АДМИНИСТРАЦИЯ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
06.06.2011 г. Тверь N 238-па
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 14.12.2017 № 437-пп
О внесении изменений в постановление
Администрации Тверской области
от 24.12.2009 N 571-па
1. Внести изменения в Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере лесного хозяйства, утвержденное постановлением Администрации
Тверской области от 24.12.2009 N 571-па "О порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере лесного хозяйства", изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор области Д.В.Зеленин
Приложение
к постановлению Администрации
Тверской области
от 06.06.2011 N 238-па
"Приложение
к постановлению Администрации
Тверской области
от 24.12.2009 N 571-па
Положение
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере лесного хозяйства
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в
государственном бюджетном учреждении Тверской области "Лесозащитный
противопожарный центр - Тверьлес" (далее - учреждение). Под
работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей,
специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие
по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а
рабочим оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих
выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
8. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по ведению
питомнического хозяйства, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих":
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|ПКГ | Должностной оклад |
| | (рублей) |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня: |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|мастер питомника | 4 793 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|без категории - бухгалтер, инженер всех| 5 059 |
|наименований, экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 2 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|II категория- бухгалтер, инженер всех| 5 325 |
|наименований, экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 3 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 категория - бухгалтер, инженер всех| 5 538 |
|наименований, экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|начальник отдела | 6 390 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 2 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|заместители директора филиала | 7 188 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 3 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|директор филиала | 7 988 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
9. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по
осуществлению мер пожарной безопасности, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| ПКГ | Должностной оклад |
| | (рублей) |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня: |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|оператор единого номера (диспетчер) | 4 462 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|без категории - бухгалтер, инженер всех| 5 059 |
|наименований, экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|II категория - бухгалтер, инженер всех| 5 325 |
|наименований, экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 категория - бухгалтер, инженер всех| 5 538 |
|наименований, экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|5 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|главные специалисты всех наименований в отделах | 8 000 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|заведующий отделом | 8 590 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|директор филиала | 9 310 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
10. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по
обеспечению деятельности учреждения, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|заместитель главного бухгалтера | 8 000 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|главные специалисты всех наименований | 8 650 |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
11. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по
осуществлению мер пожарной безопасности, устанавливаются согласно
следующей схеме:
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Должность работника | Должностные оклады |
| | работников в рублях |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Летчик - наблюдатель старший | 5 840 |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Летчик-наблюдатель | 5 500 |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Бригадир пожарных | 6 050 |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Пожарный | 5 453 |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) надбавка за выслугу лет;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
з) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) доплата за ненормированный рабочий день;
л) доплата работникам летно-наблюдательного состава за
классность.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
13. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер
работы;
в) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки
и передовых методов труда;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
е) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
ж) единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
14. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|1 разряд работ |3 089 |рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|2 разряд работ |3 195 |рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|3 разряд работ |3 568 |рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|4 разряд работ |4 260 |рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|5 разряд работ |4 580 |рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|6 разряд работ |4 846 |рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|7 разряд работ |5 006 |рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|8 разряд работ |5 112 |рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————|————————|
15. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) надбавка за выслугу лет;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего рабочего (работника) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в ночное время;
з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) надбавка за классность;
л) доплата работникам летно-наблюдательного состава за
классность.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
16. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер
работы;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда руководителей
17. Должностные оклады руководителей устанавливаются в следующих
размерах:
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Наименование | Должностной оклад |
| должностей | (рублей) |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Руководитель учреждения | 15 490 |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Заместитель руководителя, главный бухгалтер | 10 543 |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
18. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) доплата за совмещение профессий (должностей);
г) доплата за расширение зон обслуживания;
д) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
з) доплата за сверхурочную работу;
и) доплата за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указан в
разделе V настоящего Положения.
19. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер
работы;
в) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки
и передовых методов труда;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
е) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
ж) единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
20. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и
надбавки:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) надбавка за выслугу лет;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
з) доплата за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) надбавка за ненормированный рабочий день;
л) надбавка за классность;
м) надбавка работникам летно-наблюдательного состава за
классность.
21. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к
должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер
и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах,
соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.
22. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое
отработанное время в этих условиях: работникам (рабочим), занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- до 24 % от должностного оклада (оклада).
Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест
на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов
производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в
организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением
Федерального агентства лесного хозяйства от 17.11.2004 N 24
"Классификация показателей неблагоприятных факторов производственной
сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного
хозяйства".
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам (рабочим) учреждения, получавшим ее
ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата прекращается.
23. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (оклада) в зависимости от стажа работы в
организациях и учреждениях лесного хозяйства в следующих размерах:
а) 10 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3
лет;
б) 15 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;
в) 20 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10
лет;
г) 25 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15
лет;
д) 30 % должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет.
24. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается
работникам в размере 25 % от должностного оклада (оклада) за работу в
учреждениях, расположенных в сельской местности.
25. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
26. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
27. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
28. Доплата за работу в ночное время производится работникам
(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой
ставки должностного оклада (оклада). Работникам, принимающим
непосредственное участие в тушении лесных пожаров, производится
доплата за работу в ночное время из расчета 50 % часовой ставки
должностного оклад (оклада) за каждый час работы. Ночным считается
время с 22 до 6 часов.
29. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
30. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),
привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым
законодательством производится за первые 2 часа не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере часовой ставки должностного оклада (оклада), в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
31. Доплата работникам за ненормированный рабочий день
устанавливается в размере до 25 % от должностного оклада и
определяется трудовым договором в соответствии с Перечнем должностей
работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным руководителем
учреждения.
32. Надбавка за классность устанавливается трактористам,
водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в следующих
размерах:
водителям 2 класса - 10 %, водителям 1 класса - 25 %
установленного оклада.
33. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности
работникам выплачивается доплата в следующих размерах:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной
часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной
часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.
34. Работникам летно-наблюдательного состава, имеющим действующие
летные свидетельства, устанавливаются надбавки к должностным окладам:
а) за 2 класс - 15 процентов к должностному окладу;
б) за 1 класс - 40 процентов к должностному окладу.
35. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной
основе в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны", выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
36. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер
работы;
в) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки
и передовых методов труда;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
е) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
ж) единовременная поощрительная выплата.
37. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) учреждения без учета других доплат и
надбавок к должностному окладу (окладу).
38. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение
календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более
чем 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю учреждения
устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %)
областным исполнительным органом государственной власти Тверской
области в сфере лесных отношений на определенный срок в течение
календарного года.
39. Работникам (рабочим) выплачивается поощрительная выплата за
интенсивность и напряженный характер работы. При осуществлении выплат
учитывается:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) особый режим работы;
в) непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются
локальными нормативными актами учреждений.
40. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки
и передовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в
работу современных методов организации труда.
Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются
локальными нормативными актами учреждений.
41. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с учетом
выполнения качественных и количественных показателей, входящих в
систему оценки деятельности учреждений, которая устанавливается
локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного
фонда оплаты труда. При этом учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим)
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива и творчество;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
е) участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Примерные показатели для установления поощрительных выплат по
итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
указаны в приложении к настоящему Положению.
42. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ устанавливается работникам по итогам выполнения особо важных и
срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда. Порядок и условия указанных
поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами
учреждений.
43. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ выплачивается работникам (рабочим) за качественное и
добросовестное выполнение работ. При этом учитывается:
а) режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
б) организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
в) компетентность работника в принятии соответствующих решений.
44. Единовременная поощрительная выплата выплачивается работникам
(рабочим) к профессиональным праздникам и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются
локальными нормативными актами учреждений.
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда
45. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - работники)
определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных
учреждению законом Тверской области об областном бюджете Тверской
области на соответствующий финансовый год и плановый период, и
формируется в расчете на штатную численность работников.
46. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере до 50 %
окладного фонда;
в) выплат стимулирующего характера - в размере до 200 % окладного
фонда.
47. Руководитель учреждения при необходимости вправе
перераспределять средства между выплатами, предусмотренными
подпунктами "б" и "в" пункта 46 настоящего раздела, с учетом
безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,
установленных в соответствии с нормативными актами Российской
Федерации.
48. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету
и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
в иных случаях.
Приложение
к Положению о порядке и
условиях оплаты и
стимулирования труда в
государственных учреждениях
Тверской области в сфере
лесного хозяйства
Примерные показатели
для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, год работникам (рабочим)
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере лесного хозяйства
При установлении поощрительных выплат по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, год работникам (рабочим) в государственном
бюджетном учреждении Тверской области в сфере лесного хозяйства (далее
- учреждении) учитываются следующие примерные показатели:
1. Выполнение и перевыполнение плана по лесопатологическому
обследованию участков лесного фонда по заявкам лесничеств.
2. Выполнение и перевыполнение плана по выращиванию посадочного
материала.
3. Выполнение и перевыполнение плана по реализации посадочного
материала и семян.
4. Выполнение плана по предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности нарастающим итогом с начала года.
5. Выполнение норматива выхода посадочного материала с 1 га
продуцирующей площади питомника.
6. Рациональное использование оборудования, техники и различной
аппаратуры.
7. Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.
8. Своевременное и качественное представление отчетности.
9. Своевременное и качественное исполнение документов.
10. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной
безопасности.
11. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления
услуг.
12. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
13. Обеспечение сохранности, комплектности и своевременного
списания материальных ценностей.
14. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта,
оборудования, техники и различной аппаратуры.
В учреждениях могут вводиться иные показатели оценки качества
работы подразделений и отдельных работников (рабочих)".
