Распоряжение Губернатора Тверской области от 20.02.2002 № 136-рг

                             ГУБЕРНАТОР
                         ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                      Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


20.02.2002                    г. Тверь                        N 136-рг

Об утверждении примерной формы трудового
договора с государственным служащим
исполнительных органов государственной
власти Тверской области

     В  связи  с  введением  в действие Трудового  кодекса  Российской
Федерации:
     утвердить  примерную форму трудового договора  с  государственным
служащим   исполнительных  органов  государственной  власти   Тверской
области (прилагается).


     Губернатор области          В.И.Платов



                               Утверждена
                               распоряжением Администрации области
                               от 20.02.2002 N 136-рг


                Примерная форма трудового договора
         с государственным служащим исполнительных органов
              государственной власти Тверской области
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
      (наименование организации)
именуем__________в дальнейшем Работодатель, в лице__________________
____________________________________________________________________
     (должность, фамилия, имя, отчество)
     действующего   на  основании  Устава  Тверской  области,   закона
Тверской   области   "О  государственной  службе  Тверской   области",
Регламента       работы      Администрации      Тверской       области
____________________________________________________________________
      (иные правовые акты, регулирующие деятельность работодателя)
____________________________________________________________________
     с            одной           стороны,            и            гр.
____________________________________________________ именуемый (ая)  в
дальнейшем  Работник, с другой стороны, заключили  настоящий  трудовой
договор о нижеследующем.

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.1.______________________________поступает на  государственную
службу    Тверской    области   и   назначается   на   государственную
должность____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
      (полное наименование должности и подразделения организации)
_____________________________________________________________________
      Квалификационные   требования  по  государственной   должности
определяются  в  соответствии  со ст. 6  закона  Тверской  области  "О
государственной службе Тверской области".
     1.2.Дата начала работы: с _______________________
     1.3.Вид трудового договора:
     -на неопределенный срок,
      -срочный трудовой договор
     с "____"________________200__г. по "____"_______________200___г.
______________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора)
______________________________________________________________________
     1.4.Договор является:
      -договором по основному месту работы
      -договором по совместительству
     1.5.Испытание:
      -срок испытания устанавливается_________________________________
                                        (от трех до шести месяцев)
     -испытание не устанавливается.

     2.   ОСНОВНЫЕ   ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА,   СВЯЗАННЫЕ   С
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

     2.1.Работник имеет право на:
     2.1.1   предоставление   ему   работы,   обусловленной   трудовым
договором;
     2.1.2  рабочее  место, соответствующее условиям,  предусмотренным
госу-дарственными стандартами организации и безопасности труда;
     2.1.3   своевременную  и  в  полном  объеме   выплату   денежного
содержания в порядке и на условиях, определяемых законодательством;
     2.1.4   отдых:  перерыв  для  отдыха  и  питания,  предоставление
еженедельных  выходных дней, нерабочих праздничных дней,  оплачиваемых
ежегодных отпусков;
     2.1.5    обязательное   социальное   страхование    в    случаях,
предусмотренных федеральными законами.
     2.1.6  Работник  обладает  также иными правами,  предусмотренными
Конституцией  Российской  Федерации, федеральным  законодательством  о
труде,  законом  Тверской области "О государственной  службе  Тверской
области",  иными  правовыми  актами Российской  Федерации  и  Тверской
области, а также должностной инструкцией.

      2.2.Работник обязан:

     2.2.1  обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение
Конституции Российской Федерации;
     2.2.2  соблюдать  и  обеспечивать реализацию  законов  Российской
Федерации и
     Тверской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;
     2.2.3    добросовестно    исполнять   должностные    обязанности,
определенные  законом  Тверской  области  "О  государственной   службе
Rверской области" и должностной инструкцией;
     2.2.4  обеспечить  соблюдение и защиту прав и законных  интересов
граждан;
     2.2.5  соблюдать установленные в государственном  органе  правила
внутреннего  трудового  распорядка,  должностную  инструкцию,  порядок
работы со служебной информацией;
     2.2.6 соблюдать трудовую дисциплину;
     2.2.7   соблюдать  требования  по  охране  труда  и   обеспечению
безопасности труда;
     2.2.8  бережно  относиться  к  имуществу  работодателя  и  других
работников;
     2.2.9 исполнять постановления, распоряжения, приказы, указания  и
иные    акты    управления   вышестоящих   в   порядке   подчиненности
руководителей,  отданные  в  пределах их  должностных  полномочий,  за
исключением незаконных;
     2.2.10  в  пределах  своих должностных обязанностей  своевременно
рассматривать  обращения граждан и общественных объединений,  а  также
предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и
органов  местного самоуправления, принимать по ним решения в  порядке,
установленном действующим законодательством;
     2.2.11   поддерживать  уровень  квалификации,   достаточный   для
исполнения своих должностных обязанностей;
     2.2.12  хранить государственную и иную охраняемую законом  тайну,
а  также  не  разглашать ставшие ему известными в связи с  исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,  честь
и достоинство граждан;
     2.2.13   по   требованию  руководителя  предоставлять   отчет   о
выполнении   должностных   обязанностей   по   основным   направлениям
деятельности.
     2.3.Работник     несет    иные    обязанности,    предусмотренные
законодательством, иными правовыми актами.
     2.4.Работник обязан представлять (при поступлении на госслужбу  и
ежегодно)  в органы налоговой службы сведения о получаемых  доходах  и
имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся  объектами
налогообложения.

     3.  ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА РАБОТНИКА В СВЯЗИ  С  ПРОХОЖДЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

     3.1.Работник не вправе:
     3.1.1   заниматься   другой  оплачиваемой  деятельностью,   кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     3.1.2  быть депутатом законодательного (представительного) органа
Российской Федерации и области, органов местного самоуправления;
     3.1.3  заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  или
через доверенных лиц;
     3.1.4    состоять   членом   органов   управления    коммерческой
организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в
порядке, установленном федеральным законом и законом области,  ему  не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
     3.1.5  быть поверенным или представителем по делам третьих лиц  в
государственном органе, в котором он состоит на государственной службе
либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
     3.1.6  использовать  в  неслужебных целях  средства  материально-
технического,   финансового  и  информационного  обеспечения,   другое
государственное имущество и служебную информацию;
     3.1.7  получать гонорары за публикации и выступления  в  качестве
государственного служащего;
     3.1.8  получать  от  физических и юридических лиц  вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха ,  транспортных  расходов и иные вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных обязанностей, в том  числе  после  выхода  на
пенсию;
     3.1.9  принимать  без разрешения Президента Российской  Федерации
награды,   почетные  и  специальные  звания  иностранных   государств,
международных и иностранных организаций;
     3.1.10  выезжать  в служебные командировки за счет  физических  и
юридических  лиц,  за исключением служебных командировок  за  границу,
осуществляемых  в соответствии с международными договорами  Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной  власти  и органов государственной  власти  области  с
государственными  органами  иностранных государств,  международными  и
иностранными организациями;
     3.1.11 принимать участие в забастовках;
     3.1.12    использовать   должностные   полномочия   в   интересах
политических   партий,   общественных  (в   том   числе   религиозных)
объединений   для   пропаганды  отношения  к   ним,   за   исключением
профессиональных союзов.

     4.  ОСНОВНЫЕ  ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ  ПО  ОТНОШЕНИЮ  К
РАБОТНИКУ

     4.1.Работодатель имеет право:
     4.1.1  требовать  исполнения трудовых  обязанностей  и  бережного
отношения  к  имуществу  Работодателя и других работников,  соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
     4.1.2 поощрять за добросовестный эффективный труд;
     4.1.3  привлекать  работников  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством
о  труде,  законом Тверской области "О государственной службе Тверской
области".
     4.2.Работодатель    обладает    также    и     иными     правами,
предусмотренными  федеральным  законодательством  о   труде,   законом
Тверской  области "О государственной службе Тверской  области",  иными
правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.
     4.3.Работодатель обязан:
     4.3.1 предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
     4.3.2  обеспечивать  безопасность  труда  и  условия,  отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
     4.3.3   создавать   условия  работы,  обеспечивающие   исполнение
должностных обязанностей;
     4.3.4 обеспечивать денежное содержание, в т.ч. выплачивать:
       -должностной  оклад  в размере_____ рублей  (устанавливается  в
соответствии  с  законом  Тверской  области  "О  денежном   содержании
государственных служащих Тверской области");
     -надбавку  к  должностному  окладу  за  квалификационный   разряд
(устанавливается в порядке, определенном законом Тверской  области  "О
государственной службе Тверской области") на дату ________________;
     -ежемесячную  надбавку к должностному окладу  за  особые  условия
госслужбы  (устанавливается в соответствии с законом Тверской  области
"О денежном содержании государственных служащих Тверской области");
     -надбавку  к  должностному окладу за выслугу лет (устанавливается
в зависимости от стажа государственной службы);
     -надбавку   к   должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими   государственную   тайну   (устанавливается    согласно
оформленному допуску);
     -премии  -  в  размере ______ должностного оклада по  результатам
работы  за  месяц  при условии надлежащего и качественного  исполнения
обязанностей по занимаемой государственной должности;
     4.3.5  оказывать  материальную помощь в размере двух  должностных
окладов, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска;
     4.3.6  осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами;
     4.3.7  исполнять  иные  обязанности, предусмотренные  федеральным
законодательством  о  труде  и  иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.

     5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     5.1.Работнику устанавливается:
     5.1.1.Согласно  Правилам внутреннего трудового  распорядка  режим
рабочего дня:
     - начало работы - _______
     - перерыв для отдыха и питания - ________
     - окончание работы - ________
     - окончание работы в пятницу - ________
     5.1.2.Особенности режима рабочего времени:
     ________________________________________________
     5.2.Работнику  предоставляются  ежегодные  оплачиваемые   отпуска
продолжительностью:
     -основной - 30 календарных дней,
     -дополнительный   за   выслугу  лет  (в  зависимости   от   стажа
государственной службы);
     -дополнительный за ненормированный рабочий день _______.
     5.3.Время использования отпуска:
     -по графику
     -в  индивидуальном порядке по заявлению работника  по  соглашению
сторон.
     5.4.Работнику  может  быть  предоставлен  отпуск  без  сохранения
заработной   платы   (предоставляется  в   соответствии   с   трудовым
законодательством Российской Федерации и законом Тверской  области  "О
государственной службе Тверской области").

     6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

     6.1.Работник  несет предусмотренную действующим законодательством
ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению  прав
и законных интересов граждан.
     6.2.За   неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   Работником
возложенных  обязанностей на него может быть  наложено  дисциплинарное
взыскание  в соответствии с федеральным законодательством  о  труде  и
ст.13  закона  Тверской  области  "О государственной  службе  Тверской
области".

     7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

     7.1.Работодатель    несет    ответственность,     предусмотренную
законодательством,  за действие или бездействие, ведущее  к  нарушению
прав  и  законных интересов Работника, в соответствии  с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.

     8. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ)
     ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     8.1.Изменение  условий трудового договора допускается  только  по
соглашению сторон и в письменной форме. Условия трудового договора  не
могут   ухудшать  положение  Работника  по  сравнению  с   федеральным
законодательством   о   труде   и   законом   Тверской   области    "О
государственной службе Тверской области".
     8.2.Условия   трудового   договора   могут   быть   изменены    в
соответствии  с  изменениями законодательства Российской  Федерации  и
Тверской области, регулирующего вопросы государственной службы.
     8.3.В  случае  увеличения в соответствии  с  законодательством  о
государственной  службе  размера должностного оклада  государственного
служащего,  размера  надбавок  к  должностному  окладу  данный   оклад
(надбавки  к нему) увеличиваются автоматически без внесения дополнений
в настоящий договор. Уточнение размера должностного оклада (надбавки к
нему)  в этом случае производится только по заявлению работника или  в
связи с уточнением иных условий трудового договора.
     8.4.В  случае изменения продолжительности дополнительного отпуска
за  выслугу лет данный отпуск предоставляется автоматически  в  полном
объеме  без внесения дополнений в настоящий договор. Уточнение размера
данного  отпуска  в  этом  случае  производится  только  по  заявлению
работника или в связи с уточнением иных условий трудового договора.
     8.5.Трудовой договор может быть расторгнут только по  основаниям,
предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  и  Тверской
области.

     9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ПРОЧИЕ) УСЛОВИЯ
     ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     10. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     10.1.Споры,   возникающие   между   сторонами   при   заключении,
исполнении  и расторжении трудового договора, разрешаются  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     10.2.Настоящий  трудовой  договор вступает  в  силу  со  дня  его
подписания Работником и Работодателем.
     10.3.Настоящий  трудовой договор составлен  в  двух  экземплярах,
оба  имеют  одинаковую юридическую силу, один из которых  находится  в
управлении   государственной  службы  и  кадров  аппарата  Губернатора
Тверской области, другой у Работника.

     11. АДРЕСА СТОРОН:

      Работодателя -
      _____________________________________________
      (местонахождение)
      _____________________________________________

      Работника -
      _____________________________________________
      (адрес места жительства)
      _____________________________________________

       Работодатель                   Работник
      _____________________________ _____________________________
      _____________________________ _____________________________
      (подпись)                       (подпись)
      "_____"_____________________г. "____"______________________г.

      М.П.