Постановление Правительства Тульской области от 03.09.2013 № 457

                                ПРАВИТЕЛЬСТВО
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 03.09.2013 N 457


       Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
         государственного автономного учреждения Тульской области
                     "Центр информационных технологий"

       (В редакции Постановления Правительства Тульской области
                       от 16.10.2013 г. N 540)


     В соответствии с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года
N 497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Тульской  области",  на  основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области правительство Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда   работников
государственного  автономного  учреждения  Тульской   области   "Центр
информационных технологий" (приложение).
     2. Признать утратившими силу:
     постановление правительства Тульской области от 18.04.2012  N 152
"Об утверждении  Положения  об  условиях   оплаты   труда   работников
государственного  автономного  учреждения  Тульской   области   "Центр
информационных технологий";
     постановление правительства Тульской области от 18.09.2012  N 507
"О внесении изменений в постановление правительства  Тульской  области
от 18.04.2012 N 152 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
работников государственного автономного  учреждения  Тульской  области
"Центр информационных технологий".
     3. Управлению   пресс-службы   правительства   Тульской   области
опубликовать постановление в средствах массовой информации.
     4. Постановление вступает в силу со дня опубликования.


     Первый заместитель губернатора
     Тульской области - председатель
     правительства Тульской области           Ю.М. Андрианов



                                                            Приложение
                                         к постановлению правительства
                                                      Тульской области
                                                   от 03.09.2013 N 457

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
     об условиях оплаты труда работников государственного автономного
       учреждения Тульской области "Центр информационных технологий"

       (В редакции Постановления Правительства Тульской области
                       от 16.10.2013 г. N 540)

                            1. Общие положения

     Настоящее  Положение  об   условиях   оплаты   труда   работников
государственного  автономного  учреждения  Тульской   области   "Центр
информационных  технологий"   (далее   соответственно   -   Положение,
Учреждение) разработано в целях определения условий и  порядка  оплаты
труда  работников  государственного  автономного  учреждения  Тульской
области "Центр информационных технологий" и включает в себя:
     размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование,    условия    осуществления    и    виды     выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем  видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области;
     условия оплаты труда  руководителя,  его  заместителей,  главного
бухгалтера Учреждения.
     Условия оплаты труда включаются в трудовой договор в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации.

               2. Порядок и условия оплаты труда работников,
                       занимающих должности служащих

     1. Размеры должностных окладов работников,  занимающих  должности
служащих (далее  -  служащие),  устанавливаются  на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ,  утвержденным  Приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N 247н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих".

        ------------------------------------------------------
        | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 7806 |
        | должности служащих первого уровня"          |      |
        |---------------------------------------------+------|
        | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 9226 |
        | должности служащих второго уровня"          |      |
        |---------------------------------------------+------|
        | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 9708 |
        | должности служащих третьего уровня"         |      |
        ------------------------------------------------------ 
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 16.10.2013 г. N 540)

     2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие  коэффициенты  к
окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении  к  окладу.  Повышающие
коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период  времени
в течение соответствующего календарного года. Размеры и  иные  условия
применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах  3-5
настоящего раздела Положения.
     3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается работникам в  зависимости  от  отнесения  должности  к
квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

  -----------------------------------------------------------
  | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"  |
  |---------------------------------------------------------|
  | 2 квалификационный уровень           |       0,45       |
  |---------------------------------------------------------|
  | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
  |---------------------------------------------------------|
  | 3 квалификационный уровень           |       0,5        |
  -----------------------------------------------------------

     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии  с
разделом 5 настоящего Положения.
     5. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен служащему с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности   выполняемой   работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально
в отношении  конкретного  работника  с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,4.
     Основания  и  условия  установления   персонального   повышающего
коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда
работников, утвержденного  локальным  актом  Учреждения,  принятого  с
учетом мнения представительного органа работников.
     6. С  учетом  условий  труда  служащим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.
     7. Служащим  устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
     Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  в  процентном
отношении к окладу.

               3. Порядок и условия оплаты труда работников,
                    должности которых не отнесены к ПКГ

     8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

                           --------------------------------
                           | Начальник управления | 16775 |
                           |----------------------+-------|
                           | Начальник отдела     | 12525 |
                           |----------------------+-------|
                           | Консультант          | 11012 |
                           |----------------------+-------|
                           | Ведущий специалист   | 9908  |
                           |----------------------+-------|
                           | Сервисный инженер    | 9708  |
                           |----------------------+-------|
                           | Специалист           | 7806  |
                           --------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 16.10.2013 г. N 540)

     Оклады  заместителей  руководителей   структурных   подразделений
(заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10  процентов  ниже
окладов соответствующих руководителей.
     9. Работникам  Учреждения,  указанным  в  пункте   8   настоящего
Положения,  устанавливаются  следующие   повышающие   коэффициенты   к
окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     10. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается работникам, указанным в пункте  8,  в  зависимости  от
стажа работы и исчисляется в  соответствии  с  разделом  5  настоящего
Положения.
     11. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других
факторов.   Решение   об   установлении   персонального    повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,4.
     Основания и  условия  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу определяются на основе Положения об  оплате  труда  работников,
утвержденного локальным актом Учреждения, принятого  с  учетом  мнения
представительного органа работников.
     12. С учетом условий труда  работникам,  указанным  в  пункте  8,
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
     13. Работникам, указанным в  пункте  8,  устанавливаются  выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом   7   настоящего
Положения.  Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

           4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                 его заместителей, главного бухгалтера

     14. Заработная плата руководителя Учреждения,  его  заместителей,
главного  бухгалтера  состоит  из   должностного   оклада   и   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     15. Оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается  в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые  относятся  к
основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и  составляет  до  5
размеров указанной средней заработной платы.
     К   основному   персоналу   Учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано Учреждение:
     инженеры по защите информации;
     инженеры-программисты;
     сервисные инженеры;
     ведущие специалисты;
     специалисты.
     Оклад заместителей руководителя, главного  бухгалтера  Учреждения
устанавливается  на   10-30   процентов   ниже   оклада   руководителя
Учреждения.
     16. С  учетом  условий   труда   руководителю   Учреждения,   его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного характера в  соответствии  с  разделом  6  настоящего
Положения.
     Руководителю Учреждения компенсационные  выплаты  устанавливаются
органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции
и  полномочия  учредителя   Учреждения,   заместителям   руководителя,
главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
     17. С учетом достигнутых результатов деятельности  Учреждения,  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.
     Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и  критерии
его  выплаты  утверждаются  ежегодно  органом  исполнительной   власти
Тульской  области,  осуществляющим  функции  и  полномочия  учредителя
Учреждения.
     Заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   Учреждения
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.

                 5. Установление повышающего коэффициента
                          к окладу за выслугу лет

     18. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается всем работникам Учреждения  (кроме  руководителя,  его
заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.
     Выплата  повышающего  коэффициента  к  окладу  за   выслугу   лет
производится в следующих размерах:
     от 1 года до 5 лет - 0,1;
     от 5 лет до 10 лет - 0,2;
     свыше 10 лет - 0,3.
     Порядок исчисления стажа работы  работников  Учреждения,  дающего
право на получение повышающего коэффициента к окладу за  выслугу  лет,
предусмотрен приложением к настоящему Положению.

                 6. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     19. Оплата труда работников Учреждения с особыми условиями  труда
производится в повышенном размере.
     20. Размер  выплат  за  работу  в  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных,   устанавливается    согласно    действующему    трудовому
законодательству.

                    7. Выплаты стимулирующего характера

     21. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,   в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы (за полугодие, год);
     премия за высокое качество выполняемых работ;
     премия  за  интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы.
     Порядок, размер  и  условия  премирования  работников  Учреждения
определяются его руководителем на  основе  Положения  о  премировании,
утвержденного локальным актом Учреждения, принятого  с  учетом  мнения
представительного  органа   работников.   Премия   устанавливается   в
процентном отношении к окладу работника.
     22. Премия по итогам работы (за полугодие, год)  выплачивается  с
целью поощрения работников за результаты труда  по  итогам  работы  за
аналогичный период.
     При назначении учитывается:
     качественное  и  добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных  обязанностей  в   соответствующем   периоде,   отсутствие
замечаний со стороны руководителей;
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     23. Премия за высокое качество выполняемых работ  устанавливается
работникам на определенный срок при:
     соблюдении  требований  к   выполнению   работ,   предусмотренных
должностными обязанностями;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ;
     качественной подготовке и  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения.
     24. Премия  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается работникам с учетом:
     участия в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб Учреждения;
     организации и проведения мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа Учреждения;
     непосредственного участия в реализации федеральных и долгосрочных
целевых программ.

                      8. Другие вопросы оплаты труда

     25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится  пропорционально   отработанному   времени.   Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     26. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об
оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном  размере   принимает
руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в
соответствии с  Порядком  выплаты  материальной  помощи,  утвержденным
локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного
органа работников.



                                                            Приложение
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                               работников государственного автономного
                                    учреждения Тульской области "Центр
                                            информационных технологий"

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                об исчислении стажа работы для установления
        повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
         государственного автономного учреждения Тульской области
                     "Центр информационных технологий"

                 1. Исчисление стажа работы, дающего право
                 на установление повышающего коэффициента
                          к окладу за выслугу лет

     1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  установление  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
     а) время работы в государственном автономном учреждении  Тульской
области "Центр информационных технологий" (далее - Учреждение);
     б) время работы в органах исполнительной власти  всех  уровней  и
органах местного самоуправления, связанных с направлением деятельности
Учреждения;
     в) иные периоды работы, опыт и знания по которым  необходимы  для
выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
     Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии
с Положением об исчислении стажа работы для  установления  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу  лет,  утвержденным  локальным  актом
Учреждения,  принятым  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным
документом Учреждения создается соответствующая комиссия.

      2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента
                          к окладу за выслугу лет

     2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера  этого
коэффициента.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет  наступило  в
период,  когда  за  работником  сохраняется  средний  заработок,   ему
устанавливается повышающий коэффициент  к  окладу  за  выслугу  лет  с
момента  наступления  этого  права  и   производится   соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     3. Назначение повышающего коэффициента к окладу  за  выслугу  лет
производится на основании приказа руководителя Учреждения.
     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается  во
всех случаях исчисления среднего заработка.