Постановление Администрации Тверской области от 10.07.2009 № 292-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


10.07.2009                    г. Тверь                        N 292-па

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тверской области
                                        от 20.02.2013 г. N 57-пп

Об утверждении Положения о порядке  и  условиях
оплаты и стимулирования труда в  государственном
учреждении    Тверской    области    "Лаборатория
стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 78-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 22.11.2011 г. N 210-пп)

     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008  N  454-па
"О   системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях  Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Ввести   в   государственном   учреждении   Тверской   области
"Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" новую
систему оплаты труда с 15 июля 2009 года.
     2.   Утвердить   Положение   о   порядке   и  условиях  оплаты  и
стимулирования  труда  в  государственном  учреждении Тверской области
"Лаборатория   стандартизации   и  метрологии  "Тверьагропромстандарт"
(прилагается).   (В   редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 22.11.2011 г. N 210-пп)
     3. Введение  новой  системы  оплаты   труда   в   государственном
учреждении  Тверской  области "Лаборатория стандартизации и метрологии
"Тверьагропромстандарт"  осуществляется   в   пределах   ассигнований,
предусмотренных департаменту по социально-экономическому развитию села
Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном
бюджете  Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый
период.
     4. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области
                                                от 10.07.2009 N 292-па


                              Положение                              
             о порядке и условиях оплаты и стимулирования             
         труда в государственном учреждении Тверской области         
   "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"   

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 78-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 22.11.2011 г. N 210-пп)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в   государственном   учреждении   Тверской    области    "Лаборатория
стандартизации   и   метрологии   "Тверьагропромстандарт"   (далее   -
Положение)  разработано  в  соответствии  с   требованиями   трудового
законодательства  и иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы
трудового права.
     1.2. Положение  устанавливает  порядок  и  условия оплаты труда в
государственном    учреждении    Тверской     области     "Лаборатория
стандартизации  и  метрологии  "Тверьагропромстандарт" (далее - ГУ ЛСМ
"Тверьагропромстандарт").  Под   работниками   понимаются   работники,
занимающие должности руководителя,  специалистов, служащих. Работникам
назначается должностной оклад.
     1.3. Условия  оплаты  труда,  включая  размер должностного оклада
работника,  компенсационных выплат и  стимулирующих  выплат,  являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации  базовых
должностных   окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
(далее - ПКГ),  должностные оклады работников,  входящих  в  эти  ПКГ,
устанавливаются  в размере не ниже соответствующих базовых должностных
окладов.
     1.5. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой должности.
     1.6. Заработная    плата   работника   предельным   размером   не
ограничивается.

            2. Порядок и условия оплаты труда работников,
                 занимающих общеотраслевые должности                 

     2.1. Должностные  оклады  работников  устанавливаются  на основе
отнесения занимаемых ими должностей к  квалификационным  уровням  ПКГ,
утвержденных   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих":

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|                           ПКГ                          |  Должностной  |
|                                                        |    оклад,     |
|                                                        |     руб.      |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный уровень:                             |     4 911     |
|инженер по качеству, инженер по стандартизации          |               |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный уровень:                             |     5 047     |
|должности  служащих первого квалификационного уровня, по|               |
|которым   может   устанавливаться  II  внутридолжностная|               |
|категория                                               |               |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3 квалификационный уровень:                             |     5 105     |
|должности  служащих первого квалификационного уровня, по|               |
|которым   может   устанавливаться   I  внутридолжностная|               |
|категория                                               |               |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|4 квалификационный уровень:                             |     5 217     |
|должности  служащих первого квалификационного уровня, по|               |
|которым  может  устанавливаться  производное должностное|               |
|наименование "ведущий"                                  |               |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|5 квалификационный уровень:                             |     5 671     |
|главные специалисты: в отделах, лабораториях            |               |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|           Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня          |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный уровень:                             |     5 671     |
|начальник отдела стандартизации и метрологии            |               |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
     (Пункт  2.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 22.11.2011 г. N 210-пп)

     2.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливается
следующая компенсационная выплата - надбавка за выслугу лет.
     Порядок и  условия установления компенсационной выплаты указаны в
разделе 4 настоящего Положения.
     2.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2.3.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
год);
     2.3.2. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 5 настоящего Положения.

 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера 
                    ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"                    

     3.1.      Должностной      оклад      руководителя     ГУ     ЛСМ
"Тверьагропромстандарт"  устанавливается  в  размере  6 805 рублей. (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 22.11.2011 г.
N 210-пп)
     3.2. Должностной    оклад    главного    бухгалтера    ГУ     ЛСМ
"Тверьагропромстандарт"  устанавливается на 10-30 %  ниже должностного
оклада руководителя.
     3.3. Компенсационные   и  стимулирующие  выплаты  руководителю  и
главному бухгалтеру ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"  устанавливаются  к
должностному  окладу без учета других доплат и надбавок к должностному
окладу.
     3.4. К  компенсационным  выплатам  относится  надбавка за выслугу
лет.
     Надбавка за   выслугу  лет  устанавливается  только  по  основной
должности.
     Порядок и  условия установления компенсационной выплаты указаны в
разделе 4 настоящего Положения.
     3.5. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     3.5.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
год);
     3.5.2. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 5 настоящего Положения.

       4. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     4.1. К  компенсационным  выплатам  относится  надбавка за выслугу
лет.
     4.2. Компенсационные   выплаты   устанавливаются   к  должностным
окладам работников ГУ ЛСМ  "Тверьагропромстандарт"  без  учета  других
доплат и надбавок к должностному окладу.
     Компенсационная выплата,  размер  и  условия  ее   осуществления,
фиксируется в коллективном договоре, соглашении или локальном правовом
акте.
     4.3. Надбавка   за   выслугу  лет  устанавливается  работникам  в
зависимости  от  общего  количества  лет,  проработанных  в   ГУ   ЛСМ
"Тверьагропромстандарт", в следующем размере:
     4.3.1. 5 %  от должностного оклада - при выслуге от 1 года  до  3
лет;
     4.3.2. 10 %  от должностного оклада - при выслуге от 3 лет  до  5
лет;
     4.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге свыше 5 лет.
     Надбавка за   выслугу  лет  устанавливается  только  по  основной
должности.

        5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат        

     5.1. К стимулирующим выплатам относятся  следующие  поощрительные
выплаты:
     5.1.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
год);
     5.1.2. единовременная поощрительная выплата.
     5.2. Стимулирующие  выплаты устанавливаются к должностным окладам
работников ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" без учета  других  доплат  и
надбавок к должностному окладу.
     5.3. Поощрительные выплаты,  указанные в  пункте  5.1  настоящего
Положения, устанавливаются:
     5.3.1. работникам ГУ ЛСМ  "Тверьагропромстандарт"  -  по  решению
руководителя ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт";
     5.3.2. руководителю ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" -  по  решению
департамента   по   социально-экономическому  развитию  села  Тверской
области.
     5.4. Поощрительные  выплаты  по итогам работы за месяц,  квартал,
год работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются с учетом
качественных  и количественных показателей,  входящих в систему оценки
деятельности ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт",  которые  устанавливаются
локальными  правовыми актами ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" в пределах
фонда   оплаты   труда,   после    оценки    деятельности    ГУ    ЛСМ
"Тверьагропромстандарт"       в       целом      департаментом      по
социально-экономическому развитию села Тверской области.
     Примерный перечень  показателей  для  установления  поощрительных
выплат по итогам работы за  месяц,  квартал,  год  работникам  ГУ  ЛСМ
"Тверьагропромстандарт" указан в приложении к настоящему Положению.
     5.5. Единовременная   поощрительная    выплата    устанавливается
работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами
в размере 0,5 оклада.  Порядок и условия предоставления единовременной
поощрительной  выплаты  устанавливаются локальными правовыми актами ГУ
ЛСМ "Тверьагропромстандарт".

                  6. Планирование фонда оплаты труда                  

     6.1. Фонд   оплаты   труда   ГУ    ЛСМ    "Тверьагропромстандарт"
определяется   в   пределах  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных
областному  исполнительному  органу  государственной  власти  Тверской
области  в  сфере  сельского  хозяйства  законом  Тверской  области об
областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и
плановый период.
     Порядок планирования   фонда    оплаты    труда    в    ГУ    ЛСМ
"Тверьагропромстандарт"   утверждается   правовым   актом   областного
исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере
сельского хозяйства.




                                                            Приложение
                                к   Положению  о  порядке  и  условиях
                                оплаты   и   стимулирования   труда  в
                                государственном   учреждении  Тверской
                                области  "Лаборатория стандартизации и
                                метрологии "Тверьагропромстандарт"


                          Примерный перечень                          
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за
 месяц, квартал, год работникам государственного учреждения Тверской 
           области "Лаборатория стандартизации и метрологии           
                       "Тверьагропромстандарт"                       

     1. Улучшение    показателей     производственной     деятельности
учреждения:
     1.1. по итогам года - выполнение плановых показателей:
     - по   количеству   предприятий,   которым   выданы  сертификаты,
лицензии;
     - по количеству проверенных средств измерений;
     1.2. по итогам  месяца,  квартала  -  сохранение  или  увеличение
количества  оказываемых  бесплатных  услуг  к соответствующему периоду
прошлого года.
     2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания.
     3. Своевременное и качественное предоставление отчетности.
     4. Освоение новых методов работы.
     5. Качественное выполнение объема работ.
     6. Проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг.