Постановление Губернатора Тверской области от 13.07.1998 № 468

                               ГУБЕРНАТОР
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


13.07.98 г.                   г. Тверь                           N 468



                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Тверской области
                                        от 10.11.2003 г. N 152-пг

О порядке формирования и работы с резервом кадров
на замещение государственных должностей
государственной службы в исполнительных органах
государственной власти Тверской области

     В целях   реализации  задач  государственной  кадровой  политики,
направленной на обновление,  укрепление и  рациональное  использование
кадров  на узловых участках государственного управления,  формирование
компетентного и  профессионально  подготовленного  к  работе  в  новых
социально-экономических условиях кадрового резерва

     ПОСТАНОВЛЯЮ :

     1. Утвердить Положение о порядке формирования и работы с резервом
кадров  на замещение государственных должностей государственной службы
в исполнительных органах государственной власти области (прилагается).
     2. Заместителям    Губернатора,    руководителям   департаментов,
комитетов,  управлений,  отделов  администрации   области   обеспечить
планомерную  и  эффективную  работу  по формированию резерва кадров на
замещение государственных должностей государственной службы в  органах
Администрации   и   аппарате   Губернатора   области,   повышению  его
профессиональной компетентности,  развитию организаторских  и  деловых
способностей,   активному   привлечению   в   решении  приоритетных  и
перспективных задач в деятельности исполнительных органов.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Губернатора,  управляющего  делами  аппарата  Губернатора
области А.И. Капитонова.


     Губернатор области          В.И. ПЛАТОВ


                                          Приложение
                                          к постановлению
                                          Губернатора Тверской области
                                          от 13 июля      N 468

                          П О Л О Ж Е Н И Е
          о порядке формирования и работы с резервом кадров
       на замещение государственных должностей государственной
        службы в исполнительных органах государственной власти
                           Тверской области

     1. Настоящее  Положение  на  основе  федерального  и   областного
законов  о  государственной  службе,  иных  нормативных правовых актов
Российской   Федерации   и   Тверской   области   определяет   порядок
формирования   и   работы  с  резервом  на  замещение  государственных
должностей   государственной   службы   в    исполнительных    органах
государственной  власти  Тверской  области  до принятия федерального и
областного законов по данному вопросу.
     2. Резерв на замещение государственных должностей государственной
службы Тверской области -  это  специально  сформированная  на  основе
установленных критериев группа высококвалифицированных и перспективных
специалистов,     обладающих     необходимыми      для      выдвижения
профессионально-деловыми   и   личностными   качествами,  положительно
зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую
профессиональную    подготовку   и   предназначенных   для   замещения
определенных   государственных   должностей   государственной   службы
области.
     3. Основная  цель  формирования  кадрового  резерва  -   создание
подготовленного  к управлению в новых условиях состава государственных
служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного
управления,  его  совершенствование  на  основе  отбора,  подготовки и
выдвижения кадров,  способных эффективно реализовать задачи и  функции
соответствующих государственных органов власти.
     4. Резерв  кадров  формируется  на  высшие,  главные  и   ведущие
государственные должности государственной службы категорий "Б" и "В" в
соответствии с  Реестром  государственных  должностей  государственной
службы области.
     5. Подбор  кандидатов   в   состав   резерва   осуществляется   в
соответствии со следующими основными требованиями:
     - профессиональная компетентность:  соответствующее  образование,
опыт,  знания,  умение  и навыки по профилю государственной должности,
способность анализировать и принимать обоснованные решения, добиваться
их    выполнения,    деловая   культура,   систематическое   повышение
профессионального уровня,  чувство нового и передового,  умение видеть
перспективу;
     - организаторские способности:  умение  руководить  подчиненными,
координировать   и   контролировать   их   деятельность,   способность
реализовать   полномочия    в    рамках    должностной    компетенции,
инициативность, оперативность;
     - ответственность за порученное дело:  высокая требовательность к
себе и подчиненным,  обязательность, критическая оценка своей работы и
коллектива;
     - личностные   качества:   добросовестность,   работоспособность,
объективность,     зрелость,     коммуникабельность,     корректность,
порядочность.
     6. При  оценке  деловых   и   личностных   качеств,   составлении
характеристики  на  кандидатов  в  резерв и определении направления их
подготовки возможно использование следующих  методов:  предварительное
изучение личных дел,  результатов деятельности, выполнения должностных
обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций и конкурсов,
общественного    мнения,    а   также   собеседование,   тестирование,
анкетирование, экспертный опрос, групповая дискуссия и другие.
     7. Предложения  о  включении  работников  в  резерв  на замещение
государственных должностей государственной службы  вносят  заместители
Губернатора  области,  руководители структурных подразделений аппарата
Губернатора, органов администрации области.
     В резерв  на  каждую  государственную  должность включается,  как
правило,  две кандидатуры ("ближний" и  "дальний"  резерв).  С  каждым
кандидатом    проводится   соответствующая   предварительная   беседа.
Получение согласия кандидата на зачисление его в резерв обязательно.
     8. Основными     источниками    формирования    резерва    кадров
государственной службы являются:
     - государственные служащие области;
     - государственные служащие области,  уволенные с  государственной
службы  области  при ликвидации государственного органа или сокращении
штатов;
     - государственные  служащие  области,  зачисленные  в  резерв при
выходе в отставку;
     - муниципальные служащие.
     В целях  осуществления   преемственности   в   кадровой   работе,
обеспечения   подготовки   молодых  специалистов  для  формирования  и
укрепления государственной службы области в состав резерва могут  быть
включены   депутаты,   руководители   и   специалисты   предприятий  и
организаций различных форм  собственности,  общественных  организаций,
выпускники высших учебных заведений, офицеры запаса и т. д.
     9. При замещении вакантной государственной  должности  и  наличии
при   этом   резерва   государственных  и  муниципальных  служащих  на
замещаемую должность проведение конкурса необязательно.
     При проведении  конкурса  на  замещение вакантной государственной
должности государственной службы при прочих равных условиях с  другими
претендентами  кандидатуры  из числа резерва обладают преимущественным
правом при решении вопроса  о  назначении  на  данную  государственную
должность государственной службы.
     10. Списки кадрового резерва утверждаются (приложение):
     - на руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора
и администрации области - Губернатором области;
     - на   заместителей   руководителей   структурных   подразделений
аппарата  Губернатора  и  администрации  области  -  вице-губернатором
области;
     - на иные  государственные  должности  государственной  службы  -
лицом,   наделенным   правом   назначения   на  данную  должность  (по
представлению  руководителей  структурных   подразделений   и   других
должностных лиц в соответствии с предоставленными полномочиями).
     11. Учет резерва государственных служащих осуществляется кадровой
службой   соответствующего   государственного   органа   на  основании
утвержденных списков.
     Кроме того,   на   лиц,   зачисленных   в  резерв,  целесообразно
формирование  дополнительного  банка   данных,   как-то:   справки   -
объективки,  отзывы,  материалы аттестаций,  стажировок, тестирования,
повышения квалификации и т. д.
     12. Резерв     кадров     государственной     службы     ежегодно
пересматривается и переутверждается (по состоянию на  1  января).  При
этом  проводится  его  анализ,  дается оценка подготовленности каждого
специалиста,  принимается решение  о  необходимых  заменах  в  составе
резерва.
     Включение в состав резерва  новых  специалистов,  согласование  и
утверждение  списка  резерва  осуществляется в порядке,  установленном
настоящим Положением.
     13. Ответственность  за  подбор,  изучение  и  подготовку резерва
кадров  возлагается   на   заместителей   Губернатора,   руководителей
структурных   подразделений   администрации   и  аппарата  Губернатора
области.
     14. Подготовка   резерва   кадров   включает   в  себя  следующие
мероприятия:
     - анализ   результатов  аттестации,  тестирования  зачисленных  в
резерв работников;
     - переподготовка и повышение квалификации резерва кадров;
     - направление для стажировки на вышестоящие должности;
     - изучение  и  проверку  на поручениях профессиональных и деловых
качеств лиц, зачисленных в резерв;
     - привлечение  лиц  из  числа  резерва к проведению аналитической
работы,  подготовке проектов нормативных  правовых  актов,  совещаний,
слушаний, заседаний коллегий и других организационных мероприятий.
     15. Координирует   и   организационно   направляет   работу    по
формированию  и  использованию  резерва  на  замещение государственных
должностей государственной службы заместитель Губернатора, управляющий
делами аппарата Губернатора области.


     Заместитель Губернатора,
     управляющий делами аппарата
     Губернатора Тверской области          А.И. Капитонов


                                    Приложение
                                    к Положению о порядке формирования
                                    и работы с резервом кадров

                             С П И С О К
        резерва кадров на замещение государственных должностей
           государственной службы в исполнительных органах
               государственной власти Тверской области


---------------T------------T----------------T-------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование  ¦            ¦Сведения о рабо-¦     Сведения о резерве кадров на замещение государственных        ¦
¦департаментов,¦            ¦тающих государс-¦     должностей государственной службы в исполнительных органах    ¦
¦комитетов,    ¦            ¦твенных служащих¦     органах власти Тверской области                               ¦
¦управлений,   ¦Наименование+--------T-------¦--------T------T------------T---------T------------------T---------+
¦отделов       ¦должности   ¦Ф. И. О.¦ Год   ¦Ф. И. О.¦Год   ¦Образование ¦Место    ¦  Стаж работы     ¦Когда и  ¦
¦администрации ¦            ¦        ¦ рожде-¦        ¦рожде-¦(когда, что ¦работы,  +-------T----------+где про- ¦
¦области      и¦            ¦        ¦ ния   ¦        ¦ния   ¦закончил,   ¦занима-  ¦В зани-¦В органах ¦шел пере-¦
¦структурных   ¦            ¦        ¦       ¦        ¦      ¦специаль-   ¦емая     ¦маемой ¦государст-¦подготов-¦
¦подразделений ¦            ¦        ¦       ¦        ¦      ¦ность и     ¦должность¦долж-  ¦венной    ¦ку (повы-¦
¦аппарата      ¦            ¦        ¦       ¦        ¦      ¦квалификация¦         ¦ности  ¦власти и  ¦шение    ¦
¦Губернатора   ¦            ¦        ¦       ¦        ¦      ¦по диплому) ¦         ¦       ¦местного  ¦квалифи- ¦
¦области       ¦            ¦        ¦       ¦        ¦      ¦            ¦         ¦       ¦самоуправ-¦кации)   ¦
¦              ¦            ¦        ¦       ¦        ¦      ¦            ¦         ¦       ¦ления     ¦         ¦
+--------------+------------+--------+-------+--------+------+------------+---------+-------+----------+---------+
¦     1        ¦    2       ¦    3   ¦   4   ¦   5    ¦   6  ¦      7     ¦     8   ¦    9  ¦    10    ¦  11     ¦
L--------------+------------+--------+-------+--------+------+------------+---------+-------+----------+----------

                                                           Подпись

     Примечания: 1. Списки  резерва кадров составляются отдельно на
                    руководителей,   заместителей    руководителей,
                    специалистов органов       администрации      и
                    структурных подразделений аппарата  Губернатора
                    области.
                 2. Списки  резерва   кадров   на   государственные
                    должности государственной  службы  утверждаются
                    должностными   лицами,    наделенными    правом
                    назначения на  соответствующие  государственные
                    должности.