Постановление Правительства Тульской области от 24.02.2015 № 85

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.02.2015 № 85

Об утверждении Положения о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (приложение).

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

	Приложение к постановлению правительства Тульской области
	от 24.02.2015	№ 85

ПОЛОЖЕНИЕ

о представлении работодателями сведений о потребности

в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области

1. Настоящее Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и центров занятости населения государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» (далее – центры занятости населения) по вопросам повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества представляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

2. Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями Тульской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее – сведения о потребности в работниках) в центры занятости населения.

Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на службу.

3. Сведения о потребности в работниках представляются в центры занятости населения по месту фактического нахождения работодателя не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения свободных рабочих мест (вакантных должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, – не позднее 1 числа следующего месяца по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» согласно приложению к Положению.

Работодатели обязаны представлять сведения о потребности в работниках также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей).

4. Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» не позднее 10 числа каждого месяца представляет сведения о потребности в работниках в органы исполнительной власти Тульской области по направлению деятельности.

5. Информация о свободных рабочих местах (вакантных должностях) не должна содержать ограничения дискриминационного характера.

6. Работодатели вправе сообщать сведения о потребности по почте или с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке организации информационного обмена между работодателем и центрами занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи и средств факсимильной связи. Сведения о потребности в работниках могут быть представлены по телефону или электронной почте с последующим письменным подтверждением по форме, указанной в пункте 3 Положения. Данные сведения представляются в центры занятости населения в течение пяти календарных дней со дня сообщения информации о потребности по телефону.

Приложение к Положению о предоставлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центры занятости населения Тульской области

СВЕДЕНИЯ

о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

______________________________________________________________________________________________________

Адрес регистрации (юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица)___________________

______________________________________________________________________________________________________

Адрес фактического местонахождения____________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя________________________________________________________

Номер контактного телефона_____________________________________________________________________________

Форма собственности (для юридических лиц): государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_______________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия_________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
					Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом	Начало работы	Окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Работодатель (его представитель) ____________ _______________________

(подпись) (ФИО)

_____________201 г М.П.