Постановление Губернатора Тверской области от 02.10.1996 № 471

                               ГУБЕРНАТОР
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.10.1996                    г. Тверь                           N 471

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УЛУЧШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

     В целях  укрепления   руководящих   кадров   сельскохозяйственных
предприятий   различных   форм   собственности,  усиления  их  роли  и
ответственности   за   повышение   эффективности   сельхозпроизводства
Тверской области:
     1. Утвердить Положение об улучшении условий  труда  руководителей
сельскохозяйственных    предприятий   различных   форм   собственности
(прилагается).
     2. Рекомендовать сельскохозяйственным предприятиям различных форм
собственности при избрании руководителей  руководствоваться  настоящим
Положением.
     3. Контроль за реализацией  данного  постановления  возложить  на
первого заместителя губернатора области Румянцева В.М.


     Губернатор Тверской области          В.И.Платов



                                                        Приложение
                                                   к постановлению
                                      губернатора Тверской области
                                        от 2 октября 1996 г. N 471

                              ПОЛОЖЕНИЕ
               об улучшении условий труда руководителей
                   сельскохозяйственных предприятий
                     различных форм собственности

     В целях  укрепления   руководящих   кадров   сельскохозяйственных
предприятий   различных   форм  собственности,  усиления  их  роли  по
реализации  задач  по  повышению  эффективности  сельскохозяйственного
производства  рекомендовать  хозяйствам  установить  для руководителей
следующие льготы и преимущества:
     1. Создавать  условия для эффективной работы сельскохозяйственных
предприятий различных форм собственности (далее - сельхозпредприятие),
включая   обязательное   выделение  жилья,  ежегодного  предоставления
трудового отпуска  продолжительностью  не  менее  36  рабочих  дней  и
приобретения  санаторных  путевок,  полной  реализации предоставленных
уставом хозяйства прав и обязанностей в  соответствии  с  требованиями
действующего законодательства.
     Заключать с руководителями сельхозпредприятия договор -  контракт
сроком на 5 лет.
     2. Оплату труда руководителя сельхозпредприятия  осуществлять  по
конечным  результатам  производственно  -  хозяйственной  деятельности
хозяйства в доле от прибыли,  хозрасчетного  или  валового  дохода  за
предшествующие 3 года, но не менее минимального размера в соответствии
с разработанными рекомендациями.
     При условии  создания  областного  фонда  поддержки руководителей
сельхозпредприятий ввести ежемесячную доплату в  сумме  не  менее  200
тысяч рублей.
     3. Руководитель сельхозпредприятия представляется  администрацией
района   к  награждению  правительственными  наградами  за  достижение
высоких  производственных  и  экономических  показателей,  обеспечение
выполнения    прогнозов    экономического   и   социального   развития
возглавляемого им предприятия.
     Руководитель хозяйства,  проработавший  непрерывно и безупречно в
этой должности более 10 лет,  а в сельскохозяйственном производстве не
менее   15   лет,   представляется   к   присвоению  почетного  звания
"Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации".
     4. Руководителям  сельхозпредприятий  при  достижении пенсионного
возраста и проработавшим  в  этой  должности  не  менее  15  лет,  при
положительных    производственных    и    экономических   показателях,
доплачивать к установленной государственной пенсии 100 тыс.  рублей за
счет  хозяйства,  а проработавших 25 и более лет дополнительно к этому
награждать за счет хозяйства легковым автомобилем.
     5. Лицам,    перешедшим    в    сельхозпредприятия   а   качестве
руководителей,  выплачивать при переезде в другую местность  по  месту
новой  работы  единовременное  пособие  на хозяйственное обзаведение в
размере 10 средних зарплат на главу  семьи  и  2  средних  зарплат  на
каждого члена семьи.
     Бронировать за ними жилплощадь по месту постоянного проживания  и
на срок, определенный договором.
     6. Сохранить в течение 3 лет среднемесячный  заработок  с  учетом
инфляции,  который  они  получали  по  прежнему  месту работы,  если в
хозяйствах,  где они  избраны  руководителями,  их  средний  заработок
окажется ниже.
     7. При переезде в  хозяйство  семья  руководителя  обеспечивается
благоустроенным   жильем  (квартира,  дом)  применительно  к  условиям
данного населенного пункта и  члены  семьи  пользуются  первостепенным
правом на трудоустройство.
     8. За  руководителем  сельхозпредприятия,  проработавшим  в  этой
должности  не  менее  10  лет,  при  уходе на пенсию сохраняется право
бесплатного   пользования   жилой   площадью    (если    таковая    не
приватизирована),  в  которой  он  проживает  совместно  с  семьей  на
территории хозяйства.
     9. Работникам,    освобожденным    от    должности   руководителя
сельхозпредприятия,  после  окончания  их  полномочий   на   основании
договора,   предоставляется  прежняя  работа  (должность),  а  при  ее
отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том  же  или,  с
согласия работника, на другом предприятии, учреждении, организации.


     И. о. управляющего делами
     аппарата администрации          Т.Н.Самсонова