Постановление Правительства Тульской области от 09.12.2013 № 738

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.12.2013 № 738

О внесении изменений в постановление администрации

Тульской области от 31.03.2011 № 235 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия или государственного учреждения Тульской области и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Тульской области»

В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Тульской области от 31.03.2011 № 235 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия или государственного учреждения Тульской области и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Тульской области» следующие изменения:

а) пункт 7 приложения № 1 к постановлению изложить в новой редакции:

«7. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, а также опыт работы в сфере деятельности предприятия или учреждения либо опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя.»;

б) в пункте 15 приложения № 1 к постановлению:

подпункт «б» изложить в новой редакции:

«б) назначает на должность руководителя государственного учреждения Тульской области и заключает с ним трудовой договор, за исключением государственных учреждений, руководители которых назначаются и освобождаются от должности правительством Тульской области или губернатором Тульской области;»;

в подпунктах «в», «г» слово «администрацией» заменить словом «правительством»;

в) дополнить приложение № 1 к постановлению пунктом 16 следующего содержания:

«16. Трудовой договор с руководителем государственного учреждения Тульской области заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».»;

г) приложение № 1 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия или государственного учреждения Тульской области признать утратившим силу;

д) приложение № 2 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия или государственного учреждения Тульской области изложить в новой редакции (приложение).

2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области  опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

	Приложение к постановлению правительства Тульской области
	от 09.12.2013	№ 738

Приложение № 2 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия или государственного учреждения Тульской области

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________

с руководителем государственного унитарного предприятия

Тульской области

«_________________________________________»

(полное официальное наименование предприятия)

(ГУП ТО «___________________»)

(сокращенное официальное наименование предприятия)

(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)

г. Тула                                                                                «___» ________ 20___ г.

Министерство имущественных и земельных отношений Тульской области, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя председателя правительства Тульской области – министра имущественных и земельных отношений Тульской области_______________________________,

                                                                                                                                             (фамилия, имя, отчество министра)

действующего на основании Положения о министерстве, утвержденного постановлением правительства Тульской области ________________________________________________, с одной стороны, и (реквизиты правового акта об утверждении Положения)

____________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель»,

    (фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)

назначенный _______________________________________________________

                                                     (реквизиты и наименование распорядительного акта о назначении руководителя предприятия)

на должность _________________ государственного унитарного предприятия

                                      (должность руководителя предприятия)

Тульской области «_________________________», именуемого в дальнейшем

                                                           (полное официальное наименование предприятия)

«Предприятие», с другой стороны, по согласованию с __________________________________________________________________,

                                            (наименование органа отраслевого управления предприятия)

именуемым в дальнейшем «Министерство» («Комитет»), в лице __________________________________________________, действующего на

    (должность, фамилия, имя, отчество  руководителя органа отраслевого управления предприятия)

основании Положения о министерстве (комитете), утвержденного постановлением правительства Тульской области ______________________,

                                                                                                                                        (реквизиты правового акта об утверждении Положения)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с  исполнением последним обязанностей ______________ ГУП ТО  «_____________________________».

                             (должность Руководителя)                                    (сокращенное фирменное наименование предприятия)

2. Компетенция и права Руководителя

2.1.     Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2.     Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тульской области, Уставом Предприятия к ведению иных органов.

2.3.   Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.3.3. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.4. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тульской области.

2.3.5. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Тульской области.

2.3.6. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета в установленном действующим законодательством порядке.

2.3.8. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Работодателем и Министерством (Комитетом).

2.3.10. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.

2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тульской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тульской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные частью 2 статьи 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.5.  Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, Тульской области, соответствующего муниципального образования и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия  Работодателя и Министерства (Комитета).

3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тульской области.

Ежегодно в установленные сроки представлять Работодателю и Министерству (Комитету) программу деятельности Предприятия.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Тульской области и Уставом Предприятия.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Осуществлять контроль за сохранностью и использованием по назначению государственного имущества Тульской области, закреплённого на праве хозяйственного ведения за Предприятием, назначать и производить с этой целью документальные проверки (ревизии, инвентаризации и т.п.), назначать аудиторские проверки.

3.2.5. Обеспечить обязательное социальное страхование Руководителю от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.2.6. Осуществлять в отношении Руководителя иные полномочия Работодателя, предусмотренные действующим законодательством.

3.3. Министерство (Комитет) обязуется:

3.3.1. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством (Комитетом).

3.3.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.3.3. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Тульской области.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1.   Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, установленных с учетом Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210, и Письма Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 727-РБ.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _______________ (___________________________________________) рублей

                                    (размер должностного оклада Руководителя цифрами и прописью)

и повышается одновременно с индексацией заработной платы работников Предприятия путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вознаграждение Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия устанавливается _______________

                                                                                                                 (по нормативу от прибыли

__________________________________________________________________. или в виде премии* )

(* Вознаграждение в виде премии устанавливается на предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в бюджете Тульской области, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги. Предприятия, где может вводиться такое премирование, определяются правительством Тульской области на основании предложений органов исполнительной власти, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях)

В случае установления вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия величина норматива вознаграждения устанавливается  в размере ___________.

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

Вознаграждение снижается на _____ процентов от начисленного размера, если ______________________________________________________.

                          (указывается предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)

Вознаграждение не выплачивается в случае _______________________

__________________________________________________________________.

(указывается предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)

Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является _________.

                                                                                                                                                                                   (месяц, квартал, другой период)

Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

В случае установления вознаграждения в виде премии Руководителю устанавливается премия в размере ______процентов от должностного оклада.

Премия выплачивается в полном размере в случае __________________

__________________________________________________________________.

(указывается перечень конкретных производственных, финансовых и иных показателей, показателей качества продукции)

Премия снижается на ______ процентов от начисленного размера, если

__________________________________________________________________.

(указывается предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)

Премия не выплачивается в случае _______________________________

__________________________________________________________________.

(указывается предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)

Расчетным периодом для выплаты премии является ________________.

                                                                                                                                                                            (месяц, квартал, другой период)

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.5. Руководителю в соответствии с действующим законодательством предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (____________________) календарных дней, которые могут быть ему предоставлены как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем и Министерством (Комитетом).

4.6. При уходе Руководителя в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ____ (_________) должностных окладов один раз в год.

4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению правительства Тульской области или Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.8. Выплаты, установленные разделом 4 настоящего трудового договора, осуществляются за счет средств Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений правительства Тульской области, Работодателя, Министерства (Комитета);

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) не обеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, и (или) неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно Работодателем  в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и согласования с Министерством (Комитетом).

7.2. Трудовой договор является срочным и заключен на срок ____ (___________) года.

7.3.* Настоящим трудовым договором установлен срок испытания в пределах ________ (________________) месяцев с момента заключения договора.

* Пункт включается при необходимости.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у Работодателя, второй – в Министерстве (Комитете), третий – у Руководителя.

7.6. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тульской области и Уставом Предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: Министерство имущественных и земельных отношений Тульской области, _________________________________________________.

                                                                                                                           (адрес)

Предприятие: _____________________________________________________

                                                                               (полное официальное наименование и адрес)

Руководитель: ____________________________________________________

                                                                                          (должность, фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _______ № _________________

Выдан: ____________________________________________________________

Домашний адрес: ___________________________________________________

Телефоны: _________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Работодатель:		Руководитель:
Заместитель председателя правительства Тульской области – министр  имущественных и земельных отношений Тульской области		_______________________                     (должность)
М.П. _____________ _____________                  (подпись)                               (Ф.И.О.)        ___________________________                                             дата (число, месяц, год)		___________ _______________                   (подпись)                            (Ф.И.О.)    ___________________________                                              дата (число, месяц, год)

СОГЛАСОВАНО Министерство (Комитет): _________________________                     (должность) М.П. _____________ ____________                  (подпись)                               (Ф.И.О.)         __________________________                  дата (число, месяц, год)