ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
24.12.2013 N 678-пп
г. Тверь
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 29.12.2017 № 505-пп
О внесении изменений в постановление
Администрации Тверской области
от 28.07.2009 N 329-па
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии
Тверской области, утвержденное постановлением Администрации Тверской
области от 28.07.2009 N 329-па "О порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии
Тверской области" (далее - Положение), следующие изменения:
а) раздел 1 Положения дополнить пунктом 1.7 следующего
содержания:
"1.7. Заработная плата работника (рабочего) за месяц не может
быть менее установленного законодательством минимального размера
оплаты труда.";
б) в разделе 2 Положения:
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностные оклады ветеринарных работников устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников сельского хозяйства":
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| ПКГ | Должностной |
| "Должности работников сельского хозяйства" | оклад, |
| | руб. |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Ветеринарный персонал второго уровня |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень | 5772|
|——————————————————————————————————————————————————————| |
|Ветеринарный фельдшер | |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень | 6152|
|——————————————————————————————————————————————————————| |
|Заведующий ветеринарным пунктом | |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Ветеринарный персонал третьего уровня |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень | 6469|
|——————————————————————————————————————————————————————| |
|Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог | |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень | 6724|
|——————————————————————————————————————————————————————| |
|Специалисты II категории: ветеринарный врач, | |
|бактериолог, токсиколог | |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень | 6850|
|——————————————————————————————————————————————————————| |
|Специалисты I категории: ветеринарный врач, | |
|бактериолог, токсиколог | |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень | 7103|
|——————————————————————————————————————————————————————| |
|Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог, | |
|ведущий токсиколог | |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Ветеринарный персонал четвертого уровня |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень | 7358|
|——————————————————————————————————————————————————————| |
|Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, | |
|главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, | |
|заведующий ветеринарным участком | |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
";
подпункт 2.4.6 пункта 2.4 признать утратившим силу;
в) в разделе 3 Положения:
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, |
| | руб. |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень | |
| | 3831|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, | |
|делопроизводитель | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 квалификационный уровень | 4014|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Старший кассир | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень | |
| | 5644|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Лаборант | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 квалификационный уровень | 5758|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Старший: инспектор по кадрам, лаборант | |
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Заведующие: складом, хозяйством | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень | 6298|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Без категории: бухгалтер, программист, специалист по | |
|кадрам, экономист, юрисконсульт | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 квалификационный уровень | 6487|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|II категория: бухгалтер, программист, специалист по | |
|кадрам, экономист, юрисконсульт | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень | 6677|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|I категория: бухгалтер, программист, специалист по | |
|кадрам, экономист, юрисконсульт | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный уровень | 6882|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Ведущие: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, | |
|экономист, юрисконсульт | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|5 квалификационный уровень | 7084|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Заместитель главного бухгалтера | |
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Главные специалисты: в отделах, лабораториях | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень | 7358|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Начальники отделов | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень | 10147|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Директор (начальник, заведующий) филиала, другого | |
|обособленного структурного подразделения | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
";
подпункт 3.5.6 пункта 3.5 признать утратившим силу;
г) в разделе 4 Положения:
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Разряд работ | Оклад, |
| в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | руб. |
| справочником работ и профессий рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 разряд | 3680|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 разряд | 3806|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 разряд | 3995|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 разряд | 5644|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 разряд | 5758|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|6 разряд | 5873|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|7 разряд | 5993|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|8 разряд | 6114|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
";
подпункт 4.4.6 пункта 4.4 признать утратившим силу;
д) в разделе 5 Положения:
пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Должностные оклады руководителей государственных
учреждений ветеринарии устанавливаются в зависимости от группы по
оплате труда руководителей в следующих размерах:
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| | Должностные оклады по группам оплаты |
| Наименование должностей | труда руководителей (руб.) |
| |—————————|————————|—————————|——————————|
| | I | II | III | IV |
|————————————————————————————————|—————————|————————|—————————|——————————|
|Руководитель учреждения | 11091| 10769| 10463| 10147|
|(директор, начальник) | | | | |
|————————————————————————————————|—————————|————————|—————————|——————————|
";
подпункт 5.6.6 пункта 5.6 признать утратившим силу;
дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:
"5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей государственных учреждений ветеринарии и средней
заработной платы работников государственных учреждений ветеринарии
устанавливается в кратности от 1 до 4.";
е) пункт 6.3 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
"6.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
государственных учреждений ветеринарии Тверской области
устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.";
ж) в разделе 7 Положения:
подпункт 7.1.7 пункта 7.1 признать утратившим силу;
в пункте 7.3 цифры "7.1.7" заменить цифрами "7.1.6";
в пункте 7.4 цифры "7.1.7" заменить цифрами "7.1.6";
пункт 7.6 изложить в следующей редакции:
"7.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается
работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом достижения
плановых, программных показателей, ростом производительности труда.
Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты
приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение
календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более
чем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем
государственного учреждения ветеринарии с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении на определенный срок в течение
календарного года персональной поощрительной выплаты и ее размерах
руководителю государственного учреждения ветеринарии (не более чем
200 % от должностного оклада) принимается областным исполнительным
органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.";
пункт 7.8 изложить в следующей редакции:
"7.8. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений
ветеринарии устанавливаются с учетом выполнения качественных и
количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности
государственных учреждений ветеринарии, которая устанавливается
локальными нормативными актами государственных учреждений ветеринарии
в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки
деятельности государственного учреждения ветеринарии в целом
областным исполнительным органом государственной власти Тверской
области в сфере ветеринарии, с учетом показателей, установленных в
приложении 3 к настоящему Положению.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.";
пункт 7.11 признать утратившим силу;
з) раздел 8 Положения изложить в следующей редакции:
"8. Планирование фонда оплаты труда в государственных
учреждениях ветеринарии
8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений ветеринарии
определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных
областному исполнительному органу государственной власти Тверской
области в сфере ветеринарии законом Тверской области об областном
бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый
период, и формируется в расчете на штатную численность работников.
8.2. Годовой фонд оплаты труда работников государственного
учреждения ветеринарии формируется исходя из объема денежных средств,
направляемых на выплаты:
8.2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
8.2.2. выплат компенсационного характера - в размере до 50%
окладного фонда;
8.2.3. выплат стимулирующего характера - в размере до 200%
окладного фонда.
8.3. Руководитель государственного учреждения ветеринарии при
необходимости вправе перераспределять средства между выплатами,
предусмотренными подпунктами 8.2.2 и 8.2.3 пункта 8.2 настоящего
раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного
характера, установленных в соответствии с нормативными актами
Российской Федерации.
8.4. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения
ветеринарии подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.";
и) приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение
1 к настоящему постановлению);
к) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (приложение
2 к настоящему постановлению);
л) приложение 3 к Положению изложить в новой редакции (приложение
3 к настоящему постановлению).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.10.2013.
Губернатор области А.В. Шевелев
Приложение 1
к постановлению Правительства
Тверской области
от 24.12.2013 N 678-пп
"Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда в
государственных учреждениях
ветеринарии Тверской области
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений ветеринарии
Тверской области к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений
ветеринарии устанавливается областным исполнительным органом
государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии по
следующим показателям:
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей| Количество ветеринарно-санитарных |
| | обработок животных |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| I | свыше 200 тысяч |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| II | от 60 тысяч до 200 тысяч |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| III | от 30 тысяч до 60 тысяч |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| IV | до 30 тысяч |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
При определении показателя "количество ветеринарно-санитарных
обработок животных" учитывается количество фактически выполненных
работ за предыдущий год.
Отнесение государственных учреждений ветеринарии Тверской
области к группам по оплате труда руководителей осуществляется
областным исполнительным органом государственной власти Тверской
области в сфере ветеринарии не чаще одного раза в год.".
Приложение 2
к постановлению
Правительства Тверской области
от 24.12.2013 N 678-пп
"Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда в
государственных учреждениях
ветеринарии Тверской области
Размер
доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, государственных
учреждений ветеринарии Тверской области
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| Категория персонала | Размер | Характер выполняемой работы |
| | доплаты в | |
| | процентах к | |
| | должностному | |
| | окладу | |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
|Работники (ветврачи, | 24|Проведение всех лабораторных|
|лаборанты всех | |исследований крови и материалов|
|категорий, | |поступающих от больных животных; |
|ветфельдшеры, | |работа с зараженным и|
|заведующие | |подозреваемым в заражении|
|ветпунктами, | |материалом, а также с больными|
|заведующие | |животными, живыми возбудителями,|
|ветучастками, | |диагностика и лечение животных |
|заведующие | | |
|ветлабораториями, | | |
|заведующие складом), | | |
|руководители | | |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
|Рабочие | 12|Работа с использованием|
|(дезинфектор, | |ядохимикатов, антгельминтиков и|
|ветсанитар) | |дезинфицирующих средств, обработка|
| | |стеклянной посуды в горячей воде с|
| | |применением веществ III и IV|
| | |классов опасности |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
".
Приложение 3
к постановлению
Правительства Тверской области
от 24.12.2013 N 678-пп
"Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда в
государственных учреждениях
ветеринарии Тверской области
1. Перечень показателей эффективности деятельности государственных
учреждений ветеринарии, их руководителей
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| N | Наименование показателя | Критерии оценки |
| п/п|эффективности деятельности | |
| | государственного | |
| | учреждения ветеринарии, | |
| | (руководителя) | |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1. Основная деятельность государственного учреждения ветеринарии |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.1|Выполнение | выполнение государственного|
| |государственного задания |задания в полном объеме; |
| | | выполнение государственного|
| | |задания в объеме от 90 до 99 процентов;|
| | | выполнение государственного|
| | |задания в объеме менее 90 процентов |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.2|Выполнение плана| план мероприятий выполнен в|
| |противоэпизоотических |полном объеме и в установленные сроки; |
| |мероприятий против| несоблюдение сроков и полноты|
| |карантинных, в том числе|проведения противоэпизоотических|
| |особо опасных заболеваний|мероприятий против карантинных, в том|
| |животных |числе особо опасных заболеваний|
| | |животных |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.3|Удовлетворенность | положительные результаты опроса|
| |получателей |(в том числе анкетирования)|
| |государственных услуг|получателей государственных услуг|
| |(потребителей работ)|(потребителей работ); |
| |качеством и доступностью| положительные результаты|
| |государствен-ных услуг|независимой оценки качества|
| |(работ) |государственных услуг (работ); |
| | | наличие обоснованных письменных|
| | |жалоб от получателей государственных|
| | |услуг (потребителей работ) на качество|
| | |оказываемых услуг (выполняемых работ) |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.4|Обеспечение | размещение информации о|
| |государственным |деятельности государственного|
| |учреждением ветеринарии|учреждения ветеринарии в|
| |публичности своей|интернет-источниках, в том числе на|
| |деятельности, а также|сайте учреждения, областного|
| |доступности информации о|исполнительного органа государственной|
| |деятельности |власти Тверской области и (или) в|
| |государственного |средствах массовой информации; |
| |учреждения ветеринарии | размещение и поддержание в|
| | |актуальном состоянии информации о|
| | |государственном учреждении ветеринарии|
| | |на официальном сайте для размещения|
| | |информации о государственных|
| | |(муниципальных) учреждениях|
| | |(www.bus.gov.ru); |
| | | количество посещений сайта|
| | |государственного учреждения ветеринарии|
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.5|Проведение | наличие в учреждении стендов с|
| |информационно-разъяснительн|информацией о перечне предоставляемых|
| |ой работы среди|государственных услуг (выполняемых|
| |получателей |работ), о правах и обязанностях|
| |государственных услуг|получателей государственных услуг|
| |(потребителей работ), а|(потребителей работ), о|
| |также популяризация|законодательстве в сфере ветеринарии; |
| |деятельности | наличие сайта государственного|
| |государственного |учреждения ветеринарии и поддержание|
| |учреждения ветеринарии |его в актуальном состоянии |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина |
| государственного учреждения ветеринарии (руководителя) |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2.1|Своевременность | соблюдение сроков, установленных|
| |предоставления месячных,|порядков и форм предоставления|
| |квартальных и годовых|сведений, отчетов и статистической|
| |отчетов, планов|отчетности; |
| |финансово-хозяйственной | нарушение сроков, установленных|
| |деятельности учреждения,|порядков и форм предоставления|
| |статистической отчетности,|сведений, отчетов и статистической|
| |других сведений и их|отчетности |
| |качество | |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2.2|Целевое использование| целевое использование субсидий |
| |учреждением средств| |
| |областного бюджета| |
| |Тверской области,| |
| |предоставленных в виде| |
| |субсидий на финансовое| |
| |обеспечение выполнения| |
| |учреждением | |
| |государственного задания и| |
| |на иные цели (далее -| |
| |субсидии) | |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2.3|Эффективность ведения| отсутствие просроченной|
| |финансово-экономической |дебиторской и кредиторской|
| |деятельности |задолженности и нарушений|
| | |финансово-хозяйственной деятельности,|
| | |приведших к неэффективному|
| | |расходованию бюджетных и внебюджетных|
| | |средств в течение учетного периода; |
| | | наличие просроченной дебиторской|
| | |и кредиторской задолженности в течение|
| | |учетного периода; |
| | | наличие нарушений|
| | |финансово-хозяйственной деятельности,|
| | |приведших к неэффективному|
| | |расходованию бюджетных и внебюджетных|
| | |средств в течение учетного периода |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2.4|Целевое и эффективное| целевое использование|
| |использование |государственным учреждением|
| |государственным |ветеринарии имущества; |
| |учреждением ветеринарии| соблюдение сроков выполнения|
| |имущества, закрепленного|распорядительных актов Министерства|
| |за ним на праве|имущественных и земельных отношений|
| |оперативного управления|Тверской области по вопросам|
| |или приобретенного ему за|распоряжения, использования и списания|
| |счет выделенных для|государственного имущества Тверской|
| |приобретения этого|области, закрепленного на праве|
| |имущества средств (далее -|оперативного управления или|
| |имущество) |переданного учреждению в пользование,|
| | |включая земельные участки; |
| | | наличие фактов неэффективного|
| | |использования имущества и выполнение в|
| | |установленные сроки замечаний,|
| | |выявленных в результате проведения|
| | |проверок в части сохранности и|
| | |эффективности использования|
| | |государственного имущества Тверской|
| | |области |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3. Деятельность государственного учреждения ветеринарии (руководителя),|
| направленная на работу с кадрами |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3.1|Укомплектованность | доля укомплектованности,|
| |государственного |составляющая 100 %; |
| |учреждения ветеринарии| доля укомплектованности,|
| |работниками, |составляющая от 75 до 100 %; |
| |непосредственно | доля укомплектованности,|
| |оказывающими |составляющая менее 75 % |
| |государственные услуги| |
| |(выполняющими работы) | |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3.2|Соблюдение сроков| соблюдение установленных сроков|
| |повышения квалификации|повышения квалификации ветеринарных|
| |работников |врачей, ветеринарных ветфельдшеров с|
| |государственного |получением сертификата специалиста или|
| |учреждения ветеринарии,|присвоением квалификационной категории|
| |непосредственно |не реже чем 1 раз в 5 - 6 лет, для|
| |оказывающих |иных специалистов - не реже чем 1 раз|
| |государственные услуги|в 3 - 5 лет |
| |(выполняющие работы) | |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3.3|Соблюдение установленного| соблюдение установленного|
| |соотношения средней|соотношения; |
| |заработной платы| несоблюдение установленного|
| |руководителя |соотношения |
| |государственного | |
| |учреждения ветеринарии со| |
| |средней заработной платой| |
| |работников | |
| |государственного | |
| |учреждения ветеринарии | |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3.4|Соблюдение предельной доли| соблюдение установленного|
| |оплаты труда работников|соотношения; |
| |административно-управленчес| несоблюдение установленного|
| |-кого и вспомогательного|соотношения |
| |персонала в фонде оплаты| |
| |труда государственного| |
| |учреждения ветеринарии в| |
| |размере не более 40 % | |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
2. Перечень показателей эффективности деятельности работников
государственных учреждений ветеринарии
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| N | Наименование показателя | Критерии оценки |
| п/п| эффективности | |
| | деятельности работника | |
| | государственного | |
| | учреждения ветеринарии | |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1|Соблюдение трудовой| своевременное и качественное|
| |дисциплины и надлежащее|выполнение плановых заданий за|
| |исполнение трудовых|определенный период времени по|
| |обязанностей |предоставлению государственных услуг|
| | |(выполнения работ) в рамках выполнения|
| | |государственного задания, а также иных|
| | |поручений в соответствии с|
| | |должностными обязанностями; |
| | | отсутствие замечаний, нарушений|
| | |сроков и т.д., зафиксированных в|
| | |письменном виде |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2|Освоение программ| успешное прохождение курсов или|
| |повышения квалификации|программ повышения квалификации |
| |или профессиональной| |
| |подготовки | |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3|Соблюдение требований к| соблюдение норм служебной и|
| |служебному |профессиональной этики, правил|
| |(профессиональ-ному) |делового поведения и общения,|
| |поведению |проявление корректности и|
| | |внимательности к получателям|
| | |государственных услуг (потребителям|
| | |работ), соблюдение конфиденциальности|
| | |информации о получателях|
| | |государственных услуг (потребителях|
| | |работ) |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 4|Удовлетворенность | наличие письменных благодарностей|
| |потребителей |за работу от получателей|
| |государственных услуг|государственных услуг (потребителей|
| |(работ) качеством|работ); |
| |предоставляемых услуг| наличие обоснованных жалоб на|
| |(работ) |качество предоставляемых|
| | |государственных услуг (выполняемых|
| | |работ) |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 5|Освоение и внедрение | применение инновационных методов |
| |инновационных методов |работы |
| |работы работником | |
| |государственного | |
| |учреждения ветеринарии | |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
".
