Постановление Администрации Тверской области от 27.08.2010 № 414-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


27.08.2010                    г. Тверь                        N 414-па

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тверской области
                                        от 24.01.2012 г. N 21-пп

О введении новой системы оплаты труда
для гражданского персонала органов внутренних дел
Тверской области, оплата труда которого осуществляется
за счет средств областного бюджета Тверской области

     Администрация Тверской области постановляет:
     1. Установить для гражданского персонала органов внутренних  дел,
оплата  труда  которого  осуществляется  за  счет  средств  областного
бюджета Тверской области, новую систему оплаты труда.
     2. Утвердить:
     а) размеры  окладов  (должностных   окладов,   тарифных   ставок)
гражданского  персонала органов внутренних дел,  оплата труда которого
осуществляется за счет средств  областного  бюджета  Тверской  области
(приложение 1);
     б) условия,    размеры    и    порядок    осуществления    выплат
компенсационного  характера  гражданскому персоналу органов внутренних
дел Тверской области,  оплата труда которого  осуществляется  за  счет
средств областного бюджета Тверской области (приложение 2);
     в) условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера  гражданскому  персоналу  органов  внутренних  дел  Тверской
области,  оплата  труда  которого  осуществляется  за   счет   средств
областного бюджета Тверской области (приложение 3);
     г) порядок  формирования  и  использования  фонда  оплаты   труда
гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области, оплата
труда которого  осуществляется  за  счет  средств  областного  бюджета
Тверской области (приложение 4).
     3. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 01.01.2010.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                          Приложение 1             
                                         к постановлению Администрации
                                                      Тверской области         
                                                от 27.08.2010 N 414-па   


                           Размеры окладов                           
                (должностных окладов, тарифных ставок)                
   гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области,   
   оплата труда которого осуществляется за счет средств областного   
                       бюджета Тверской области                       

     Размеры окладов    (должностных    окладов,    тарифных   ставок)
гражданского  персонала  органов  внутренних  дел   Тверской   области
устанавливаются  с  учетом  профессиональных  квалификационных  групп,
утвержденных Минздравсоцразвития России.
     1. Должностные   оклады   по   профессиональным  квалификационным
группам  общеотраслевых  должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих
     1.1. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"

|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
| Квали- |               Наименование должности               | Долж- |
|фикаци- |                                                    | ност- |
| онные  |                                                    |  ные  |
| уровни |                                                    |оклады |
|        |                                                    |(руб.) |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    1   |Машинистка; секретарь-машинистка; делопроизводитель |   2630|
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    2   |Должности    служащих    первого   квалификационного|   2750|
|        |уровня,    по    которым    может    устанавливаться|       |
|        |производное должностное наименование "Старший"      |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|

     1.2. Профессиональная   квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"

|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
| Квали- |               Наименование должности               | Долж- |
|фикаци- |                                                    | ност- |
| онные  |                                                    |  ные  |
| уровни |                                                    |оклады |
|        |                                                    |(руб.) |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    1   |Диспетчер;  инспектор  по  контролю  за  исполнением|   3390|
|        |поручений; техник                                   |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
| Квали- |               Наименование должности               | Долж- |
|фикаци- |                                                    | ност- |
| онные  |                                                    |  ные  |
| уровни |                                                    |оклады |
|        |                                                    |(руб.) |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    2   |Заведующий          канцелярией;          заведующий|   3720|
|        |фотолабораторией; заведующий хозяйством             |       |
|        |Должности    служащих    первого   квалификационного|       |
|        |уровня,   по   которым  устанавливается  производное|       |
|        |должностное наименование "старший"                  |       |
|        |Должности    служащих    первого   квалификационного|       |
|        |уровня,     по     которым     устанавливается    II|       |
|        |внутридолжностная категория                         |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    3   |Должности    служащих    первого   квалификационного|   4090|
|        |уровня,     по     которым     устанавливается     I|       |
|        |внутридолжностная категория                         |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    4   |Механик       Должности       служащих       первого|   4930|
|        |квалификационного    уровня,    по   которым   может|       |
|        |устанавливаться        производное       должностное|       |
|        |наименование "ведущий"                              |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|

     1.3.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"

|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Квали-  |               Наименование должности               |Долж-  |
|фикаци- |                                                    |ност-  |
|онные   |                                                    |ные    |
|уровни  |                                                    |оклады |
|        |                                                    |(руб.) |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    1   |Бухгалтер;     документовед;     инспектор    фонда;|   3720|
|        |экономист; инженер                                  |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    2   |Должности    служащих    первого   квалификационного|   4490|
|        |уровня,     по     которым     устанавливается    II|       |
|        |внутридолжностная категория                         |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    3   |Должности    служащих    первого   квалификационного|   5400|
|        |уровня,     по     которым     устанавливается     I|       |
|        |внутридолжностная категория                         |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    4   |Должности    служащих    первого   квалификационного|   5830|
|        |уровня,    по    которым    может    устанавливается|       |
|        |производное должностное наименование "ведущий"      |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|

     2.    Оклады   по   профессиональным   квалификационным   группам
общеотраслевых профессий рабочих
     2.1.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"


|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
| Квали- |               Наименование профессии               |Оклады |
|фикаци- |                                                    |(руб.) |
| онные  |                                                    |       |
| уровни |                                                    |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    1   |Наименования    профессий    рабочих,   по   которым|   2630|
|        |предусмотрено  присвоение  1, 2 и 3 квалификационных|       |
|        |разрядов      в      соответствии      с      Единым|       |
|        |тарифно-квалификационным    справочником   работ   и|       |
|        |профессий   рабочих,  выпуск  1,  раздел  "Профессии|       |
|        |рабочих,   общие   для   всех   отраслей   народного|       |
|        |хозяйства"  (далее - ЕТКС); дезинфектор; кастелянша;|       |
|        |кладовщик;    слесарь-сантехник;    повар;   уборщик|       |
|        |служебных     помещений;     уборщик     территорий;|       |
|        |электромонтажник;   электромонтер   по   ремонту   и|       |
|        |обслуживанию  электроприборов;  слесарь  по  ремонту|       |
|        |автомобилей                                         |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    2   |Профессии     рабочих,    отнесенных    к    первому|   2750|
|        |квалификационному  уровню,  при  выполнении работ по|       |
|        |профессии   с  производным  наименованием  "старший"|       |
|        |(старший по смене)                                  |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|

     2.2.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"

|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Квали-  |               Наименование профессии               |Оклады |
|фикаци- |                                                    |(руб.) |
|онные   |                                                    |       |
|уровни  |                                                    |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    1   |Наименования    профессий    рабочих,   по   которым|   3050|
|        |предусмотрено  присвоение  4  и  5  квалификационных|       |
|        |разрядов    в    соответствии   с   ЕТКС;   водитель|       |
|        |автомобиля;         повар;        слесарь-сантехник;|       |
|        |электромонтажник; слесарь по ремонту автомобилей    |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    2   |Наименования    профессий    рабочих,   по   которым|   3350|
|        |предусмотрено  присвоение  6  и  7  квалификационных|       |
|        |разрядов    в    соответствии    с    ЕТКС;   повар;|       |
|        |слесарь-сантехник;  электромонтажник;  электромонтер|       |
|        |по  ремонту  и обслуживанию электроприборов; слесарь|       |
|        |по ремонту автомобилей                              |       |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|

     3.   Должностные   оклады  по  профессиональным  квалификационным
группам должностей медицинских и фармацевтических работников
     3.1.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Медицинский  и
фармацевтический персонал первого уровня"

|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Квали-  |               Наименование должности               |Долж-  |
|фикаци- |                                                    |ност-  |
|онные   |                                                    |ные    |
|уровни  |                                                    |оклады |
|        |                                                    |(руб.) |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    1   |Санитарка; санитарка (мойщица)                      |   2890|
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|

     3.2. Профессиональная    квалификационная     группа     "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"

|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Квали-  |               Наименование должности               |Долж-  |
|фикаци-о|                                                    |ност-  |
|нные    |                                                    |ные    |
|уровни  |                                                    |оклады |
|        |                                                    |(руб.) |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    1   |Медицинский дезинфектор                             |   3510|
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    2   |Фельдшер                                            |   4500|
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|
|    3   |Старший фельдшер                                    |   4940|
|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|

     4.   Должностные   оклады  по  профессиональным  квалификационным
группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
     4.1.    Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

|————————|————————————————————————————————————————————————————|————————|
| Квали- |               Наименование должности               |  Долж- |
| фикаци-|                                                    |  ност- |
|  нные  |                                                    |   ные  |
| уровни |                                                    | оклады |
|        |                                                    | (руб.) |
|————————|————————————————————————————————————————————————————|————————|
|       1|Хранитель фондов, библиотекарь, методист            |    4090|
|————————|————————————————————————————————————————————————————|————————|



                                                          Приложение 2              
                                         к постановлению Администрации
                                                      Тверской области          
                                                от 27.08.2010 N 414-па    


           Условия, размеры и порядок осуществления выплат           
 компенсационного характера гражданскому персоналу органов внутренних 
      дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется      
         за счет средств областного бюджета Тверской области         

     Виды  выплат  компенсационного  характера  гражданскому персоналу
органов    внутренних   дел   Тверской   области   устанавливаются   в
соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного  характера,
утверждаемым Минздравсоцразвития России.
     Выплаты компенсационного   характера,   размеры   и   условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     При  этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
     Гражданскому  персоналу  устанавливаются  следующие  виды  выплат
компенсационного характера:
     -  работникам,  занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
     -   за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  в  ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     -  за  работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам,  тарифным  ставкам),  в  виде надбавок, доплат,
если  иное  не  установлено  законодательными и нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
     Выплаты  компенсационного характера руководителям устанавливаются
вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
     1.  Выплаты  гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     1.1.  Гражданскому  персоналу,  занятому  на работах с тяжелыми и
вредными,   особо   тяжелыми   и   особо   вредными  условиями  труда,
устанавливаются доплаты в следующих размерах:
     -  за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов
оклада;
     -  за  работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до
24 процентов оклада.
     Порядок оценки  условий  труда  на  рабочих местах при проведении
аттестации рабочих мест и  применения  перечней  работ  с  тяжелыми  и
вредными,  особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых
могут устанавливаться надбавки и доплаты за  условия  труда,  а  также
размеры этих надбавок,  доплат в зависимости от фактического состояния
условий  труда  определяются  в  установленном   порядке   на   основе
соответствующих  нормативных  правовых  актов  и утверждаются приказом
руководителя учреждения, подразделения системы Министерства внутренних
дел Российской Федерации.
     Ответственность  за  проведение  аттестации  рабочих мест с целью
разработки  и  реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий работы и охраны труда несет руководитель.
     Конкретные  размеры доплат определяются по результатам аттестации
рабочих  мест  и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ
с  тяжелыми  и  вредными,  особо  тяжелыми  и особо вредными условиями
труда и утверждаются приказом руководителя.
     1.2. Гражданскому  персоналу  центров  временного  содержания для
несовершеннолетних  правонарушителей,   специального   приемника   для
содержания лиц,  арестованных в административном порядке,  медицинских
вытрезвителей выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.
     1.3. Медицинскому  персоналу  центра  временного  содержания  для
несовершеннолетних  правонарушителей,   специального   приемника   для
содержания лиц,  арестованных в административном порядке,  медицинских
вытрезвителей в соответствии с перечнями учреждений,  подразделений  и
должностей,  работа  в  которых  дает  право  работникам на повышенную
оплату труда в связи с опасными  для  здоровья  и  тяжелыми  условиями
труда,  утверждаемыми отдельными приказами Министерства внутренних дел
Российской Федерации,  устанавливается дополнительная оплата  труда  в
виде надбавки к окладу.
     1.4.   Гражданскому   персоналу,  занятому  на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда
могут   устанавливаться   иные   выплаты  компенсационного  характера,
предусмотренные   законодательными  и  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации.
     2.  Выплаты  за  работу  в  условиях, отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  в  ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
     2.1.  За  работу  в ночное время производится доплата в следующих
размерах:
     2.1.1.   работникам   учреждений  здравоохранения,  в  том  числе
медицинскому  персоналу  медицинских  вытрезвителей,  -  из расчета 50
процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
     2.1.2.  остальным  работникам  -  из расчета 35 процентов часовой
ставки за каждый час работы в ночное время.
     2.2.  За  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных условий
труда, работникам устанавливаются надбавки к окладам:
     2.2.1.   рабочим,   не   освобожденным  от  основной  работы,  за
руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
     - с численностью до 10 человек - 15 процентов;
     - с численностью 10 человек и более - 25 процентов;
     2.2.2.  водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25
процентов.
     2.3.    Гражданскому    персоналу   производятся   иные   выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   законодательными   и
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     3.    Надбавки    за    работу   со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     Гражданскому  персоналу,  допущенному  к государственной тайне на
постоянной  основе,  выплачивается  ежемесячная  процентная надбавка к
окладу  за  работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
в  соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
18  сентября  2006  г.  N  573  "О  предоставлении социальных гарантий
гражданам,  допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам   структурных   подразделений  по  защите  государственной
тайны".
     Профессиональные квалификационные      группы      общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и служащих утверждены приказом
Минздравсоцразвития  России  от  29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов и служащих"  (зарегистрирован  в  Минюсте
России   18.06.2008,   регистрационный   N   11858).  Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых  профессий  рабочих  утверждены
приказом   Минздравсоцразвития   России   от  29.05.2008  N  248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий  рабочих"  (зарегистрирован  в  Минюсте  России  23.06.2008,
регистрационный N  11861).  Профессиональные  квалификационные  группы
должностей   медицинских   и  фармацевтических  работников  утверждены
приказом  Минздравсоцразвития  России  от   06.08.2007   N   526   "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в  Минюсте
России  27.09.2007,  регистрационный  N  10190).  Далее  - гражданский
персонал.  Далее  -  оклады.  Собрание   законодательства   Российской
Федерации, 2006, N 39, ст. 4083.
     Гражданскому персоналу  структурных   подразделений   по   защите
государственной  тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к
окладу  за  стаж  работы  в  указанных  структурных  подразделениях  в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18
сентября 2006 г. N 573.



                                                          Приложение 3             
                                         к постановлению Администрации
                                                      Тверской области         
                                                от 27.08.2010 N 414-па   


           Условия, размеры и порядок осуществления выплат           
           стимулирующего характера гражданскому персоналу           
    органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого    
  осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области  

     Выплаты стимулирующего  характера  гражданскому персоналу органов
внутренних дел  Тверской  области  устанавливаются  в  соответствии  с
перечнем   видов   выплат   стимулирующего   характера,   утверждаемым
Минздравсоцразвития России.
     К видам выплат стимулирующего характера относятся:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего характера:
     -   устанавливаются  к  окладам  (должностным  окладам,  тарифным
ставкам),  если  иное  не  установлено  нормативными  правовыми актами
Российской Федерации;
     -   осуществляются   в   пределах   средств  фонда  оплаты  труда
гражданского персонала.
     К  основным  показателям  оценки эффективности труда гражданского
персонала относятся:
     -    успешное,    добросовестное    и   качественное   исполнение
профессиональных и должностных обязанностей;
     -   профессионализм   и  оперативность  при  выполнении  трудовых
функций;
     -  применение  в  работе  современных  форм и методов организации
труда.
     Конкретные   показатели   стимулирования  гражданского  персонала
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     1.1.  Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за
сложность,  напряженность,  высокие  достижения  в труде и специальный
режим работы:
     1.1.1.  надбавка  устанавливается  в  пределах фонда оплаты труда
гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.
     1.1.2.    надбавка    устанавливается    приказом    руководителя
учреждения,   подразделения   системы   Министерства   внутренних  дел
Российской  Федерации, с указанием конкретного размера на определенный
период (не более чем на один год).
     Основными условиями для установления надбавки являются:
     -   добросовестное   исполнение   работником   своих  должностных
(трудовых) обязанностей;
     -  выполнение  работником непредвиденных, срочных, особо важных и
ответственных работ;
     - компетентность работника в принятии соответствующих решений.
     Руководитель  вправе  принимать  решения  в отношении подчиненных
работников  об  изменении  размера  надбавки  до истечения периода, на
который она установлена.
     1.2.  Работникам,  владеющим  иностранными  языками и повседневно
применяющим  их  в  практической  работе,  решением руководителя может
устанавливаться   надбавка   за  знание  одного  языка  в  размере  10
процентов,  за  знание  двух  и  более  языков  -  15 процентов оклада
(должностного оклада, тарифной ставки).
     1.3.  Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за
присвоенную   квалификационную   категорию   в   следующих   размерах:
водителям  2-го  класса  -  10  процентов и водителям 1-го класса - 25
процентов оклада:
     1.3.1. квалификационные  категории  "водитель  автомобиля второго
класса",  "водитель автомобиля первого класса"  могут  быть  присвоены
водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по
единым программам  и  имеют  водительское  удостоверение  с  отметкой,
дающей право управления определенными категориями транспортных средств
("В",  "С",  "Д",  "Е") в соответствии с постановлением  Правительства
Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении правил сдачи
квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений";
     1.3.2.  квалификационная  категория  "водитель автомобиля первого
класса"   может   быть   присвоена   водителю   автомобиля,   имеющему
квалификационную  категорию  "водитель  автомобиля  второго класса" не
менее двух лет;
     1.3.3.  квалификационная  категория  "водитель автомобиля второго
класса"  присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж
не менее трех лет.
     2.1. Медицинскому  персоналу  центра  временного  содержания  для
несовершеннолетних   правонарушителей,   специального   приемника  для
содержания лиц,  арестованных в административном порядке,  медицинских
вытрезвителей,  имеющему  квалификационную категорию,  устанавливается
надбавка к окладу в следующих размерах:
     - по II квалификационной категории - 20 процентов;
     - по I квалификационной категории - 30 процентов;                
     - по высшей квалификационной категории - 40 процентов.           
     3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет               
     3.1. Ежемесячная   процентная   надбавка  за  непрерывную  работу
(выслугу  лет)  в  системе  Министерства  внутренних  дел   Российской
Федерации выплачивается к окладам в следующих размерах:

|—————————————————————————|—————————————————————|
|от 1 до 2 лет            |- 5 процентов;       |
|—————————————————————————|—————————————————————|
|от 2 до 5 лет            |- 10 процентов;      |
|—————————————————————————|—————————————————————|
|от 5 до 10 лет           |- 20 процентов;      |
|—————————————————————————|—————————————————————|
|от 10 до 15 лет          |- 25 процентов;      |
|—————————————————————————|—————————————————————|
|от 15 до 20 лет          |- 30 процентов;      |
|—————————————————————————|—————————————————————|
|от 20 до 25 лет          |- 35 процентов;      |
|—————————————————————————|—————————————————————|
|от 25 лет и более        |- 40 процентов.      |
|—————————————————————————|—————————————————————|

     Назначение  процентной надбавки производится на основании приказа
руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
     3.2. Медицинским  работникам  центра  временного  содержания  для
несовершеннолетних  правонарушителей,   специального   приемника   для
содержания лиц,  арестованных в административном порядке,  медицинских
вытрезвителей  за  продолжительность   непрерывной   работы   в   этих
учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных
в соответствии с  законодательными  и  нормативными  правовыми  актами
Российской   Федерации   и   Министерства  внутренних  дел  Российской
Федерации.
     4. Премиальные выплаты по итогам работы
     4.1. Выплата  премии   осуществляется   по   итогам   работы   за
определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
     Порядок и условия  премирования  (периодичность  выплаты  премии,
показатели  премирования,  условия,  при которых работникам могут быть
снижены  размеры  премий  или  работники  могут  быть  лишены   премии
полностью)  устанавливаются положениями о премировании,  утверждаемыми
руководителями,  по согласованию с профсоюзными  органами,  исходя  из
конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
     Конкретные  размеры  премий  определяются в соответствии с личным
вкладом   каждого   работника   в   выполнение  задач,  стоящих  перед
учреждением,  в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом
оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
     4.2.    Гражданскому    персоналу    выплачивается    премия   за
добросовестное   выполнение  должностных  (трудовых)  обязанностей  по
итогам  календарного  года  (далее  -  годовая  премия)  в размере 2-х
окладов:
     4.2.1.   годовая   премия   выплачивается   в  целях  обеспечения
материальной     заинтересованности     гражданского    персонала    в
своевременном  и  качественном выполнении своих должностных (трудовых)
обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы;
     4.2.2.  право  на  получение  годовой премии имеют все работники,
содержащиеся  по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений,
в том числе принятые на работу на условиях совместительства;
     4.2.3.  годовая  премия  выплачивается  работнику  в размере двух
месячных   окладов,   фактически   установленных   ему  по  занимаемой
должности  (профессии)  на  1  декабря  календарного  года, за который
производится  выплата  годовой  премии, а уволенным с работы в течение
года - на день увольнения.
     Работникам,   проработавшим  неполный  календарный  год,  годовая
премия  выплачивается  пропорционально  отработанному  времени  в году
увольнения  (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем
деления  полной  суммы годовой премии за год на количество календарных
дней  в  этом  году и умножения на количество календарных дней периода
работы в этом же году.
     Работникам,  принятым  на  работу на условиях совместительства, а
также   работающим  неполное  рабочее  время,  размер  годовой  премии
устанавливается  исходя  из  окладов  (должностных  окладов,  тарифных
ставок),  исчисленных  пропорционально отработанному рабочему времени,
за которое выплачивается годовая премия;
     4.2.4.  годовая  премия  выплачивается в течение первого квартала
года,  следующего  за истекшим календарным годом, а уволенным с работы
в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
     По  решению Администрации Тверской области выплата годовой премии
может  производиться  в  декабре  календарного  года,  за  который она
выплачивается;
     4.2.5.  годовая  премия  выплачивается  работникам  на  основании
приказа руководителя;
     4.2.6.  руководители имеют право лишать работников годовой премии
за  ненадлежащее  исполнение  должностных  (трудовых)  обязанностей  в
случаях,    предусмотренных   коллективными   договорами,   локальными
нормативными актами.
     Лишение   годовой  премии  оформляется  приказом  руководителя  с
обязательным указанием причины;
     4.2.7. годовая премия не выплачивается работникам:
     - заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
     - выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
     - находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     -  уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 -
11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - принятым    с    испытательным    сроком    и   уволенным   при
неудовлетворительном результате испытания.
     5. Гражданскому    персоналу    устанавливаются    иные   выплаты
стимулирующего    характера,    установленные    законодательными    и
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     6. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются
вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.



                                                          Приложение 4             
                                         к постановлению Администрации
                                                      Тверской области         
                                                от 27.08.2010 N 414-па   


                               Порядок                               
           формирования и использования фонда оплаты труда           
   гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области,   
   оплата труда которого осуществляется за счет средств областного   
                       бюджета Тверской области                       

     1. Фонд  оплаты  труда  гражданского персонала органов внутренних
дел Тверской области формируется  в  расчете  на  штатную  численность
гражданского  персонала  учреждения,  содержащегося за счет областного
бюджета Тверской области.
     2. Годовой  фонд  оплаты  труда гражданского персонала учреждения
формируется  исходя  из  объема  денежных  средств,  направляемых   на
выплаты:
     2.1. Окладов (должностных окладов,  тарифных ставок) в том  числе
должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов.
     Далее - гражданский персонал. Далее - надбавка. Далее -          
руководители. Далее - оклад. Собрание законодательства Российской     
Федерации, 1999, N 52. ст. 6396; 2000 N 38, ст. 3805; 2001, N 48, ст. 
4526. Далее - процентная надбавка. Далее - оклады.                    
     2.2.  Ежемесячной  надбавки  за сложность, напряженность, высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  - в размере до 10
окладов.
     2.3.  Ежемесячных  надбавок  за  непрерывный  стаж (выслугу лет),
исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.
     2.4. Премий по результатам работы - в размере 5 окладов.
     2.5. Иных выплат стимулирующего  характера,  предусмотренных  для
гражданского персонала - в размере 4 окладов.
     3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:
     иных выплат     компенсационного    характера,    устанавливаемых
работникам в соответствии с законодательными и нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации  и  ведомственными  нормативными  актами
Министерства внутренних дел Российской Федерации.
     4. Руководители     учреждений     при    необходимости    вправе
перераспределять  средства   соответствующих   фондов   оплаты   труда
гражданского персонала между выплатами,  предусмотренными пунктами 2 и
3 настоящего Порядка,  по согласованию  с  вышестоящим  распорядителем
бюджетных   средств,   с   учетом   безусловного   обеспечения  выплат
компенсационного   характера,   установленных   в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.
     5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит  перерасчету
в случаях:
     - увеличения (индексации) окладов;
     - изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     - существенных изменений условий оплаты труд