|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тверской области от 27.01.2009 № 21-паАДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 27.01.2009 г. Тверь N 21-па О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 19.03.2009 г. N 100-па; от 28.04.2009 г. N 169-па; от 02.06.2009 г. N 234-па) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить Программу Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году (далее - Программа) (прилагается). 2. Определить департамент занятости населения Тверской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тверской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости. 3. Департаменту финансов Тверской области (Северина И.А.) подготовить проект закона Тверской области, предусматривающий внесение в закон Тверской области от 30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 и на плановый период 2010 и 2011 годов" изменений в части увеличения расходов областного бюджета Тверской области, предусмотренных департаменту занятости населения Тверской области на реализацию мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, на сумму 17 494,1 тысячи рублей. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области принять участие в реализации и софинансировании мероприятий Программы. 5. Департаменту занятости населения Тверской области (Вьюнник Т.П.) совместно с департаментом финансов Тверской области разработать порядок расходования субсидии из федерального и областного бюджетов на реализацию Программы. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Тверской области Толоко В.Б. Отчет об исполнении постановления представить в срок до 20.02.2010. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждена постановлением Администрации Тверской области от 27.01.2009 N 21-па Программа Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году 2009 год Паспорт программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 19.03.2009 г. N 100-па; от 28.04.2009 г. N 169-па; от 02.06.2009 г. N 234-па) |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Перечень характеристик | Содержание | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Наименование программы | Программа Тверской области по реализации| | |дополнительных мероприятий, направленных на| | |снижение напряженности на рынке труда в 2009| | |году (далее - Программа) | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Дата принятия решения| 31.12.2008 | |о разработке Программы | | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Дата утверждения | Губернатором Тверской области - 15.01.2009| |Программы | Постановлением Администрации Тверской| | |области -27.01.2009 | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Основание для | Закон Российской Федерации от 19.04.1991| |разработки Программы |N 1032-1 "О занятости населения в Российской| | |Федерации"; | | | постановление Правительства Российской| | |Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О| | |предоставлении в 2009 году субсидий из| | |федерального бюджета бюджетам субъектов| | |Российской Федерации на реализацию| | |дополнительных мероприятий, направленных на| | |снижение напряженности на рынке труда| | |субъектов Российской Федерации" | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Основной разработчик| Департамент занятости населения Тверской| |Программы |области | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Цель Программы | Осуществление превентивных мер по| | |снижению негативных социально-экономических| | |последствий возможного увольнения работников и| | |предупреждению роста безработицы в тверском| | |регионе | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Задачи Программы | 1.Повышение конкурентоспособности на| | |рынке труда работников, находящихся под риском| | |увольнения. | | | 2.Стимулирование сохранения и создания| | |рабочих мест. | | | 3. Развитие территориальной трудовой| | |мобильности населения тверского региона | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Сроки и этапы | 2009 год. | |реализации Программы | Этапы реализации Программы: | | | I этап - I полугодие 2009 года. | | | Численность участников Программы | | |- 10 670 человек. | | | Общий объем финансирования | | |-174231,4 тыс. рублей, в том числе: | | | субсидия из федерального бюджета | | |- 165519,8 тыс. рублей; | | | средства областного бюджета | | |Тверской области - 8711,6 тыс. рублей. | | | II этап - II полугодие 2009 года. | | | Численность участников Программы | | |- 11 540 человек. | | | Общий объем финансирования - | | | 175649,1 тыс. рублей, в том | | |числе: | | | субсидия из федерального бюджета | | |- 166866,6 тыс. рублей; | | | средства областного бюджета | | |Тверской области - 8782,5 тыс. рублей | (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 02.06.2009 г. N 234-па) |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Перечень основных| Основные мероприятия Программы: | |мероприятий | - опережающее профессиональное обучение| | |работников в случае угрозы массового| | |увольнения (установление неполного рабочего| | |времени, временная приостановка работ,| | |предоставление отпусков без сохранения| | |заработной платы, мероприятия по высвобождению| | |работников); | | | - организация общественных работ,| | |временного трудоустройства, стажировки в целях| | |приобретения опыта работы безработными| | |гражданами, гражданами, ищущими работу,| | |включая выпускников образовательных| | |учреждений, а также работников в случае угрозы| | |массового увольнения; | | | - содействие развитию малого| | |предпринимательства и самозанятости| | |безработных граждан; | | | - оказание адресной поддержки гражданам,| | |включая организацию их переезда в другую| | |местность для замещения рабочих мест, в том| | |числе создаваемых в рамках реализации| | |федеральных целевых программ и инвестиционных| | |проектов | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Исполнитель основных| Департамент занятости населения Тверской| |мероприятий |области, государственные учреждения Тверской| | |области - центры занятости населения | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Объемы и источник| Общий объем финансирования Программы в| |финансирования, |2009 году - 349 880,5 тыс. рублей, в том числе:| |направления расходов | субсидия федерального бюджета - 332 386,4| | |тыс. рублей; | | | средства областного бюджета Тверской| | |области - 17 494,1 тыс. рублей | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Целевой показатель| Сдерживание регистрируемой безработицы в| |Программы |пределах 1,4 - 1,7 % экономически активного| | |населения в среднемесячном исчислении | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Ожидаемые конечные |- прохождение профессиональной переподготовки| |результаты реализации |(повышение квалификации, обучение новой профес-| |Программы |сии, стажировка на новом рабочем месте)-не ме- | | |нее 5270 работников организаций, находящихся | | |под риском увольнения; | | |- создание временных рабочих мест, в том числе | | |по организации общественных работ, для| | |трудоустройства 16240 работников, находящихся | | |под риском увольнения, и незанятых граждан; | | |- сохранение свыше 10,0 тыс. рабочих мест; | | |- оказание помощи в организации собственного | | |дела 500 безработным гражданам; | | |- оказание адресной финансовой поддержки не | | |менее200 человек,переехавших в другую местность| | |для работы постоянного или временного характера| (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 19.03.2009 г. N 100-па) |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Орган, осуществляющий| Контроль за ходом выполнения Программы| |контроль за|осуществляет департамент занятости населения| |реализацией Программы |Тверской области | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| Введение Программа разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Программа ориентирована на снижение напряженности на рынке труда путем осуществления мероприятий по: - опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения; - организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае массового увольнения; - оказанию адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов; - содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. В Программе отражена специфика социально-экономического развития тверского региона и прогноз занятости населения на 2009 год. Программа предусматривает комплексный подход к решению проблем занятости, определяет основные направления деятельности службы занятости, органов местного самоуправления, других заинтересованных организаций в процессе регулирования рынка труда в целях снижения напряженности ситуации. 1. Анализ ситуации на рынке труда В 2008 году ситуация на рынке труда складывалась под воздействием положительных тенденций в экономике Тверской области: перестройка экономики, рост инвестиций и повышение потребительского спроса. В ходе реализации приоритетных национальных и инвестиционных проектов в Тверской области создавались дополнительные рабочие места. Трудовые ресурсы составляли 849,0 тыс. человек, или 61,7 % населения Тверской области. Около трех четвертей (71,8 %) трудовых ресурсов Тверской области, или 610,0 тыс. человек, заняты в экономике. Наибольший удельный вес занятых был зафиксирован в частном секторе экономики (53,5 %) и в организациях государственной и муниципальной форм собственности (35,4 %). Структура занятого населения по видам экономической деятельности характеризуется преимущественной долей занятых на предприятиях обрабатывающих производств (22,0 %), оптовой и розничной торговли; ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (14,0 %), сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (12,0 %). В Статрегистре России зарегистрировано 47,8 тыс. организаций, действующих в Тверской области. На территории региона осуществляют свою деятельность свыше 7,0 тыс. малых предприятий, на которых было занято 47,8 тыс. человек. Численность трудовых ресурсов составила в 2008 году (оценка) 849,0 тыс. человек, а численность экономически активного населения - 716,0 тыс. человек. Интенсивность движения кадров характеризуется коэффициентом оборота кадров. В январе - сентябре 2008 года суммарный оборот рабочей силы составлял 179,3 тыс. человек, или 49,8% среднесписочной численности работников предприятий и организаций. Процент компенсации выбытия работников приемом новых кадров составлял 93,0 % (в 2007 году - 90,4 %). Корректировку в рынок труда вносит трудовая миграция, которая необходима для его функционирования. Темпы оттока населения в регионе замедляются, положительное сальдо миграции наблюдается уже 5 лет и постоянно возрастает (за январь - октябрь 2008 года свыше 3,1 тыс. человек). Численность безработных граждан, рассчитанная по методологии Международной организации труда (далее - МОТ), составила по Тверской области 32,0 тыс. человек, уровень общей безработицы - 4,5 % экономически активного населения. В службе занятости было зарегистрировано 4,9 тыс. безработных граждан (в среднегодовом исчислении), уровень регистрируемой безработицы на 1.10. 2008 составлял 0,7 %. С января до октября 2008 года происходило плавное снижение численности безработных, состоящих на учете в органах службы занятости, с 5,3 до 4,4 тыс. человек. В IV квартале 2008 года под влиянием последствий финансово-экономического кризиса на региональном рынке труда произошли существенные изменения. За период с 01.10.2008 и до конца 2008 года численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных, по сравнению с аналогичным периодом 2007 года возросла на 62,4 %. На конец 2008 года численность безработных, состоящих на учете в органах службы занятости, составила 7,1 тыс. человек (рост по сравнению с 1.10.2008 - 62,2 %), а уровень безработицы - 1,0 % экономически активного населения. В IV квартале 2008 года произошло снижение числа вакантных рабочих мест. К концу года в банке данных органов службы занятости имелась информация о 6,4 тыс. рабочих мест, что более чем в два раза меньше, чем на 01.10.2008. Численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию составляет 1,4 человека. В IV квартале 2008 года свыше 300 организаций уведомили органы службы занятости о предстоящем увольнении 4,5 тыс. человек по причине сокращения численности или штата сотрудников. Кроме того, органы службы занятости фиксируют факты введения работодателями на предприятиях режима сокращенного рабочего времени, вынужденных отпусков работников. В данном режиме на конец 2008 года работали свыше 7,0 тыс. человек. 2. Прогноз ситуации в сфере занятости населения и на рынке труда в 2009 году Ситуация на региональном рынке труда в 2009 году во многом будет определяться внешними факторами. Особенно заметное воздействие на положение с занятостью окажет ситуация в базовых сферах экономики, а также меры, принимаемые Администрацией Тверской области по расширению инвестиций и реализации уже заявленных проектов. С учетом финансового кризиса в 2009 году границы открытого рынка несколько раздвинутся, он станет менее предсказуем. Предполагается, что в 2009 году трудовые ресурсы составят 842,0 тыс. человек (снижение к уровню 2008 года на 7,0 тыс. человек). Исходя из демографического прогноза, анализа изменения численности работников, прогнозируемая численность занятых в экономике Тверской области будет составлять 606,0 тыс. человек (снижение по сравнению с 2008 годом на 0,7%). Региональный рынок труда по-прежнему будет характеризоваться непрерывными изменениями, переливами рабочей силы из одного состояния в другое (занятость, безработица и экономическая неактивность). В целом для ситуации на рынке труда будет характерна меньшая стабильность и устойчивость по сравнению с 2008 годом. В составе предполагаемой рабочей силы несколько возрастет доля граждан, которые будут заняты поиском дополнительной или новой работы из-за неудовлетворенности своим рабочим местом. Потенциал рынка труда составят лица, находящиеся под риском увольнения в связи с сокращением или ликвидацией рабочих мест. Под влиянием этих процессов увеличится дополнительный приток в службу занятости населения граждан, ищущих работу. Предполагается, что в 2009 году может быть высвобождено свыше 12,0 тыс. человек (1 вариант) и 15 тыс. человек (2 вариант). В прогнозном году интенсивность оборота рабочих кадров дополнительно будет поддерживаться за счет молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, и из числа выпускников учреждений профессионального образования. Потребность в рабочих местах будут испытывать около 13,0 тыс. выпускников образовательных учреждений. Тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом на рынке труда сохранится. В перспективе в связи с реализацией инвестиционных проектов и запуском новых производственных мощностей будут востребованы квалифицированные кадры рабочих, владеющих несколькими рабочими специальностями или имеющих специальные навыки по смежным профессиям. В период 2009 - 2011 годов при поддержке Администрации Тверской области реализуется свыше 30 крупных инвестиционных проектов в различных отраслях экономики с перспективой создания около 6,3 тыс. новых рабочих мест. Перечень инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории Тверской области в 2009 году, представлен в приложении 1 к Программе. Однако в условиях финансового кризиса имеются риски нереализации инвестиционных проектов. В связи с этим прогнозируется трудоустройство на эти рабочие места не более 3,5 тыс. человек. В прогнозируемом периоде сохранится и структурная безработицанесоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Сокращение численности работающих в организациях Тверской области повлечет за собой снижение количества вакантных рабочих мест, сужение вариантов занятости, особенно в территориях с моноэкономической структурой производства, в сельской местности. Проблема усугубляется изолированностью локальных рынков труда вследствие территориальной удаленности ряда населенных пунктов. Среднемесячная численность безработных по методологии МОТ составит от 35,0 тыс. человек по 1 варианту до 37,0 тыс. человек - 2 вариант. Общий уровень безработицы может увеличиться до 4,9 % (1 вариант) и по 2 варианту - до 5,2 % экономически активного населения. Среднемесячная численность официально зарегистрированных безработных с учетом реализации мероприятий данной Программы в 2009 году может составить менее 10,0 тыс. человек (1 вариант) и около 12 тыс. человек (2 вариант). Уровень регистрируемой безработицы превысит показатель 2008 года. Прогнозируется, что в среднем за год уровень безработицы составит около 1,4 % (1 вариант) и 1,7 % (2 вариант) экономически активного населения с некоторой дифференциацией показателей по городам и районам Тверской области. Комплекс мер по предоставлению государственных услуг в сфере занятости населения уже был предусмотрен мероприятиями ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Тверской области на 2008 - 2010 годы", утвержденной приказом департамента занятости населения Тверской области от 15.02.2008 N 18. Реализация ведомственной целевой программы позволит в 2009 году: - трудоустроить при содействии службы занятости 34,0 тыс. граждан, ищущих работу, из них около половины по программам временной занятости; - направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, 3,1 тыс. человек. Однако указанных мер, предусмотренных в ведомственной целевой программе, с учетом тенденций рынка труда недостаточно для поддержания стабильной ситуации, что подтверждается следующими данными: тыс. человек |—————————————————————————————|—————————|—————————|——————————|—————————————| | |1 вариант|2 вариант|Количество|Будет | | | | |участников|трудоустроено| | | | |программы |в процессе| | | | | |реализации | | | | | |инвестицион- | | | | | |ных проектов | |—————————————————————————————|—————————|—————————|——————————|—————————————| |Численность работников,|12,0 |15,0 | | | |которые могут быть уволены в| | | | | |связи с ликвидацией| | | | | |организации либо сокращением| | | | | |численности или штата | | | | | |—————————————————————————————|—————————|—————————| | | |Численность выпускников,|1,5 |2,0 | | | |которые не смогут найти| | | | | |работу после окончания| | | | | |учебного заведения | | | | | |—————————————————————————————|—————————|—————————| | | |Численность работников,|10,0 |11,0 | | | |которые могут быть заняты| | | | | |неполное рабочее время и| | | | | |находятся в простое по вине| | | | | |работодателя | | | | | |—————————————————————————————|—————————|—————————| | | |Численность граждан,|5,0 |8,0 | | | |стремящихся возобновить| | | | | |трудовую деятельность после| | | | | |длительного перерыва | | | | | |—————————————————————————————|—————————|—————————|——————————|—————————————| |Всего |28,5 |36,0 |21,3 |3,5 | |—————————————————————————————|—————————|—————————|——————————|—————————————| Необходимо принятие дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на региональном и локальных рынках труда, по следующим направлениям: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения. Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и на других предприятиях по месту проживания или с переездом в другую местность; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Организация общественных работ и других видов временной занятости для работников, находящихся под риском увольнения, будет способствовать сохранению кадрового состава организаций; - развитие предпринимательских инициатив незанятого населения будет направлено на расширение сфер занятости за счет малого бизнеса, организации самозанятости; - развитие территориальной трудовой мобильности населения Тверской области. Перераспределение трудовых ресурсов с учетом спроса на рабочую силу будет способствовать сохранению конкурентоспособного, квалифицированного кадрового потенциала региона до периода устранения негативных экономических тенденций. Кроме того, дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. Квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2009 год утверждена в размере 25,0 тыс. человек. С учетом сложившейся ситуации численность иностранных граждан, привлекаемых в тверской регион, не будет превышать, по предварительным прогнозам, более 9,0 тыс. человек. 3. Ключевые проблемы рынка труда Тверской области 1. Активизация процессов увольнения работников под влиянием последствий финансово-экономического кризиса. 2. Увеличение численности работников, работающих в режиме неполной занятости граждан (установление неполного рабочего времени, нахождение работников в административных отпусках, задержки и невыплаты заработной платы). Кроме того, под воздействием экономических факторов могут выйти на рынок труда временно незанятые граждане, снижение доходов которых приведет к увеличению их активности в плане поиска работы. 3. Структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда характеризуется существенными диспропорциями между спросом и предложением, сохраняется несоответствие их количественных и качественных характеристик. 4. Обеспечение продуктивной занятости граждан, проживающих в сельской местности. Сельские жители, оставшиеся без работы в связи с банкротством сельскохозяйственных предприятий, утрачивают свой экономический потенциал, квалификацию и конкурентоспособность. Необходимо учитывать и такие факторы, влияющие на занятость, как: - значительная территориальная разбросанность сельских поселений; - отсутствие регулярного транспортного сообщения между населенными пунктами сельских районов области, что значительно снижает возможность поиска работы и трудоустройства. Многолетняя практика работы центров занятости населения доказала, что самозанятость на основе предпринимательской деятельности - альтернативная форма занятости населения. Она может быть не только способом снижения уровня безработицы на рынке труда в условиях финансового кризиса, но и одним из направлений решения социально-экономических проблем населения. 5. Высокий уровень безработицы среди безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве. К ним относятся: - инвалиды; - женщины, воспитывающие детей-инвалидов; - выпускники образовательных учреждений, не имеющие опыта работы; - потерявшие работу граждане предпенсионного возраста; - женщины, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после перерыва, связанного с рождением и воспитанием детей, и др. В числе безработных граждане, испытывающие трудности в поиске работы, составляют одну треть. 6. Неравномерность экономического развития территорий обуславливает дифференциацию уровней безработицы. Рынок труда Тверской области дифференцирован территориально. Это связано с наличием большого числа малых городов и поселков, в которых вся система обеспечения зависит от одного - двух предприятий. Так, в ряде муниципальных образований Тверской области безработица остается значительной. Свыше 3,0 % данный показатель в 10 районах Тверской области: Бельском, Весьегонском, Жарковском, Лесном, Молоковском, Оленинском, Сонковском, Пеновском, Фировском и Сандовском, самый высокий в Жарковском районе - 6,8 %. В целом по Тверской области на конец 2008 года показатель напряженности на рынке труда (численность безработных граждан в расчете на вакансию) составлял 1,4. Однако в 10 районах Тверской области его значение превышает 10: Жарковский (52), Молоковский (41), Западнодвинский (29), Спировский (25), Оленинский (21,4), Кувшиновский (13,7), Краснохолмский (14), а в Кесовогорском районе вообще нет вакансий. 7. Низкий уровень территориальной мобильности рабочей силы в целях осуществления трудовой деятельности в тверском регионе. В целях создания благоприятных условий для привлечения рабочей силы необходимо разработать более эффективную систему заинтересованности работодателей в привлечении рабочих кадров из других регионов Российской Федерации, а также развития внутрирегиональной миграции. 4. Цели и задачи Программы В условиях финансового кризиса постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" дает возможность увеличения сфер деятельности по снижению напряженности на рынке труда путем расширения возможности организации трудоустройства граждан, а также опережающего обучения работников в случае угрозы массового увольнения. Цель Программы - осуществление превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в тверском регионе. Задачи Программы: 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения тверского региона. 5. Мероприятия Программы Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области в 2009 году, приведена в приложении 2. По задаче 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения" предполагается организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест" предусмотрены мероприятия: - организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае массового увольнения; - содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. По задаче 3 "Развитие территориальной трудовой мобильности населения тверского региона" предусмотрены мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов. Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения Мероприятие 1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Опережающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (далее - профессиональное обучение) работников, угроза массового увольнения которых с постоянного места работы обусловлено последствиями финансового кризиса, является одним из важнейших факторов поддержки занятости и предупреждения роста безработицы. Опережающее профессиональное обучение направлено на: - содействие сохранению и развитию трудовых ресурсов региона в условиях экономического кризиса; - создание условий для скорейшего трудоустройства на другом или сохранения работы на том же предприятии работников, которые могут быть высвобождены в результате временного сокращения производства; - повышение социальной защищенности граждан, в первую очередь относящихся к социально уязвимым группам населения, посредством повышения уровня их квалификации, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда. В рамках Программы будет осуществляться опережающее обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Опережающее обучение работников в рамках Программы планируется проводить в два этапа: 1. В I полугодии 2009 года опережающее обучение организуется на предприятиях и организациях, которые уже сообщили о высвобождении работников, ввели режимы неполного рабочего дня (недели) или приостановили производство в связи с финансовыми трудностями. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в I полугодии 2009 года приведена в приложении 3 к Программе. 2. Во II полугодии 2009 года опережающее обучение работников планируется осуществлять на предприятиях и организациях Тверской области, которые, возможно, не смогут стабилизировать свое финансово-экономическое положение и до 01.06.2009 представят в органы службы занятости населения информацию об угрозе массового высвобождения работников. Перечень предприятий и организаций Тверской области, на которых планируется осуществлять опережающее обучение работников во II полугодии 2009 года, представлен в приложении 4 к Программе. Преимущественно опережающее профессиональное обучение будет проводиться в форме повышения квалификации по имеющимся у работников профессиям, а также по смежным и родственным профессиям (специальностям), необходимым конкретному предприятию. Для работников, подлежащих высвобождению, опережающее обучение планируется организовать по профессиям (специальностям), пользующимся наибольшим спросом на рынке труда Тверской области и повышающим возможности граждан в поиске работы (доходного занятия), в том числе работы временного характера на период преодоления кризисных явлений в экономике. Учебные программы для опережающего обучения работников будут носить интенсивный и практикоориентированный характер. Планируется, что средняя продолжительность обучения составит около 3 месяцев, при этом предельная продолжительность обучения не превысит 6 месяцев. В отдельных случаях, при обучении работников под конкретное рабочее место в соответствии с ведомственными требованиями и программами, общая продолжительность опережающего обучения не должна превышать 12 месяцев. Мониторинг социально-экономической ситуации в Тверской области и прогноз ситуации на региональном рынке труда на ближайшую перспективу показывают, что первоочередные меры по организации опережающего обучения должны быть реализованы в отношении работников градообразующих и крупных промышленных предприятий области, а также граждан, относящихся к социально уязвимым категориям населения. Планируется, что возможностью пройти опережающее профессиональное обучение воспользуются около 15,0% работников, попавших под угрозу увольнения. С учетом прогнозируемой численности работников, которые будут охвачены Программой, опережающее обучение в 2009 году потребуется примерно 5,27 тысячи человек. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 19.03.2009 г. N 100-па) Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест Мероприятие 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения 2.1. Организация общественных работ в организациях Тверской области и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения. Важнейшим звеном и одним из приоритетных направлений системы государственных гарантий занятости трудоспособного населения в условиях напряженной ситуации на рынке труда является трудоустройство граждан на временные рабочие места для выполнения общественных работ. Данный вид трудоустройства обеспечивает временную занятость граждан, позволяет поддержать их жизненный уровень в период временной потери работы и тем самым смягчить экономические и социальные последствия безработицы. Органы местного самоуправления и работодатели, участвуя в организации общественных работ, получают возможность при минимальных затратах выполнить временные и сезонные работы, в том числе по обеспечению жизнедеятельности населенных пунктов и нормального функционирования учреждений бюджетной сферы. Для реализации этих программных установок предполагается: - совершенствование взаимодействия центров занятости населения с органами местного самоуправления и работодателями, направленного на решение вопросов организации и проведения общественных работ; - увеличение объемов и расширение видов краткосрочных общественных работ за счет проведения работ по благоустройству территорий, ремонту жилищного фонда, в том числе ветхого жилья, подготовке к зиме и отопительному периоду, работ по увековечению памяти защитников Отечества и т.д.); - создание банка временных рабочих мест за счет отдельных вакантных рабочих мест и должностей, имеющихся в организациях, длительное время остающихся незанятыми по разным причинам; - постоянный анализ хода выполнения общественных работ, выявление причин, снижающих уровень их массовости и эффективности, выработка мер по устранению недостатков. Организация общественных работ на предприятиях и в организациях Тверской области в 2009 году приведена в приложении 5 к Программе. Путем реализации данного мероприятия предполагается создание около 11,9 тыс. временных рабочих мест для организации общественных работ. (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 28.04.2009 г. N 169-па; от 02.06.2009 г. N 234-па) 2.2. Создание и сохранение рабочих мест с целью развертывания временных работ по обеспечению занятости граждан, в первую очередь в городах и районах с высоким уровнем безработицы. Основными задачами являются: - создание благоприятных условий для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения; - развитие системы временных работ с учетом сложившейся ситуации на рынке труда в муниципальных образованиях. При разработке Программы на данном этапе экономического развития принимается во внимание необходимость поддержания занятости в населенных пунктах, где свернута производственная деятельность предприятий, составляющих основу их экономики, территориально удаленных от иных мест приложения труда. При организации временной занятости населения учитывался перечень городов, в которых ситуация с занятостью и уровнем жизни населения приобретает острый характер, а традиционные меры по регулированию рынка труда не дают ожидаемых результатов. Анализ показал, что для урегулирования занятости населения с учетом финансового кризиса необходимо в 2009 году создать не менее 3,2 тыс. временных рабочих мест. (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 28.04.2009 г. N 169-па; от 02.06.2009 г. N 234-па) Организация временных рабочих мест на предприятиях Тверской области в 2009 году приведена в приложении 6 к Программе. 2.3. Организация временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений Целью мероприятия является создание при содействии службы занятости временных рабочих мест на предприятиях и организациях Тверской области для приобретения выпускниками, ищущими работу впервые, профессиональных навыков и умений. Предполагается, что в ходе достижения этой цели молодые люди, получившие профессиональное образование, будут иметь возможность применить свои навыки на практике, изучить особенности конкретных приложений их знаний по специальности. Выполнение программных мероприятий позволит не только решить вопросы трудоустройства молодых специалистов, но и создаст условия для совершенствования системы социального партнерства. В 2009 году по данной программе планируется трудоустроить 1,0 тыс. выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования. Перечень предприятий для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Тверской области в 2009 году приведен в приложении 7 к Программе. Мероприятие 3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан Цель - содействие в реализации прав граждан на продуктивную занятость и защита от безработицы путем открытия собственного дела. Для достижения цели планируются следующие программные мероприятия: - обеспечение информирования населения о программах и услугах службы занятости; - предоставление организационно-консультационных услуг безработным гражданам, решившим заняться предпринимательством; - получение гражданами достаточного для практики уровня знаний, умений и навыков для организации собственного дела; - организация обучения безработных граждан профессиям для последующей работы в сфере предпринимательства; - оказание финансовой помощи безработным гражданам на реализацию бизнес-планов в размере суммы годового размера пособия по безработице. Финансирование мероприятий, направленных на оказание содействия самозанятости гражданам, предполагается осуществлять из средств областного и федерального бюджетов. Планируется, что собственное дело откроют не менее 0,5 тыс. человек. Организация предпринимательской деятельности и самозанятости безработных граждан Тверской области в 2009 году приведена в приложении 8 к Программе. Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения тверского региона Мероприятие 4. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов В целях оказания содействия занятости населения гражданам, нуждающимся в трудоустройстве, предоставляется возможность переезда с предоставлением работы в другой местности, в том числе на селе. С этой целью в органах службы занятости населения проводится следующая работа: - анализ ситуации на рынке труда, в том числе в сельской местности; - сбор информации о вакансиях на предприятиях и в организациях, расположенных в сельской местности, с предоставлением жилья; - взаимодействие с сельскими работодателями по вопросам условий труда и быта по месту расположения предприятия (организации, учреждения); - взаимодействие с органами власти муниципальных образований по учету имеющихся вакансий на подведомственных им предприятиях и в организациях. При решении вопросов занятости населения путем переселения для работы в другую местность активно используется областной банк вакансий, который насчитывает около 600 свободных рабочих мест, а также общероссийский банк вакантных рабочих мест. При реализации данного направления возможно переселение не менее 0,2 тыс. человек, в том числе 0,1 тыс. человек - в пределах Тверской области. Сведения о вакансиях для переезда граждан в другую местность Тверской области с целью их трудоустройства приведены в приложении 8.1 к Программе. 6. Сроки реализации Программы Срок реализации Программы - 2009 год. Программу планируется реализовывать в два этапа. I этап - I полугодие, II этап - II полугодие. 7. Финансирование мероприятий Программы Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Тверской области на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, средства областного бюджета Тверской области. Общий объем финансирования Программы в 2009 году составит 349 880,5 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 332 386,4 тыс. рублей (95 % от общего объема финансирования); средства областного бюджета Тверской области - 17 494,1 тыс. рублей (5 % от общего объема финансирования). Этапы реализации Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, приведены в приложении 9 к Программе. На I этапе реализации Программы планируется общий объем финансирования в сумме 174231,4 тыс. рублей, в том числе: субсидия из федерального бюджета - 165519,8 тыс. рублей; средства областного бюджета Тверской области - 8771,6 тыс. рублей. На II этапе реализации Программы планируется общий объем финансирования в сумме 175649,1 тыс. рублей, в том числе: субсидия из федерального бюджета - 166866,6 тыс. рублей; средства областного бюджета Тверской области - 8782,5 тыс. рублей. (Части четвертая, пятая в редакции Постановления Администрации Тверской области от 02.06.2009 г. N 234-па) 8. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее выполнения Уполномоченным исполнительным органом государственной власти на территории Тверской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, и главным распорядителем бюджетных средств является департамент занятости населения Тверской области. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета и за счет средств областного бюджета Тверской области. Получателями бюджетных средств являются департамент занятости населения Тверской области, государственные учреждения Тверской области - центры занятости населения. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливает Администрация Тверской области. Перечень нормативных правовых актов Тверской области, планируемых к принятию для реализации Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, представлен в приложении 10 к Программе. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения, - работодателем, гражданином, находящимся под риском увольнения, и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам конкурсного отбора, а также на учебной базе организаций, как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников (включая стажировку на рабочих местах). Реализация мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения" осуществляется: (Абзац исключен - Постановление Администрации Тверской области от 28.04.2009 г. N 169-па) в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения, - и работодателем, создающим временные рабочие места, либо органом местного самоуправления; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 28.04.2009 г. N 169-па) в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных) - на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения либо органом местного самоуправления и работодателем, создающим временные рабочие места. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 28.04.2009 г. N 169-па) Положение о возможности участия занятого гражданина в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) должно быть внесено в трудовой договор. Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения - и безработным гражданином. Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения, - ищущим работу гражданином, обратившимся в службу занятости за содействием в трудоустройстве. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 28.04.2009 г. N 169-па) Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Администрация Тверской области. Департамент занятости населения Тверской области осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и областного бюджета; подготовку информации и отчетов для Администрации Тверской области о выполнении Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Департамент занятости населения Тверской области ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости и департамент финансов Тверской области отчет о расходовании средств по установленной форме. При необходимости, связанной с обострением ситуации на рынке труда в отдельных районах или населенных пунктах, региону предоставляется право перераспределять выделяемые финансовые средства как в разрезе территорий (городов и районов), так и по направлениям деятельности (по мероприятиям). 9. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: после прохождения профессиональной переподготовки (повышения квалификации, обучения новой профессии, стажировки на новом рабочем месте) - не менее 5 270 человек (на I этапе - 1 137 человек, на II этапе - 4 133 человека, из них резерв - 1 008 человек); на временных рабочих местах, в том числе общественных работах, - не менее 16,24 тыс. работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан (на I этапе - 9 323 человек, на II этапе - 6 917 человек); в сфере малого бизнеса и самозанятости - не менее 0,5 тыс. человек (на I этапе - 150 человек, на II этапе - 350 человек); в результате переезда к новому месту работы на рабочих местах постоянного и временного характера - 0,2 тыс. человек (на I этапе - 60 человек, на II этапе - 140 человек). (Часть вторая в редакции Постановления Администрации Тверской области от 02.06.2009 г. N 234-па) Будет сохранено свыше 10,0 тыс. рабочих мест. Доля работников, проработавших свыше трех месяцев, от численности получивших поддержку в связи с переездом на работу в другую местность - 70 %; доля трудоустроенных граждан от числа прошедших обучение - 80 %. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в тверском регионе в пределах 1,4 - 1,7 % экономически активного населения в среднемесячном исчислении. Прилодение 1 к Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году Перечень инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории Тверской области в 2009 году -------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------| |N п/п | Инвестор, наименование |Виды планируемой | Количество | Текущее состояние | | |проекта, месторасположение| к выпуску | создаваемых | проекта | | | предприятия |продукции, работ,| рабочих мест | | | | | услуг | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | | | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Бежецкий район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 1 |Общество с ограниченной | Развитие | 350 | | | |ответственностью (далее - | молочного | | | | |ООО) "Фаэтон-Агро-Тверь" | животноводства | | | +------+--------------------------+ +--------------+---------------------+ | |Строительство | | | | | |животноводческих | | | | | |комплексов на 1200 голов | | | | | |каждая | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Западнодвинский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 2 |ООО "Загородный дом +" | Оказание услуг | 56 |Ввод в эксплуатацию I| | +--------------------------+ | |очереди (боулинг-зал,| | |Создание | | |танцпол) состоялся в | | |многофункционального | | |июле 2008 года. | | |развлекательного центра | | |Продолжается | | | | | |строительство других | | | | | |объектов | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Зубцовский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 3 |ООО "Аспект - Инвест" | Оказание услуг | 80 | | | +--------------------------+ | | | | |Строительство | | | | | |спортивно-туристического | | | | | |комплекса | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 4 |ООО "Западная строительная|Выполнение работ | | | | |инвестиционная компания" | | | | | +--------------------------+ | | | | |Капитальный ремонт плотины| | | | | |с гидротехническими | | | | | |сооружниями на ручье | | | | | |Диковка | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Калининский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 5 |ООО "ИПК Парето-Принт" | Качественные | 526 | | | +--------------------------+ цветные книги | | | | |Создание | | | | | |издательско-полиграфичес- | | | | | |кого комплекса | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 6 |ООО "Интернет Логистика" | Электронная | 400 | | | |(Франция) | коммерция | | | | +--------------------------+ | | | | |Создание | | | | | |операционно-логистического| | | | | |комплекса OZON | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 7 |ЗАО "Союз" | Продажа | 200 | | | +--------------------------+ автомобилей | | | | |Создание дилерских | | | | | |автоцентров "Шкода" и | | | | | |"Пежо" | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 8 |ООО "Рантек" | Продажа и | 20 | | | +--------------------------+ обслуживание | | | | |Создание центра по | автомобилей | | | | |техническому обслуживанию | | | | | |и продаже автомобилей | | | | | |"Хонда" | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 9 |ООО "Зельгрос" (Германия) | Торговля | 420 | | | +--------------------------+ | | | | |Строительство гипермаркета| | | | | |мелкооптовой торговли | | | | | |резидент промышленной | | | | | |площадки "Боровлево 1" | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------- |Калязинский район +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------| | 10 |ООО "Интеллект-Инвест" | Оказание услуг | | | | +--------------------------+ | | | | |Строительство санатория | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 11 |Компания "Магнум" | Спортивное | 60 | | | +--------------------------+ оборудование | | | | |Строительство завода по | | | | | |производству спортивного | | | | | |оборудования, спортивных | | | | | |покрытий и спортивных | | | | | |полов | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Кесовогорский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 12 |ООО "Рублевские | Минераловатный | 40 | | | |колбасы"(инвестор), | утеплитель | | | | |ООО "Базальтстрой" | | | | | +--------------------------+ | | | | |Создание производства | | | | | |минераловатного утеплителя| | | | | |из природного камня | | | | | |базальт | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Кимрский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 13 |ООО "КИН" | Изделия из | 400-500 | | | +--------------------------+ полимеров | | | | |Расширение действующего | | | | | |производства изделий из | | | | | |полимеров | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Конаковский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 14 |ООО "Проминдустрия" | Щепоцементная | 150 | | | +--------------------------+ опалубка для | | | | |Строительство завода по | монолитного | | | | |производству | домостроения | | | | |щепо-цементной опалубки | | | | | |для монолитного | | | | | |домостроения | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 15 |ООО "Валан-Сити" | 3-слойные | 200 | | | +--------------------------+ сэндвич-панели, | | | | |Стоительство | профлист, | | | | |торгово-производственного | металлочерепица | | | | |комплекса | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 16 |Создание |Лекарственные | 90 | | | |многофункцинального |средства как| | | | |фармацевтического |таблетированных, | | | | |производства по выпуску |так и жидких| | | | |современных лекарственных |форм, а также| | | | |средств как |высококачествен- | | | | |таблетированных, так и |ные биологически| | | | |жидких форм, а также |активные добавки | | | | |высококачественных | | | | | |биологически активных | | | | | |добавок | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 17 |ООО "Терминал ATG" - |Оказание услуг по| 150 | | | |Завидово (Германия) | перевозке | | | | +--------------------------+ автомобилей | | | | |Создание логистического | | | | | |комплекса | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 18 |ООО "Викомо" | Оказание услуг | 290 | | | +--------------------------+ | | | | |Строительство гостиничного| | | | | |комплекса "Конаково Ривер | | | | | |Клаб" | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Лихославльский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 19 |ООО "Поликом" | Изделия из | 15 | | | +--------------------------+ полиэтилена | | | | |Создание предприятия по | | | | | |производству изделий из | | | | | |полиэтилена | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 20 |Индивидуальный | Оказание услуг | 25 | | | |предприниматель (далее - | | | | | |ИП) Урдиханов З.Э. | | | | | +--------------------------+ | | | | |Строительство | | | | | |торгово-гостиничного | | | | | |комплекса | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Максатихинский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 21 |ООО "Интерфорест" | Реконструкция | 478 | | | +--------------------------+ котельной | | | | |Реконструкция котельной на| | | | | |предприятии по | | | | | |производству | | | | | |древесно-волокнистых плит | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Нелидовский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 22 |ИП Михальченко Д.Н. | Пенобетонные | 40-65 | | | +--------------------------+блоки, тротуарная| | | | |Создание цеха по | плитка | | | | |производству пенобетонных | | | | | |блоков и тротуарной плитки| | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 23 |ИП Сыроежкин | | 30 | | | +--------------------------+ | | | | |Реконструкция | | | | | |и капитальный ремонт | | | | | |здания гостиница | | | | | |"Центральная" | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 24 |ООО "Первая строительная | Пластиковые | 15 | | | |компания" | оконные блоки, | | | | +--------------------------+двери, балконные | | | | |Организация цеха | ставни из | | | | |по производству |алюминево-пласти-| | | | |пластиковых оконных | кового профиля | | | | |блоков, дверей, балконных | фирмы "KBE" | | | | |ставен из | | | | | |алюминево-пластикового | | | | | |профиля фирмы "KBE" | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Осташковский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 25 |Создание | Оказание услуг | 114 | | | |оздоровительно-реабилита- | | | | | |ционного комплекса на оз. | | | | | |Селигер | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 26 |ООО "Кураж-Н", | Оказание услуг | 30 |Объект введен в | | |Пансионат "Верхневолжский"| | |эксплуатацию в 2007 | | |МК "Сервис" | | |году. | | +--------------------------+ | |Реализация проекта | | |Создание палас-отеля | | |планируется в 2009 | | |"Селигер" | | |году | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 27 |Союз деловых людей _ Строй| Оказание услуг | 50 |Парк-отель веден в | | |ООО "Стрелковый клуб" | | |эксплуатацию и | | +--------------------------+ | |успешно | | |Строительство Парк _ | | |функционирует. Ввод | | |отеля "СДЛ" | | |всех запланированных | | | | | |объектов в | | | | | |эксплуатацию намечен | | | | | |на 2009 год | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Пеновский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 28 |ООО "Пеновский | Реализация мяса | 150 | | | |животноводческий комплекс"|крупного рогатого| | | | | | скота | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Ржевский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 29 |Открытое акционерное | Керамический | 300 | | | |общество (далее - ОАО) | облицовочный | | | | |"Объединение МАСТЕР" | кирпич и плитка | | | | +--------------------------+ | | | | |Строительство кирпичного | | | | | |завода по производству | | | | | |красного кирпича | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | 30 |ООО "ПОИСК" | Нефтепродукты | 34 | | | +--------------------------+ | | | | |Строительство мини завода | | | | | |по переработке нефти и | | | | | |газового конденсата | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Торопецкий район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 31 |ООО "Гекса-НМ" | Нетканный | 180 | | | +--------------------------+ материал | | | | |Создание производственного| "Спанбонд" | | | | |комплекса с установкой | | | | | |оборудования по выпуску | | | | | |нетканного материала | | | | | |"Спанбонд" | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |Удомельский район | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 32 |ООО "Трубы-2000" | Металлические | 50-100 | | | +--------------------------+ конструкции для | | | | |Создание предприятия по | строительства | | | | |производству металлических| зданий | | | | |конструкций | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |город Ржев | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 33 |ЗАО "Золотой терем" | Рыбные снеки | 1200 | | | +--------------------------+ ("Баренцев", | |Выход на проектную | | |Создание | "Пивзалив", | |мощность планируется | | |производственно-логистиче-|"Хамсец"), орешки| |в III квартале 2009 | | |ского комплекса | ("Пивзалив"), | |года | | | |семечки ("Золотой| | | | | | терем"), | | | | | | картофельные | | | | | | снеки | | | | | | ("МиниФри"), | | | | | | мармелад | | | | | | ("Слопс"), | | | | | |шоколад ("Тарош")| | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ |город Торжок | +------T--------------------------T-----------------T--------------T---------------------+ | 34 |ООО "Шидель" (Германия) | Дымоходные | 50 | | | +--------------------------+ системы | | | | |Строительство завода по | | | | | |производству дымоходных | | | | | |систем | | | | +------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------+ | |Всего |34 инвестиционных| 6168 - 6328 | | | | | проекта | | | L------+--------------------------+-----------------+--------------+---------------------- Приложение 2 к Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области в 2009 году |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |NN пп| Наименование задачи, мероприятия | Срок | Ответственные | | | | исполнения | исполнители | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | |Задача 1. | | | |Повышение конкурентоспособности на рынке труда | | | |работников, находящихся под риском увольнения | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1 |Опережающее профессиональное обучение| | | | |работников в случае угрозы массового| | | | |увольнения (установление неполного| | | | |рабочего времени, временная| | | | |приостановка работ, предоставление| | | | |отпусков без сохранения заработной| | | | |платы, мероприятия по высвобождению| | | | |работников) | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1.1 |Разработка и согласование Порядка|До 16.02.2009|Департамент | | |организации опережающего| |занятости | | |профессионального обучения работников,| |населения | | |находящихся под угрозой увольнения | |Тверской области| | | | |совместно с| | | | |департаментом | | | | |экономики | | | | |Тверской области| | | | |и департаментом| | | | |образования | | | | |Тверской области | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1.2 |Формирование электронной базы данных|До 1.02.2009 |Департамент | | |образовательных учреждений и| |занятости | | |организаций Тверской области, имеющих| |населения | | |лицензию на право ведения| |Тверской области| | |образовательной деятельности и| |совместно с| | |осуществляющих курсовое| |департаментом | | |профессиональное обучение граждан | |образования | | | | |Тверской области | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1.3 |Формирование прогноза ситуации в| |Департамент | | |экономике тверского региона на 2009| 2009 год |занятости | | |год и потребности предприятий и| |населения | | |организаций Тверской области в рабочей| |Тверской области| | |силе в| |совместно с| | |профессионально-квалификационном | |департаментом | | |разрезе | |экономики | | | | |Тверской области | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1.4 |Анализ изменения потребности в|Ежеквартально|Департамент | | |организации опережающего| |занятости | | |профессионального обучения работников,| |населения | | |находящихся под угрозой увольнения,| |Тверской области| | |внесение изменений и дополнений в| |совместно с| | |перечень предприятий и организаций, на| |департаментом | | |которых реализуется опережающее| |экономики | | |обучение | |Тверской области,| | | | |департаментом | | | | |промышленного | | | | |производства, | | | | |торговли и услуг| | | | |Тверской области | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1.5 |Проведение конкурса на размещение| При |Департамент | | |заказов на оказание услуг по|необходимости|занятости | | |опережающему профессиональному| |населения | | |обучению работников, находящихся под| |Тверской области,| | |угрозой увольнения | |государственные | | | | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1.6 |Профессиональное консультирование| В течение |Государственные | | |работников, нуждающихся в опережающем| 2009 года |учреждения | | |обучении, подбор вариантов| |Тверской области| | |трудоустройства после окончания| |- центры| | |обучения | |занятости | | | | |населения | | | | |совместно с| | | | |работодателями | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1.7 |Заключение договоров на опережающее| В течение |Государственные | | |профессиональное обучение,| 2009 года |учреждения | | |формирование учебных групп, контроль| |Тверской области| | |за ходом обучения и выполнением| |- центры| | |договорных обязательств | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 1.8 |Мониторинг и контроль за организацией| В течение |Департамент | | |опережающего профессионального| 2009 года |занятости | | |обучения работников, находящихся под| |населения | | |угрозой увольнения | |Тверской области | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | |Задача 2. | | |Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 2 |Организации общественных работ,| | | | |временного трудоустройства, стажировки| | | | |в целях приобретения опыта работы| | | | |безработных граждан, граждан, ищущих| | | | |работу, включая выпускников| | | | |образовательных учреждений, а также| | | | |работников в случае угрозы массового| | | | |увольнения | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 2.1 |Организация общественных работ в| | | | |организациях Тверской области и на| | | | |социально значимых объектах для| | | | |работников, находящихся под риском| | | | |увольнения | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.1.1|Проведение мониторинга: |Ежеквартально|Департамент | | |- ситуации на рынке труда (численность| |занятости | | |граждан ищущих работу и безработных| |населения | | |граждан, возможность массового| |Тверской области,| | |увольнения работников, прогнозируемый| |государственные | | |рост безработицы), в том числе по| |учреждения | | |сельским поселениям и муниципальным| |Тверской области| | |районам; | |- центры| | |-потребности территорий, организаций в| |занятости | | |выполнении социально значимых работ,| |населения | | |носящих временный или сезонный характер| | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.1.2|Проведение прогнозной оценки| Январь |Департамент | | |возможности участия органов местного| 2009 года |занятости | | |самоуправления в финансировании| |населения | | |мероприятий временной занятости| |Тверской области,| | |граждан, испытывающих трудности в| |государственные | | |поиске работы | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.1.3|Принятие органами местного| I квартал |Департамент | | |самоуправления постановлений об| 2009 года |занятости | | |организации общественных работ | |населения | | | | |Тверской области,| | | | |государственные | | | | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения во| | | | |взаимодействии с| | | | |органами местного| | | | |самоуправления | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.1.4|Формирование прогноза потребности| I квартал |Департамент | | |дополнительного финансирования| 2009 года |занятости | | |организации оплачиваемых общественных| |населения | | |работ в депрессивных и трудоизбыточных| |Тверской области,| | |территориях из средств федерального и| |государственные | | |областного бюджетов для безработных и| |учреждения | | |ищущих работу граждан, а также| |Тверской области| | |работников в случае угрозы массового| |- центры| | |увольнения. | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.1.5|Информирование граждан о возможности| В течение |Департамент | | |их участия в оплачиваемых общественных| 2009 года |занятости | | |работах (взаимодействие со средствами| |населения | | |массовой информации, издание| |Тверской области,| | |информационных материалов) | |государственные | | | | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения во| | | | |взаимодействии со| | | | |всеми | | | | |заинтересованными | | | | |организациями и| | | | |работодателями | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.1.6|Организация проведения оплачиваемых| В течение |Департамент | | |общественных работ на предприятиях, в| 2009 года |занятости | | |организациях и учреждениях Тверской| |населения | | |области для ищущих работу и| |Тверской области,| | |безработных граждан | |государственные | | | | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения во| | | | |взаимодействии с| | | | |органами местного| | | | |самоуправления и| | | | |работодателями | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 2.2 |Создание и сохранение рабочих мест с| | | | |целью развертывания временных работ по| | | | |обеспечению занятости граждан, в| | | | |первую очередь в городах и районах с| | | | |высоким уровнем безработицы | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.2.1|Сохранение рабочих мест путем создания| В течение |Департамент | | |временных рабочих мест для организации| 2009 года |занятости | | |временной занятости населения с учетом| |населения | | |перечня городов, в которых ситуация с| |Тверской области,| | |занятостью и уровнем жизни населения| |государственные | | |приобретает критический характер | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения во| | | | |взаимодействии с| | | | |органами местного| | | | |самоуправления и| | | | |работодателями | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 2.3 |Организация временного трудоустройства| | | | |выпускников образовательных учреждений | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.3.1|Определение предприятий и организаций| I квартал |Департамент | | |региона, на которых возможно| 2009 года |занятости | | |организовать временные рабочие| |населения | | |ученические места для выпускников,| |Тверской области,| | |анализ наличия на них| |государственные | | |квалифицированных кадров| |учреждения | | |(наставников), способных заниматься| |Тверской области| | |обучением, изучение возможности| |- центры| | |дальнейшего трудоустройства выпускника| |занятости | | |на постоянное рабочее место | |населения во| | | | |взаимодействии с| | | | |работодателями | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.3.2|Проведение совместного заседания| I квартал |Департамент | | |департамента занятости населения и| 2009 года |занятости | | |заинтересованных ведомств, Тверского| |населения | | |союза промышленников и| |Тверской области | | |предпринимателей (работодателей) по| | | | |организации временного трудоустройства| | | | |выпускников образовательных учреждений | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.3.3|Создание системы содействия| I квартал |Департамент | | |трудоустройству выпускников учреждений| 2009 года |занятости | | |высшего, среднего и начального| |населения | | |образования | |Тверской области | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| |2.3.4|Предоставление субсидий для| В течение |государственные | | |трудоустройства выпускников| 2009 года |учреждения | | |образовательных учреждений на период| |Тверской области| | |их временной занятости | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3 |Содействие развитию малого | | | | |предпринимательства и самозанятости | | | | |безработных граждан | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3.1 |Обеспечение информирования населения о| В течение |Департамент | | |программах по развитию малого| 2009 года |занятости | | |предпринимательства и самозанятости | |населения | | | | |Тверской области, | | | | |государственные | | | | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3.2 |Организация проведения информационных| В течение |Департамент | | |Дней службы занятости в сельских| 2009 года |занятости | | |поселениях, городах и районах Тверской| |населения | | |области с привлечений специалистов по| |Тверской области,| | |вопросам малого предпринимательства,| |государственные | | |предпринимателей | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения о| | | | |взаимодействии с| | | | |администрациями | | | | |муниципальных | | | | |образований и| | | | |сельских поселений| |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3.3 |Подготовка и издание информационных| I полугодие |Департамент | | |материалов по вопросам самозанятости,| 2009 года |занятости | | |открытия собственного дела. | |населения | | | | |Тверской области | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3.4 |Предоставление | В течение |Государственные | | |организационно-консультационных услуг| 2009 года |учреждения | | |гражданам, решившим заняться| |Тверской области| | |предпринимательством | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3.5 |Заключение договоров с организациями,| В течение |Государственные | | |осуществляющими подготовку и| 2009 года |учреждения | | |проведение экспертизы бизнес-планов| |Тверской области| | |безработных граждан, желающих открыть| |- центры| | |собственное дело | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3.6 |Предоставление гражданам возможности| В течение |Государственные | | |использования каналов связи и средств| 2009 года |учреждения | | |оргтехники в процессе решения вопросов| |Тверской области| | |открытия собственного дела | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3.7 |Формирование групп для обучения| В течение |Государственные | | |граждан, желающих открыть собственно| 2009 года |учреждения | | |дело | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 3.8 |Оказание финансовой помощи безработным| В течение |Государственные | | |гражданам | 2009 года |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | |Задача 3. | | |Развитие территориальной трудовой мобильности населения тверского | | |региона | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 4 |Оказание адресной поддержки гражданам,| | | | |включая организацию их переезда в| | | | |другую местность для замещения рабочих| | | | |мест, в том числе создаваемых в рамках| | | | |реализации федеральных целевых| | | | |программ и инвестиционных проектов | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 4.1 |Создание на интернет-сайте| Январь 2009 |Департамент | | |департамента занятости населения| года |занятости | | |Тверской области отдельной страницы по| |населения | | |вопросам организации и оказания| |Тверской области,| | |адресной поддержки гражданам для| |государственные | | |переезда в другую местность для| |учреждения | | |замещения вакантных рабочих мест: | |Тверской области| | |- информация об условиях труда,| |- центры| | |заработной плате, условиях проживания; | |занятости | | |- условиях адресной поддержки переезда| |населения | | |граждан и др. | | | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 4.2 |Организация системы информирования о| Постоянно |Департамент | | |возможности переезда для| |занятости | | |трудоустройства в другую местность, в| |населения | | |том числе на вахтовые работы, через| |Тверской области,| | |размещение информации в местах| |государственные | | |массового посещения граждан:| |учреждения | | |административные здания, больницы,| |Тверской области| | |учреждения культуры и досуга и др. | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 4.3 |Формирование областного банка вакансий| Январь 2009 |Департамент | | |предприятий, реализующих крупные| года |занятости | | |инвестиционные проекты, с учетом| |населения | | |заявленной прогнозной кадровой| |Тверской области,| | |потребности | |государственные | | | | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 4.4 |Формирование территориальных банков| Январь 2009 |Государственные | | |данных граждан "Трудовая мобильность"| года |учреждения | | |для оказания адресной поддержки при| |Тверской области| | |переезде в другую местность для| |- центры| | |замещения вакантных рабочих мест | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 4.5 |Организация взаимодействия с| В течение |Департамент | | |работодателями по подбору и| 2009 года |занятости | | |согласованию кандидатур граждан на| |населения | | |вахтовый и сезонный методы работы с| |Тверской области,| | |применением оперативных технологий| |государственные | | |(электронная почта, интернет-портал и| |учреждения | | |др.) | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 4.6 |Организация мониторинга трудовой|Ежеквартально|Департамент | | |миграции при осуществлении адресной| |занятости | | |поддержки граждан при переезде в| |населения | | |другую местность для замещения| |Тверской области, | | |вакантных рабочих мест | |государственные | | | | |учреждения | | | | |Тверской области | | | | |- центры | | | | |занятости | | | | |населения | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| | 4.7 |Содействие занятости населения путем| В течение |Департамент | | |переселения граждан с целью| 2009 года |занятости | | |трудоустройства в другую местность, в| |населения | | |том числе сельскую | |Тверской области,| | | | |государственные | | | | |учреждения | | | | |Тверской области| | | | |- центры| | | | |занятости | | | | |населения во| | | | |взаимодействии с| | | | |органами местного| | | | |самоуправления и| | | | |работодателями | |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————| Приложение 3 к Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, утвержденной постановлением Администрации Тверской области от 27.01.2009 N 21-па Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в I полугодии 2009 года |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | Муниципальное| Наименование | Численность | Планируемые |Учебно-производст-| Варианты | | образование | организации, | и профессии | направления | венная база, на |трудоустройства| | Тверской | работники | работников, | обучения, человек | которой | после | | области | которой находятся | нуждающихся | | планируется | завершения | | | под |в обучении, человек| | обучение | обучения | | | угрозой массового | | | | | | | увольнения | | | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | 1 | 2 | 4 | 5 | 6 | 7 | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | г.Тверь |Открытое |Электросварщик |Электросварщик |Профессиональный |Сохранение | | |акционерное |(50), |(20), стропальщик|лицей N 16,|рабочего места| | |общество "Тверской|электромеханик |(20), специалист по|профессиональный |в организации,| | |экскаватор" |(15), |работе с соcудами|лицей N 48,|трудоустройство| | | |электромонтер |под давлением (10),|Тверской колледж |на предприятия| | | |(10), оператор|электромонтер (40), |им. А.Н. Коняева, |торговли, | | | |станков с|наладчик станков с|открытое |общественного | | | |программным |программным |акционерное |питания, сферы| | | |управлением (20),|управлением (20),|общество |услуг города| | | |слесарь |слесарь-ремонтник |"Тверьэнерго", |Твери | | | |механосборочных |(30), токарь (20),|открытое | | | | |работ (35),|сверловщик (20),|акционерное | | | | |станочник (50),|фрезеровщик (10),|общество | | | | |водитель |токарь-расточник |"Тверской | | | | |электрокара (20),|10), водитель|экскаватор", | | | | |водитель |погрузчика (45), |на рабочих местах | | | | |погрузчика (10),|машинист | | | | | |машинист |экскаватора (10),| | | | | |экскаватора (5),|машинист | | | | | |инженер-конструктор|экскаватора -| | | | | |(5), контролер|испытатель (5),| | | | | |отдела |слесарь | | | | | |технического |механосборочных | | | | | |контроля (20),|работ (5),| | | | | |мастер (50),|контролер отдела| | | | | |начальник цехов|технического | | | | | |(5), грузчик (5),|контроля (25),| | | | | |стропальщик (5),|стропальщик (25),| | | | | |комплектовщик |мастер со знанием| | | | | |(15), водитель|охраны труда (30),| | | | | |(15), |начальник цеха со| | | | | |инженер-технолог |знанием охраны| | | | | |(5) |труда (5), машинист| | | | | |ВСЕГО: 340 человек |мостового крана (10)| | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Электросварщик |Электросварщик на|Открытое |Сохранение | | |акционерное |(23), стропальщик|автоматических и|акционерное |рабочего места| | |общество "Тверской|(16), грузчик (6),|полуавтоматических |общество |в организации | | |вагоностроительный |слесарь-ремонтник |машинах (20),|"Тверской | | | |завод" |(4), |стропальщик (61) |вагоностроительный| | | | |слесарь-сборщик | |завод", на| | | | |(25), станочник| |рабочих местах | | | | |(4), жестянщик,| | | | | | |сборщик, кладовщик | | | | | | |ВСЕГО: 81 человек | | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Закрытое |Машинист |Водитель погрузчика|Закрытое |Сохранение | | |акционерное |экструдера (24),|(8), |акционерное |рабочего места| | |общество |укладчик-упаковщик |укладчик-упаковщик |общество |в организации | | |"Диэлектрические |(8), |(8), машинист|"Диэлектрические | | | |кабельные системы" |кладовщик-грузчик |экструдера (24),|кабельные | | | | |(8), начальник|система менеджмента|системы", на| | | | |(заместитель |качества (12) |рабочих местах | | | | |начальника) смены| | | | | | |(12) | | | | | | |ВСЕГО: 52 человека | | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Литейщик пластмасс|Литейщик пластмасс|Закрытое |Сохранение | | |акционерное |(16), |(16), |акционерное |рабочего места| | |общество |укладчик-упаковщик |укладчик-упаковщик |общество |в организации | | |"ДКС-Развитие" |(8), начальник|(8), система|"Диэлектрические | | | | |(заместитель |менеджмента |кабельные | | | | |начальника) смены|качества (4) |системы", на| | | | |(4) | |рабочих местах | | | | |ВСЕГО: 28 человека | | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Закрытое |Слесарь-сантехник |Электрогазосварщик, |На рабочих местах |Сохранение | | |акционерное |(3), |машинист | |рабочего места| | |общество "ТЖБИ-4" |слесарь-ремонтник |компрессорных | |в организации | | | |(7), монтажник|установок (3),| | | | | |сантехнических |слесарь по ремонту| | | | | |систем и|и обслуживанию| | | | | |оборудования, |газоиспользующего | | | | | |электромонтер, |оборудования, | | | | | |водитель (2),|электромонтер по| | | | | |машинист |ремонту и| | | | | |бульдозера, |обслуживанию кранов| | | | | |арматурщик, |(2), такелажник,| | | | | |электросварщик |слесарь-ремонтник | | | | | |ручной сварки,|(4), водитель| | | | | |грузчик (4),|категории Е (2),| | | | | |формовщик (5),|водитель | | | | | |отделочник |погрузчика, | | | | | |железобетонных |электросварщик, | | | | | |изделий (2),|сварщик на| | | | | |инженер |автоматических и| | | | | |ВСЕГО: 29 человек |полуавтоматических | | | | | | |машинах в среде| | | | | | |углекислого газа,| | | | | | |составитель | | | | | | |железнодорожных | | | | | | |вагонов, | | | | | | |стропальщик (2),| | | | | | |машинист мостового| | | | | | |крана (4) | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Мастер, гальваник,|Электросварщик на|Открытое |Сохранение | | |акционерное |электросварщик |автоматических и|акционерное |рабочего места| | |общество |(33), слесарь|полуавтоматических |общество |в организации | | |"Центросвармаш" |механосборочных |машинах (21),|"Центросвармаш", | | | | |работ (7), токарь,|слесарь по сборке|учебно-информацион| | | | |начальник группы|металлоконструкций |ный центр| | | | |раскроя и|(7), |"Просвет", | | | | |оперативного |токарь-карусельщик, |общество с| | | | |использования |управление |ограниченной | | | | |металла |грузоподъемными |ответственностью | | | | |ВСЕГО: 44 человека |механизмами, |"Тверской | | | | | |управляемыми с пола|аттестационный | | | | | |(12), программное|центр" | | | | | |обеспечение | | | | | | |"ТЕХТРАН" | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Общество с|Менеджер по|Оператор |Профессиональный |Сохранение | | |ограниченной |персоналу, |персонального |лицей N 39,|рабочего места| | |ответственностью |начальник |компьютера (10),|Тверской колледж |в организации | | |"Тверьстроймаш" |производства, |программа "1С:|им. А.Н.Коняева, | | | | |ведущий инженер|Зарплата и Кадры",|на рабочих местах | | | | |технического |слесарь-ремонтник | | | | | |отдела, мастер|(10), водитель| | | | | |(3), диспетчер|автопогрузчика (3),| | | | | |(2), начальник|маляр (5),| | | | | |склада, кладовщик|газорезчик (49) | | | | | |(2), слесарь по| | | | | | |сборке | | | | | | |металлоконструкций | | | | | | |(59), стропальщик| | | | | | |(3), маляр (5) | | | | | | |ВСЕГО: 78 человек | | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Электрогазосварщик |Электрогазосварщик |Учебный центр|Сохранение | | |акционерное |(5), тракторист,|на автоматических и|департамента |рабочего места| | |общество "Торговый|слесарь-ремонтник, |полуавтоматических |занятости |в организации | | |дом "Комбинат ЖБИ-2"|сварщик на машинах|машинах (5),|населения | | | | |контактной сварки,|электрогазосварщик |Тверской области,| | | | |резчик металла|(3), штамповщик,|Тверской колледж | | | | |(2), формовщик (8) |сверловщик (9) |им .А.Н.Коняева, | | | | |ВСЕГО: 18 человек | |на рабочих местах | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Экскаваторщик, |Автокрановщик (3),|Профессиональный |Сохранение | | |акционерное |электросварщик |сантехник (2),|лицей N 10, |рабочего места| | |общество "ДИС-А" |(2), автослесарь,|электрогазосварщик |профессиональный |в организации | | | |машинист башенного|(3), монтажник|лицей N 39,| | | | |крана, механик,|сборных |Тверской колледж | | | | |электрогазосварщик,|железобетонных |им. А.Н.Коняева | | | | |электромонтер, |конструкций, | | | | | |электромонтажник, |каменщик, | | | | | |слесарь, |электромонтажник | | | | | |бетонщик-арматурщик| | | | | | |ВСЕГО: 11 человек | | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по г.Твери |681 человек | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | г.Бежецк |Общество с|Формовщик(16), |Машинист мостового|Учебный центр|Сохранение | | |ограниченной |шлифовщик (5), |крана (8), |департамента |рабочего места| | |ответственность |бетонщик (2) |стропальщик (12), |занятости |в организации | | |"Завод |ВСЕГО: 23 человека |газосварщик (3) |населения | | | |железобетонных | | |Тверской области,| | | |конструкций" | | |Бежецкий | | | | | | |промышленно-эконом| | | | | | |ический колледж,| | | | | | |на рабочих местах | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Общество с|Слесарь |стропальщик (2) |На рабочих местах |Сохранение | | |ограниченной |механосборочных | | |рабочего места| | |ответственностью |работ (2) | | |в организации | | |"Бежецкий |ВСЕГО: 2 человека | | | | | |опытно-экспериментал| | | | | | |ьный завод| | | | | | |-Нефтегазовое | | | | | | |оборудование" | | | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Общество с|Токарь (4), |токарь (4), |На рабочих местах,|Сохранение | | |ограниченной |фрезеровщик (3), |фрезеровщик (3), |учебный центр|рабочего места| | |ответственностью |токарь (2),|токарь-расточник, |департамента |в организации | | |"Техмаш" |мастер, грузчик |токарь-координатчик |занятости | | | | |ВСЕГО: 11 человек |крановщик, |населения | | | | | |стропальщик |Тверской области | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Общество с|слесарь |стропальщик (7), |На рабочих местах,|Сохранение | | |ограниченной |механосборочных |крановщик (2), |Учебный центр|рабочего места| | |ответственностью |работ (7),|электросварщик в|департамента |в организации | | |"Новые строительные|кладовщик, |среде газовой смеси|занятости | | | |технологии" |слесарь, |(12) |населения | | | | |электросварщик (12)| |Тверской области | | | | |ВСЕГО: 21 человек | | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по г.Бежецку |57 человек | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | г.Вышний |Общество с|Водитель, дорожный|Машинист |Тверской |Сохранение | | Волочек |ограниченной |рабочий |автогрейдера (2) |технологический |рабочего места| | |ответственностью |ВСЕГО: 2 человека | |колледж |в организации | | |"Дорстроймагистраль"| | | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по г.Вышний Волочек |2 человека | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Лихославльский|Общество с |Слесарь-ремонтник |Стропальщик (25),|На рабочих местах,|Сохранение | |район |ограниченной |(36), |пользователь |учебный центр|рабочего места| | |ответственностью |распределитель |персонального |департамента |в организации | | |"Лихославльский |работ-кладовщик |компьютера (16),|занятости | | | |завод |(12), наладчик|оператор |населения | | | |светотехнических |(14), резчик|крана-штабелера |Тверской области, | | | |изделий |металла (8),|(8), слесарь по|профессиональный | | | |"Светотехника" |штамповщик (12), |ремонту |лицей N 35,| | | | |сварщик на машинах|оборудования (6),|Тверской колледж| | | | |контактной сварки|водитель погрузчика|им.А.Н.Коняева, | | | | |(4), механик,|(17), водитель(22),|Всесоюзный центр| | | | |мастер (20),|слесарь-монтажник |повышения | | | | |литейщик (12),|(6), слесарь по|квалификации | | | | |обрубщик (18),|ремонту и|специалистов, | | | | |плавильщик (3),|обслуживанию машин,|Тверской | | | | |водители (22),|работающих под|учебно-производств| | | | |контролер (12),|давлением (6),|енный центр | | | | |инженер по|слесарь-электрик | | | | | |нормированию, |(5), оператор| | | | | |экономист (5),|газовой котельной| | | | | |менеджер (6),|(6), | | | | | |программист (6),|слесарь-ремонтник | | | | | |юрисконсульт (2),|(11), сверловщик| | | | | |бухгалтер (16),|(18), обрубщик| | | | | |инженер-технолог |(12), слесарь по| | | | | |(9), администратор|ремонту и| | | | | |систем |обслуживанию | | | | | |автоматизации |крановых установок| | | | | |производства (4),|(10), | | | | | |инженер-энергетик, |слесарь-монтажник | | | | | |оператор газовой|(14), механик (3),| | | | | |котельной (2),|экономист по труду| | | | | |техник по|со знанием| | | | | |качеству, инженер|программы "1С" (5),| | | | | |внешней приемки|программист "1С"| | | | | |(2), начальник|(6), программа "1С:| | | | | |бюро, ведущий|Бухгалтерия" версия| | | | | |инженер по охране|8.0. (16),| | | | | |окружающей среды,|конструктор со| | | | | |помощник |знанием программы| | | | | |генерального |"1С", менеджер (6),| | | | | |директора, |мастер (14) | | | | | |архивариус, | | | | | | |оператор | | | | | | |компрессорных | | | | | | |установок | | | | | | |ВСЕГО: 232 человека| | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Токарь, термист,|Токарь (2),|На рабочих|Сохранение | | |акционерное |электрогазосварщик,|термист, сварщик|местах, |рабочего места| | |общество |грузчик, инженер|полипропилена, |Всесоюзный центр|в организации | | |"Лихославльский |по качеству,|слесарь-инструментал|повышения | | | |радиаторный завод" |техник по входному|ьщик, |квалификации | | | | |контролю, техник, |электрогазосварщик, |специалистов, | | | | |программист, |водитель |автономная | | | | |испытатель на|автопогрузчика, |некоммерческая | | | | |герметичность, |контроль |организация | | | | |лаборант, мастер,|технологической |дополнительного | | | | |транспортировщик, |документации (3),|профессионального | | | | |водитель (11),|программист "1С",|образования | | | | |мастер (11),|слесарь по|"Академия | | | | |слесарь-ремонтник |эксплуатации |информационных | | | | |(4), техник по|газового |технологий", | | | | |учету |оборудования, |профессиональный | | | | |ВСЕГО: 39 человек |оператор газовой|лицей N 35,| | | | | |котельной, мастер|Тверской колледж| | | | | |по газовому|им. А.Н.Коняева | | | | | |оборудованию, | | | | | | |наладчик | | | | | | |холодноштамповочного| | | | | | |оборудования, | | | | | | |безопасность | | | | | | |дорожного движения,| | | | | | |мастер (15) | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Муниципальное |Рабочий (4),|Штукатур-маляр, |Институт |Сохранение | | |унитарное |мастер, директор |электромонтажник, |"Верхневолжье", |рабочего места| | |предприятие |ВСЕГО: 6 человек |электрогазосварщик, |учебный центр|на предприятии | | |"Лихославльский | |слесарь-сантехник, |департамента | | | |ремонтно-строительны| |сметное дело,|занятости | | | |й участок" | |строительное |населения | | | | | |черчение на|Тверской области,| | | | | |персональном |профессиональный | | | | | |компьютере |лицей N 35 | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по Лихославльскому району |277 человек | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | г.Нелидово |Общество с|Повар (3) |Повар (3) |Профессиональное |Сохранение | | |ограниченной |ВСЕГО: 3 человека | |училище N 4 |рабочего места| | |ответственностью | | | |в организации | | |"Тех-экс" | | | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Оператор котельной|Оператор котельной|Учебный центр|Сохранение | | |акционерное |(2) |(2) |департамента |рабочего места| | |общество |ВСЕГО: 2 человека | |занятости |в организации | | |"Нелидовский завод| | |населения | | | |пластмасс" | | |Тверской области | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Водитель |Водитель |Школа Российской|Сохранение | | |акционерное |ВСЕГО: 1 человек | |оборонной |рабочего места| | |общество | | |спортивно-техничес|в организации | | |"Нелидовский | | |кой организации| | | |деревообрабатывающий| | |г.Нелидово | | | |комбинат" | | | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по г. Нелидово |6 человек | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | г.Ржев |Открытое |Рабочий основного|Электромонтер (10) |Ржевский |Сохранение | | |акционерное |производства (10) | |машиностроительный|рабочего места| | |общество |ВСЕГО: 10 человек | |техникум |в организации | | |"Электрооборудование| | | | | | |тракторное и| | | | | | |автомобильное" | | | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Муниципальное |Водитель (8),|Электромонтер по|Ржевский |Сохранение | | |унитарное |слесарь |ремонту |машиностроительный|рабочего места| | |предприятие города|ВСЕГО: 9 человек |электрооборудования |техникум |в организации | | |Ржев "Горэнерго" | |(9) | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Общество с|Вспомогательный |Сборщик деревянных|На рабочих местах |Сохранение | | |ограниченной |рабочий (5),|конструкций (14),| |рабочего места| | |ответственностью |станочник (3),|столяр (6),| |в организации | | |"Ржевский |водитель |станочник (4),| | | | |домостроительный |погрузчика (2),|оператор станков с| | | | |комбинат" |механик, |ЧПУ (3),| | | | | |щтукатур-маляр (3) |укладчик-упаковщик | | | | | |ВСЕГО: 14 человек |(2), наладчик| | | | | | |станков с| | | | | | |программным | | | | | | |управлением, | | | | | | |слесарь, | | | | | | |штукатур-маляр (4) | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по г.Ржев |33 человека | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | Сандовский |Общество с|Рабочий (10), |Оператор котельной|Учебный центр|Сохранение | | район |ограниченной |секретарь, |(10), |департамента |рабочего места| | |ответственностью |бухгалтер |делопроизводитель, |занятости |в организации | | |"Управляющая |ВСЕГО: 12 человек |"1С: Бухгалтерия" |населения | | | |компания "Альянс" | | |Тверской области | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по Сандовскому району |12 человек | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | г.Торжок |Закрытое |Рабочий (25) |Сборщик верха обуви|На рабочих местах |Сохранение | | |акционерное |ВСЕГО: 25 человек |(25) | |рабочего места| | |общество | | | |в организации | | |"Торжокская обувная| | | | | | |фабрика" | | | | | | |————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | |Открытое |Рабочий основного|Машинист мостового|Учебный центр|Сохранение | | |акционерное |производства (4) |крана (4) |департамента |рабочего места| | |общество |ВСЕГО: 4 человека | |занятости |в организации | | |"Торжокский | | |населения | | | |вагоностроительный | | |Тверской области | | | |завод" | | | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по г.Торжок |29 человек | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| | Фировский |Открытое |Вальщик леса (3),|Фацетчик, |Открытое |Сохранение | | район |акционерное |обрубщик сучьев|жестянщик, сборщик|акционерное |рабочего места| | |общество |(3), резчик стекла|изделий из|общество |в организации | | |"Великооктябрьское |(3), |древесины (5),|"Великооктябрьское| | | |стекло" |слесарь-ремонтник |лифтер (2),|стекло", | | | | |(5), наладчик|обжигальщик на|учебно-информацион| | | | |стекольных |печах, формовщик|ный центр| | | | |автоматов (4),|огнеупорных |"Просвет", | | | | |стекловар (3),|изделий, |Тверской колледж| | | | |пирометрист (2),|электромонтер по|им. А.Н.Коняева | | | | |кладовщик, плотник|ремонту и| | | | | |(2), столяр (2),|обслуживанию | | | | | |машинист тепловоза|электрооборудования | | | | | |(2), ученик|(2), | | | | | |оператора |укладчик-упаковщик, | | | | | |котельной, |слесарь по ремонту| | | | | |машинист машин ВС|подвижного состава| | | | | |(4), грузчик (5) |(3), монтер пути| | | | | |ВСЕГО: 40 человек |(8), рамщик (2),| | | | | | |станочник-распиловщи| | | | | | |к (2), машинист| | | | | | |машин ВС (2),| | | | | | |оператор ЭВМ,| | | | | | |оператор котельной,| | | | | | |оператор газовой| | | | | | |установки (2), | | | | | | |стропальщик (5) | | | |——————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————| |Всего по Фировскому району |40 человек | |———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Итого |1137 человек | |———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| . Примечание. При организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения, направления обучения и учебно-производственная база для его проведения может изменяться с учетом потребностей работодателя и возможностей образовательных учреждений, предприятий и организаций. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
