Постановление Правительства Тульской области от 30.04.2013 № 203

                                ПРАВИТЕЛЬСТВО
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.04.2013 N 203


       Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
          государственного бюджетного учреждения Тульской области
                 "Многофункциональный центр предоставления
                  государственных и муниципальных услуг"

       (В редакции Постановлений Правительства Тульской области
            от 19.11.2013 г. N 655; от 21.01.2014 г. N 20)


     В соответствии с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года
N  497-ЗТО  "Об оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Тульской области", на основании статьи 34  Устава  (Основного  Закона)
Тульской области правительство Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда   работников
государственного    бюджетного     учреждения     Тульской     области
"Многофункциональный   центр    предоставления    государственных    и
муниципальных услуг" (приложение).
     2. Управлению   пресс-службы   правительства   Тульской   области
опубликовать постановление в средствах массовой информации.
     3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его официального опубликования и распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 29 марта 2013 года.


     Первый заместитель губернатора
     Тульской области - председатель
     правительства Тульской области           Ю.М. Андрианов



                                                            Приложение
                                         к постановлению правительства
                                                      Тульской области
                                                   от 30.04.2013 N 203

      ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников государственного
     бюджетного учреждения Тульской области "Многофункциональный центр
           предоставления государственных и муниципальных услуг"

       (В редакции Постановлений Правительства Тульской области
            от 19.11.2013 г. N 655; от 21.01.2014 г. N 20)

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение об оплате труда  работников  государственного
бюджетного  учреждения  Тульской  области  "Многофункциональный  центр
предоставления   государственных   и   муниципальных   услуг"   (далее
соответственно  -   Положение,   Учреждение)   разработано   в   целях
определения условий и порядка оплаты  труда  работников  Учреждения  и
включает в себя:
     размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование,    условия    осуществления    и    виды     выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем  видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области;
     условия оплаты труда  руководителя,  его  заместителей,  главного
бухгалтера Учреждения.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты  к  окладам  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера,
компенсационного характера, являются  обязательными  для  включения  в
трудовой договор.

               2. Порядок и условия оплаты труда работников,
                       занимающих должности служащих

     1. Размеры должностных окладов работников,  занимающих  должности
служащих (далее  -  служащие),  устанавливаются  на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным  группам
(далее - ПКГ), утвержденным приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008  года  N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".

-------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 7806  |
| должности служащих первого уровня"          |       |
|---------------------------------------------+-------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 9226  |
| должности служащих второго уровня"          |       |
|---------------------------------------------+-------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 9708  |
| должности служащих третьего уровня"         |       |
|---------------------------------------------+-------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 12525 |
| должности служащих четвертого уровня"       |       |
-------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 19.11.2013 г. N 655)

     2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие  коэффициенты  к
окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении  к  окладу.  Повышающие
коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период  времени
в течение соответствующего календарного года. Размеры и  иные  условия
применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах  3-5
настоящего раздела Положения.
     3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается работникам в  зависимости  от  отнесения  должности  к
квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

-------------------------------------------------------
|             Должности, отнесенные к ПКГ             |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"  |
|-----------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень         |      0,45      |
|------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный уровень         |      0,50      |
|-----------------------------------------------------|
|             Должности, отнесенные к ПКГ             |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|-----------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень         |      0,45      |
|------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный уровень         |      0,50      |
|------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный уровень         |      0,55      |
-------------------------------------------------------
|            Должности, отнесенные к ПКГ              |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"|
|-----------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень         |      0,45      |
|------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный уровень         |      0,50      |
-------------------------------------------------------
     (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Тульской  области
от 19.11.2013 г. N 655)

     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии  с
разделом 5 настоящего Положения.
     5. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен служащему с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности   выполняемой   работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально
в отношении  конкретного  работника  с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер  персонального  повышающего   коэффициента   -   до   3,0.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
     6. С  учетом  условий  труда  служащим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.
     7. Служащим  устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

  3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не
                            отнесены к ПКГ

     8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

------------------------------
| Начальник отдела   | 12525 |
|--------------------+-------|
| Консультант        | 11012 |
|--------------------+-------+
| Ведущий специалист | 9908  |
|--------------------+-------+
| Старший специалист | 8857  |
|--------------------+-------|
| Специалист         | 7806  |
------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 19.11.2013 г. N 655)

     Оклады  заместителей  руководителей   структурных   подразделений
(заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10  процентов  ниже
окладов соответствующих руководителей.
     9. Работникам  Учреждения,  указанным  в  пункте   8   настоящего
Положения,  устанавливаются  следующие   повышающие   коэффициенты   к
окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет и персональный
повышающий коэффициент к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     10. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается работникам, указанным в пункте  8,  в  зависимости  от
стажа работы и исчисляется в  соответствии  с  разделом  5  настоящего
Положения.
     11. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других
факторов.   Решение   об   установлении   персонального    повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до  3,0.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
     Основания и  условия  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу определяются на основании Положения об оплате труда работников,
утвержденного локальным актом Учреждения.
     12. С учетом условий труда  работникам,  указанным  в  пункте  8,
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
     13. Работникам, указанным в  пункте  8,  устанавливаются  выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом   7   настоящего
Положения.  Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

     4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Тульской  области
от 21.01.2014 г. N 20)

     14. Размеры окладов работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),  устанавливаются
в следующих размерах:

----------------------------------------------------------
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2653 |
| квалификационным справочником работ и профессий |      |
| рабочих                                         |      |
|-------------------------------------------------+------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2772 |
| квалификационным справочником работ и профессий |      |
| рабочих                                         |      |
|-------------------------------------------------+------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2907 |
| квалификационным справочником работ и профессий |      |
| рабочих                                         |      |
|-------------------------------------------------+------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3670 |
| квалификационным справочником работ и профессий |      |
| рабочих                                         |      |
|-------------------------------------------------+------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3710 |
| квалификационным справочником работ и профессий |      |
| рабочих                                         |      |
----------------------------------------------------------

     Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение  о  введении  соответствующих  повышающих   коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада работника  на  повышающий  коэффициент.
Повышающие коэффициенты  к  окладам  устанавливаются  на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 15-16 Положения.
     15. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
рабочему  с  учетом  уровня  его  профессиональной   подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач, стажа работы и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении  конкретного  работника  с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер персонального повышающего коэффициента  в  пределах  -  до
3,0.  Персональный  повышающий  коэффициент  не  носит   обязательного
характера.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     16. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается рабочим согласно приложению к настоящему  Положению  и
исчисляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
     17. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  7  настоящего
Положения.
     18. Рабочим      устанавливаются      стимулирующие      выплаты,
предусмотренные  разделом  8  настоящего  Положения.

  5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
                          главного бухгалтера

     19. Заработная плата руководителя Учреждения,  его  заместителей,
главного  бухгалтера  состоит  из   должностного   оклада   и   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     20. Оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается  в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые  относятся  к
основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и  составляет  до  5
размеров указанной средней заработной платы.
     К    основному    персоналу   Учреждения   относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации  которых  создано  Учреждение: ведущие специалисты, старшие
специалисты и специалисты. (В   редакции  Постановления  Правительства
Тульской области от 19.11.2013 г. N 655)
     Оклад заместителей руководителя, главного  бухгалтера  Учреждения
устанавливается  на   10-30   процентов   ниже   оклада   руководителя
Учреждения.
     21. С  учетом  условий   труда   руководителю   Учреждения,   его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного характера в  соответствии  с  разделом  6  настоящего
Положения.
     Руководителю Учреждения компенсационные  выплаты  устанавливаются
органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции
и  полномочия  учредителя   Учреждения,   заместителям   руководителя,
главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
     22. С учетом достигнутых результатов  деятельности  Учреждения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.
     Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и  критерии
его  выплаты  утверждаются  органом  исполнительной  власти   Тульской
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
     Заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   Учреждения
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может
превышать восьмикратный размер.

   6. Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

     23. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается всем работникам Учреждения  (кроме  руководителя,  его
заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.
     Выплата  повышающего  коэффициента  к  окладу  за   выслугу   лет
производится в следующих размерах:
     от 1 года до 5 лет - 0,1;
     от 5 лет до 10 лет - 0,2;
     свыше 10 лет - 0,3.
     Порядок исчисления стажа работы  работников  Учреждения,  дающего
право на получение повышающего коэффициента к окладу за  выслугу  лет,
предусмотрен приложением к настоящему Положению.

                 7. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     24. Оплата  труда  работников  Учреждения,  занятых  на   тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
     25. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе  и   других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством).
     26. Размер  выплат  за  работу  в  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных,   устанавливается    согласно    действующему    трудовому
законодательству и настоящему Положению об оплате труда работников.

                    8. Выплаты стимулирующего характера

     27. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную   работу   в
Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     премия за высокое качество выполняемых работ;
     премия  за  интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы.
     Порядок, размер, показатели эффективности и условия  премирования
работников  Учреждения  определяется  его  руководителем   на   основе
Положения о премировании, утвержденного  локальным  актом  Учреждения.
Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.
     28. Премия  по   итогам   работы   (за   месяц,   квартал,   год)
выплачивается с целью поощрения  работников  за  результаты  труда  по
итогам работы за установленный период.
     При назначении учитывается:
     качественное  и  добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных  обязанностей  в   соответствующем   периоде,   отсутствие
замечаний со стороны руководителей;
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     29. Премия за высокое качество выполняемых  работ устанавливается
работникам по итогам работы за полугодие при:
     соблюдении  требований  к   выполнению   работ,   предусмотренных
должностными обязанностями;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ;
     качественной подготовке и  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения. (В      редакции      Постановления
Правительства Тульской области от 19.11.2013 г. N 655)
     30. Премия  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается работникам с учетом:
     участия в выполнении важных работ, мероприятий;
     интенсивности по обеспечению быстрого,  удобного  и  экономически
эффективного процесса оказания услуг;
     повышения удовлетворенности получателей качеством предоставляемых
услуг;
     организации и проведения мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа Учреждения;
     непосредственного участия в реализации федеральных и долгосрочных
целевых программ.

                      9. Другие вопросы оплаты труда

     31. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится  пропорционально   отработанному   времени.   Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     32. Работникам (в том  числе  руководителю  Учреждения,  главному
бухгалтеру) может оказываться материальная помощь.
     Решение об оказании материальной помощи и ее  конкретном  размере
принимает в отношении:
     работников  учреждения,   заместителей   руководителя,   главного
бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты
материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
     руководителя учреждения - орган  исполнительной  власти  Тульской
области, проводящий на территории области государственную  политику  в
сфере  труда,  трудовых  и  иных  связанных  с   ними   отношений,   в
соответствии с  Порядком  выплаты  материальной  помощи  руководителям
учреждений,  утвержденным  распорядительным  актом  указанного  органа
исполнительной власти Тульской области.
     33. В случаях, когда размер оплаты  труда  работника  зависит  от
стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
     при увеличении выслуги лет - со дня  достижения  соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
     при  получении  образования  или  восстановлении  документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной  категории  -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией.
     При наступлении у работника права  на  изменение  размера  оплаты
труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в  период  его
временной нетрудоспособности, а также  в  другие  периоды,  в  течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.



                                                            Приложение
                                  к Положению об условиях оплаты труда
                     работников государственного бюджетного учреждения
                           Тульской области "Многофункциональный центр
                 предоставления государственных и муниципальных услуг"


                                 ПОЛОЖЕНИЕ
           об исчислении стажа работы для установки повышающего
   коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного
   бюджетного учреждения Тульской области "Многофункциональный центр
         предоставления государственных и муниципальных услуг"

          Исчисление стажа работы, дающего право на установление
             повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

     1. В стаж  работы,  дающий  право  на  установление   повышающего
коэффициента к окладу  за  выслугу  лет,  включается  время  работы  в
государственном     бюджетном     учреждении     Тульской      области
"Многофункциональный   центр    предоставления    государственных    и
муниципальных услуг" (далее - Учреждение). (В  редакции  Постановления
Правительства Тульской области от 19.11.2013 г. N 655)
     2. Назначение повышающего коэффициента к окладу  за  выслугу  лет
производится на основании приказа руководителя Учреждения.
     3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается  во
всех случаях исчисления среднего заработка.