Распоряжение Правительства Тверской области от 14.10.2015 № 506-рп

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

14.10.2015		№ 506-рп
	г. Тверь

Об утверждении Порядка формирования

прогноза потребности экономики

Тверской области в квалифицированных кадрах

В целях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов, а также внедрения в Тверской области Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе, разработанного автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»:

1. Утвердить Порядок формирования прогноза потребности экономики Тверской области в квалифицированных кадрах (прилагается).

2. Определить, что:

а) формирование прогноза потребности экономики Тверской области в квалифицированных кадрах осуществляет Министерство экономического развития Тверской области с использованием программного комплекса прогнозирования потребности в квалифицированных кадрах для обеспечения социально-экономического развития Тверской области на среднесрочный и долгосрочный период (далее – электронная система прогнозирования кадров Тверской области);

б) техническую эксплуатацию электронной системы прогнозирования кадров Тверской области осуществляет государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Тверской политехнический колледж».

3. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов Тверской области:

а) в целях формирования прогноза потребности в квалифицированных кадрах на среднесрочный (3-летний) и долгосрочный (7-летний) период на территории городского округа и муниципального района Тверской области (далее – прогноз потребности в кадрах) информировать предприятия и организации, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования Тверской области, о формировании прогноза потребности в кадрах и предоставлении необходимых сведений для его формирования;

б) ежегодно в срок до 1 декабря представлять сведения о прогнозной потребности в кадрах путем осуществления ввода данных в электронную систему прогнозирования кадров Тверской области с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области                                                       А.В. Шевелев

Приложение

к распоряжению Правительства

Тверской области

от 14.10.2015 № 506-рп

Порядок

формирования прогноза потребности экономики Тверской области в квалифицированных кадрах

1. Настоящий Порядок устанавливает правила формирования прогноза потребности экономики Тверской области в квалифицированных кадрах (далее – прогноз потребности в кадрах) на среднесрочный (3-летний) и долгосрочный (7-летний) прогнозируемый период.

2. Прогноз потребности в кадрах разрабатывается в целях:

а) оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры в Тверской области;

б) регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Тверской области;

в) повышения эффективности государственного регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.

Итоги прогноза потребности в кадрах используются органами государственной власти Тверской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области при принятии управленческих решений в соответствии с их полномочиями.

3. Прогноз потребности в кадрах разрабатывается Министерством экономического развития Тверской области (далее – Министерство) ежегодно на основании сведений о прогнозной потребности в квалифицированных кадрах, предоставляемых органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области по форме согласно приложению к настоящему Порядку по результатам проведения опросов работодателей.

4. Опрос работодателей проводится ежегодно путем направления органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области запросов о предоставлении сведений о прогнозной потребности в квалифицированных кадрах в адрес предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Тверской области.

5. Для свода, обработки и анализа данных, необходимых для разработки прогноза потребности в кадрах, используется электронная система прогнозирования кадров Тверской области.

6. Министерство ежегодно:

а) в срок до 1 февраля по результатам выгрузки данных из электронной системы прогнозирования кадров Тверской области формирует итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах на среднесрочный (3-летний) и долгосрочный (7-летний) периоды и согласовывает полученные итоги прогноза потребности в кадрах с областными исполнительными органами государственной власти Тверской области, курирующими соответствующие виды экономической деятельности;

б) по результатам согласования полученных итогов прогноза потребности в кадрах с областными исполнительными органами государственной власти Тверской области организует рассмотрение итогов прогноза потребности в кадрах на заседании Инвестиционно-экспертного совета при Правительстве Тверской области.

7. Одобренный на заседании Инвестиционно-экспертного совета при Правительстве Тверской области прогноз доводится до сведения органов государственной власти Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, предприятий и организаций Тверской области и других заинтересованных лиц путем размещения в открытом доступе, в том числе через on-line сервис в информационно-телекоммуникационной сети Интернет – http://profkariera69.ru и инвестиционный портал Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет - http://tverinvest.ru.