Распоряжение Администрации Тверской области от 05.05.2011 № 447-ра

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е                       


05.05.2011                    г. Тверь                        N 447-ра

О проведении семинара
"День кадровой службы Тверской области"
в 2011 году

     В целях совершенствования организации государственной гражданской
службы  Тверской  области  и  кадровой  работы,  дальнейшего повышения
уровня профессиональной подготовки специалистов по  кадровым  вопросам
исполнительных  органов  государственной  власти  Тверской  области  и
работников кадровых служб государственных учреждений Тверской  области
и государственных унитарных предприятий Тверской области:
     1. Утвердить  план  проведения  семинара  "День  кадровой  службы
Тверской  области"  на  2011 год (далее - План проведения Дня кадровой
службы) (прилагается).
     2. Управлению    государственной   службы   и   кадров   аппарата
Губернатора Тверской области,  руководителям областных  исполнительных
органов  государственной власти Тверской области обеспечить выполнение
Плана проведения Дня кадровой службы.
     3. Руководителям областных исполнительных органов государственной
власти Тверской области:
     а) обеспечить участие специалистов по кадровым вопросам областных
исполнительных  органов  государственной  власти  Тверской  области  в
проведении  семинара  "День  кадровой службы Тверской области" на 2011
год;
     б) организовать     обучение    специалистов    кадровых    служб
подведомственных   государственных   учреждений   и    государственных
унитарных предприятий Тверской области.
     4. Признать утратившим силу распоряжение  Администрации  Тверской
области  от  23.04.2010  N  379-ра  "О проведении Дней кадровой службы
Тверской области в 2010 году".
     5. Контроль  за  исполнением настоящего распоряжения возложить на
руководителя аппарата Губернатора Тверской области Иванову Л.В.
     Отчет об   исполнении   распоряжения   представить   в   срок  до
01.02.2012.
     6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и
распространяется на отношения, возникшие с 29 апреля 2011 года.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение                                                       
                                          к распоряжению Администрации                                     
                                                      Тверской области                                                 
                                                от 05.05.2011 N 447-ра                                           


                                 План                                 
 проведения семинара "День кадровой службы Тверской области" на 2011 
                                 год                                 

|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|
|    Сроки   |      Форма     |       Мероприятие      |  Ответственный |
| проведения |   проведения   |                        |   исполнитель  |
| мероприятия|   мероприятия  |                        |                |
|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|
|     1      |         2      |            3           |         4      |
|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|
|   Апрель   |    Практикум   |Оформление       типовых|Максимова М.А. -|
|            |                |документов   в  процессе|    начальник   |
|            |                |проведения  конкурсов на|   управления   |
|            |                |замещение      вакантных| государственной|
|            |                |должностей              |     службы     |
|            |                |государственной         |    и кадров    |
|            |                |гражданской       службы|    аппарата    |
|            |                |Тверской    области    и|   Губернатора  |
|            |                |включение   в   кадровый|Тверской области|
|            |                |резерв    на   замещение|                |
|            |                |должностей              |                |
|            |                |государственной         |                |
|            |                |гражданской       службы|                |
|            |                |Тверской    области,   а|                |
|            |                |также          кадрового|                |
|            |                |делопроизводства        |                |
|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|
|     Май    |Семинар-практику|1.Организация           |Максимова М.А. -|
|            |        м       |проведения      практики|    начальник   |
|            |                |студентов              в|   управления   |
|            |                |исполнительных   органах| государственной|
|            |                |государственной   власти|     службы     |
|            |                |Тверской области        |    и кадров    |
|            |                |2.Работа    с   кадровым|    аппарата    |
|            |                |резервом    в    системе|   Губернатора  |
|            |                |государственной         |Тверской области|
|            |                |гражданской       службы|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |3.Профессиональное      |                |
|            |                |развитие         резерва|                |
|            |                |управленческих    кадров|                |
|            |                |Тверской  области.  Опыт|                |
|            |                |работы    исполнительных|                |
|            |                |органов  государственной|                |
|            |                |власти  Тверской области|                |
|            |                |по     формированию    и|                |
|            |                |использованию  кадрового|                |
|            |                |резерва                 |                |
|            |                |4.О         профилактике|                |
|            |                |экстремизма  и  развитии|                |
|            |                |межэтнических          и|                |
|            |                |межконфессиональных     |                |
|            |                |отношений    в   системе|                |
|            |                |государственного        |                |
|            |                |управления      Тверской|                |
|            |                |области                 |                |
|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|
|   Август   |    Практикум   |Формирование   программы|Максимова М.А. -|
|            |                |развития                |    начальник   |
|            |                |государственных         |   управления   |
|            |                |гражданских     служащих| государственной|
|            |                |исполнительного   органа|     службы     |
|            |                |государственной   власти|    и кадров    |
|            |                |Тверской области        |    аппарата    |
|            |                |                        |   Губернатора  |
|            |                |                        |Тверской области|
|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|
|   Октябрь  |  Деловая игра  |Аттестация             и|Максимова М.А. -|
|            |                |квалификационный        |    начальник   |
|            |                |экзамен  как инструменты|   управления   |
|            |                |оценки  эффективности  и| государственной|
|            |                |результативности        |     службы     |
|            |                |профессиональной        |    и кадров    |
|            |                |служебной   деятельности|    аппарата    |
|            |                |государственных         |   Губернатора  |
|            |                |гражданских служащих    |Тверской области|
|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|
|   Декабрь  |     Тренинг    |1.         Корпоративная|Максимова М.А. -|
|            |                |культура               в|    начальник   |
|            |                |исполнительном    органе|   управления   |
|            |                |государственной власти  | государственной|
|            |                |2.       Психологические|     службы     |
|            |                |аспекты       управления|    и кадров    |
|            |                |трудовым коллективом    |    аппарата    |
|            |                |3.      Общение      как|   Губернатора  |
|            |                |инструмент              |Тверской области|
|            |                |профессиональной        |                |
|            |                |деятельности            |                |
|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|
|Январь-декаб| Индивидуальные |Консультирование      по|Максимова М.А. -|
|     рь     |  консультации  |вопросам:               |    начальник   |
|            |                |Кадровое                |   управления   |
|            |                |делопроизводство:       | государственной|
|            |                |1.  Новые  требования  к|     службы     |
|            |                |ведению        кадрового|    и кадров    |
|            |                |делопроизводства        |    аппарата    |
|            |                |2.  Оформление  приказов|   Губернатора  |
|            |                |по личному составу      |Тверской области|
|            |                |3.  Отношения, связанные|                |
|            |                |с        государственной|                |
|            |                |гражданской     службой,|                |
|            |                |при  реорганизации  либо|                |
|            |                |сокращении    должностей|                |
|            |                |государственной         |                |
|            |                |гражданской службы      |                |
|            |                |4.   Иная   оплачиваемая|                |
|            |                |работа,         механизм|                |
|            |                |регулирования           |                |
|            |                |5.  Служебная дисциплина|                |
|            |                |на       государственной|                |
|            |                |гражданской службе      |                |
|            |                |6.   Взаимодействие   по|                |
|            |                |кадровым        вопросам|                |
|            |                |исполнительных   органов|                |
|            |                |государственной   власти|                |
|            |                |Тверской    области    с|                |
|            |                |государственными        |                |
|            |                |учреждениями           и|                |
|            |                |государственными        |                |
|            |                |унитарными предприятиями|                |
|            |                |7.        Дисциплинарные|                |
|            |                |взыскания               |                |
|            |                |8.   Порядок  зачисления|                |
|            |                |иных  периодов  трудовой|                |
|            |                |деятельности    в   стаж|                |
|            |                |государственной         |                |
|            |                |гражданской       службы|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |9.   Гарантии  женщинам,|                |
|            |                |имеющим  детей-инвалидов|                |
|            |                |детства                 |                |
|            |                |10.      Гарантии      и|                |
|            |                |компенсации  работникам,|                |
|            |                |связанные              с|                |
|            |                |расторжением   трудового|                |
|            |                |договора                |                |
|            |                |Дополнительное          |                |
|            |                |профессиональное        |                |
|            |                |образование:            |                |
|            |                |11.   Основные   учебные|                |
|            |                |мероприятия 2011 года   |                |
|            |                |12.  Индивидуальный план|                |
|            |                |развития                |                |
|            |                |государственного        |                |
|            |                |гражданского   служащего|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |13.         Формирование|                |
|            |                |программы       развития|                |
|            |                |государственных         |                |
|            |                |гражданских     служащих|                |
|            |                |исполнительного   органа|                |
|            |                |государственной   власти|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |Оценочные процедуры:    |                |
|            |                |14.           Проведение|                |
|            |                |конкурсов  на  замещение|                |
|            |                |вакантных     должностей|                |
|            |                |государственной         |                |
|            |                |гражданской       службы|                |
|            |                |Тверской    области    и|                |
|            |                |включение   в   кадровый|                |
|            |                |резерв    на   замещение|                |
|            |                |должностей              |                |
|            |                |государственной         |                |
|            |                |гражданской       службы|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |15.           Аттестация|                |
|            |                |государственных         |                |
|            |                |гражданских     служащих|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |16.  Формы представления|                |
|            |                |отчетов                о|                |
|            |                |профессиональной        |                |
|            |                |служебной   деятельности|                |
|            |                |государственных         |                |
|            |                |гражданских     служащих|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |17.  Присвоение классных|                |
|            |                |чинов    государственным|                |
|            |                |гражданским     служащим|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |Формирование           и|                |
|            |                |использование    резерва|                |
|            |                |управленческих    кадров|                |
|            |                |Тверской области:       |                |
|            |                |18.  Ведение базы данных|                |
|            |                |лиц,     включенных    в|                |
|            |                |резерв    управленческих|                |
|            |                |кадров Тверской области |                |
|            |                |19.  Формирование личных|                |
|            |                |дел      государственных|                |
|            |                |гражданских     служащих|                |
|            |                |Тверской  области и лиц,|                |
|            |                |включенных    в   резерв|                |
|            |                |управленческих    кадров|                |
|            |                |Тверской области        |                |
|            |                |20.         Социализация|                |
|            |                |резерва   управленческих|                |
|            |                |кадров Тверской области |                |
|            |                |Поощрения  и награждения|                |
|            |                |на       государственной|                |
|            |                |гражданской службе      |                |
|————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|