Распоряжение Губернатора Тверской области от 29.07.1997 № 1473-р

                               ГУБЕРНАТОР
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


29.07.97 г.                    г. Тверь                       N 1473-р

О Правилах внутреннего трудового
распорядка для работников Аппарата
Губернатора Тверской области

     В целях урегулирования основных обязанностей и прав работников  в
связи  с  их  трудовыми  отношениями  в  Аппарате Губернатора области,
обеспечения   четкого    исполнения    функциональных    обязанностей,
рационального   и   эффективного   использования   рабочего   времени,
соблюдения трудовой дисциплины:

     1. Утвердить  согласованные  с  профсоюзным   комитетом   Правила
внутреннего  трудового  распорядка для работников Аппарата Губернатора
области (Прилагаются).

     2. Заместителям   Губернатора   области,   управляющему    делами
обеспечить   неукоснительное   соблюдение   настоящих   Правил   всеми
сотрудниками Аппарата Губернатора независимо от занимаемой должности.

     3. Руководителям  управлений,  отделов  и  иных  служб   Аппарата
Губернатора   области   в   недельный   срок  ознакомить  с  Правилами
внутреннего трудового распорядка всех работников подразделений.

     4. Отделу  по  делам  государственной  и   муниципальной   службы
(Канахина  Л.И.)  ввести в практику работы обязательное ознакомление с
Правилами внутреннего трудового распорядка всех  лиц,  принимаемых  на
работу в Аппарат Губернатора области.

     5. Контроль  за  исполнением настоящего распоряжения возложить на
управляющего делами Аппарата Губернатора Тверской  области  Капитонова
А.И.


     Губернатор
     Тверской области          В.И. Платов


                                                            Приложение
                                                        к распоряжению
                                               от 29.07.97 г. N 1473-р

                               ПРАВИЛА

                 внутреннего трудового распорядка для
                   работников Аппарата Губернатора
                           Тверской области

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящие Правила  внутреннего  трудового  распорядка  имеют
целью  урегулировать основные обязанности и права работников в связи с
их трудовыми отношениями в  Аппарате  Губернатор  области,  обеспечить
четкое  исполнение  сотрудниками функциональных обязанностей,  строгое
соблюдение   трудовой   дисциплины,   рациональное    и    эффективное
использование рабочего времени.

     1.2. Правила   внутреннего   трудового   распорядка   разработаны
Администрацией при участии  профсоюзного  комитета  в  соответствии  с
российским   законодательством,   Законом  "О  государственной  службе
Тверской области" и Положением об Аппарате Губернатор области.

     1.3. Правила внутреннего  трудового  распорядка  обязательны  для
исполнения  всеми  работниками Аппарата Губернатора области независимо
от занимаемой должности.

     1.4. Все вопросы,  связанные  с  применением  Правил  внутреннего
трудового  распорядка,  решаются руководством администрации в пределах
предоставленных полномочий,  а в случаях,  предусмотренных действующим
законодательством   и   настоящими   Правилами,  -  совместно  или  по
согласованию с профсоюзным комитетом.


     2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

     2.1. Прием на работу (государственную службу)  осуществляется  на
условиях  трудового договора,  заключаемого на неопределенный срок или
на определенный срок не более 5 лет,

     2.2. Для гражданина, впервые принятого на государственную службу,
в  т.ч.  по конкурсу документов,  или для госслужащего при переводе на
государственную  должность   иной   группы   и   иной   специализации,
устанавливается  испытание  на  срок от трех до шести месяцев (ст.  23
Закона "О государственной службе Тверской области").

     2.3. Вице-Губернатор,     первые     заместители,     заместители
Губернатора,  управляющий  делами,  руководители управлений,  отделов,
служб  Аппарата   Губернатора,   консультанты   Губернатора   области,
заключают  трудовой  договор  с  Губернатором области.  При этом прием
оформляется распоряжением Губернатора области.

     2.4. Заместители начальников управлений,  отделов, служб Аппарата
Губернатора области заключают  трудовой  договор  с  Вице-Губернатором
области. Прием оформляется распоряжением Вице-Губернатора области.

     2.5. Остальные работники заключают трудовой договор с управляющим
делами  Аппарата  Губернатора  области.  В этом случае прием на работу
оформляется приказом управляющего делами.

     2.6. Поступающий на работу (государственную службу)  представляет
в отдел по делам государственной и муниципальной службы:
     личное заявление с приеме на работу;
     документ, удостоверяющий личность;
     трудовую книжку;
     документы, подтверждающие профессиональное образование;
     справку из    органов    государственной   налоговой   службы   о
представлении сведений об имущественном положении;
     медицинское заключение о состоянии здоровья;
     заполненную собственноручно анкету;
     две фотографии (4х5 см), одну фотографию (3х4 см).
     Лица, имеющие   ученую   степень,   ученое   звание,    прошедшие
переподготовку, предъявляют подтверждающие документы.

     2.7. При  приеме на работу (государственную службу) на конкурсной
основе   могут    быть    востребованы    дополнительные    документы,
предусмотренные "Положением   о   проведении   конкурса  на  замещение
вакантной должности государственной службы Тверской области".

     2.8. Гражданин не может быть принят на государственную  службу  и
находиться  на  ней  в  случаях,  предусмотренных  статьей  10  Закона
Тверской области "О государственной службе Тверской области".

     2.9. При  прохождении  государственной  службы  работник   обязан
безотлагательно сообщать в кадровую службу об изменениях, происходящих
в анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

     2.10. При приеме на работу (государственную службу) администрация
обязана ознакомить сотрудника:
     - с Законом "О государственной службе Тверской области";
     - с Положением об Аппарате Губернатора области;
     - с   Положением  о  структурном  подразделении,  куда  гражданин
       принимается на работу;
     - с должностной инструкцией;
     - с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка;
     - с Правилами  по охране труда;
     - с Порядком работы со служебной информацией.

     2.11. Прекращение   трудового   договора   возможно   только   по
основаниям, предусмотренным законодательством.

     2.12. Прекращение  трудового  договора  оформляется распоряжением
(приказом) уполномоченного должностного лица.

     2.13. При  сокращении  численности  или штата уволенные работники
(госслужащие)   пользуются   льготами   и    компенсациями    согласно
действующему федеральному законодательству и законодательству Тверской
области.

     3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

     Работник обязан:

     3.1. добросовестно  исполнять должностные обязанности,  проявлять
инициативу в решении стоящих задач;

     3.2. соблюдать  дисциплину  труда,  использовать  рационально,  в
служебных  целях  все  рабочее  время,  своевременно и точно выполнять
распоряжения и указания руководства;

     3.3. неукоснительно              выполнять             требования
нормативно-распорядительных   документов,   регламентирующих    работу
сотрудников аппарата управления;

     3.4. своевременно рассматривать обращения граждан  и  должностных
лиц и принимать меры по их реализации;

     3.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии;

     3.6. постоянно     повышать     свою      профессионально-деловую
квалификацию,  овладевать  знаниями  и  навыками в области управления,
подготовки и реализации решений;

     3.7. хранить государственную и иную, охраняемую законом, тайну;

     3.8. бережно  относиться  к  имуществу  администрации,  соблюдать
чистоту   и   порядок  в  рабочих  кабинетах  (курение  допускается  в
специально отведенных для этого местах);

     3.9. исполнять  иные   обязанности,   определенные   Законом   "О
государственной службе Тверской области", должностной инструкцией.


     4. ОГРАНИЧЕНИЯ. СВЯЗАННЫЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

     Государственный служащий не вправе:

     4.1. заниматься    другой   оплачиваемой   деятельностью,   кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     4.2. быть одновременно депутатом представительных органов власти;

     4.3. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц;

     4.4. состоять членом органа управления коммерческой организацией;

     4.5. использовать      в      неслужебных      целях     средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;

     4.6. получать  от  физических  и  юридических лиц вознаграждения,
связанные с исполнением должностных обязанностей;

     4.7. принимать участие в забастовках;

     4.8. использовать должностные полномочия в интересах политических
партий, общественных объединений, для пропаганды отношения к ним;

     4.9. совершать   другие   действия,   запрещенные   законом   для
государственных служащих.


     5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

     Администрация обязана:

     5.1. обеспечить надлежащую организацию труда:
          - правильно организовать труд сотрудников администрации;
          - создавать и улучшать условия для эффективного труда;
          - развивать инициативу и активность работников;
          - добиваться     неукоснительного     соблюдения    трудовой
дисциплины, рационального использования рабочего времени сотрудниками;
          - неуклонно  соблюдать  законодательство  о  труде и правила
охраны труда, улучшать условия труда;

     5.2. содействовать восстановлению  работоспособности  сотрудников
администрации, необходимой для осуществления их трудовых функций:
          - оплачивать труд сотрудников в соответствии  с  федеральным
законодательством и законодательством Тверской области;
          - предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
          - внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
          - обеспечить выдачу сотрудникам,  работающим на множительной
технике,   молоко   или   другие   равноценные  пищевые  продукты,  по
установленным нормам;

     5.3. обеспечивать  повышение  деловой  квалификации   работников,
уровня   их  профессиональных  знаний  в  соответствии  с  Законом  "О
государственной службе  Тверской  области",  требованиями  должностных
инструкций.

     5.4. Администрация  осуществляет свои обязанности самостоятельно,
в  соответствующих  случаях  -  совместно  или   по   согласованию   с
профсоюзным комитетом.


     6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

     6.1. Устанавливается  следующее  время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания:

     начало работы                    - 9.00
     обеденный перерыв                - с 12.30 до 13.18
     окончание работы                 - 18.00
     (в пятницу в 17.00)

     6.2. Перенос времени обеденного перерыва,  его продолжительности,
окончания   работы   производить   руководством    администрации    по
согласованию с профсоюзным комитетом.

     6.3. Накануне  праздничных  дней  продолжительность  рабочего дня
сокращается на один час.

     6.4. По соглашению между работником и руководителем администрации
может  устанавливаться  как при приеме на работу,  так и впоследствии,
неполный рабочий  день,  оплата  труда  в  этих  случаях  производится
пропорционально отработанному времени.

     6.5. Выходными   днями   являются   суббота   и   воскресенье.  В
исключительных случаях,  в  порядке,  обусловленном  законодательством
Российской  Федерации,  допускается привлечение отдельных работников к
работе в выходные дни.

     6.6. Дежурство в праздничные дни компенсируется предоставлением в
течение  ближайших  10  дней  отгула той же продолжительностью,  что и
дежурство.
     Отгул должен быть заранее оформлен в виде разрешительной  надписи
администрации на заявлении работника. Самовольное использование отгула
считается прогулом.

     6.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам  в
соответствии     с     законодательством     Российской     Федерации,
законодательством Тверской области.
     Для государственных служащих предоставляется:
     - ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней,
     - дополнительный оплачиваемый отпуск -  в  зависимости  от  стажа
государственной службы.

     6.8. Очередность      предоставления      ежегодных      отпусков
устанавливается графиком.
     График отпусков   составляется    руководителями    подразделений
аппарата на каждый календарный год не позднее 15 января,  утверждается
руководителем администрации и доводится  до  сведения  работников  под
личную подпись.
     Контроль за    соблюдением    сроков    предоставления   отпусков
осуществляется  отделом  по  делам  государственной  и   муниципальной
службы.

     7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

     За успешное  и  добросовестное  исполнение трудовых обязанностей,
безупречную работу применяются следующие поощрения:
     а) объявление благодарности;
     б) единовременное денежное вознаграждение;
     в) объявление благодарности с денежным поощрением;
     г) награждение ценным подарком;
     д) награждение Почетной грамотой;
     е) представление   к  присвоению  Почетного  звания,  награждению
государственными наградами Российской Федерации.


     8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

     8.1. Работники несут ответственность за невыполнение  федеральных
законов,  Указов  Президента  Российской  Федерации,  постановлений  и
распоряжений  Правительства  Российской  Федерации,  законов  Тверской
области,   распорядительных   актов  Губернатора  Тверской  области  в
соответствии с действующим законодательством.

     8.2. За   нарушение   трудовой   дисциплины,   неисполнение   или
ненадлежащее   исполнение   должностных   обязанностей   администрация
применяет   в   соответствии    с    федеральным    законодательством,
законодательством    Тверской    области,   следующие   дисциплинарные
взыскания:  замечание,  выговор,  строгий  выговор,  предупреждение  о
неполном служебном соответствии, увольнение.
     Государственный служащий,   допустивший   должностной  проступок,
может быть временно,  до решения вопроса об ответственности, отстранен
от исполнения должностных обязанностей.

     8.3. Распоряжение (приказ) о применении дисциплинарного взыскания
с указанием мотивов его применения сообщаются работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку.

     8.4. Дисциплинарное  взыскание  может  быть снято досрочно,  если
работник добросовестным трудом и примерной  дисциплиной  доказал  свое
исправление. При неснятом взыскании работник не может быть поощрен.


     Управляющий делами
     Аппарата Губернатора
     Тверской области          А.И. Капитонов