Постановление Губернатора Тверской области от 16.03.2001 № 113

                             ГУБЕРНАТОР
                         ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


16.03.2001                    г. Тверь                           N 113

Об аттестации управленческих кадров
агропромышленного комплекса
Тверской области.

     В  целях  улучшения  качественного состава управленческих  кадров
агропромышленного   комплекса,   повышения   их   профессионализма   и
ответственности  за  результаты  принимаемых  решений  как  важнейшего
фактора повышения эффективности и развитая производства

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Утвердить  Положение  о  порядке аттестации  руководителей  и
специалистов сельскохозяйственных организаций, обслуживающих  отраслей
и других формирований агропромышленного комплекса (прилагается).
     2.   Департаменту  по  социально-экономическому   развитию   села
администрации  области  (Милорадов  И.  Я.)  совместно  с   институтом
переподготовки  и  повышения квалификации кадров  АПК  (Фаринюк  Ю.Т.)
создать   постоянно   действующую  эффективную  систему   непрерывного
повышения    квалификации   и   аттестации    управленческих    кадров
агропромышленного комплекса.
     3. Рекомендовать:
     -  органам  хозяйственного  управления АПК,  сельскохозяйственным
организациям,  предприятиям пищевой, перерабатывающей и  обслуживающих
отраслей   агропромышленного  комплекса  руководствоваться   настоящим
Положением;
     -  главам  муниципальных образований организовать направление  на
учебу  и  аттестацию руководителей и специалистов сельскохозяйственных
организаций,    обслуживающих   отраслей   и    других    формирований
агропромышленного  комплекса  в  соответствии  с  календарным  учебным
графиком   работы  Тверского  института  переподготовки  и   повышения
квалификации  кадров АПК и обеспечить предоставление  необходимых  для
аттестации материалов.
     4.   Контроль   за   выполнением   постановления   возложить   на
заместителя Губернатора области Сурайкина В.А.


     Губернатор области          В.И.Платов



                                      Утверждено постановлением
                                      Губернатора области
                                      от 16.03.2001 N 113


                             Положение
         о порядке аттестации руководителей и специалистов
 сельскохозяйственных организаций, обслуживающих отраслей и других
     формирований агропромышленного комплекса Тверской области

                        1. Общие положения

     1.1. Настоящее  положение   регламентирует   порядок   аттестации
руководителей   и   специалистов   сельскохозяйственных   организаций,
обслуживающих отраслей и других формирований АПК Тверской области.
     1.2.  Целью  аттестации является определение соответствия  уровня
профессиональной компетентности управленческих кадров квалификационным
требованиям   и   присвоение   им   первой,   второй,   или    третьей
квалификационной категории по занимаемой должности.
     1.3.   Основными  задачами  аттестации  являются:
     стимулирование целенаправленного,     непрерывного      повышения
профессионального   уровня   управленческих  кадров  агропромышленного
комплекса;
     обеспечение руководителям   и  специалистам  сельскохозяйственных
организаций, организациям обслуживающих отраслей и других формирований
АПК возможности повышения уровня оплаты труда.
     1.4. Основными принципами аттестации являются:
     добровольность аттестации управленческих кадров;
     обязательность аттестации работников, претендующих  на  замещение
руководящих должностей;
     открытость   и  коллегиальность,  обеспечивающие  объективное   и
доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.
     1.5.  Квалификационные  категории присваиваются  руководителям  и
специалистам сроком на пять лет.
     1.6.   Контроль  за  соблюдением  порядка  проведения  аттестации
осуществляется департаментом по социально-экономическому развитию села
администрации области.

             2. Организация и сроки проведения аттестации

     2.1.   Аттестация  работников  проводится  постоянно  действующей
областной комиссией по комплексной оценке управленческих кадров АПК  и
формированию  резерва  руководителей в сроки, согласованные  с  планом
работы  Тверского  института переподготовки и  повышения  квалификации
кадров.  Основанием для аттестации является представление руководителя
органа управления АПК муниципального образования. Представление должно
содержать  всестороннюю оценку аттестуемого, уровень  профессиональной
подготовки  работника,  соответствие квалификационным  требованиям  по
занимаемой  должности,  результаты работы во  вверенном  ему  участке,
опыта и навыков в управленческой деятельности. Аттестуемый должен быть
ознакомлен  с указанным представлением не менее чем за две  недели  до
аттестации.
     2.2.  Работники  органов управления могут  пройти  аттестацию  на
более  высокую квалификационную категорию до истечения срока  действия
имеющейся  у  них квалификационной категории на основании заявления  в
постоянно   действующую  областную  комиссию  по  комплексной   оценке
управленческих кадров АПК и формированию резерва руководителей  (Форма
1).
     2.3.   Работники,   подавшие  заявление,  извещаются   о   сроках
проведения  аттестации индивидуально не менее чем за месяц  до  начала
аттестации.
     2.4.  За  работниками, признанными по результатам  аттестации  не
соответствующими    заявленной   категории,   сохраняется    имеющаяся
квалификационная категория до истечения срока ее действия.
     2.5.   Работники  органов  управления,  выполняющие   работу   на
условиях  совместительства, имеют право на  прохождение  аттестации  в
соответствии с настоящим Положением
     2.6.  Не  подлежат  аттестации руководители  и  специалисты  АПК,
проработавшие   в   данной  должности  менее  одного   года,   молодые
специалисты,  беременные женщины. Женщины, находящиеся  в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  в  возрасте до трех лет, включаются  в  очередную
аттестацию не ранее, чем через год после выхода на работу.

     3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

     3.1.   Аттестация  работников  проводится  постоянно  действующей
областной комиссией  по комплексной  оценке управленческих кадров  АПК
и  формированию резерва руководителей. Состав и график работы комиссии
утверждаются   директором   департамента  по  социально-экономическому
развитию села администрации области. При аттестационной комиссии могут
быть    созданы    экспертные    группы   из   специалистов-экспертов,
представителей     органов    управления,     профсоюзов,     научных,
образовательных и других организаций.
     3.2.  Аттестационная комиссия по результатам  аттестации  выносит
следующие решения:
     а)   соответствует  заявленной  квалификационной   категории   по
занимаемой должности;
     в)   соответствует  заявленной  квалификационной   категории   по
занимаемой    должности    при   условии    выполнения    рекомендаций
аттестационной комиссии;
     г)  соответствует  1  квалификационной  категории  по  занимаемой
должности с рекомендацией о выдвижении на вышестоящую должность;
     д)  не  соответствует  заявленной квалификационной  категории  по
занимаемой должности;
     е) не соответствует занимаемой должности;
     3.3.    Решение   принимается   большинством   голосов   открытым
голосованием  в отсутствии аттестуемого и считается принятым,  если  в
голосовании   участвовало   более  половины   состава   аттестационной
комиссии.  При равенстве голосов решение считается принятым  в  пользу
аттестуемого. Решение аттестационной комиссией сообщается аттестуемому
сразу  после голосования. При аттестации работника, являющегося членом
аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
     3.4.   Проведение  аттестации  оформляется  протоколом,   который
подписывается  председателем  аттестационной  комиссии,  секретарем  и
членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
     3.5.  Решение  аттестационной комиссии заносятся в аттестационный
лист  (Форма  2),  который подписывается председателем  аттестационной
комиссией  и  ее  секретарем. Аттестационный лист оформляется  в  двух
экземплярах,  один  хранится  в личном  деле  аттестуемого,  другой  -
направляется по месту работы аттестуемого.

            4. Реализация решений аттестационной комиссии

     4.1.  Аттестационная  комиссия доводит результаты  аттестации  до
сведения   органа   управления   АПК  муниципального   образования   и
хозяйственного управления организацией по месту работы аттестуемого  и
вносят  предложения  об  установлении надбавок к  должностному  окладу
согласно присвоенной квалификационной категории в следующих размерах:
     - 1 категория - 50%;
     - 2 категория - 25%;
     - 3 категория - 10%
     4.2 Работники, прошедшие аттестацию с рекомендацией о переводе на
вышестоящую  должность,  включаются  в  резерв  кадров  на   замещение
руководящих должностей.
     4.3.  Аттестуемый  в  случае  признания  его  не  соответствующим
занимаемой должности направляется на повышение квалификации,  либо,  с
его согласия, переводится на другую должность.
     4.4.  Орган управления организацией вносит в аттестационный  лист
соответствующую запись о принятом решении.
     4.5.  Трудовые  споры  по вопросам аттестации  рассматриваются  в
соответствии с действующим законодательством.



                                      Форма -1


                    _________________________________________________
                       (наименование аттестационной комиссии)
                    _________________________________________________
                    от_______________________________________________
                              (фамилия имя отчество)
                    _________________________________________________
                           (должность, место работы)


                             ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  аттестовать меня в ___ году на _________квалификационную
категорию по должности (должностям) _________________________________
_____________________________________________________________________
    С  Положением  о  порядке  аттестации управленческих  кадров  АПК
Тверской  области ознакомлен (а). Наличие квалификационной категории,
срок ее действия ____________________________________________________
_____________________________________________________________________
    Основанием    для   аттестации   на   указанную    в    заявлении
квалификационную   категорию  считаю  следующие   результаты  работы:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме ___________
_____________________________________________________________________
     Сообщаю о себе следующие сведения:
     образование    (какое    образовательное   учреждение    окончил,
полученная специальность и квалификация) ____________________________
_____________________________________________________________________
     стаж  работы _________в т. ч. по специальности ____ лет, в данной
должности _______ лет;
     стаж  работы в данном предприятии ______________________________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ______________
_____________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации ___________________________________
_____________________________________________________________________


"____" ______________ 200__г.            Подпись_____________________
                                         Домашний адрес __________
                                         Служебный телефон __________



                                      Форма - 2


                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год и дата рождения _______________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации___________________
______________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)
4.  Занимаемая  должность на момент аттестации и дата  назначения
на эту должность______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _______________________________________________
6. Стаж работы по специальности_______________________________________
7. Результаты комплексной оценки (баллы):
- динамика развития отрасли __________________________________________
- внедрение  предложений,  дающих  экономическую  эффективность_______
- наличие программы развитая отрасли, хозяйства ______________________
- решение социальных вопросов ________________________________________
- умение работать с подчиненными и партнерами в коллективе____________
- внешние деловые отношения с партнерами______________________________
- уровень образования ________________________________________________
- стаж работы в данной должности______________________________________
- повышение квалификации в течение последних 3 лет____________________
- оценка теоретических знаний ________________________________________
Итого сумма балов:
8. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
______________________________________________________________________
9. Результат голосования: количество голосов за _______,против________
10.Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов  по
которым они  даются)__________________________________________________
______________________________________________________________________
11.Примечания ________________________________________________________

 Дата аттестации "__" _______________ 200__ г.

Председатель аттестационной комиссии /подпись/
Секретарь аттестационной комиссии /подпись/

С аттестационным листом ознакомлен(а)_________________________________
                                         (подпись аттестуемого, дата)

     Решение органа управления организацией
______________________________________________________________________
                      (дата и номер приказа)     

М.П.                        Подпись руководителя _____________________