Постановление Администрации Тульской области от 21.05.2010 № 419

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 21.05.2010 N 419


     Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
  государственного учреждения Тульской области "Центр сопровождения
    государственной аккредитации и контроля качества образования"

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 01.06.2011 г. N 441; Постановлений Правительства Тульской области
           от 10.11.2011 г. N 154; от 14.08.2012 г. N 447;
                       от 01.10.2013 г. N 515)


     В соответствии  со  статьями  135,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации,  с  Законом Тульской области от 28 декабря 2004
года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных  учреждений
Тульской  области",  на  основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственного  учреждения  Тульской  области  "Центр  сопровождения
государственной   аккредитации   и   контроля   качества  образования"
(приложение). (В редакции Постановления Правительства Тульской области
от 14.08.2012 г. N 447)
     2. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
опубликовать постановление в средствах массовой информации.
     3.  Постановление  вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие  со дня внесения в Единый государственный реестр юридических
лиц  записи  о  создании  государственного учреждения Тульской области
"Центр  сопровождения государственной аккредитации и контроля качества
образования". (В редакции Постановления Правительства Тульской области
от 14.08.2012 г. N 447)


     Заместитель губернатора Тульской области          А.А. Чмуневич



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 21.05.2010 N 419

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
   об условиях оплаты труда работников государственного учреждения
 Тульской области "Центр сопровождения государственной аккредитации и
                    контроля качества образования"

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 01.06.2011 г. N 441; Постановлений Правительства Тульской области
           от 10.11.2011 г. N 154; от 14.08.2012 г. N 447;
                       от 01.10.2013 г. N 515)

                            1. Общие положения

     Настоящее   Положение   об   условиях   оплаты  труда  работников
государственного  учреждения  Тульской  области  "Центр  сопровождения
государственной аккредитации и контроля качества образования" (далее -
Положение)  разработано  в  целях определения условий и порядка оплаты
труда  работников  государственного учреждения Тульской области "Центр
сопровождения   государственной   аккредитации   и  контроля  качества
образования" (далее - учреждение) и включает в себя: (В       редакции
Постановления Правительства Тульской области от 14.08.2012 г. N 447)
     размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего  характера в соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области;
     условия оплаты труда  руководителя,  его  заместителей,  главного
бухгалтера учреждения.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты  к  окладам  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера,
выплаты  компенсационного  характера,   являются   обязательными   для
включения в трудовой договор.

               2. Порядок и условия оплаты труда работников,
                       занимающих должности служащих

     1. Размеры  окладов  работников,  занимающих  должности  служащих
(далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":

---------------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 5862 руб. |
| служащих первого уровня"                              |           |
|-------------------------------------------------------+------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 6510 руб. |
| служащих третьего уровня"                             |           |
---------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 01.10.2013 г. N 515)

     2. Служащим учреждения устанавливаются следующие  коэффициенты  к
окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 3-5 настоящего раздела Положения.
     3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается в следующем размере:

          ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 квалификационный уровень                           0,1

3 квалификационный уровень                           0,15

4 квалификационный уровень                           0,2

     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии  с
разделом 5 настоящего Положения.
     5. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен  служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности выполняемой работы,  степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного  работника,  с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
     6. С   учетом  условий  труда  служащим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.
     7. Служащим  устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
     Выплаты  стимулирующего характера устанавливаются в процентном
отношении к окладу.

               3. Порядок и условия оплаты труда работников,
                    должности которых не отнесены к ПКГ

     8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

--------------------------------
| Начальник отдела | 9440 руб. |
--------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 01.10.2013 г. N 515)

     9. Работникам  учреждения,  указанным  в  пункте   8   настоящего
Положения,   устанавливаются   следующие   повышающие  коэффициенты  к
окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     10. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается  работникам,  указанным  в пункте 8,  в зависимости от
стажа работы и исчисляется в  соответствии  с  разделом  5  настоящего
Положения.
     11. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности выполняемой работы,  степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других
факторов.   Решение   об   установлении   персонального    повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента к окладу до 3,0.
     12. С учетом условий труда  работникам,  указанным  в  пункте  8,
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,  предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
     13. Работникам,  указанным  в  пункте 8,  устанавливаются выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом   7   настоящего
Положения.   Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются  в
процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

             4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                   его заместителей, главного бухгалтера

     14. Заработная  плата руководителя учреждения,  его заместителей,
главного  бухгалтера  состоит  из   должностного   оклада   и   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     15.   Оклад   руководителя   учреждения,   определяемый  трудовым
договором,  устанавливается  в  кратном отношении к средней заработной
плате    работников,   которые   относятся   к   основному   персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение, - эксперты.
     Оклад заместителя руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера
устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада  руководителя
учреждения.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может
превышать восьмикратный размер. (В        редакции       Постановления
Правительства Тульской области от 01.10.2013 г. N 515)
     16. Выплаты    компенсационного    характера   для   руководителя
учреждения устанавливаются инспекцией Тульской области  по  надзору  и
контролю в сфере образования.
     Заместителям руководителя,   главному    бухгалтеру    учреждения
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,  предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
     17. Премирование  руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов  деятельности  учреждения   в   соответствии   с   целевым
использованием  финансовых средств и показателями эффективности работы
учреждения  в  целом  в  пределах  лимитов   бюджетных   ассигнований,
выделенных  на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом
году.
     Размеры премирования руководителя учреждения,  порядок и критерии
его выплаты  утверждаются  ежегодно  инспекцией  Тульской  области  по
надзору и контролю в сфере образования.
     Заместителям руководителя,   главному    бухгалтеру    учреждения
устанавливаются   выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.

                 5. Установление повышающего коэффициента
                          к окладу за выслугу лет

     18. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается всем работникам учреждения  (кроме  руководителя,  его
заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.
     Выплата повышающего  коэффициента  к  окладу   за   выслугу   лет
производится ежемесячно в следующих размерах:
     при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,1;
     при выслуге от 5 до 10 лет - 0,2;
     свыше 10 лет - 0,3.
     Порядок исчисления  стажа  работы работников учреждения,  дающего
право на получение повышающего коэффициента к окладу за  выслугу  лет,
предусмотрен приложением к настоящему Положению.

                 6. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     19. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  государственных  учреждениях Тульской области работникам
могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу  в
условиях,  отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации,  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе  в  ночное время,  за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни, при выполнении работ в других условиях).
     Доплата за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без   освобождения  от  работ,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и
на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Доплата за  работу  в  ночное  время  производится  работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
     Размер доплаты составляет 40 процентов от  оклада,  рассчитанного
за каждый час работы в ночное время.
     20. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные   и   нерабочие   праздничные   дни,   в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.
     21. Повышенная оплата сверхурочной  работы  за  первые  два  часа
работы  начисляется не менее чем в полуторном размере,  за последующие
часы не менее чем в двойном размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации.

                    7. Выплаты стимулирующего характера

     22. В   целях   поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
     премия за высокое качество выполняемых работ;
     премия за  интенсивность,  напряженность  и  высокие   результаты
работы.
     Порядок, размер  и  условия  выплат  стимулирующего  характера  и
премирования  работников  учреждения определяется его руководителем на
основе  Положения  о  премировании,   утвержденным   локальным   актом
учреждения,  и  осуществляется в соответствии с целевым использованием
финансовых  средств  в  пределах   лимитов   бюджетных   ассигнований,
выделенных  на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом
году.  Премия  устанавливается  в  процентном   отношении   к   окладу
работника.  Максимальный  размер  премии  не может превышать 300 %  от
оклада работника.
     23. Премия  по  итогам работы (за месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за результаты
труда по итогам работы за установленный период.
     При назначении учитывается:
     качественное и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных  обязанностей  в   соответствующем   периоде   (отсутствие
замечаний со стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     24. Премия  за высокое качество выполняемых работ устанавливается
работникам на определенный срок при следующих условиях:
     соблюдения требований   к   выполнению   работ,   предусмотренных
должностными обязанностями;
     соблюдения установленных сроков выполнения работ;
     качественной подготовке и  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения.
     25. Премия за интенсивность,  напряженность и высокие  результаты
работы. При назначении учитывается:
     интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении важных
работ;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное участие  в  реализации  национальных   проектов,
федеральных и региональных целевых программ.

                      8. Другие вопросы оплаты труда

     26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     Оплата труда  работников  учреждения  осуществляется  в  пределах
выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом
году.
     27. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда  работникам
может   быть   оказана   материальная   помощь.  Решение  об  оказании
материальной помощи и ее  конкретном  размере  принимает  руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.



                                                            Приложение
      к Положению об условиях оплаты труда работников государственного
      учреждения Тульской области "Центр сопровождения государственной
                         аккредитации и контроля качества образования"

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской
 области "Центр сопровождения государственной аккредитации и контроля
                        качества образования"

       (В редакции Постановления Правительства Тульской области
                       от 01.10.2013 г. N 515)

         1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
             повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

     1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  установление  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
     а) время работы в учреждении; (В      редакции      Постановления
Правительства Тульской области от 01.10.2013 г. N 515)
     б) время работы в организациях системы образования;
     в) время  работы  в  органах исполнительной власти всех уровней и
органах местного самоуправления в сфере образования;
     г) время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации согласно
Федеральному закону "О статусе военнослужащих";
     д) иные  периоды работы,  опыт и знания по которым необходимы для
выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

             2. Установление, назначение и выплата повышающего
                   коэффициента к окладу за выслугу лет

     2. Повышающий коэффициент  к окладу за выслугу лет  выплачивается
со дня достижения стажа, дающего  право  на  соответствующие  выплаты,
если документы  находятся  в  учреждении,  или  со  дня  представления
документов в учреждение.
     При наступлении у работника права  на  изменение  размера  оплаты
труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в  период  его
временной нетрудоспособности, а также  в  другие  периоды,  в  течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.    (В
редакции      Постановления     Правительства     Тульской     области
от 01.10.2013 г. N 515)
     3. Назначение повышающего коэффициента к окладу  за  выслугу  лет
производится на основании приказа руководителя учреждения.
     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается  во
всех случаях исчисления среднего заработка.

           3. Установление иного периода работы, засчитываемого
           в стаж работы, дающего право на получение повышающего
                   коэффициента к окладу за выслугу лет

     5. Иной  период  работы,  предусмотренный подпунктом "д" пункта 1
настоящего Положения,  засчитываемый в стаж работы,  дающий  право  на
выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется
комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
     6. Состав  комиссии  и  порядок  ее работы утверждается локальным
актом учреждения.