Постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009 № 373-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


28.08.2009                    г. Тверь                        N 373-па

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тверской области
                                        от 18.06.2012 г. N 310-пп

О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников
государственного казенного учреждения Тверской области "Аппарат
Общественной палаты Тверской области
     (Наименование  в  редакции  Постановления  Правительство Тверской
области от 10.11.2011 г. N 192-пп)

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 79-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 10.11.2011 г. N 192-пп)

     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате  труда  работников государственных казенных учреждений Тверской
области" и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008
N  454-па  "О  системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях
Тверской  области"  Администрация  Тверской  области  постановляет: (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 10.11.2011 г.
N 192-пп)
     1.  Установить  и  ввести  в  государственном казенном учреждении
Тверской   области  "Аппарат  Общественной  палаты  Тверской  области"
систему оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 10.11.2011 г. N 192-пп)
     2.   Утвердить   Положение   о   порядке   и  условиях  оплаты  и
стимулирования  труда работников государственного казенного учреждения
Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее
-  Положение)  (прилагается).  (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 10.11.2011 г. N 192-пп)
     3.  Оплата  труда  в государственном казенном учреждении Тверской
области  "Аппарат Общественной палаты Тверской области" осуществляется
в  пределах ассигнований, предусмотренных комитету внутренней политики
Тверской   области  законом  Тверской  области  об  областном  бюджете
Тверской  области на соответствующий финансовый год и плановый период.
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 10.11.2011
г. N 192-пп)
     4. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального  опубликования  и  распространяется   на   правоотношения
возникшие с 1 июня 2009 года.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение                 
                                                            Утверждено                 
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области           
                                                от 28.08.2009 N 373-па     


                              Положение                              
    о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников    
  государственного  казенного учреждения Тверской области "Аппарат 
                Общественной  палаты Тверской области"       
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тверской  области
от 10.11.2011 г. N 192-пп)                

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 79-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 10.11.2011 г. N 192-пп)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
требованиями  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     1.2.  Положение  устанавливает  порядок  и условия оплаты труда в
государственном   казенном   учреждении   Тверской   области  "Аппарат
Общественной  палаты  Тверской  области" (далее - Аппарат Общественной
палаты).  Под  работниками  понимаются работники, замещающие должности
руководителей,   специалистов   и   служащих.  Работникам  назначается
должностной  оклад.  (В  редакции Постановления Правительства Тверской
области от 10.11.2011 г. N 192-пп)
     1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада)  работника,  компенсационных  выплат  и стимулирующих выплат,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. При  утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных   окладов   (базовых    окладов)    по    профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ) должностные оклады (оклады)
работников,  входящих в эти ПКГ,  устанавливаются в  размере  не  ниже
соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
     1.5. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства,  производится  раздельно  по  каждой должности (виду
работ).
     1.6. Заработная    плата   работника   предельным   размером   не
ограничивается.

  2. Порядок и условия оплаты труда работников Аппарата Общественной  
         палаты, занимающих общеотраслевые должности служащих         

     2.1. Должностные оклады  работников  государственного  казенного
учреждения    "Аппарат    Общественной    палаты   Тверской   области"
устанавливаются в размере:

|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                     ПКГ                     |   Должностной оклад,    |
|                                             |          руб.           |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Юрисконсульт                                 |          8 815          |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Пресс-секретарь                              |          8 628          |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Специалист по организационной работе         |          7 309          |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Технический специалист                       |          7 309          |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Документовед                                 |          7 309          |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
     (Пункт  2.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 10.11.2011 г. N 192-пп)
     2.2. в  зависимости  от   условий   труда   работникам   Аппарата
Общественной палаты устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
     2.2.1. надбавка за выслугу лет;
     2.2.2. надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2.2.4. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
     2.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 4 настоящего Положения.
     2.3. Работникам   Аппарата   Общественной    палаты    с    целью
стимулирования    качественного    результата    труда   и   повышения
эффективности осуществления профессиональной деятельности и  поощрения
за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     2.3.2. персональная поощрительная выплата;
     2.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     2.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     2.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     2.3.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.

     3. Порядок  и  условия  оплаты  труда  руководителя,  заместителя
руководителя и главного бухгалтера Аппарата Общественной палаты

|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                     ПКГ                     |   Должностной оклад,    |
|                                             |          руб.           |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Руководитель аппарата                        |         12 917          |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Заместитель руководителя аппарата            |          9 545          |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Главный бухгалтер                            |          9 086          |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
     (Таблица  в редакции Постановления Правительство Тверской области
от 10.11.2011 г. N 192-пп)
     3.1. Должностные  оклады,  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера  устанавливаются  на  10  -  30 %  ниже должностных окладов
руководителя;
     3.2. в  зависимости  от  условий труда Работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     3.2.1. надбавка за выслугу лет;
     3.2.2. надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну;
     3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
     3.2.4. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     3.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     3.2.6. доплата за ненормированный рабочий день.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 4 настоящего Положения.
     3.3. Работникам   Аппарата   Общественной    палаты    с    целью
стимулирования    качественного    результата    труда   и   повышения
эффективности осуществления профессиональной деятельности и  поощрения
за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     3.3.2. персональная поощрительная выплата;
     3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     3.3.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.

       4. Порядок и условия установления компенсационных выплат         

     4.1. К компенсационным выплатам  относятся  следующие  доплаты  и
надбавки:
     4.1.1. надбавка за выслугу лет;
     4.1.2. надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     4.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
     4.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;
     4.1.5. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     4.1.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     4.1.7. доплата за ненормированный рабочий день.
     4.2. Компенсационные  выплаты   устанавливаются   к   должностным
окладам  (окладам)  работников  Аппарата Общественной палаты без учета
других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
     Перечень компенсационных    выплат,    размер    и   условия   их
осуществления  фиксируется  в  коллективных  договорах,   соглашениях,
локальных нормативных актах.
     4.3. Установить   ежемесячную   надбавку   за   выслугу   лет   к
должностному окладу в следующем размере:
     4.3.1. 5 %  от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до
3 лет;
     4.3.2. 10 %  от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до
8 лет;
     4.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 8 лет.
     Порядок исчисления  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному  окладу  работников
Аппарата   Общественной   палаты,   осуществляется  в  соответствии  с
законодательством.
     4.4. Надбавка    за    работу    со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну,   устанавливается   в   размере   и   порядке,
определенном законодательством.
     4.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается
работнику  при совмещении им должностей (профессий).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     4.6. Доплата   за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.7. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни,  в соответствии со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     4.8. Доплата  руководителю  за   ненормированный   рабочий   день
устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

        5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат           

     5.1. К   стимулирующим   выплатам  относятся  следующие  доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     5.1.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     5.1.2. персональная поощрительная выплата;
     5.1.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     5.1.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     5.1.5. единовременная поощрительная выплата.
     5.2. Надбавка   работникам   Аппарата   Общественной   палаты  за
присвоение ученой степени,  почетного звания  и  награждение  почетным
знаком   по   соответствующему  профилю  устанавливается  в  следующих
размерах:
     5.2.1. 20  %  от должностного оклада - при наличии ученой степени
доктора наук;
     5.2.2. 20  %  от  должностного  оклада  -  при  наличии почетного
звания;
     5.2.3. 10  %  от должностного оклада - при наличии ученой степени
кандидата наук;
     5.2.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака.
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки  по  нескольким  основаниям  за  присвоение  ученой  степени,
надбавка устанавливается по основной должности по одному из  оснований
по выбору работника.
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки  по  нескольким основаниям за присвоение почетного звания или
почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одному
из оснований по выбору работника.
     5.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,  важности
выполняемой работы,  степени самостоятельности и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач и других факторов.  Примерные критерии
(показатели)  для  установления  поощрительной  выплаты  приведены   в
приложении к настоящему Положению.
     Выплата устанавливается    на   определенный   срок   в   течение
календарного года.  Решение об ее установлении и размерах (но не более
чем  200 %  от должностного оклада) принимается руководителем Аппарата
Общественной палаты с учетом обеспечения указанных выплат  финансовыми
средствами.
     Персональная поощрительная    выплата    руководителю    Аппарата
Общественной палаты устанавливается к должностному окладу (но не более
чем  200  %  от  должностного оклада) областным исполнительным органом
государственной  власти  Тверской  области,  на  определенный  срок  в
течение календарного года.
     5.4. Поощрительные выплаты по итогам работы (за  месяц,  квартал,
полугодие,   год)   работникам   устанавливаются   с  целью  поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы.
     При этом учитывается:
     5.4.1. успешное  и  добросовестное  исполнение  работником  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     5.4.2. инициатива,  творчество и применение в работе  современных
форм и методов организации труда;
     5.4.3. качественная   подготовка   и   проведение    мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Аппарата Общественной палаты;
     5.4.4. выполнение порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего  процесса  или  уставной  деятельности  Аппарата Общественной
палаты;
     5.4.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     5.4.6. участие в течение  месяца  в  выполнении  важных  работ  и
мероприятий.
     Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,
полугодие,  год)  выплачиваются  в пределах утвержденного фонда оплаты
труда в соответствии  с  показателями,  приведенными  в  приложении  к
настоящему Положению.
     5.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных  и  срочных
работ  устанавливается  работникам  (за исключением указанных в пункте
9.7 настоящего Положения) единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     5.6. Единовременная    поощрительная    выплата   устанавливается
работникам к  профессиональному  празднику  и  в  связи  с  юбилейными
датами.   Порядок   и  условия  единовременной  стимулирующей  выплаты
устанавливаются локальными нормативными актами  Аппарата  Общественной
палаты.
     5.7. Условия и размеры стимулирующих выплат,  а также  порядок  и
критерии  их  выплаты  руководителю ежегодно устанавливаются областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области.

            6. Планирование фонда оплаты труда работников            
                     Аппарата Общественной палаты                     

     6.1. Фонд  оплаты  труда  работников Аппарата Общественной палаты
определяется  в  пределах  бюджетных   ассигнований,   предусмотренных
законом  об  областном  бюджете  Тверской  области  на соответствующий
финансовый год и плановый период.
     6.2. Порядок    планирования    фонда   оплаты   труда   Аппарата
Общественной палаты утверждается нормативным правовым  актом  комитета
внутренней политики Тверской области.


                                                            Приложение                     
                                      к Положению о порядке и условиях
                                      оплаты  и  стимулирования  труда
                                      в    государственном    казенном
                                      учреждении    Тверской   области 
                                      "Аппарат    Общественной  палаты
                                      Тверской области"
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тверской  области
от 10.11.2011 г. N 192-пп)

 Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат 
          по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год          
   работникам государственного казенного учреждения Тверской области       
            "Аппарат Общественной палаты Тверской области"  
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тверской  области
от 10.11.2011 г. N 192-пп)          

       (В редакции Постановления Правительства Тверской области
                      от 10.11.2011 г. N 192-пп)

     1.  Для работников государственного казенного учреждения Тверской
области  "Аппарат  Общественной  палаты  Тверской  области"  (далее  -
Аппарат  Общественной палаты): (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 10.11.2011 г. N 192-пп)
     1.1. соблюдение  установленных   сроков   проведения   совещаний,
"круглых столов";
     1.2. положительная оценка деятельности сотрудников;
     1.3. качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью Аппарата Общественной палаты;
     1.4. выполнение работ по взаимодействию с работодателем, органами
местного  самоуправления,  общественными   организациями,   средствами
массовой   информации   по  разъяснению  целей  и  задач  деятельности
Общественной палаты Тверской области.
     2. Для бухгалтера:
     2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
     2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
     2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
     2.4. качественное и своевременное исполнение документов;
     2.5. правильное оформление документов кадрового учета.
     3. Для технического и обслуживающего персонала:
     обеспечение бесперебойной,  безаварийной  работы  автотранспорта,
оборудования, техники и различной аппаратуры;
     4. Для юрисконсультов:
     успешное разрешение  судебных  и  внесудебных  споров  с участием
Аппарата Общественной палаты;
     подготовка обоснованных   ответов   при   отклонении   исковых  и
претензионных требований контрагентов Аппарата Общественной палаты;
     подготовка справок  и проведение консультации работников Аппарата
Общественной палаты о текущем  законодательстве,  а  также  подготовка
заключений  по юридическим вопросам,  оказание содействия в оформлении
документов и актов имущественно - правового характера.
     5. Для заместителя руководителя:
     5.1. участие  Аппарата   Общественной   палаты   в   мероприятиях
международного,   всероссийского,   регионального  и  межрегионального
уровней;
     5.2. положительная   оценка  деятельности  Аппарата  Общественной
палаты  со  стороны  общественности,  органов  государственной  власти
Тверской области, органов местного самоуправления;
     5.3. получение премии Губернатора Тверской области;
     5.4. освоение   и   внедрение   инновационных   методов   работы,
направленных на развитие Аппарата Общественной палаты;
     5.5. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 %  от
утвержденных ассигнований);
     5.6. качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью Аппарата Общественной палаты;
     5.7. организация   и   проведение  мероприятий,  направленных  на
повышение авторитета и имиджа  Общественной  палаты  Тверской  области
среди населения;
     5.8. непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ;
     5.9. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
     5.10. улучшение  показателей  экономической деятельности Аппарата
Общественной палаты;
     5.11. наличие программ развития Аппарата Общественной палаты;
     5.12. внедрение новых форм и методов работы;
     5.13. высокий  уровень  организационно-методического  обеспечения
деятельности Аппарата Общественной палаты.