Постановление Губернатора Тверской области от 29.10.2007 № 39-пг

 



                              ГУБЕРНАТОР                              
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


29.10.2007                    г. Тверь                         N 39-пг

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Тверской области
                                        от 01.12.2011 г. N 76-пг

О проведении аттестации
государственных гражданских служащих

     В целях  обеспечения  эффективности  государственной  гражданской
службы   Тверской   области,   повышения   профессионального    уровня
государственных гражданских служащих Тверской области и определения их
соответствия замещаемым должностям государственной гражданской  службы
Тверской   области   на   основе   оценки  профессиональной  служебной
деятельности постановляю:
     1. Провести   аттестацию   государственных  гражданских  служащих
исполнительных органов государственной власти Тверской области.
     2. Поручить   проведение   аттестации  аттестационным  комиссиям,
образованным в соответствии  с  распоряжением  Администрации  Тверской
области  от  07.02.2006  N  70-ра  "О  некоторых  вопросах  проведения
аттестации государственных гражданских служащих Тверской  области"  (с
последующими изменениями и дополнениями).
     Аттестационным комиссиям      при      проведении      аттестации
руководствоваться  Положением  о проведении аттестации государственных
гражданских  служащих  Российской   Федерации,   утвержденным   Указом
Президента  Российской  Федерации  от  01.02.2005  N 110 "О проведении
аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации",
а также настоящим постановлением.
     3. Утвердить Порядок организации работы по проведению  аттестации
государственных    гражданских    служащих    исполнительных   органов
государственной власти Тверской области (приложение 1).
     4. Управлению    государственной   службы   и   кадров   аппарата
Губернатора Тверской области (Максимова М.А.):
     4.1. В  месячный  срок  подготовить  и представить на утверждение
Губернатору  Тверской  области  списки   государственных   гражданских
служащих, подлежащих аттестации; график проведения аттестации;
     4.2. Не менее чем  за  месяц  до  начала  аттестации  довести  до
каждого   аттестуемого   график   проведения  аттестации,  подготовить
аттестационные листы на государственных гражданских служащих  аппарата
Губернатора  Тверской  области,  государственных  гражданских служащих
высшей   группы   должностей   категории   "руководители"    областных
исполнительных   органов   государственной  власти  Тверской  области,
подлежащих аттестации.
     5. Руководителям областных исполнительных органов государственной
власти   Тверской   области,   структурных   подразделений    аппарата
Губернатора Тверской области:
     5.1. Представить  в   установленные   сроки   в   соответствующие
аттестационные   комиссии   отзывы   об   исполнении  государственными
гражданскими служащими должностных обязанностей согласно  утвержденной
форме,  сведения  о  выполненных  гражданскими  служащими поручениях и
подготовленных ими проектах документов;
     5.2. Обеспечить организованное проведение аттестации;
     5.3. В двухнедельный срок по  завершении  аттестации  представить
для  обобщения  в  управление государственной службы и кадров аппарата
Губернатора Тверской  области  информацию  о  результатах  проведенной
аттестации  государственных  гражданских служащих по форме (приложение
2).
     6. Исполняющему  обязанности  руководителя  аппарата  Губернатора
Тверской области Ивановой Л.В.,  начальнику управления государственной
службы  и кадров аппарата Губернатора Тверской области Максимовой М.А.
провести совещание с руководителями областных  исполнительных  органов
государственной  власти  Тверской  области и структурных подразделений
аппарата  Губернатора  Тверской  области  по  вопросам  подготовки   и
проведения аттестации государственных гражданских служащих.
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
исполняющего  обязанности  руководителя  аппарата Губернатора Тверской
области Иванову Л.В.
     Отчет об   исполнении   постановления   представить   в  срок  до
01.02.2008.
     8. Настоящее  постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                          Приложение 1          
                                                             Утвержден             
                                            постановлением Губернатора
                                                      Тверской области      
                                                 от 29.10.2007 N 39-пг 


                               Порядок                               
             организации работы по проведению аттестации             
     государственных гражданских служащих исполнительных органов     
                        государственной власти                        
                           Тверской области                           

            I. Организация работы по проведению аттестации            

     1. Аттестация в  исполнительных  органах  государственной  власти
Тверской   области   проводится   в   целях  определения  соответствия
государственного   гражданского   служащего    замещаемой    должности
государственной гражданской службы Тверской области.
     2. Аттестацию проводит  аттестационная  комиссия,  сформированная
правовым  актом исполнительного органа государственной власти Тверской
области в соответствии с действующим законодательством.
     3. Аттестации  не  подлежат  государственные гражданские служащие
(далее - гражданские служащие):
     - проработавшие    в    занимаемой    должности   государственной
гражданской службы Тверской области менее одного года;
     - достигшие возраста 60 лет;
     - беременные женщины;
     - находящиеся  в  отпуске  по беременности и родам и в отпуске по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных  гражданских  служащих возможна не ранее чем через год после
выхода их из отпуска;
     - замещающие   должности   государственной   гражданской   службы
категории "руководители", "помощники (советники)", с которыми заключен
срочный служебный контракт;
     - в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
     4. При   проведении   аттестации   непосредственный  руководитель
гражданского  служащего   представляет   в   аттестационную   комиссию
мотивированный  отзыв  об  исполнении гражданским служащим должностных
обязанностей  за  аттестационный  период,   утвержденный   вышестоящим
руководителем.
     5. Отзыв согласно утвержденной форме  в  аттестационную  комиссию
вносится:
     5.1. на первого заместителя,  заместителя руководителя областного
исполнительного  органа  государственной  власти  Тверской  области  -
руководителем    данного     областного     исполнительного     органа
государственной власти Тверской области;
     5.2. на  руководителя   структурного   подразделения   областного
исполнительного   органа   государственной  власти  Тверской  области,
аппарата  Губернатора  Тверской  области  -  руководителем  областного
исполнительного   органа   государственной  власти  Тверской  области,
руководителем  аппарата  Губернатора  Тверской  области  (заместителем
Губернатора Тверской области,  по должности осуществляющим руководство
аппаратом Губернатора Тверской области);
     5.3. на   гражданских   служащих,   замещающих   иные   должности
государственной гражданской службы Тверской области,  -  руководителем
структурного    подразделения    областного   исполнительного   органа
государственной власти Тверской области или структурного подразделения
аппарата  Губернатора  Тверской области,  в котором замещает должность
гражданский служащий.
     6. К  мотивированному  отзыву  прилагаются сведения о выполненных
гражданским   служащим   за   аттестационный   период   поручениях   и
подготовленных им проектах документов.
     7. Кадровая служба исполнительного органа государственной  власти
Тверской  области  не  менее чем за неделю до начала аттестации должна
ознакомить   каждого    аттестуемого    гражданского    служащего    с
представленным отзывом.
     Аттестуемый гражданский    служащий    вправе    представить    в
аттестационную    комиссию    дополнительные    сведения    о    своей
профессиональной служебной деятельности,  а также  заявление  о  своем
несогласии    с   отзывом   или   пояснительную   записку   на   отзыв
непосредственного руководителя.

                      II. Проведение аттестации

     8. Аттестация проводится в присутствии гражданского служащего.
     В случае    неявки    гражданского    служащего    на   заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины  или  отказа  его  от
аттестации   гражданский   служащий   привлекается   к  дисциплинарной
ответственности  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации   о   государственной   гражданской   службе,  а  аттестация
переносится на более поздний срок.
     9. Аттестационная     комиссия    рассматривает    представленные
материалы,  заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего,
а  в  случае  необходимости  -  его непосредственного руководителя,  о
профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего.  В
случае  предъявления  аттестуемым  гражданским служащим дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию гражданского служащего на следующее заседание комиссии.
     10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского
служащего применительно к его профессиональной служебной  деятельности
должно быть объективным и доброжелательным.
     При оценке профессиональной служебной  деятельности  гражданского
служащего учитываются:
     - результаты   исполнения   гражданским   служащим   должностного
регламента,
     - профессиональные   знания,   умения   и   навыки   гражданского
служащего,
     - соблюдение  гражданским  служащим  ограничений,   установленных
законодательством  Российской  Федерации о государственной гражданской
службе,
     - отсутствие нарушений запретов,  установленных законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе,
     - выполнение  требований  к  служебному поведению и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе,
     - организаторские  способности   (при   аттестации   гражданского
служащего,  наделенного  организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим гражданским служащим).
     11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей от числа лиц,  входящих в  ее
состав.
     12. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого    гражданского   служащего   и   его   непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве  голосов  гражданский  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности гражданской службы.
     На период аттестации гражданского служащего,  являющегося  членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     13. По     результатам    аттестации    гражданского    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     13.1. соответствует    замещаемой    должности    государственной
гражданской службы Тверской области;
     13.2. соответствует    замещаемой    должности    государственной
гражданской службы Тверской области  и  рекомендуется  к  включению  в
установленном  порядке  в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;
     13.3. соответствует    замещаемой    должности    государственной
гражданской службы Тверской области при условии успешного  прохождения
профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
     13.4. не  соответствует  замещаемой   должности   государственной
гражданской службы Тверской области.
     14. Результаты аттестации  сообщаются  аттестованным  гражданским
служащим  непосредственно  после  подведения итогов голосования в день
проведения аттестации.
     15. Результаты   аттестации   заносятся   в  аттестационный  лист
гражданского служащего,  составленный по форме согласно  приложению  к
Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих
Российской  Федерации,  утвержденным  Указом   Президента   Российской
Федерации от 01.02 2005 N 110 "О проведении аттестации государственных
гражданских служащих Российской Федерации").
     Аттестационный лист   подписывается  председателем,  заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Гражданский служащий  знакомится  с  аттестационным  листом   под
подпись.
     Аттестационный лист    гражданского     служащего,     прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
     16. Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет протокол заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения  и  результаты  голосования.
Протокол     заседания     аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     17. Материалы  аттестации  гражданских  служащих   представляются
представителю  нанимателя  не  позднее  чем  через  семь дней после ее
проведения.
     18. В  течение  одного  месяца  после проведения аттестации по ее
результатам принимается решение представителя нанимателя  о  том,  что
гражданский служащий:
     18.1.  подлежит  включению  в  установленном  порядке  в кадровый
резерв  для  замещения  должности  государственной  гражданской службы
Тверской области в порядке должностного роста;
     18.2.   направляется   на   профессиональную  переподготовку  или
повышение квалификации;
     18.3. понижается  в  должности государственной гражданской службы
Тверской области.
     19. При   отказе   гражданского   служащего  от  профессиональной
переподготовки,  повышения квалификации  или  от  перевода  на  другую
должность   государственной   гражданской   службы   Тверской  области
представитель нанимателя вправе освободить гражданского  служащего  от
замещаемой   должности  государственной  гражданской  службы  Тверской
области и уволить его с государственной  гражданской  службы  Тверской
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской Федерации и
Тверской области о государственной гражданской службе.
     По истечении  одного  месяца  после проведения аттестации перевод
гражданского служащего на другую  должность  гражданской  службы  либо
увольнение  его  с государственной гражданской службы Тверской области
по результатам данной  аттестации  не  допускается.  Время  болезни  и
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  гражданского служащего в указанный
срок не засчитывается.
     20. Гражданский  служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с законодательством Российской Федерации.



                                                          Приложение 2
                                                            Утверждена
                                            постановлением Губернатора
                                                      Тверской области
                                                 от 29.10.2007 N 39-пг 


                              Информация                              
                 о результатах проведения аттестации                 
                 государственных гражданских служащих                 

   ————————————————————————————————————————————————————————————————
   (наименование областного исполнительного органа  государственной
   власти, структурного подразделения аппарата Губернатора Тверской   
                               области)                               

|———|—————————————|——————————|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N | Количество  |  Из них  |  Прошли  |    Решение аттестационной комиссии в отношении аттестованных   |
|п/п|государствен-| подлежат |аттестацию|  государственных гражданских служащих / решение представителя  |
|   |     ных     |аттестации|          |                           нанимателя                           |
|   | гражданских |          |          |                                                                |
|   |  служащих,  |          |          |                                                                |
|   |   указать   |          |          |                                                                |
|   | категории,  |          |          |                                                                |
|   |  группы и   |          |          |                                                                |
|   |наименования |          |          |                                                                |
|   | должностей  |          |          |                                                                |
|———|             |          |          |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|
|   |             |          |          | соответствует | соответствует |  соответствует |      не       |
|   |             |          |          |  замещаемой   |  замещаемой   |   замещаемой   | соответствует |
|   |             |          |          |   должности   |   должности   |    должности   |  замещаемой   |
|   |             |          |          |государственной|государственной| государственной|   должности   |
|   |             |          |          |  гражданской  |  гражданской  |   гражданской  |государственной|
|   |             |          |          |    службы     |   службы и    |   службы при   |  гражданской  |
|   |             |          |          |               | рекомендуется |     условии    |    службы     |
|   |             |          |          |               | к включению в |    успешного   |  /понижено в  |
|   |             |          |          |               |   кадровый    |   прохождения  |   должности   |
|   |             |          |          |               |   резерв в    |профессиональной|               |
|   |             |          |          |               | установленном | переподготовки |               |
|   |             |          |          |               |    порядке    |  или повышения |               |
|   |             |          |          |               |  /включено в  |  квалификации  |               |
|   |             |          |          |               |кадровый резерв| /направлено на |               |
|   |             |          |          |               |               |    повышение   |               |
|   |             |          |          |               |               |  квалификации  |               |
|———|—————————————|——————————|——————————|———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|
|   |             |          |          |               |               |                |               |
|———|—————————————|——————————|——————————|———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|
|   |             |          |          |               |               |                |               |
|———|—————————————|——————————|——————————|———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|
|   |             |          |          |               |               |                |               |
|———|—————————————|——————————|——————————|———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|


     Руководитель                                      (подпись)
     (Ф.И.О.)