Постановление Законодательного Собрания Тверской области от 27.11.1997 № 655

               ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


27.11.97 г.                    г. Тверь                          N 655

О законодательной инициативе
Законодательного Собрания Тверской области
о внесении изменений и дополнений
в некоторые законодательные акты
Российской Федерации для усиления
защиты трудовых прав работников

     В соответствии со статьей 104  Конституции  Российской  Федерации
Законодательное Собрание Тверской области постановляет:
     1. Внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской
Федерации   проект   федерального   закона  "О  внесении  изменений  и
дополнений в некоторые законодательные акты Российской  Федерации  для
усиления защиты трудовых прав работников" (прилагается).
     2. Обратиться  к   законодательным   (представительным)   органам
государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации  с  просьбой
поддержать  законодательную   инициативу   Законодательного   Собрания
Тверской  области  о  внесении  изменений  и  дополнений  в  некоторые
законодательные акты Российской Федерации для усиления защиты трудовых
прав работников.
     3. Направить  настоящее  постановление  в  Министерство  труда  и
социального  развития Российской Федерации,  депутатам Государственной
Думы   Федерального   Собрания   Российской   Федерации,   в   комитет
Государственной  Думы  Федерального  Собрания  Российской Федерации по
труду и социальной политике.


     Председатель
     Законодательного Собрания
     Тверской области          В.Н. Курбатов





                                                                Проект
                                              Вносится Законодательным
                                            Собранием Тверской области

                         Российская Федерация

                          Федеральный закон

                  О внесении изменений и дополнений
        в некоторые законодательные акты Российской Федерации
             для усиления защиты трудовых прав работников

     Статья 1.  Внести  в  Кодекс законов о труде Российской Федерации
(Ведомости Верховного Совета РСФСР,  1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39,
ст.825;  1977,  N 1, ст.1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725;
1983,  N 51,  ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 638; N 48,
ст.  1397; 1987, N 29, ст. 1060; N 40, ст. 1410; 1988, N 6, ст. 168, N
14,  ст. 395; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации,  1992,  N 14, ст. 712; N 41,
ст.  2254;  1993,  N 1.  ст.  16; Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 5, ст. 346; N 8, ст. 599; N 30, ст. 2865; N 35, ст.
3504;  N 48,  ст.  4564,  1996,  N 49, ст. 5490; 1997, N 12, ст. 1382)
следующие изменения и дополнения:

     1. Статью 15 изложить в следующей редакции:

     "Статья 15. Понятие и стороны трудового договора (контракта)

     Трудовой договор (контракт) есть соглашение  между  работником  и
работодателем,  по  которому  работник  обязуется  выполнять работу по
определенной специальности,  квалификации или должности с  подчинением
внутреннему    трудовому    распорядку,   а   работодатель   обязуется
предоставлять  работу  по   специальности,   квалификации,   должности
работника,   своевременно   выплачивать   ему   заработную   плату   и
обеспечивать   условия   труда,   предусмотренные   законами,    иными
нормативными  правовыми  актами  о  труде,  коллективным  договором  и
соглашением сторон.

     Сторонами трудового договора (контракта) являются:

работник -   физическое   лицо   (гражданин   Российской    Федерации,
иностранный  гражданин,  лицо  без  гражданства),  достигшее возраста,
установленного настоящим Кодексом, и состоящее в трудовых отношениях с
работодателем;

работодатель - организация (предприятие, учреждение, иная коммерческая
или   некоммерческая   организация,   в   том  числе  иностранная  или
международная,  осуществляющая   свою   деятельность   на   территории
Российской  Федерации),  зарегистрированная  в  качестве  юридического
лица,  её обособленное подразделение  (филиал,  представительство  или
другое   подразделение,   являющееся  обособленным  в  соответствии  с
учредительными документами организации);  государственный орган; орган
местного   самоуправления;   родовая,  семейная  община  малочисленных
народов Севера,  занимающаяся традиционными отраслями  хозяйствования;
крестьянское  (фермерское)  хозяйство;  семья,  гражданин (в том числе
иностранный,  лицо   без   гражданства,   проживающее   в   Российской
Федерации),включая  индивидуального  предпринимателя,  и иной субъект,
указанный  законом,  осуществляющий  прием  на  работу  по   трудовому
договору  (контракту)".

     2.  Дополнить  Кодекс статьей 15-1 следующего содержания:
     "Статья 15-1.   Требования   к   содержанию   трудового  договора
(контракта)
     В содержании  трудового  договора (контракта) должны указываться:
работодатель и  работник,  заключившие  трудовой  договор  (контракт);
место   работы  с  указанием  структурного  подразделения,  в  которое
работник принимается на работу;  наименование профессии или  должности
работника с указанием специальности, квалификации; права и обязанности
работника,  права  и  обязанности  работодателя,  в   том   числе   по
обеспечению  охраны  труда;  размер  тарифной ставки или оклада,  срок
выплаты заработной платы;  доплаты и надбавки,  поощрительные выплаты;
режим  рабочего  времени;  продолжительность  ежегодного оплачиваемого
отпуска;  виды  страхования  работника,  а   также   другие   условия,
предусмотренные   законом   в  качестве  обязательных  для  содержания
трудового договора (контракта).
     В трудовом  договоре  (контракте)  могут  содержаться  условия  о
совмещении   профессий,   должностей,   о   повышении    квалификации,
дополнительные  социальные  гарантии  и  иные  условия,  не ухудшающие
положение  работника  по  сравнению  с  законами,  иными  нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
     Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только
по соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных законом."

     3. В статье 17:

     часть вторую изложить в следующей редакции:

     "Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок  с
учетом   характера  предстоящей  работы,  условий  ее  выполнения  или
интересов работника, при наличии следующих оснований:
     1) выполнение обязанностей работника,  временно отсутствующего (в
связи с длительной командировкой,  отпуском,  повышением квалификации,
выполнением  государственных  и  общественных  обязанностей  и другими
уважительными причинами, когда за работником сохраняется место работы,
должность);
     2) выполнение сезонных работ (работ,  которые в силу природных  и
климатических   условий  выполняются  не  круглый  год,  а  в  течение
определенного периода - сезона, не превышающего шести месяцев);
     3) выполнение  конкретного  объема  работы  (работы,  которая  не
требует заключения договора на неопределенный срок:  ремонтные работы,
работы  по монтажу оборудования,  внедрение новой технологии,  решение
промежуточной производственной или социальной задачи и тому подобное);
     4) избрание  на  выборную  оплачиваемую должность на определенный
срок;
     5) участие  в  оплачиваемых  общественных  работах по направлению
органов службы занятости;
     6) просьба  работника,  обусловленная семейными и другими личными
обстоятельствами  (учеба  без  отрыва  от   производства   в   учебном
заведении;  возможность работать не более срока,  в течение которого в
данной местности занят на работе,  учебе или службе  супруг  или  иной
член  семьи;  доработка до достижения пенсионного возраста;  окончание
ребенком учебного заведения  и  переезд  в  другую  местность  и  тому
подобное);
     7) в других случаях,  непосредственно  предусмотренных  законом".
     дополнить статью  частью  третьей  следующего  содержания:
     "Если трудовой договор (контракт) заключается на определенный
срок или на время выполнения определенной работы, то в нем должны
быть указаны основание и срок его заключения".

     4. В статье 18:

     часть первую дополнить словами:

     "Примерная (типовая) форма трудового договора (контракта),  в том
числе  предназначенная для отдельной категории работников,  может быть
утверждена   в   качестве   приложения   к   коллективному   договору,
соглашению".

     5. В статье 33:

     в части первой пункт 5 исключить;

     в части  третьей  исключить  слова "(кроме увольнения по пункту 5
настоящей статьи)";
     дополнить часть  третью  словами:  "За  работниками,  утратившими
трудоспособность в  связи  с  трудовым  увечьем  или  профессиональным
заболеванием,  место  работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности."

     6. В статье 35:

      в части первой исключить слова "и 5";

     часть первую после слова "Кодекса," дополнить словами "и  в  иных
случаях,   установленных  законодательством,  коллективным  договором,
соглашением,".

     7. В статье 36:

     после слов "выходное пособие" исключить слова "в размере не менее
двухнедельного среднего заработка";
     дополнить статью частью  второй  следующего  содержания:  "Размер
выходного пособия  устанавливается  в  зависимости  от  стажа работы у
соответствующего работодателя и  определяется  путем  умножения  одной
четвертой  размера  среднемесячной  заработной  платы за последние три
месяца работы на количество полных лет работы,  но не может быть  ниже
размера среднемесячной заработной платы работника."

     8. Дополнить Кодекс статьей 40-4 следующего содержания:

     "Статья 40-4. Меры по предотвращению массовых увольнений
работников
     В целях    предотвращения    массовых    увольнений    работников
работодатель в  соответствии  с  коллективным  договором,  соглашением
имеет право:
     1) ограничить или временно прекратить прием новых работников;
     2) принять меры по первоочередному расторжению трудового договора
с совместителями и временными работниками;
     3) ввести неполное рабочее время для работников, с их согласия, в
порядке, установленном настоящим Кодексом для изменения
существенных условий труда;
     4) предусмотреть поэтапное высвобождение работников;
     5) заключать с работниками,  с их согласия,  договоры о повышении
квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва
от  производства  (ученические  договоры),  направлять  работников  на
переподготовку;
     6) предпринять    иные   меры,   не   противоречащие   закону   и
предусмотренные коллективным договором, соглашением.>

     9. Статью 68:

     дополнить частью второй следующего содержания:
"Дополнительные отпуска   присоединяются  к  ежегодному  оплачиваемому
отпуску,  определенному  в  соответствии  со  статьей  67   настоящего
Кодекса."
     10.  В статье 78:
     в части первой слова "не может быть ниже установленного Верховным
Советом  Российской  Федерации  минимального  размера  оплаты   труда"
дополнить  словами  "а  также  тарифная ставка (оклад) первого разряда
тарифной сетки не могут быть ниже минимального размера  оплаты  труда,
установленного   Федеральным   законом,  законом  субъекта  Российской
Федерации,   а   также   предусмотренного   коллективным    договором,
соглашением";  дополнить  статью  частями  третьей,  четвертой,  пятой
следующего содержания:
     "На уровне  субъекта  Российской  Федерации  может быть определен
законом  более  высокий  минимальный  размер  оплаты  труда,  чем   на
федеральном  уровне.
     Для работников  отрасли,  организации,   профессии   может   быть
предусмотрен  отраслевым  (межотраслевым)  тарифным,  профессиональным
тарифным соглашением, коллективным договором более высокий минимальный
размер   оплаты   труда,   чем   минимальный   размер   оплаты  труда,
установленный для всех работников на  федеральном  уровне  или  уровне
субъекта Российской Федерации.
     Минимальный размер оплаты труда исчисляется в  денежной  форме  и
определяется  из  расчета  размера  заработной  платы,  гарантирующего
работнику  доход  не  ниже   минимального   потребительского   бюджета
(прожиточного минимума)".

     11. В статье 88:

     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "По заявлению  работника  работа  в  сверхурочное   время   может
компенсироваться   предоставлением   дополнительного   времени  отдыха
продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом
случае работа  в  сверхурочное  время  оплачивается  не  менее,  чем в
одинарном размере."

     12. В статье 90:

     слова "но не ниже,  чем предусмотрено законодательством" заменить
словами: "но не ниже, чем в полуторном размере".

     13. В статье 94:

     в части  первой  исключить  слова  "не  ниже  двух  третей".

     14. Дополнить Кодекс статьей 94-1 следующего содержания:

     "Статья 94-1  Порядок  оплаты  времени приостановления выполнения
работ

     Время приостановления   производственной   деятельности   (работ)
организации  по  решению  уполномоченного  органа  или  лица в связи с
нарушением нормативных требований  по  охране  труда,  а  также  время
отказа   работника   от   выполнения  работы  в  случае  возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья  либо  в  связи  с
нарушением   работодателем  установленных  сроков  выплаты  заработной
платы,  если работник предварительно  в  письменном  виде  предупредил
администрацию  об отказе от работы по указанной причине,  оплачивается
как время простоя не по вине работника."

     15.  Дополнить Кодекс статьей 96-1   следующего   содержания:
     "Статья 96-1.   Правовые  последствия  нарушения  сроков  выплаты
заработной платы и иных выплат работнику
     При нарушении  установленного  срока  выплаты  заработной платы и
других предусмотренных законом выплат работодатель  обязан  произвести
выплату соответствующих денежных сумм с их индексацией и одновременной
уплатой процентов на сумму денежных средств,  невыплаченных  работнику
своевременно.
     Размер процентов   определяется   учетной   ставкой   банковского
процента,  умноженной  на количество календарных дней задержки выплаты
соответствующих  денежных   средств.   В   качестве   учетной   ставки
банковского процента  применяется  учетная  ставка  Центрального Банка
Российской  Федерации  либо,  если  это   предусмотрено   коллективным
договором,  учетная ставка банка,  в котором осуществляются расчеты по
оплате труда  с  работниками.   В   случае   нарушения   работодателем
установленных законом сроков выплаты заработной платы,  работник имеет
право отказаться от выполнения трудовых обязанностей до  выплаты  всей
суммы   задержанных   ему   денежных   средств,  предупредив  об  этом
работодателя в письменной форме за три рабочих дня.
     В случае  невыплаты в установленный срок денежных сумм за отпуск,
работник имеет право на перенос времени начала отпуска, а работодатель
обязан  предоставить отпуск в другое,  удобное для работника время,  в
соответствии с законодательством.
     Руководитель организации,      иные      лица,     осуществляющие
управленческие  функции  и  виновные  в   задержке   денежных   выплат
работнику, несут ответственность в соответствии с законодательством.
     Иные, не  указанные  в  настоящей  статье,  правовые  последствия
нарушения  сроков  выплаты  заработной  платы и других предусмотренных
законом выплат могут дополнительно устанавливаться  законодательством,
коллективным договором, соглашением, трудовым договором(контрактом)."

     16. В статье 214:

     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Размер возмещения  ущерба  определяется  судом  и   может   быть
установлен в полном размере прямого действительного ущерба."

     17. Статью 216 изложить в следующей редакции:

     "Статья 216.  Удовлетворение  денежных  требований  работника
При признании  органом,  рассматривающим   трудовой   спор,   денежных
требований  работника  обоснованными,  они  удовлетворяются  в  полном
объеме."

     18. Статью 249:

     дополнить частью второй следующего содержания:
     "Работник вправе  в  судебном  порядке  требовать от работодателя
возмещения  морального  вреда  и  материальных  убытков,   причиненных
нарушением работодателем прав и законных интересов работника."

     Статья 2.  Внести  в  Закон  Российской Федерации "О коллективных
договорах  и  соглашениях"  (Ведомости   Съезда   народных   депутатов
Российской  Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,  1992,
№17,  ст.890,  Собрание законодательства Российской  Федерации,  1995,
№48, ст. 4558) следующие изменения и дополнения:
     1. В статье 25:
     слова "в  судебном  порядке"  заменить  словами  "государственной
инспекцией труда или судом".
     2. Дополнить Закон статьей 25.1 следующего содержания:
     "Статья 25.1   Ответственность   за   необоснованный   отказ   от
заключения    коллективного    договора,   соглашения
     Лица, представляющие работодателя,  необоснованно  отказывающиеся
от заключения коллективного договора,  соглашения, подвергаются штрафу
в размере  до  ста  минимальных  размеров  оплаты  труда,  налагаемому
государственной инспекцией труда или судом."

     3. В статье 26:
     слово "пятидесяти" заменить словом "ста", слова "в судебном
порядке" заменить словами "государственной инспекцией труда
или судом".
     4. В статье 27:
 слова "в судебном порядке" заменить словами "государственной
инспекцией труда или судом".
     5. Статью 28 изложить в следующей редакции:
     "Статья 28. Порядок привлечения к ответственности
     Дела о  наложении  штрафов   за   нарушения   настоящего   Закона
рассматриваются государственной инспекцией труда либо судом в порядке,
установленном законодательством.
     О совершении    административного   правонарушения   составляется
протокол уполномоченным должностным  лицом  государственной  инспекции
труда,    либо    уполномоченным    представителем   инспекции   труда
соответствующего профсоюза,  либо иным  уполномоченным  представителем
работников,   имеющим   право  осуществлять  контроль  за  соблюдением
трудового законодательства."

     Статья 3. Внести в Федеральный закон Российской Федерации "О
порядке разрешения коллективных трудовых споров" (Собрание
законодательства Российской Федерации 27.11.95 г., № 48, ст. 4557)
следующие изменения и дополнения:
     1 .В статье 20:
 слова "в судебном порядке" заменить словами "государственной
инспекцией труда или судом".
     2. В статье 21:
     слово "пятидесяти" заменить словом "ста";
     слова "в судебном порядке" заменить словами "государственной
инспекцией труда или судом".
     3. Дополнить Федеральный закон статьями 21.1 и 21.2 следующего
содержания:
     "Статья 21.1.   Ответственность   за   принуждение  к  участию  в
забастовке или  отказу   от   участия   в   забастовке
     Представители работодателя, принуждающие работников к участию или
отказу от участия в забастовке, подвергаются дисциплинарному взысканию
или  штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда,
налагаемому государственной инспекцией труда или судом."

     "Статья 21.2 Ответственность за увольнение работников в связи с
коллективным трудовым спором
     Представители работодателя,  уволившие  работников  в   связи   с
коллективным  трудовым  спором,  в том числе объявлением и проведением
забастовки,  подвергаются  дисциплинарному  взысканию  или  штрафу   в
размере   до   ста  минимальных  размеров  оплаты  труда,  налагаемому
государственной  инспекцией  труда  или  судом,  а  также  несут  иную
ответственность в соответствии с законом."

     4. Статью 23 изложить в следующей редакции:
     "Статья 23. Порядок привлечения к ответственности
     Дела о   наложении   штрафов   за   нарушения  настоящего  Закона
рассматриваются государственной инспекцией труда либо судом в порядке,
установленном   законодательством.   О   совершении  административного
правонарушения составляется протокол уполномоченным должностным  лицом
государственной  инспекции  труда,  либо уполномоченным представителем
инспекции труда соответствующего профсоюза,  либо иным  уполномоченным
представителем  работников,  имеющим  право  осуществлять  контроль за
соблюдением трудового законодательства."
     Статья 4.    Внести    в   Кодекс   РСФСР   об   административных
правонарушениях (Ведомости Верховного Совета РСФСР,  1984,  N 27,  ст.
909; 1985, N40, ст.1398, 1986, N23, ст. 638, 1987, N27, ст. 961, 1988,
N12,  ст.  341;  N31,  ст.  1005; 1989, N 10, ст. 246, N 50, ст. 1477;
1990,  N 1,  ст.  3; N10, ст. 287; Ведомости Съезда народных депутатов
РСФСР и Верховного Совета  РСФСР,  1990,  N21,  ст.  232;  1991,  N15,
ст.494;  N18,  ст.567; N52; ст.1867; 1992, N3, ст.86; Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации,  1992,  N 17, ст. 894; N 34, ст. 1970; 1993, N32, ст. 1231;
N33,  ст.1313;  Собрание законодательства Российской Федерации,  1995;
N5,  ст.  346;  N6,  ст.  453; N11, ст. 939; N 18, ст. 1594; N 26; ст.
2397;  N30,  ст.2861,  2865, 2866, 2869, N52, ст. 5111; 1996, N 3, ст.
140; N22 ст. 2593; N25, ст.2964; N32, ст.3843; N 33; ст.3964; N49, ст.
5496;  1997,  N4, ст.487; N5, ст.612; N10, ст.1119; N11, ст.1239; N14,
ст.1603; N 24, ст.273; N26; ст.2954) следующие изменения и дополнения:

     1. Статью 41.1 изложить в следующей редакции:
     "Статья 41.1. Уклонение от участия в переговорах
     Уклонение от  участия  в  переговорах  по  заключению,  изменению
коллективного договора,  соглашения или нарушение семидневного  срока,
установленного  законом  для  вступления  в  коллективные  переговоры,
необеспечение работы комиссии по ведению  переговоров  в  определенные
сторонами  сроки - влекут наложение штрафа на руководителя организации
или   иное   лицо,   представляющее   работодателя    и    выполняющее
управленческие  функции,  в размере до пятидесяти минимальных размеров
оплаты труда."
     2. Статью 41.3 изложить в следующей редакции:
     "Статья 41.3.Нарушение или невыполнение коллективного договора,
соглашения
     Нарушение или   невыполнение   обязательств   по    коллективному
договору,   соглашению  -  влечет  наложение  штрафа  на  руководителя
организации или иное лицо,  представляющее работодателя и  выполняющее
управленческие  функции,  в размере до ста минимальных размеров оплаты
труда."

     3. Статью 41.4 изложить в следующей редакции:

     "Статья 41.4.   Непредоставление   информации,   необходимой  для
проведения  коллективных  переговоров  и  осуществления  контроля   за
соблюдением коллективного договора, соглашения
     Непредоставление представителю работников информации, необходимой
для проведения коллективных переговоров и  осуществления  контроля  за
соблюдением  коллективного  договора,  соглашения  -  влечет наложение
штрафа на  руководителя  организации  или  иное  лицо,  представляющее
работодателя  и  выполняющее  управленческие  функции,  в  размере  до
пятидесяти минимальных размеров оплаты труда."

     4. Дополнить Кодекс статьями 41.6, 41.7, 41.8 и 41.9 следующего
содержания:

     "Статья 41.6.  Уклонение  от  получения  требований  работников и
участия в примирительных процедурах  при  возникновении  и  разрешении
коллективного трудового спора
     Уклонение от  получения  требований  работников   и   участия   в
примирительных процедурах,  в том числе непредоставление помещения для
проведения собрания (конференции) работников по выдвижению  требований
или  создание  препятствий его проведению -
     влечет наложение штрафа  на  руководителя  организации  или  иное
лицо,   представляющее   работодателя   и  выполняющее  управленческие
функции, в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

     Статья 41.7 .Невыполнение соглашения при разрешении коллективного
трудового спора
     Невыполнение обязательств   по   соглашению,    достигнутому    в
результате   примирительной  процедуры  при  разрешении  коллективного
трудового спора - влечет наложение штрафа на руководителя  организации
или    иное    лицо,   представляющее   работодателя   и   выполняющее
управленческие функции,  в размере до ста минимальных размеров  оплаты
труда.

     Статья 41.8. Принуждение к участию в забастовке или отказу от
участия в забастовке
     Осуществление действий  по принуждению к участию в забастовке или
отказу от участия в забастовке -
     влечет наложение  штрафа  на  руководителя  организации  или иное
лицо,  представляющее  работодателя   и   выполняющее   управленческие
функции, в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

     Статья 41.9. Увольнение работников в связи с коллективным
трудовым спором
     Увольнение работников  в связи с коллективным трудовым спором,  в
том числе объявлением и проведением забастовки -
     влечет наложение  штрафа  на  руководителя  организации  или иное
лицо,  представляющее  работодателя   и   выполняющее   управленческие
функции, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда."

     5. В статье 202:

     цифру "41.5" заменить цифрами" 41.1-41.9"

     6. В статье 210:

     цифры "41,41.1- 41.4" заменить цифрами "41,  41.1 - 41.4 и 41.6 -
41.9";
     дополнить статью частью второй следующего содержания:
     "Государственная инспекция  труда  не   рассматривает   дела   об
административных правонарушениях, предусмотренных статьями 41.1 - 41.4
и 41.6-41.9,  в случаях,  если дело о соответствующем административном
правонарушении  находится  на  рассмотрении  суда  или  если  вынесено
решение суда по данному делу."

     Статья 5.  Внести  в  Гражданский  процессуальный  кодекс   РСФСР
(Ведомости Верховного Совета РСФСР,  1964,  N 24. ст. 407; 1965, N 51,
ст.1291; 1966, N 32 ,ст.773; 1968, N 7, ст. 252; 1973, N 51, ст. 1114;
1974,  N 51, ст.1346; 1977, N 24, ст.586; 1980, N 32, ст. 987; 1981, N
23,  ст. 800; 1981, N 37, ст. 1264; 1985, N 5, ст. 163; 1985. N 9, ст.
305; 1986, N 48, ст. 1397; 1987, N 9, ст. 250; 1988, N 1, ст. 1; 1988,
N 5, ст. 137; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации,  1992,  N 15. ст. 768; N 27,
от.  1560;  1992,  N 34,  ст.1966, 1993, N 17, ст.593; 1993, N 17, ст.
593;  N 22,  ст.  787;  Собрание законодательства РФ,  1995, N 18, ст.
1596;  N 49,  ст.  4696;  1996, N 1, ст. 19; N 35. ст. 4134; N 49, ст.
5499; 1997, N 12, ст. 1373) следующие изменения и дополнения:
     1. Пункт 6 статьи 125-2 изложить в следующей редакции:
     "6) если  заявлено  требование  о  взыскании  начисленной,  но не
выплаченной работнику заработной платы  с  индексацией  и  процентами,
предусмотренными законом или иным правовым актом."
     2. В статье 338:
     Пункт 12 исключить.

     3. В статье 339:

     пункт 6 изложить в следующей редакции: "удостоверения, выдаваемые
комиссиями по трудовым спорам".

     Статья 6.  Дополнить  Уголовный   кодекс   Российской   Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации.  1996, №25, ст. 2954)
статьей 143.1 следующего содержания:

     "Статья 143.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и
других, установленных законом, выплат
     1. Систематическая невыплата без уважительных  причин  заработной
платы,  пенсий,  стипендий и других установленных законом выплат, если
это деяние повлекло существенное нарушение прав и  законных  интересов
граждан, -
     наказывается   штрафом   в  размере  от  ста  до  двухсот
минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной  платы  или
иного  дохода  осужденного  за период от одного до двух месяцев,  либо
лишением  права  занимать  определенные   должности   или   заниматься
определенной деятельностью на срок до пяти лет,  либо лишением свободы
на срок до двух лет.
     2. Невыплата  заработной  платы,  пенсий,  стипендий   и   других
установленных  законом выплат,  если это деяние совершено из корыстной
или иной личной заинтересованности и повлекло  существенное  нарушение
прав и законных интересов граждан, -
     наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот  минимальных
размеров  оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от трех до семи месяцев,  либо лишением  свободы
на срок   до  четырех  лет  с  лишением  права  занимать  определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на  срок  до  трех
лет или без такового.
     3. Деяния,  предусмотренные частями первой или  второй  настоящей
статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
     наказываются лишением свободы на срок до десяти  лет  с  лишением
права  занимать  определенные  должности  или  заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет.

     Примечание. В   настоящей   статье   систематической   признается
невыплата,  если  в  течение  двенадцати  месяцев  денежные  средства,
подлежащие выплате, полностью или частично не выплачивались более двух
раз в сроки, установленные федеральным законом".

     Статья 7.     Внести     в     часть     третью     статьи    126
Уголовно-процессуального кодекса РСФСР  (Ведомости  Верховного  Совета
РСФСР,1960,  N40,  ст.592,  1965, N50, ст.1243, 1966, N 35, ст. 946; N
38,  ст.1039; 1970,N22, ст.442; 1972, N51, ст.1207, 1973, N16, ст.353,
1974,  N29,  ст.  781,  782,  1975, N 33, ст. 699; 1978, N 15, ст 410,
1980. N 20. ст. 536,1984, N5, ст.168; 1985, N5, ст. 163, N40, ст.1398;
1986, N23,  ст.638.  1987,N27, ст. 961, N 36, ст. 1295; N43, ст. 1501;
1988,  N 14,  ст.  396, 397; N33,ст.1081;N48,ст. 1529; 1989, N 16, ст.
397;  N  28,  ст.  739,  N  37,  ст.  1074;  Ведомости Съезда народных
депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР,  1991,  N15,  ст.494;  N52,
ст.1867, Ведомости  Съезда  народных  депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации,  1992, N 17, ст. 894; N27, ст.
1560. N 33, ст.1912; 1993, N3 ,ст.97; N21, ст. 749; N22, ст. 789; N32,
ст.  1231; Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 10,
ст.1109,  N 17, ст. 1950; 1995, N11, ст. 939, N 17, ст. 1471, N18, ст.
1595;  N 21,  ст.  1927; N 30, ст. 2866, 2867, N 51, ст. 4973, 1996. N
16, ст.  1769)  следующие изменения:
     цифры "134-149" заменить цифрами "134-143.1,144-149".

     Статья 8.  Признать  утратившим  силу   пункт   2   Постановления
Верховного  Совета  РСФСР  от  19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке
введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий  для
трудящихся"  (Ведомости  Съезда  народных депутатов РСФСР и Верховного
Совета РСФСР,  1991,  N 17,  ст.  507;  Собрание  актов  Президента  и
Правительства РФ, 1993, N 52, ст. 5086).

     Статья 9.  Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его
официального опубликования

     Статья 10.  Установить,  что  пункт  15   статьи   1   настоящего
Федерального закона вступает в действие с 1 января 1998 года.
     Установить, что  правила,  изложенные  в  пункте  15   статьи   1
настоящего   Федерального   закона,   распространяются  и  на  случаи,
возникшие до 1января 1998 года и продолжающиеся в  момент  введения  в
действие данного пункта.

     Статья 11.  Предложить Президенту Российской Федерации и поручить
Правительству Российской  Федерации  привести  свои  правовые  акты  в
соответствие с настоящим Федеральным законом.


     Президент
     Российской Федерации          Б.Н. Ельцин