ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
08.10.2013 N 469-пп
г. Тверь
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 14.09.2017 № 306-пп
О внесении изменения в постановление
Администрации Тверской области
от 02.12.2008 N 458-па
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и
искусства Тверской области, утвержденное Постановлением Администрации
Тверской области от 02.12.2008 N 458-па "О порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и
искусства Тверской области" (далее - Положение), следующие изменения:
а) в разделе 2 Положения:
в таблице "Должности работников, занятых в организациях
исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных
коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)"
пункта 2.1 строку
----------------------------------------T-----------T----------T----------|
|Директор программ, творческого| 9318 | 9017 | 8416 |
|коллектива цирковых организаций | | | |
L---------------------------------------+-----------+----------+-----------
изложить в следующей редакции:
----------------------------------------T-----------T----------T----------|
|Директор программ, творческого| 9830 | 9513 | 8879 |
|коллектива цирковых организаций | | | |
L---------------------------------------+-----------+----------+-----------
строки
----------------------------------------T-----------T----------T----------|
|Администратор (старший администратор) | | | |
|старший администратор | 6342 | 6162 | 6162 |
|администратор | 6162 | 5981 | 5981 |
+---------------------------------------+-----------+----------+----------+
|Контролер билетов | 3631 |
L---------------------------------------+----------------------------------
изложить в следующей редакции:
----------------------------------------T-----------T----------T----------|
|Администратор (старший администратор) | | | |
|старший администратор | 6691 | 6501 | 6501 |
|администратор | 6501 | 6310 | 6310 |
+---------------------------------------+-----------+----------+----------+
|Контролер билетов | 3831 |
L---------------------------------------+----------------------------------
в таблице "Должности работников, занятых в библиотеках, музеях,
зоопарках и других учреждениях музейного типа" пункта 2.1 строку
---------------------------T----------------------------------------------|
|Музейный смотритель,| 3631 |
|контролеры билетов | |
L--------------------------+-----------------------------------------------
изложить в следующей редакции:
---------------------------T----------------------------------------------|
|Музейный смотритель,| 3831 |
|контролеры билетов | |
L--------------------------+-----------------------------------------------
в таблице "Должности работников, занятых в культурно-досуговых
организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и
научно-методических центрах, домах народного творчества, парках
культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и
других аналогичных учреждениях), в организациях кинематографии" пункта
2.1 строки
-------------------------T------------------------------------------------|
|Заведующий автоклубом | 9618 |
+------------------------+-----------------T------T-----T------T----------+
|Директор кинотеатра | 11723 |11120 |10521|10219 | 9618 |
L------------------------+-----------------+------+-----+------+-----------
изложить в следующей редакции:
-------------------------T------------------------------------------------|
|Заведующий автоклубом | 10147 |
+------------------------+-----------------T------T-----T------T----------+
|Директор кинотеатра | 12368 |11732 |11100|10781 | 10147 |
L------------------------+-----------------+------+-----+------+-----------
строку
-------------------------T------------------------------------------------|
|Контролер-посадчик | 3631 |
|аттракциона (специалист| |
|по обслуживанию| |
|аттракциона) | |
L------------------------+-------------------------------------------------
изложить в следующей редакции:
-------------------------T------------------------------------------------|
|Контролер-посадчик | 3831 |
|аттракциона (специалист| |
|по обслуживанию| |
|аттракциона) | |
L------------------------+-------------------------------------------------
б) дополнить таблицу "Должности работников, занятых в
культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры,
клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества,
парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах
ремесел и других аналогичных учреждениях), в организациях
кинематографии" пункта 2.1 раздела 2 Положения примечанием следующего
содержания:
"Примечание.
В случае, если в ведущих государственных учреждениях культуры
Тверской области художественный руководитель осуществляет руководство
государственным автономным учреждением культуры Тверской области, его
должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом 6.1.3
пункта 6.1 настоящего Положения.";
в) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих":
--------------------------------------------------------------T-----------|
| ПКГ |Должностной|
| |оклад, руб.|
+-------------------------------------------------------------+-----------+
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
+-------------------------------------------------------------T-----------+
|1 квалификационный уровень | 3831 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель,| |
|кассир, комендант, машинистка, секретарь,| |
|секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче| |
|справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке| |
|грузов | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|2 квалификационный уровень | 4014 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Старший кассир | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
+-------------------------------------------------------------T-----------+
|1 квалификационный уровень | 5644 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник,| |
|лаборант | |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Техники всех специальностей без категории | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|2 квалификационный уровень | 5758 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам,| |
|лаборант | |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Техники всех специальностей второй категории | |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией,| |
|копировально-множительным бюро, складом, хозяйством,| |
|фотолабораторией | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|3 квалификационный уровень | 5873 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Техники всех специальностей первой категории | |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник| |
|хозяйственного отдела, заведующий научно-технической| |
|библиотекой | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|4 квалификационный уровень | 5993 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик,| |
|начальник автоколонны | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|5 квалификационный уровень | 6114 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской,| |
|начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка),| |
|начальник цеха (участка) | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
+-------------------------------------------------------------T-----------+
|1 квалификационный уровень | 6298 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по| |
|охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик,| |
|программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,| |
|электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|2 квалификационный уровень | 6487 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по| |
|охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик,| |
|программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,| |
|электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|3 квалификационный уровень | 6677 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по| |
|охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик,| |
|программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,| |
|электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|4 квалификационный уровень | 6882 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране| |
|труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист,| |
|психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник,| |
|энергетик, социолог, юрисконсульт | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|5 квалификационный уровень | 7084 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Заместитель главного бухгалтера | |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,| |
|мастерских | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
+-------------------------------------------------------------T-----------+
|1 квалификационный уровень | 7358 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Начальники отделов: информации, кадров,| |
|материально-технического снабжения, планово-экономического,| |
|технического, финансового, юридического, охраны труда | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|2 квалификационный уровень | 7610 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Главные: механик, энергетик, технолог <*> | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|3 квалификационный уровень | 10147 |
+-------------------------------------------------------------+ |
|Директор (начальник, заведующий) филиала, другого| |
|обособленного структурного подразделения | |
L-------------------------------------------------------------+------------
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием
"главный" является составной частью должности руководителя или
заместителя руководителя организации либо исполнение функций по
должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на
руководителя или заместителя руководителя организации.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов
соответствующих руководителей.";
г) пункт 5.1 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
"5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
--------------------------------------------------------------T-----------|
|Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным|Оклад, руб.|
| справочником работ и профессий рабочих | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|1 разряд | 3679 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|2 разряд | 3805 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|3 разряд | 3995 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|4 разряд | 5644 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|5 разряд | 5758 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|6 разряд | 5873 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|7 разряд | 5993 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|8 разряд | 6114 |
L-------------------------------------------------------------+------------
д) в разделе 6 Положения:
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений
культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате
труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:
6.1.1. руководители учреждений исполнительского искусства
(театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных
организаций, концертных залов, цирков и т.п.):
художественный руководитель, директор (генеральный директор)
ведущего учреждения - 14587 рублей;
художественный руководитель, директор (генеральный директор)
учреждения I группы - 11415 рублей;
художественный руководитель, директор (генеральный директор)
учреждения II группы - 10147 рублей;
6.1.2. руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и
других учреждений музейного типа, фильмофонда:
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный
директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной
системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра
ведущего учреждения - 13319 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный
директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной
системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра
учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный
директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной
системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра
учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный
директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной
системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра
учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный
директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной
системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра
учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный
директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной
системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра
учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, -
10147 рублей;
6.1.3. руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и
домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного
творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга,
домов ремесла и других аналогичных учреждений):
директор (заведующий) ведущего учреждения - 13319 рублей;
художественный руководитель ведущего государственного учреждения
культуры Тверской области, осуществляющий руководство государственным
автономным учреждением культуры Тверской области, - 13319 рублей;
директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда
руководителей - 12368 рублей;
директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда
руководителей - 11732 рубля;
директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда
руководителей - 11100 рублей;
директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда
руководителей - 10781 рубль;
директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по
оплате труда руководителей, - 10147 рублей.
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных
специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.";
дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
"6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей учреждений и средней заработной платы работников
учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.";
е) в разделе 9 Положения:
в абзаце первом пункта 9.6 слова "Примерные критерии
(показатели)" заменить словами "Показатели эффективности";
абзац второй подпункта 9.8.3 пункта 9.8 изложить в следующей
редакции:
"Размеры поощрительных выплат руководителю государственного
учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты
устанавливаются областным исполнительным органом государственной
власти Тверской области в сфере культуры с учетом показателей,
установленных в приложении 2 к настоящему Положению.";
абзац первый пункта 9.9 изложить в следующей редакции:
"Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения
работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с
учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему
Положению.";
ж) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции
(прилагается).
2. Определить должностной оклад художественного руководителя
ведущего государственного учреждения культуры Тверской области,
осуществляющего руководство государственным автономным учреждением
культуры Тверской области, с 03.07.2013 по 30.09.2013 в размере 12625
рублей.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с
01.10.2013, за исключением подпункта "б" пункта 1, пункта 2 настоящего
Постановления, которые распространяются на правоотношения, возникшие с
03.07.2013.
Губернатор области А.В. Шевелев
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 08.10.2013 N 469-пп
"Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях культуры и искусства
Тверской области
Показатели эффективности
деятельности государственных учреждений культуры
и искусства Тверской области, их руководителей и работников
по видам учреждений и основным категориям работников
Раздел I. Показатели эффективности деятельности
по видам учреждений культуры и искусства Тверской области
1. Показателями эффективности деятельности библиотек являются:
а) количество зарегистрированных пользователей (единиц);
б) объем фонда библиотеки (экземпляров);
в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);
г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в
том числе:
количество новых поступлений на электронных носителях
(экземпляров);
д) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в
том числе:
количество справок, консультаций для пользователей в
автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);
е) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных
в состав электронной библиотеки (единиц);
ж) количество библиографических записей электронного каталога и
других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);
з) количество записей, переданных библиотекой в Сводный
электронный каталог библиотек России (экземпляров);
и) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество
обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к
электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).
2. Показателями эффективности деятельности музеев являются:
а) количество предметов, поступивших в музейное собрание в
результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных
предметов и музейных коллекций (единиц);
б) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в
инвентарных книгах фондов (единиц);
в) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную
сверку наличия (единиц);
г) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем
году / количество отреставрированных музейных предметов (единиц);
д) количество изображений и описаний музейных предметов и
музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея
(единиц);
е) доля опубликованных музейных предметов во всех формах
(публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные
публикации, предоставление музейных предметов на выставки других
музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других
видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве
музейных предметов основного фонда (процентов);
ж) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);
з) количество выставочных проектов музея (единиц);
и) количество выставок музея (единиц);
к) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);
л) количество посещений интернет-сайта музея (количество
обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к
электронным информационным ресурсам музея) (единиц).
3. Показателями эффективности деятельности театров являются:
а) количество новых и возобновляемых спектаклей (всего), в том
числе:
количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской
аудитории (единиц);
б) количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:
количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная
сцена) (единиц);
количество публичных показов спектаклей на выезде в пределах
региона (единиц);
количество публичных показов спектаклей на выезде по России
(единиц);
количество публичных показов спектаклей на стационаре для
детско-юношеской аудитории (единиц);
в) количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том
числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);
количество зрителей на выезде по России (единиц);
количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);
г) средняя заполняемость зала на стационаре (основная сцена);
д) число лауреатов международных, межрегиональных и областных
конкурсов и фестивалей (человек);
е) количество новых постановок спектаклей по произведениям
современной драматургии (написанным не ранее 1992 г.) (единиц);
ж) количество посещений интернет-сайта театра (количество
обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к
электронным информационным ресурсам театра) (единиц).
4. Показателями эффективности деятельности организации
культурно-досугового типа являются:
а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по
сравнению с предыдущим годом (процентов);
б) количество участников клубных формирований, в том числе
детских, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных
культурно-досуговым учреждением (единиц):
доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала
детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);
г) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий
(процентов);
д) количество детей, привлекаемых к участию в творческих
мероприятиях, в общем числе детей (процентов);
е) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных
и областных конкурсов и фестивалей (человек).
5. Показателями эффективности деятельности концертных организаций
являются:
а) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего),
в том числе:
количество новых и возобновленных концертных программ для
детско-юношеской аудитории (единиц);
б) количество публичных показов концертных программ (всего), в
том числе:
количество публичных показов концертных программ на стационаре
(основная сцена) (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде
(всего), в том числе:
количество публичных показов концертных программ в пределах
региона (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде по
России (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде за
рубежом (единиц);
количество публичных показов концертных программ для
детско-юношеской аудитории (единиц);
в) количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в том
числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные
площадки) (единиц);
количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);
количество зрителей на выезде по России (единиц);
количество зрителей на выезде за рубежом (единиц);
количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);
средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная
сцена), за исключением экспериментальных концертных программ, по
сравнению с предыдущим годом (процентов).
6. Показателями эффективности деятельности учреждений
кинематографии являются:
а) количество выданных для проката кино- и видеофильмов и
программ (единиц);
б) доля фильмов российского производства в общем объеме проката
(процентов);
в) количество кинопоказов (единиц);
г) средняя посещаемость кинопоказов (единиц);
д) объем фильмофонда (экземпляров);
е) количество оцифрованных фильмокопий (единиц).
Раздел II. Показатели эффективности деятельности,
применимые ко всем видам государственных учреждений
культуры и искусства Тверской области, их руководителям
и основным категориям работников
7. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем
видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской
области, их руководителям и основным категориям работников, являются:
а) выполнение учреждением государственного задания на оказание
услуг (выполнение работ) (да/нет);
б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности
работы учреждения (да/нет);
в) выполнение показателей плана мероприятий ("дорожная карта")"Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры
Тверской области", в том числе:
рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном
году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней
заработной платой за предыдущий год (процентов);
достижение соотношения средней заработной платы работников
учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации
(процентов);
обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего
персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и
вспомогательный персонал государственных учреждений культуры Тверской
области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде
оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;
г) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации
качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных
услуг в сфере культуры (процентов);
д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее
защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с
ограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числа
проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим
годом (процентов);
е) количество изданных каталогов, научно-исследовательских
трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной
литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с
предыдущим годом (процентов);
ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение
его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей,
выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных
силами учреждения (единиц);
и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий
(единиц);
к) количество информационно-образовательных (просветительских)
программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное
и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);
л) количество посетителей информационно-образовательных
(просветительских) программ учреждения (единиц);
м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей
доход деятельности (тыс. рублей);
н) количество высококвалифицированных работников в учреждении
(человек);
о) количество работников учреждения, прошедших повышение
квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации
федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);
р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником
(да/нет);
с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от
специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);
т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной
подготовки в отчетном периоде (да/нет);
у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта
учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др.
сайтов (да/нет);
ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное
информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы,
интернет-проекты и др.) (да/нет);
х) результативность участия в конкурсах, получение грантов
(да/нет);
ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах
массовой информации (да/нет);
ч) участие в организации и проведении информационных,
культурно-досуговых, социально значимых и просветительских
мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах,
проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на
обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).".
