монтажу передвижных цирков.



                                                        Приложение N 2
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
                                   государственных учреждений культуры
                                                      Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
                     высококвалифицированных рабочих,
          занятых на ответственных (особо ответственных) работах

     1. Настройщик пианино и роялей.



                                                        Приложение N 3
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
                                   государственных учреждений культуры
                                                      Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
                должностей, относимых к основному персоналу
                   по видам экономической деятельности,
            для расчета средней заработной платы и определения
                размеров должностных окладов руководителей
                    государственных учреждений культуры

                Деятельность библиотек и клубных учреждений

     Ученый секретарь
     Главный библиотекарь
     Главный библиограф
     Главный дирижер
     Главный хормейстер
     Главный балетмейстер
     Ведущий библиотекарь
     Ведущий библиограф
     Библиограф
     Библиотекарь
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Методист
     Редактор
     Художник

          Деятельность музеев и охраны исторических мест и зданий

     Ученый секретарь
     Главный научный сотрудник
     Ведущий научный сотрудник
     Старший научный сотрудник
     Научный сотрудник
     Главный хранитель фондов
     Художник-реставратор
     Организатор экскурсий
     Лектор (экскурсовод)
     Инженер
     Архитектор
     Методист
     Библиотекарь

                          Прокат и показ фильмов

     Методист
     Редактор
     Инженер
     Мастер

               Деятельность театров и концертных организаций

     Главный художник
     Главный дирижер
     Главный хормейстер
     Главный балетмейстер
     Режиссер-постановщик
     Художник-постановщик
     Балетмейстер-постановщик
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Художники всех специальностей
     Репетитор по балету
     Репетитор по вокалу
     Репетитор по технике речи
     Редактор
     Артист драмы
     Артист (кукловод) театра кукол
     Артист-вокалист
     Артист балета
     Артист хора
     Артист оркестра
     Артист симфонического оркестра
     Артист камерного оркестра
     Артист эстрадно-симфоничекского оркестра
     Артист  духового оркестра
     Артист оркестра народных инструментов
     Артист оркестра ансамбля песни и танца
     Артист эстрадного оркестра (ансамбля)
     Артист балета ансамбля песни и танца
     Артист балета танцевального коллектива
     Артист хора ансамбля песни и танца
     Артист хорового коллектива
     Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
     Лектор-искусствовед (музыковед)
     Чтец-мастер художественного слова
     Концертмейстер
     Аккомпаниатор